去騰訊應聘容易嗎

❶ 請問一下我要不要去參加騰訊公司的面試

閑的話就去看看 騰訊的待遇一般都不錯 不過既然你技術水平跟不上那去了也不一定被招上

❷ 應聘騰訊初試通過了，後面會很難嗎

你去應聘什麼啊

❸ 去騰訊面試了，有機會嗎

我的騰訊面試教訓

從05年十月底開始到06年1月上旬拿到offer，我經歷過的像樣的面試就只有七次，
而且有兩次是霸王面，呵呵。

回想一下面試經歷：

霸王面：騰訊、華為。

正式接到通知的面試（按順序）：環球資源、明基、北電、匯豐、吉之島。

1、霸王面的經驗教訓：

騰訊：去霸王面的時候要有耐心，有恆心，要敢於表現自己；但是最重要的是虛心
！

華為：去霸王面的時候要想清自己到底是爭取自己喜歡的職位還是為了那個公司的
名氣。

當時華為投了營銷類，可是沒有面試機會，所以想霸王一把。可是HR不允許面營銷
，不得已改投客戶服務，竟然獲得了面試機會。可是我一坐下就向面試官要求轉面
營銷類，毫無疑問，我立馬被淘汰。事後有點後悔，因為畢竟華為工資還算不錯，
而且鍛煉機會也滿大的。

2、正式面試的經驗教訓：

A．面試要注意力集中，不要任性！

環球資源：小組面試。面試進行到一半的時候，我發現自己不喜歡做營銷了，因
為拉不下臉皮。所以總結意見的時候，我一句話都沒有說，出局……

B．不要盡力顯得自己很強，做好自己最重要！

明基：由於過於喜歡市場企劃的那個職位，我准備了整整兩天明基所有的市場活
動、背景等等，卻恰恰忘記溫習自己的簡歷，導致被問到簡歷上很多問題的時候回
答的不漂亮，此乃大忌！

C：准備要充足，尤其是對自我的分析，越詳細越好！

匯豐：HSBC的面試我准備了兩天多，我把網上能搜到的面經全都看了無數遍，而且
抓住自己符合匯豐的特點，而且還專門惡補了以前從來沒有學過的軟體開發的知識
，狠狠地下足了功夫。每個問題基本都准備兩遍，一遍英文和一遍中文。不過當時
遺憾的是沒有用英文准備項目經驗，因為大家都說非CS專業的都不會問到什麼項目
經驗，嗚～結果面試的時候，問到一些項目經驗，我只好硬著頭皮用英文把項目經
驗說完了。

D：技術不過關，一定要惡補！

北電：接到面試通知的時候，我有點蒙了。當時北電筆試有三個部分，一個專業英
語翻譯、一個編程題、一個七號信令的題。我前兩個部分做的很輕松，可是後面的
都是根據自己的理解去做的，所以能得到面試機會實屬萬幸。

結果，在我意料之中，問了很多我根本沒有學過的知識，我傻了，也掛了～

E：每次面試之後要馬上總結，什麼不懂就馬上補回來！

吉之島：面試很簡單，我也不多說了，估計應該沒問題。

❹ 關於騰訊應聘

有內部員工推薦的話，的確會有些優勢，不過很成功率沒什麼必然聯系。
公司用你回當然要全方位考察答你了。
筆試面試都會有
筆試你也知道，當然會設計你的本行了，主要試題涉及 C語言（必有），數據結構（必有，而且很重要，編程題和程序填空會有，排序，查找，鏈表一定要會，經常考），可能還有點java方面的小題，資料庫SQL語句也經常考，不過這個不難，都是增刪改查的東西
面試就是和你談談技術方面的東西，看看你的素質，如果你懂得多，就會和你講很深，如果一般般就考考你基本的東西，面試過了基本就是彈待遇了。呵呵
希望你好好准備，機會是留給有準備的人，祝你成功！

❺ 應聘者吐槽騰訊校招筆試難度大，是他自己不配嗎

騰訊的第一批考試結束後是有很多的人討論說題目實在是太難了，還有很多甚至說這個考試根本沒有對應出題，一個應聘HR的還要做數據分析，邏輯分析，市場分析報告等，感覺很不公平，其實我覺得這次考試可能就是考核你的整體思維能力。通過這件事情我覺得我們遇到困難的時候不要總說太難了我不行，或者太難了這誰可以。我們首先要冷靜下來好好分析到底是怎麼樣的情況，是否這個困難真的過不去還是我們可以繞過這里走另一條路，方法總比困難多。當然了也不用覺得自己不配，讓自己毫無信心，當然也不能太過自信，這個度一定要把握好，做任何事情的時候一定要提前做好准備。

❻ 去騰訊應聘需要什麼要求

加把油再好好找找

❼ 問下騰訊的招聘，我的學歷是一般的本科，不是211.不是985.想去騰訊應聘。有過兩年的工作經驗了。能去嗎

要先要過了自己這一關 不去更錄取不了了

❽ 騰訊的入職流程要走多久

審核要3天到一星期不等，審核不通過不可以入職

入職流程：用人部門提出回申請答：部門經理向人事部門提出所需人數、崗位、要求、並解釋理由；人力資源部門復核，由最高管理層審核招聘計劃，人事部根據部門遞交的需求人員申請單，確定招聘的職位名稱和所需的名額。

對應聘人員的基本要求即資格及條件限制，比如該職位所限制的學歷、要求的年齡、所需能力和經驗等；所有招聘的職位的基本工資和預算工資的核定。

制定及發布資料，准備通知單或公司宣傳資料，申請辦理日期；聯系人才市場或張貼招聘通知；安排面試時間及場地和面試方式。最終確定人員，辦理試用期入職手續，合格錄用轉正及手續。

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入職准備

人力中心向合格者發送《錄用通知書》；確認新員工報到日期,通知新員工在報到之前來公司明確報到需注意事項：所需資料、體檢以及其他須知。通知人事助理新員工報到日期，人事助理准備好新員工入職手續辦理所需表單並負責依據《新員工入職通知 單》內容落實各項工作。

用人部門負責安排辦公位，申領電腦、電話；行政辦負責發放辦公用品；信息組負責開通郵箱、帳號、調試電腦設備等。辦理員工工號及出入登記打卡

❾ 騰訊面試到發offer需要多長時間

你沒問什麼時候給答復嘛，一般都是一個禮拜。