應聘吹牛皮

A. 面試吹牛B的人怎麼越來越多

一競爭激烈！
二在學校盡顧著享樂了！
三沒有規劃好未來，沒有對未來有清晰的認識！

B. 面試的時候吹牛皮吹大了，怎麼辦面試傢具公司設計崗位，人家問我，你做了多少人家的傢具公司

不要把面試官當傻子，你編造的經歷，他們都會看出來的，畢竟閱人無數，以後面試切記不要造假經歷。

C. 面試時，如何判斷一個人是真有本事還是吹牛

但是他到底有沒有才華，其實跟他講的東西沒有過大的關系，這個時候我們可以問一些專業有關的事情，如果這個時候他都能答出來，那說明他還是一個可以值得信任的，雖然有些時候一個人特別驕傲，總是宣傳自己好的一方面，這也是包裝自己，也是推廣自己的一種方式，所以我們不要討厭這樣的人，往往一般有才能的人也是這樣的人。所以這個時候我們可以多問他一些跟專業有關的事情。如果他都能答得出來的話，那就說明他是一個真正有本事的人。

D. 面試時怎麼吹牛逼

我做過領導，帶領過幾百人的團隊，做過幾個億的項目！面試官聽完，一拍桌子，好，你被錄取了，我們公司缺的就是你這種不要臉的人才

E. 如何在面試中優雅地吹牛B

前些天我面試了1個新媒體負責人。前面聊得還不錯，但是當說到如何帶團隊的時候，她開始兩眼不自覺地左右看，不找對視點，手不自然地在做一些不協調的動作，話語也不能像之前那樣流暢連貫性。非常顯然她在面試中撒謊了。

說實話，做招聘十幾年，面過上萬人，自己也被面過。不知不覺已經成了「謊言識別機」。面試中不說謊的人是少數，所以一定程度的謊言都在我可以接受的范圍。可是如果太容易被識破，那麼我會毫不猶豫地Pass這個候選人。

不是不能說謊，但是，麻煩各位聰明點，演技精湛點。生活中充滿了謊言，每個人都會不斷製造謊言。它的動機很多，有些是善意，不想傷害別人；有些是利己，期望獲得更多。

作為可以影響個人收入、社會地位的應聘，也充滿著各種謊言。據不完全統計，含「水分」的簡歷比例不低於60%，含「水分」的面試應答超過40%。

一.面試的時候說謊話不被揭穿是一件技術活。

首先，面試其實是個經驗工種。一個人一年面試十多次已經屬於面試「老兵」了。但一個面試官往往一周就要面試幾十個人。所以從經驗上講，被面試者處於劣勢。你的眼神、動作，只要反常，都會迅速地被老道的面試官捕捉到。

其次，面試官在面試環節有絕對把控權。可以說對方出招，你只能接招。從形式上面試者也處於劣勢。

最後，問題背後的專業性。其實從整體專業角度講，面試官不一定都比被面試的人專業。但如果就問題答案本身講，面試官往往比較有分辨力。再小白的人，問了十幾個人同樣問題後，也知道什麼答案靠譜了。

二.如何說謊話？

我們先分析一下面試官一般用什麼方法拆穿謊話吧。

1）刨根問底，尋找真相

一般面試官很喜歡用「剝洋蔥」的方式一層層追問。例如我曾經面試過一個應屆畢業生，他應聘的是銷售崗位。他號稱曾經在一家房地產企業做實習三個月，賣了5套房子。（這個業績對於實習生已經算是不錯了）

然後跟我活靈活現地講解了賣房子遇到的各種奇葩客戶，以及自己怎麼解決的。但我隨即問他房子具體的信息，例如：房子是精裝還是毛坯的？如果精裝是什麼標准？你最好賣的是什麼戶型？大家對於這種戶型通用的問題是什麼？你這個樓盤的競品客戶還有哪些？

孩子徹底傻了，估計我問的這些完全沒有準備。一個問題都答不出來，最後我也不好意思再刁難他，只能迅速結束面試。

所有想在面試中吹牛的朋友們，一定要牢記：台上一分鍾，台下十年功！！如果你沒有干過這件事，你需要花費大量的精力、時間去全面的了解相關信息。很多時候需要比做過的人還要清楚才可以。

因為追問的把控權完全在面試官手中，所以問題的方向可以是無窮盡的。例如剛才的銷售面試，對方可能會問你銷售團隊的責權劃分？銷售業績或者提成的比例？與後期各個部門之間的矛盾如何解決？還有上下級接觸、銷售賣房法律法規、特殊情況危急處理的問題等等?當然如果你以上都了解全面了，我相信你也算半個銷售了。

2）反復確認，驗明正身

一般說謊話都是提前准備好的詞來應對相關問題，這就好比我們高考作文一樣。但聰明的面試官為了保證應聘者回答的真實性，會設計多個指向同一個問題點的問題，把各種問題打亂分散在面試過程中的不同階段來提問，並對這些回答進行比對和驗證。這樣既能驗證你是否說謊，也可以考察面試者的邏輯能力。

比如，在剛開始面試時，可以問應聘者「你為什麼要來應聘我們公司」這樣的問題。之後，會提問其他方面的內容，從而使應聘者放鬆警惕。在幾個問題之後，可以繼續問：「你為什麼離開你上一家單位?」

之後繼續把話題引入到其他方面，如應聘者的優勢和不足及工作經歷，之後再問：「你對未來怎樣的規劃?」

在多次反復提問的過程中，應聘者如果真的有所隱瞞的話，往往由於言多必失，總會出現一些漏洞。如果應聘者對同一問題的回答前後不一致，或者相互之間出現矛盾，說明應聘者在說謊。

所以各位一定要熟記腳本，准備沖刺金馬獎的台詞功底。多在家裡進行場景預演，並在面試中隨時保持警惕性，才能技巧地應對這個考察。

3）錯誤引導，壓力測試

有些「無良」的面試官非常喜歡挖坑下套。好吧，其實我就是其中的佼佼者。有時候我經常在面試的時候質疑被面試人員的回答，提出一些小概率或者錯誤的觀念。當然也有些面試官會用壓力面試的方法來測試。例如：質疑你的一段業績，或者乾脆就不說話，冷冷的看著你。除了驗證真偽外，這種方法還可以測試你的抗壓，以及處理爭論的能力。

遇到質疑情況，我建議被面試者不要急著表達自己的觀點。可以稍微停頓一下，用自己的邏輯迅速判斷一下其合理性。再比較委婉的表達自己的看法。如果不知道結果，也可以先恭維一下面試官的博學（不說對錯），然後說明自己確過往沒有關注過這方面。但在你過往的經驗中，從來沒有遇到。

只要牢記一點，所有的理論都是在一定假設條件下才成立的。所以只要你咬死，自己過往的職場、公司、市場等等這些設定，至少可以保證你的觀點和結論是正確的。

4）察言觀色，發現破綻

一般面試官做久了，都會有一些敏銳度，其實就是所謂的察言觀色。很多人在說謊的時候，肢體僵硬，有固定動作或者眼神飄忽不定，玩過殺人游戲的應該都知道怎麼去應對。對著鏡子多練幾遍就可以，練好了不但對找工作有幫助，你後面的人生也會受益匪淺。

三.細節決定成敗！

除了以上需要做的准備，還有以下幾個注意事項:

1）基本上正規的公司都會做背景調查，所以最好不要說那些很容易被揭穿的謊話；

2）說的不要太不符合常理，如一天打幾千個電話，一個人干五六個人的活?；

3）背「台詞」需要注意麵部表情和語速。說自己最自豪的事情，結果兩眼無神，肯定有問題；說話都是一個語速，基本也是做好准備的。

4）有些問題要有選擇的回答准確，例如數字?問提成比例，可以回答15%，問你去年的工資，這個就要回答大概范圍，大約在30-35萬左右吧。

關於面試，

你有什麼問題？

扔出來，

我們和你聊一聊。

F. 面試時，如何辨別出一個人是真本事還是吹牛逼

其實如果你想在面試時辨別這個人是真有本事，還是虛張聲勢，非常簡單！

那就是問他細節問題。

很多人，他們的簡歷寫的非常的完美，我們面對這樣的完美簡歷，必定會產生不小的質疑。

如果我想判定他所說出來的話，和他的簡歷是不是能對應起來，他所闡述的事情是否真實的？最簡單的就是去問一問：在這件事情中，他在其中發揮著什麼樣的作用，他在其中做了哪些具體的工作，以及遇到什麼樣的困難，又是如何去解決的？

我們經常會說，我們無法通過一個半小時之內的面試，去判定這個人到底是真有本事還是虛張聲勢。

那很可能是因為你的面試方法不對！

如果你能讓一個面試者完完整整由大到小，從細入微的，為你闡述他所做的完整的項目，那麼你必然能從其中的細節當中看到一些蛛絲馬跡。

通過這些細節的追問，你就可以知道他在其中說的是真話還是假話的，

你所要做的就是不斷的抓住每一個細節，不斷的追問，追問到細到不能再細的問題。然後，你就一定能知道這個人是真有本事還是虛張聲勢

如何判斷一個人是不是吹牛逼

1、看小動作。人一說謊，心理就會有所緊張，人的皮膚就會變得敏感，此時他總覺得好像哪裡有點癢。所以有的時候你突然問了一個問題，候選人就開始抓頭，或者抹鼻子，或者抓手，或者摸脖子，更有甚者莫名其妙的開始搓大腿，這說明他突然變得很緊張，此時撒謊的可能性較高。

2、看眼睛的方向。我聽說過一個理論，就是人說話時的眼睛往哪裡看，跟他說的是真話還是假話有關系。向左邊看的時候，動用的是人的邏輯思維，向右邊看的時候，動用的是人的抽象思維。所以大家可以把眼睛朝左右兩邊都試一下，說謊的難度哪個比較大，我自己感覺是往右邊看的時候思路亂冒，往左邊看就說不出謊話來。當然，如果候選人全程盯著你的眼睛看，不管他吹不吹牛逼，大概率是有本事的。

STAR面試法

STAR面試法就是通過四個方面來了解候選人講的那些故事。

S就是situation背景，事件發生的時間，地點，發生了什麼，為什麼會發生？

T就是task任務，就是候選人當時想要達到什麼樣的目的？

A就是action行動，候選人當時採取了哪些措施去達到這樣的目的？

R就是result結果，最終結果如？

然而，很多HR都會用STAR面試法去面試，很多候選者也都熟悉了這樣的套路，懂套路的候選人比HR還懂套路。同時也有些候選人是有本事的，但是時間久遠他已經不太記得細節，只能大概的描述，如果因為語焉不詳就直接淘汰呢，也有失偏頗。

那怎麼去做區分呢？

1、不要在候選人自己說出的例子當中去使用STAR面試法，因為他很可能會做好了准備。所以我一般都會問比較極端的問題，比如在之前的單位做的最成功的一件事兒，如果這時候他說調解同事矛盾雲雲就太不像話了。也可以問你在工作中遇到的最大的困難是什麼，如果說是同事矛盾影響了工作，你就這么點困難？也不像話。這樣就能夠盡量的去發現他平時工作的原貌。

2、除了STAR以外，還得多問一個how和一個why，就是候選人所採取的措施，為什麼要採取這個措施？是如何想到要採取這個措施的？因為很多情況下，候選人吹牛逼會把他看到別人做過的例子套出來吹牛逼，STAR都很全，你也很滿意，實則是候選人熟悉了套路，提前掌握了章法。而如果不是自己想出來的辦法，就很難說出為什麼要這么做，怎麼會想到這樣的方法，自己的思考路徑是什麼樣的。這樣就可以有效分辨這個候選人是不是吹牛的，畢竟他人的邏輯是最難冒用的。

3、做一個假設性案例分析，假設有這樣一個案例，你候選人給我一個解決方案。我們都說授人以魚不如授人以漁，畢竟魚易得而漁不易會啊。有人抱著大胖頭魚過來，你不能就此認定他會釣魚，最好的辨認方法就是你給我釣一頭上來。

吹牛逼和真有本事並不絕對沖突

其實在我們面試的過程當中，會發現大多數的面試者都是有誇大自己能力的傾向的，畢竟過來面試就是想得到offer，他們也非常想受到公司的認可，所以有所誇大，以至於有些人說嗨了就吹起牛逼來。所以具體衡量候選人是否合適，就要看HR的口徑和尺度了。

我覺得HR們不應該被這些表象蒙蔽，不能說發現一個候選人吹牛逼了，他就是完全不行，一點本事都沒有。我們還是要努力去發現他真實能力的上限和下限，客觀的評價候選人的真實情況，而不是粗暴一拒了之。

發現候選人吹牛逼也不一定是壞事兒，在確定候選人有能力做好這份工作的基礎上，也不妨錄取試用，而候選人吹牛逼這一點，就會變成HR談薪的資本，以便完成更具性價比的招聘。

G. 面試吹牛吹大了，我該不該答應去

美國人做事一般很復細致，面試你制的時候基本上應該對素質有基本印象了，先不要妄自菲薄，有些公司的要求寫的都是完美的人具備的絕大部分素質，較多都是需要適應公司的，你可以以適應公司實際情況為理由，去嘗試下，盡自己所能發揮，當然前期可能會累點，需要你付出很多，但是當你過了6個月，能堅持下來，你的人生就拔高了一個層次，如果不行，至少你離這個崗位的要求近很多了，目前也不用愁吃愁穿，就算被pass了，你還可以至少找到和你現在差不多水平的工作。記得採納

H. 求大神！！簡歷上吹牛逼了，下午要去面試，怎麼過。。。。。。。。。。

沒辦法，人家一問就露餡了，就算能入職也幹不了，被人家辭退，還是別去面試了。

I. 企業面試時是要誠實還是要吹牛皮啊

首先自己要落落大方．說話乾脆點．認真對待每一個問題．
其次讓對方感覺你很誠懇．和願意與你說話並發問
最後．要讓你自己永遠保持自信

J. 你們找工作難嗎有沒有在面試的時候吹牛逼

你找工作首來先當然要看招聘的單位需要源什麼，然後根據他們的需要來表現你自己。
前段時間我們公司招聘，車間工人。然後有個哥們來面試很有意思。
他是個很內向的人，他媽媽告訴他說面試的時候一定要放開，很能聊得開，很外向才行，最好跟考官們互動。。。
於是他跟考官們聊起了我們這里的平均工資水平。。。。。
結果就是被T了。雖然後來又找了朋友回來了，但是領導對他印象不好，因為車間需要肯乾的，踏實的，不要太會說話的，大家感覺這樣的干不長久。
後來他來工作了大家發現他是個很踏實挺內向的人，面試表現成什麼樣真的很重要。
你分析一下他們需要什麼性格的，然後表現出那種性格
最重要的就是你要這份工作，不管怎樣，你一定要去，哪怕是工資低，哪怕加班，都無所謂！你就要去這個公司！
表現出這個，就很好了。
其他的工作經歷或者經驗，這個很難通演，所以要看你自己了。