應聘超市營業員怎樣說

⑴ 我想應聘超市做營業員工作該怎樣寫個人簡歷

我想應聘超市營業員的工作，對超市工作的不了解我應該怎麼寫簡歷呢啊

⑵ 如何應聘超市營業員

尊敬的「朋友」: 您好,你的問題很實際,我樂意為你解答! 應聘營業員時應注意的問題 : 1、基本注意事項 （1）要謙虛謹慎。面試和面談的區別之一就是面試時對方往往是多數人，其中不乏專家、學者，求職者在回答一些比較有深度的問題時，切不可不懂裝懂，不明白的地方就要虛心請教或坦白說不懂，這樣才會給用人單位留下誠實的好印象。 （2）要機智應變。當求職者一人面對眾多考官時，心理壓力很大，面試的成敗大多取決於求職者是否能機智果斷，隨機應變，能當場把自己的各種聰明才智發揮出來。首先，要注意分析面試類型，如果是主導式，你就應該把目標集中投向主考官，認真禮貌地回答問題；如果是答辯式，你則應把目光投向提問者，切不可只關注甲方而冷待乙方；如果是集體式面試，分配給每個求職者的時間很短，事先准備的材料可能用不上，這時最好的方法是根據考官的提問在腦海里重新組合材料，言簡意賅地作答，切忌長篇大論。其次要避免尷尬場面，在回答問題時常遇到這些情況：未聽清問題便回答，聽清了問題自己一時不能作答，回答時出現錯誤或不知怎麼回答的問題時，可能使你處於尷尬的境地。避免尷尬的技巧是：對未聽清的問題可以請求對方重復一遍或解釋一下；一時回答不出可以請求考官提下一個問題，等考慮成熟後再回答前一個問題；遇到偶然出現的錯誤也不必耿耿於懷而打亂後面問題的思路。 （3）要揚長避短。每個人都有自己的特長和不足，無論是在性格上還是在專業上都是這樣。因此在面試時一定要注意揚我所長，避我所短。必要時可以婉轉地說明自己的長處和不足，用其他方法加以彌補。例如有些考官會問你這樣的問題：「你曾經犯過什麼錯誤嗎？」你這時候就可以選擇這樣回答：「以前我一直有一個粗心的毛病，有一次實習的時候，由於我的粗心把公司的一份材料弄丟了，害的老總狠狠地把我批評了一頓。後來我經常和公司里一個非常細心的女孩子合作，也從她那裡學來了很多處理事情的好辦法，一直到現在，我都沒有因為粗心再犯什麼錯。」這樣的回答，即可以說明你曾經犯過這樣的錯誤，回答了招聘官提出的問題，也表明了那樣的錯誤只是以前出現，現在已經改正了。 （4）顯示潛能。面試的時間通常很短，求職者不可能把自己的全部才華都展示出來，因此要抓住一切時機，巧妙地顯示潛能。例如，應聘會計職位時可以將正在參加計算機專業的業余學習情況」漫不經心』地講出來，可使對方認為你不僅能熟練地掌握會計業務，而且具有發展會計業務的潛力；報考秘書工作時可以借主考官的提問，把自己的名字、地址、電話等簡單資料寫在准備好的紙上，順手遞上去，以顯示自己寫一手漂亮字體的能力等。顯示潛能時要實事求是、簡短、自然、巧妙，否則也會弄巧成拙。 由於面試成功與否關繫到求職者的前途，所以大學生面試時往往容易產生緊張情緒，有的大學生可能還由於過度緊張導致面試失敗。所以緊張感在面試中是常見的。 （1）要保持」平常心」。在競爭面前，人人都會緊張，這是一個普遍的規律，面試時你緊張，別人也會緊張，這是客觀存在的，要接受這一客觀事實。這時你不妨坦率地承認自己緊張，也許會求得理解。同時要進行自我暗示，提醒自己鎮靜下來，常用的方法是或大聲講話，把面對的考官當熟人對待；或掌握講話的節奏，」慢慢道來」；或握緊雙拳、閉目片刻，先聽後講；或調侃兩三句等等，都有助於消除緊張。 （2）不要把成敗看得太重。」勝敗乃兵家常事」要這樣提醒自己，如果這次不成，還有下一次機會；這個單位不聘用，還有下一個單位面試的機會等著自己；即使求職不成，也不是說你一無所獲，你可以在分析這次面試過程中的失敗，總結經驗，得出寶貴的面試經驗，以新的姿態迎接下一次的面試。在面試時不要老想著面試結果，要把注意力放在談話和回答問題上，這樣就會大大消除你的緊張感。 （3）不要把考官看得過於神秘。並非所有的考官都是經驗豐富的專業人才，可能在陌生人面前也會緊張，認識到這一點就用不著對考官過於畏懼，精神也會自然放鬆下來。 （4）要准備充分。實踐證明，面試時准備得越充分，緊張程度就越小。考官提出的問題你都會，還緊張什麼？」知識就是力量」，知識也會增加膽量。面試前除了進行道德、知識、技能、心理准備外，還要了解和熟悉求職的常識、技巧、基本禮節，必要時同學之間可模擬考場，事先多次演練，互相指出不足，相互幫助、相互模仿，到面試時緊張程度就會減少。 （5）要增強自信心。面試時應聘者往往要接受多方的提問，迎接多方的目光，這是造成緊張的客觀原因之一。

⑶ 應聘超市營業員怎麼問當面試人員說只是招營業員你怎麼回答

看看有沒有工作經驗被，家在哪裡住要是離超市的就可以回家住，要是遠的話就看你有沒有準備宿舍了 類似著些的問題 很簡單的

希望採納

⑷ 超市營業員該如何面試

工作經歷和是否有工作經驗等等以及對超市的看法

⑸ 去超市面試的個人簡歷表。超市應聘營業員時該怎麼自我介紹

營業員最基本的素抄質是 說話口齒清晰，條例明晰，聲音不能太大也不能太小 另外就是你的語言表達力和感染力， 在面對突發事件時，情緒不能有太大的變化，盡量保持冷靜，千萬不能意氣用事 至於面試嗎，一般情況下因為時間的原因，他們只能看你的外觀形象和語言基本表達力以及臨時事務處理能力，很可能會出一些常見的小問題讓你應對，一般都沒有什麼難度 不過千萬記住一點，無論是什麼事情都不能怯場，這是任何一項工作都忌諱的事情。 相信自己，雙手可以撐起一片天！ 參考： www.01yyy.com

⑹ 應聘超市營業員時怎麼介紹自己

因為你說的是賣洗抄衣粉的，但是我不知道，你是去做什麼的？如果你是對（商場）終端的銷售，你須這樣介紹自己：
你好，我是///，是學什麼專業，今年/歲。到目前為止從事了/份工作。分別是///年/月/日在//公司工作，從事////，主要負責1、2、3、4、5，通過在社會中及其他企業的學習，我學會了如何運用團隊的力量共同協作完成任務。我知道在集體生活中，我一個人的力量很有限，要靠大家的共同努力。通過我對//公司的了解，結合本人實際，我覺得//銷售是個不錯的職業，不僅可以鍛煉自己的溝通能力，也能在每次成功銷售後有一次次的成功感。我很喜歡現在我選擇的這個崗位及工作，希望能夠面試成功！如果我在面試中有些不能符合公司的要求，也希望各位主管給於指導，謝謝！
因為，每個崗位不同，其自我介紹的方法也不同。
上述僅供參考！

⑺ 要應聘超市收銀員怎樣寫自我介紹

我以前的時候有去過的，剛上大學
的時候，拿的高中畢業證書去面試的，你一定要說你以前在類似的賣場做過的，有經驗，金鷹這方面要求挺注重的，手不要放在考官的桌子上哦，還有要侃侃而談的，考官看你講話比較多的話，會覺得你有做營業員的潛質的，還有要說兩句好話，說金鷹的發展比其他的同類商場前景更好什麼滴~~嘿嘿~~至於金鷹的企業文化，這個當然不需要了，因為你話講太多，考官會直接說你面試沒有通過的，企業文化這個會在面試結束以後，給你一個本本，讓你回家背的，因為幾天後面試通過的還要筆試的，哦，對拉，要化淡妝，尤其唇彩，考官相當注重，還有就是你的手，要整潔，不要留長指甲，或指甲油，考官看到了直接pass的~~還有身上不要帶超過三件飾品哦，面試的時候最好不要戴！還有不要以為穿的樸素會給考官好印象，不是這樣的，金鷹是一個時尚的購物中心，你要穿的很時尚，但是一定要整潔，不要穿得非主流似的跑去面試，高檔消費場所，最俗氣的就是非主流打扮了，還有不要頂個爆炸頭去哦，最好紮起來，馬尾，要保持微笑，在面試結束後，跟考官說謝謝，否則也許就算你過
了，他也會收回你的過關培訓證的！就這樣，都沒分，還跟你講這么多，希望你加油咯，如果面試過了，以後筆試也過了，接下來還有面試的，祝你順利咯~~

⑻ 超市要招聘怎麼寫

來超市招聘信息參考源範文：

公司名稱:
公司行業:
公司類型:
公司規模:
公司地址:
超市招聘信息
1、調理員:負責超市內的熟食加工，熱愛其工作崗位，有蒸、烙、炸、烤經驗者優先錄取。 工資:1500+獎金(上六天休息一天，早晚班倒8小時)。
2、收銀員:35歲以下，中專及以上學歷，工作踏實，認真負責。 工資:1300---1800(上一天休息一天12小時)
3、理貨員:負責超市整理貨物，要求幹活麻利，敢於吃苦耐勞。(急)要50人。在豐台上班，還有宣武區的虎坊橋 工資:1200---1500(上六天休息一天，早晚班倒8小時)。
4、收貨員:負責超市貨品登記 查收工作，要求仔細掌握貨品數據。 工資:1200---1500(上六天休息一天，早晚班倒8小時)。
5、防損員:負責超市反扒工作，要求敢於辨明是非，良好的身體素質。 面試時間:*點到*點,攜帶身份證和兩張一寸照片(面試前請打電話預約，不接受簡訊、郵件)
聯系人:
面試地點:

⑼ 去超市應聘營業員要怎麼回答

去超市應聘營
業員要好好回答

⑽ 到超市應聘應該怎麼說

按我國勞動法規定，必須是年滿16周歲的公民才能參加工作，也就是必須是等到起碼初中畢業以後，你目前還未到法定勞動年齡。 關於簡歷和面試相關問題，我建議你要注意以下一些問題： 1、面試前有沒有仔細了解過對應企業的情況，對方的企業文化、主營業務、未來的發展方向。如果跑過去面試，其實對該企業一點也不了解的，就僅僅知道來面試XX崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。一點誠意也沒有。 2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應聘，簡歷都是「仙女散花」式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費時間不會錄取的）如果低於四條，那用人單位在有充分選擇餘地的情況下，是不會考慮你的。 3、你的簡歷是不是千篇一律的呢？絕大多數的求職者的簡歷根本就是一個版本走天下，應聘A崗位是這個簡歷，應聘另外的B崗位也是這個簡歷，從來沒有考慮過要根據對方單位的的具體情況以及應聘崗位的具體要求，為其「量身定製」一份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據每條招聘要求突出自身的優勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。 4、其實就是面試時與考官交流的技巧問題了，包括了基本的職場禮儀、個人的言行舉止等，這里就不再多說了。但最重要的要提醒大家，回答問題（包括自我介紹）一定要圍繞著對方單位的情況（你對招聘企業的了解）、「我覺得自己憑什麼可以勝任你這個崗位，我的勝任條件有哪些？……」、自己對招聘單位企業文化和發展方向的認同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對方一種很計較工資待遇的感覺，要讓對方感受到你有一種「與公司共同發展」的意識，把自己的命運與公司的命運緊密相連，同坐一條船，有著一顆心。
麻煩採納，謝謝!