如何應聘國企
Ⅰ 國企單位怎樣去面試，如何才能進入國有企業單位。
gt;1.心態放正，不要緊張.首先不要把這次看得太重，沒什麼大不了.沒面試上也沒關系.放輕松點去面試.有些時候就是這樣子你越在意越得不到.
<br>2.穿一些正規的衣服，如西服\襯衣等等，但不要穿新衣服，因為新衣服會造成你緊張.
<br>3.如有包包，最好提個包包，好看正規一點的包包，可以將你的雜物裝起來，又可以襯託身份.
<br>4.進公司後對所有人一切言談舉止要文明禮貌.
<br>5.自已設計一份漂亮的簡歷.簡歷要簡單明了.突出你優秀的地方.
<br>6.提前針對你所應聘的職位的一些要求或面試官可能要問到的問題做好准備，可以做一個模擬回答可在頭腦中建立一個大致的模框.
<br>7.跟面試官見面時，臉上要帶著微笑.帶著自信.
<br>8.首先多聽面試官的提問，注意看面試官的表情，如果你回答時面試官表情很好，可以將回答延長一些表達多一些，如果反之，則盡快結束你的回答等下一個提問.
<br>9.回答過程中，聲音一定要大，大能體現自信.這點一定要做到.
<br>10.嘴巴說慢點，腦袋動快點.....說話時可以講慢一點等待思路，以保證最好的發揮.不要著急，慢慢講，只要你講得是對的.面試官會慢慢聽你講的..
<br>11.記住:無論在回答哪一個問題時，你的思路一定要非常清晰，你可以一點一點的說，比如:第一點是，第二點是.等等...這樣可以讓面試官對你有思路清晰的好印象.
<br>；
<br>；
<br>；好了..其它看你發揮了。
Ⅱ 國企招聘條件 考國企一般考什麼條件
社招一般情況下國企社招的崗位較少，主要是兩類，一類是超級無敵專業人才，自己培養不了的，比如大數據分析師。還有一種就是需要資源型的崗位，比如行業經理，大客戶經理等。這種社招的崗位錄取的結果肯定是要走流程審批的，等待是正常的～很難判斷你到底是被刷了還是走流程呢
校招校招發錄用通知一般要等兩個東西，一個是公司的審批，就跟一個答友說得那樣，央企的公文流轉流程超級無敵長～一般要從招聘主管-人力資源部領導-人力文員-辦公室文員-秘書-老大，然後再重新回來。國企有個特點，選人用人是核心大事，所以一般人力部只歸老大管。然而老大真的很忙，日理萬機（別問我理萬機是誰），等他簽一個字很費勁，而且沒人敢催，敢催，催.....所以理解一下招聘主管好多時候不是他不想弄。
另外一個限制條件是你面試的是不是管控單元，比如人力，紀檢，黨群，財務，審計等。這些崗位在國企是機關～一般不讓進人，so 審批可能更麻煩，選人更慎重。
第三個是要等戶口，如果你是應聘北京的國企的外地生源，那麼很有可能企業在等人社部的進京指標。那個更是沒人敢惹，so 乖乖等著。
第四個限制因素，可能要趕一撥人一起通知，因為要協調會議室，領導等時間因素，所以趕一撥人一起通知。
注意事項：1.一定不要直接打電話，人力真的挺忙的，事兒居多，最好別打電話。發簡訊是比較合適的，發簡訊問這個事兒，然後問是否方便打個電話，畢竟口風還是說出來的容易被捕捉到。2.不管溝通方式如何，一定要客氣，更要尊重。可能跟別的外企不太一樣，國企的人力都比較橫，國企的人力部在公司內部地位比較高，各部門老大就算看到人力小屁都會劇客氣～所以客氣點兒絕對沒有錯～伸手不打笑臉人3.如果很明確跟你說在走流程，那就真的是在走流程。如果說你再等等，很有可能是你在list上，還有機會。
Ⅲ 如何才能去國有企業上班
總結一些國有企業招聘程序，對國企面試的特點可以歸納為以下幾方面： 1、國有企業面試相當直接，許多問題都是直接切入主題，重點對面試者的專業能力進行考察，因此畢業生在面試前應該做好充分的准備，特別是對所應聘企業所從事的業務應該有充分的認識，避免面試時給人專業知識不好的印象。 2、國企很少用英語來面試，雖然現在許多國企也很在意應聘者的英語水平，但他們大多數看重其是否擁有國家英語四級或六級證書。 3、面試人員往往由企業的人事主管參加，而由於國有企業體制的原因，人事主管往往就能決定應聘者的取捨。因此能夠通過第一批簡歷的淘汰之後闖入面試階段，說明人事主管已對應聘者的素質進行了肯定，面試只是去進一步證實他們的這種判斷。 5、國企面試的問題常常會夾雜一些個人家庭背景等問題，比如是否是獨生子女，父母工作情況等，應聘者只要如實回答就行。 國有企業面試一般還要注意以下幾點： 1、政治素質。國有企業一般對學生黨員和學生幹部比較感興趣，因此在面試過程中畢業生如果本身的政治素質過硬，就很容易讓招聘人員對你另眼相看。 2、專業成績。面試中恰當地表現自己的專業素質，在面試過程中往往要比空洞的強調自己的綜合素質更容易引人注目。 3、禮貌細心。應聘者所表現出來的良好的教養與必要的禮貌和細心往往會使自己在國企面試人員心目中佔有—定的心理優勢。 4、舉止得當。國有企業一般來說不太喜歡面試中個性張揚的人，中規中矩，舉止行為朴實的求職者更容易得到招聘人員的青睞。在面試時畢業生穿著上應以平實普通為標准。 5、多才多藝。許多應聘者在應聘國企時並不因為專業能力出眾而脫穎而出，卻是以一技之長而得到招聘人員的贊賞。比如棋琴書畫皆會、球技出眾等。 6、少談報酬。國有企業更樂於看到一個有甘於奉獻精神的員工。因此在提到薪酬待遇時如果應聘者很在意這個職位，就不妨將薪酬要求放低一些。 7、良好品質。
Ⅳ 國企怎麼招人的
公開招聘。
國辦下發通知要求國有企業招聘應屆高校畢業生，除了涉密崗位之外，都要實行公開招聘。人力資源和社會保障部副部長信長星表示，這個要求盡管已經比較具體，但還是不好操作，人社部現在正在會同有關部門，抓緊制定落實這條要求的具體辦法，爭取盡快發布。
政府在反對就業歧視、促進就業公平方面，態度一直是非常鮮明的，而且一直在致力於不斷地完善這方面的相關政策，努力推進這些政策的落實。
(4)如何應聘國企擴展閱讀
在公務員考錄和事業單位招聘已經出台嚴格規定後，對國有企業的招聘行為，則需要進一步規范。今後，在國企招聘中，將全面推行分級分類公開招聘，探索建立國有單位招聘信息統一公開發布制度。
我國應該納入參保范圍的是98000萬人，參保78800萬人，覆蓋率已經達到80%，但是仍有近兩億人沒有參保。同時推進城鎮職工社會保險擴面，包括勞動派遣員工、靈活就業人員、城鎮個體戶。針對家政服務業、網路創業和就業等新就業形態從業者特點，要抓緊研究他們參加社保的政策。
同時，研究把目前城鄉居民自願參保政策調整完善為更富有引導性的全民參保登記制度，從制度保障基本社會保障覆蓋全民，人人享有。
Ⅳ 國企招聘都是怎麼實現的
你好。一般兩種途徑
社招一般情況下國企社招的崗位較少，主要是兩類，一類是超級無敵專業人才，自己培養不了的，比如大數據分析師。還有一種就是需要資源型的崗位，比如行業經理，大客戶經理等。這種社招的崗位錄取的結果肯定是要走流程審批的，等待是正常的～很難判斷你到底是被刷了還是走流程呢
校招校招發錄用通知一般要等兩個東西，一個是公司的審批，央企的公文流轉流程超級無敵長～一般要從招聘主管-人力資源部領導-人力文員-辦公室文員-秘書-老大，然後再重新回來。國企有個特點，選人用人是核心大事，所以一般人力部只歸老大管。然而老大真的很忙，日理萬機（別問我理萬機是誰），等他簽一個字很費勁，而且沒人敢催，敢催，催.....所以理解一下招聘主管好多時候不是他不想弄。
另外一個限制條件是你面試的是不是管控單元，比如人力，紀檢，黨群，財務，審計等。這些崗位在國企是機關～一般不讓進人，so 審批可能更麻煩，選人更慎重。
第三個是要等戶口，如果你是應聘北京的國企的外地生源，那麼很有可能企業在等人社部的進京指標。那個更是沒人敢惹，so 乖乖等著。
第四個限制因素，可能要趕一撥人一起通知，因為要協調會議室，領導等時間因素，所以趕一撥人一起通知。
注意事項：1.一定不要直接打電話，人力真的挺忙的，事兒居多，最好別打電話。發簡訊是比較合適的，發簡訊問這個事兒，然後問是否方便打個電話，畢竟口風還是說出來的容易被捕捉到。2.不管溝通方式如何，一定要客氣，更要尊重。可能跟別的外企不太一樣，國企的人力都比較橫，國企的人力部在公司內部地位比較高，各部門老大就算看到人力小屁都會劇客氣～所以客氣點兒絕對沒有錯～伸手不打笑臉人3.如果很明確跟你說在走流程，那就真的是在走流程。如果說你再等等，很有可能是你在list上，還有機會。
Ⅵ 怎樣找國有企業招聘信息 怎樣應聘國企
答，
事實上應該是
國企招聘網
Ⅶ 國企的面試流程
1、社招一般情況下國企社招的崗位較少，主要是兩類，一類是超級無敵專業人才，自己培養不了的，比如大數據分析師。還有一種就是需要資源型的崗位，比如行業經理，大客戶經理等。這種社招的崗位錄取的結果肯定是要走流程審批的，等待是正常的～很難判斷你到底是被刷了還是走流程呢
2、校招校招發錄用通知一般要等兩個東西，一個是公司的審批，就跟一個答友說得那樣，央企的公文流轉流程超級無敵長～一般要從招聘主管-人力資源部領導-人力文員-辦公室文員-秘書-老大，然後再重新回來。國企有個特點，選人用人是核心大事，所以一般人力部只歸老大管。然而老大真的很忙，日理萬機（別問我理萬機是誰），等他簽一個字很費勁，而且沒人敢催，敢催，催.....所以理解一下招聘主管好多時候不是他不想弄。
另外一個限制條件是你面試的是不是管控單元，比如人力，紀檢，黨群，財務，審計等。這些崗位在國企是機關～一般不讓進人，so 審批可能更麻煩，選人更慎重。
3、第三個是要等戶口，如果你是應聘北京的國企的外地生源，那麼很有可能企業在等人社部的進京指標。那個更是沒人敢惹，so 乖乖等著。
4、第四個限制因素，可能要趕一撥人一起通知，因為要協調會議室，領導等時間因素，所以趕一撥人一起通知。
注意事項：1.一定不要直接打電話，人力真的挺忙的，事兒居多，最好別打電話。發簡訊是比較合適的，發簡訊問這個事兒，然後問是否方便打個電話，畢竟口風還是說出來的容易被捕捉到。2.不管溝通方式如何，一定要客氣，更要尊重。可能跟別的外企不太一樣，國企的人力都比較橫，國企的人力部在公司內部地位比較高，各部門老大就算看到人力小屁都會劇客氣～所以客氣點兒絕對沒有錯～伸手不打笑臉人3.如果很明確跟你說在走流程，那就真的是在走流程。如果說你再等等，很有可能是你在list上，還有機會。
還有一個小tips，別叫人力老師，更別叫阿姨，我覺得叫什麼姐，什麼工都可以。
Ⅷ 怎樣才能進國企或說進國企要哪些條件
國企報名需要的條件：
1、學歷要求(工人：專業技術專業、管理者：本科以上學版歷)招聘對象為國內權全日制普通高校、
國(境)外院校本科及以上學歷畢業生；
2、專業對口;符合本單位招聘所需學歷和專業等資格條件。
3、身體健康，符合公務員錄用體檢的通用標准。
4、特殊人才年齡、專業、工作經歷可放寬。
Ⅸ 如何才能進去國企
1、校園招聘
面對國企的招聘，大多數是校招，但是不是每一所高校的校園招聘都版會有國企去參加權的。參加的都是重點大學，或者研究生專場招聘會，招聘條件還是比較高的。還有一種校招，對學歷的要求沒有那麼高，但是要求是國企下屬的學校裡面的學生。校招是國企比較喜歡的招聘方式，可以根據需求，找到相對應的名校招到更精準的人才。
2、社會招聘
國企不僅有校園招聘，和其他企業一樣，也是有社會招聘的，但是在整個招聘任務中比例非常非常小，而且招聘的門檻也比較高。而且國企的社會招聘的消息一般都放在官網上，想必很少有人會去關注國企的官網，這就是為什麼很少見到這些企業的招聘信息。
(9)如何應聘國企擴展閱讀
國企的紅色基因，決定它在招聘時更喜歡與自己文化調性一致的學生，如果你是黨員、做過學生黨團幹部這些一定要寫在簡歷里是你的加分項！國企會更看重的人的特點，簡歷風格可以更富有情感，可以在簡歷里加入：興趣愛好、特長、個性評價等。
國企的筆試考試通常比較固定，常考的幾個模塊有：行測、小申論、行業知識和專業知識、公司文化與公司常識、英語、職業風格測驗。不同企業筆試科目組合搭配不同，提前備考做到胸有成竹。