面試考察敬業

❶ 求問面試 如何看待愛崗敬業

這道題考察你的工作態度。
包括主動積極的態度，歸零的心態，職業精神和游戲精神。
一樓說得對，真誠很重要。不過一樓後面說得不是太好，我補充一點。
要讓別人感到真誠，就要結合自己的例子。
比如說到主動積極，你可以舉自己是如何主動積極配合同事、領導或者同學、老師做好工作的（要和你應聘的崗位相關），說到歸零的心態，你可以說一下如何用歸零的心態和別人溝通，向別人學習。歸零的心態其實通俗點說就是謙虛，三人行必有我師。職業精神可以告訴別人自己是如何做工作的（比如工作中如何迎接挑戰，高標准要求，提高自己等）。游戲精神可以告訴對方自己在受到挫折時的心態，如何調整自己，百折不撓。
為了方便你理解，我舉一個例子：
我認為愛崗敬業簡單來說就是熱愛自己的工作，把自己當成主人翁，把單位的事情當成自己的事情一樣做。。我在××公司實習期間，一次公司里就我一個人，這時接到外單位的電話，找公司業務經理。由於經理外出，我先是留下了對方的姓名、聯系電話，再承諾無論能否找到，都在一個小時內給他回復。經過一番周折，終於通過這位業務經理的家人要到了手機號碼。事後才知道，如果當時我們聯系的速度慢一點，那家大客戶就可能另找商家了。當然，工作中難免會遇到不懂和挫折，我在實習期間，一直都把身邊每個人當成老師，主動觀察，學習比較他們的習慣和優點，遇到問題及時請教，不在困難面前退縮，而且願意從基礎做起。老實說，雖然實習期間大多數工作都比較基礎和專業無關，但我從中學到的好的工作習慣和工作態度是在學校里學不到的，收獲很大。不過，我個人覺得愛崗敬業不代表工作狂。也要留一點時間和家人相處，獲得家人的支持，能讓我更好地將精力投入到工作中去。

❷ 面試時要考察我的吃苦耐勞我該怎麼表現呢

看你潛在的思想認識了 只要你潛在思想認識好 不管用什麼題目考你 你都行的 加油 你很棒!!!!

❸ 面試如何考察責任心

老闆都希望自來己的員工有責任感，可自以通過幾個方面來考察。
1、職責范圍內的。員工都有自己的職責，對自己的職責負責是最基本的要求。經常出現老闆要求的無法按時完成的工作量（這個工作量實際上都是胡扯的，永遠無法按時完成。按時完成了，那說明老闆計算有誤，需要調整），這個時候，就需要看你要不要犧牲自己的時間來完成工作。
2、職責范圍以外的。在職責之外，發現了問題，會影響公司的利益。要不要做？如果做了會付出或者犧牲，要不要做？（說白了，就是你要不要犧牲自己，成全公司）
現在職場上，拚死拼活，實際上嘴會說（不是會扯淡），能擺平絕大多數問題。不會說，只會做 的，你就被會說的指揮著做吧！

❹ 面試主要考察員工哪些方面的能力

一、在面試時，求職者的個人能力也是面試人員考察的要素之一。所以求職者應該可以通過各種細節來完美展現自己的個人能力。一般的用人單位都希望求職者具備以下個人能力：
1、語言表達能力：考察求職者能否准確地表達自己的想法，語言表達能力強，有助於工作溝通中獲得良好的效果；
2、綜合分析能力：考察求職者是否具有縝密的理性思維，能夠抓住問題的本質，方法得當，條理清晰；
3、應變能力：考察求職者的機敏程度，主要看求職者能否對各類問題快速反應，並給出答案，特別是針對邏輯類、博弈類的問題，能否快速把握住問題的關鍵並能兼顧現場的變化；
4、自我控制能力：主要是針對應聘管理崗位和銷售崗位的人員，考察應聘者在有壓力的情況下，能否控制住感性思維，採用科學合理的方式解決問題；
5、人際關系的處理能力：考察求職者能否換位思考，在把握原則的基礎上，靈活處理人際關系，體現出良好的親和力；
6、生活情趣：通過詢問求職者的生活愛好，考察其對生活的態度與性格取向，從而判斷他與應聘崗位的心理契合度。
二、工作技能：
用人單位通過面試意在尋找與招聘崗位契合的人才
，
因此與工作有關的技能和經驗便是
面試人員面試的重點。
這些方面主要包括以下方面：
1、求職動機與工作願景：了解求職者為何尋求此工作，
對該項工作的興趣度如何，
在工作中追求什麼等，以此來判斷單位能否滿足求職者的心理預期，從而達到日後工作的穩定；
2、專業知識與特長：了解求職者所掌握知識的深度與廣度，其專業知識與特長是否符合
招聘崗位的要求，並以此作為專業筆試或操作測試的補充與參考；
3、工作經驗：通過了解求職者的工作經歷與工作業績，
可以判斷其實際的工作能力與業務水平。
4、工作態度與價值觀：
①了解求職者過去對工作、
學習和生活的態度；
②了解其對應聘職位的態度，
以及對工作標準的追求程度。
5、事業進取心：事業心、進取心強的人，
一般都有明確的事業目標，並為之而積極努力。表現在工作上兢兢業業，刻意追求、不安於現狀、追求完美，工作中常有創新。
三、面試人員還會通過外貌著裝、
言談舉止和精神面貌一些細小的方面來考察求職者的性格、態度等，所以這種細節是求職者在面試時需要注意的。

❺ 考察敬業精神的面試問題有哪些

何謂敬業精神？是認清自我所扮演的角色，堅守自己職位本分，並秉持「一分耕耘、一分 收獲」之工作態度，去面對自己所從事行業的各項挑戰。

一個人，無論從事各行各業、扮演何種角色？都應具備體認自我，並從自我心理建設開始， 督促並調適自己，即使面臨不同挑戰，亦能實際行動的配合，這些都在在顯示一個從業人員之敬業精神，更是有朝一日自己創業立業成功之基石。 以往受雇之工程人員理應做的：

一、施工前之准備。

二、施工中蓋真負責的工作態度。

三、 施工後的妥善整理。

而現今受雇之工程人員，卻連最基本上下班的守時觀念都缺乏，若想能沿襲過去人員之精神者就更寥寥無幾了，更別去談論對所承攬工程之成功與否的責任感了。

功利主義掛帥的社會，好逸惡勞者比比皆是，既要福利好、待遇高，還要工作輕松，這樣只求收獲而不問耕耘的心態，嚴重的腐蝕人心，也因此造成許多行業遭致人力不濟的困擾，再加上新生代、新人生觀，普遍存著好高騖遠的心態，能一本務實且熱誠學習之工作人員也愈是少見。

好逸惡勞乃人之本性，如能悟透「學如逆水行舟，不進則退」的道理，鞭策自己對工作品質 的嚴格要求，並珍惜現有的工作機會，時時自我勉勵，同事間互相學習、扶持，養成守本份務實之觀念，同時勞資雙方相互體認共存共榮之必然性，應是當務之急。

從業人員的敬業精神，對於僱主所經營事業的成功與否，有著密不可分的關連性而僱主如 何將大家努力而賺取的利潤，合理的回饋給每一位付出的工作夥伴，更是不可輕忽。所以員工之敬業精神與公司的盛衰是環環相扣的。

❻ 面試時面試官主要考察什麼

1、政治鑒別能力：善於政治上觀察、思考和處理問題，能透過現象看本質，是非分明;具有一定的政治敏銳性和洞察力，正確把握時代發展的要求，科學判斷形勢等。

2、公共服務能力：牢固樹立宗旨、觀念和服務意識，誠實為民，守信立政，責任心強，對工作認真負責，密切聯系群眾，維護群眾的合法利益，有較強的行政成本意識，善於運用現代公共行政方法和技能，注重提高工作效率。

3、研究調查能力：堅持群眾路線，掌握科學的調查研究方法，發現問題，分析問題，准確把握事物發展的歷史、現狀和產生的影響，積極探索事物發展的規律，預測發展的趨勢，提出解決問題的建議，善於總結經驗。

4、學習能力：樹立終身學習觀念，有良好的學風，理論聯系實際，學以致用，學習目標明確，根據自己的知識結構和工作需要，從理論和實踐兩個方面積累知識與經驗。

5、溝通協調能力：言語文字表達條理清晰，用語流暢，重點突出，尊重他人，善於團結和自己意見不同的人一道工作，堅持靈活性與原則性相結合，營造寬松和諧的工作氛圍。

6、創新能力：思想解放，視野開闊，與時俱進，具有創新精神，掌握創新的方法、技能，培養創新思維方式。

7、應對突發事件：頭腦清晰，冷靜應對，科學分析，敏銳把握事件的潛在影響，密切掌握事態的發展情況，准確判斷，果斷行動，整合資源，調動各種力量有序應對突發事件。

8、心理調適能力：事業心強，有積極、樂觀和愛崗敬業的熱情，自信心強，意志堅定，能正確對待和處理順境和逆境、成功與失敗。

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❼ 如何通過面試來考察一個人的抗壓能力

以下是壓力面試幾種套路：

1、不斷追問

這是面試官最喜愛的壓力面試套路之一，通常會出現在行為面試環節中，表現為深挖求職者語言邏輯和故事中的細節。

2、質疑否定

不誇張地說，當一個HR決定對你採取壓力面試的面試方法，便會以飛快的速度成為一個「職業杠精」。

「抬杠」的方法，包括但不限於質疑你對自己的評價「你說自己邏輯思維能力很強，但在剛才的交流中我並沒有感受到」、質疑你的觀點看法「。

對於這個問題的看法是不是有些片面和理想化」、質疑你的工作經歷「你之前一直在乙方工作，我們是甲方公司，是否會對角色轉化不適應」。

3、節奏限制

節奏是求職者思考和回答問題的節奏。面試官經常通過增加限定條件的方法提高壓迫感，讓求職者在緊張的心理環境下組織邏輯和表達。

HR口中的「給你三分鍾時間思考一下」、「一分鍾的時間介紹一下自己」、「最後一分鍾總結一下你今天的表現」、「請把問題的核心總結成三點」等話術，本質上都是對於節奏的控制和對求職者心理狀態的影響。

4、沖突難題

直面沖突的話題，往往能帶給求職者，尤其是工作經驗較少的年輕人很大的壓力體驗。這類問題通常面臨兩難或沖突。

例如，HR會很直接地提出一些有攻擊性的問題「如果辦公室里有人欺負你該怎麼辦」、「上司給你安排過量的工作，你會怎麼辦」、「有人把你的工作成果占為己有你會怎麼處理」

5、製造僵局

該說的套路都說完了，該「抬杠」的問題都「杠」過了，鐵了心想讓你再多體驗體驗壓力的面試官還有一個不常用的、SSR級別的法寶——沉默。

(7)面試考察敬業擴展閱讀：

在面試中顯得異常緊張、眼睛不敢直視你、說話的時候聲線顫抖，這種人容易緊張焦慮，情緒穩定性差，通常抗壓能力不會很好。

注意，面試中表現得過於順從、討好的人，當你發起侵略性問題，會不斷往後「退」的人，抗壓能力未必好。因為能夠應對沖突、解決沖突、甚至發起沖突，是抗壓能力的重要表現，而害怕沖突的人，可能不太具備這樣的能力。

用上「壓力面試」的方法，也就是發起有侵略性的問題。出其不意給對方一個壓力，這個時候你看到的是本能反應。

舉個例子，當面試官發起這樣的問題：「我看你過去換工作特別頻繁，你有沒有想過是自己身上的原因？」一種情況是，對方神色、語氣表現出一定的對抗性，為自己辯解，但是不至於失態。另一種表現是退縮、沉默、無言。通常來說，前一種表現的人，抗壓能力會更好。

❽ 面試 如何看待愛崗敬業

這道題考察你的工作態度。
包括主動積極的態度，歸零的心態，職業精神和游戲精神。
一樓說得對，真誠很重要。不過一樓後面說得不是太好，我補充一點。
要讓別人感到真誠，就要結合自己的例子。
比如說到主動積極，你可以舉自己是如何主動積極配合同事、領導或者同學、老師做好工作的（要和你應聘的崗位相關），說到歸零的心態，你可以說一下如何用歸零的心態和別人溝通，向別人學習。歸零的心態其實通俗點說就是謙虛，三人行必有我師。職業精神可以告訴別人自己是如何做工作的（比如工作中如何迎接挑戰，高標准要求，提高自己等）。游戲精神可以告訴對方自己在受到挫折時的心態，如何調整自己，百折不撓。
為了方便你理解，我舉一個例子：
我認為愛崗敬業簡單來說就是熱愛自己的工作，把自己當成主人翁，把單位的事情當成自己的事情一樣做。。我在××公司實習期間，一次公司里就我一個人，這時接到外單位的電話，找公司業務經理。由於經理外出，我先是留下了對方的姓名、聯系電話，再承諾無論能否找到，都在一個小時內給他回復。經過一番周折，終於通過這位業務經理的家人要到了手機號碼。事後才知道，如果當時我們聯系的速度慢一點，那家大客戶就可能另找商家了。當然，工作中難免會遇到不懂和挫折，我在實習期間，一直都把身邊每個人當成老師，主動觀察，學習比較他們的習慣和優點，遇到問題及時請教，不在困難面前退縮，而且願意從基礎做起。老實說，雖然實習期間大多數工作都比較基礎和專業無關，但我從中學到的好的工作習慣和工作態度是在學校里學不到的，收獲很大。不過，我個人覺得愛崗敬業不代表工作狂。也要留一點時間和家人相處，獲得家人的支持，能讓我更好地將精力投入到工作中去。
你看，這個回答有觀點有例子。基本上如果你這么回答，後面面試官沒什麼好問的了。

❾ 在面試時怎樣考察一個人是否踏實

考察一個人是否踏實，也就是看一個人的忠誠度
一個人無論學識多麼淵博、技術多麼精湛、學歷多麼高深，如果總是二心二怠、頻頻跳槽，甚至「吃裡爬外」，那他絕對是團隊成長的大敵。為實現基業常青，管理者必須精心挑選出那些對團隊忠誠、時時為團隊著想、處處維護團隊利益的員工。
談及忠誠度考察，我們不得不首先來探討一下員工的跳槽問題。
員工跳槽和他(她)的忠誠度有很大關系。員工跳槽，特別是核心員工的跳槽，對團隊來說是一筆很大的損失。要建設節約型團隊，防止員工跳槽不可忽視。
招聘是團隊獲得人才最有效的方式之一，可是從新員工進入公司後的不同忠誠度表現來看，大多數團隊在招聘時經常會犯一個非常嚴重的錯誤：純粹以技能為導向，而忽視了員工忠誠度的測試。
對應聘者的忠誠度的測試方法通常有：
（1）結構化面試
結構化面試是將有針對性地檢測員工忠誠度、個性方面的問題歸納為若干條，可以制戊問卷讓應聘者填寫，也可以由主考官提問讓應聘者回答。該測評工具因每個公司性質、行業、規模而異，但至少應包括以下帶有共性的問題：離職原因，對原來公司的評價，對工作環境、工作機會及報酬福利的體會，什麼是最好的工作、什麼是最好的同事(請他＜她＞說明)，個人職業生涯規劃是什麼等等。
（2）關鍵事例評價
關鍵事例評價是針對員工忠誠度問題出現過的一些例子(可以是自己企業的也可以是其他企業發生過的)，讓員工發表個人看法。言為心聲，你可以從其只言片語中發現其心理軌跡。
心理測量是由心理學從業者根據人的個體差異原理研製出的專業測量工具。可對人的職業能力、職業傾向、人格品質和個性特徵等指標進行客觀評價，並有較好的診斷性和預見性。心理測量在國外校廣泛用於公務員選拔、企業人員招聘、人員鍘評、高管錄用等工作之中。心理測量的不足之處是較為費時且花費較高，不太適合勞動密集型企業的普工招聘，但是用於選拔高管和關鍵崗位人才時可以避免給企業帶來震盪性的風險，性價比較為合算。目前國內一些人才測評專業網站也開始出現，給企業人才測評帶來了較多的選擇。

❿ 招聘面試：如何考察工作態度

1）開拓能力：勇於接受挑戰、超越自我，改進現有的工作方法。
考察要點：
a、樂於接受有一定難度的任務，對富有挑戰性的工作感到興奮；
b、主動要求新的任務和工作，為自己設定具有挑戰性的目標，並採取具體行動去實現該目標；
c、對工作流程、工作方法或規章制度提出改善建議或採取行動以提高工作效率，能主動地對組織的產品與服務提出改進建議；
d、支持他人的創新行為，積極參與營造組織內開拓創新的良好的氛圍。
提問示例：
a、請給出一個你面地非常具有挑戰性的目標，但仍然通過個人努力最終達成目標的例子。
b、請給出一個你改進現有工作方法或流程的事例。

2）誠信正直：以企業的道德規范正直處世，遵守各種規章制度，並抵制不道德的行為。
考察要點：
a、遵守職業規范，明確自己的職業行為標准與處事原則，制止不道德的商業行為；
b、在需要時，客觀提供基於事件本質的正確信息，不誇大或縮小事實，不散布未經正式渠道證實的信息；
c、在職業交流中，以誠實的態度對待他人，盡可能客觀、全面地讓對方充分了解全部信息；
d、即使在面臨風險或壓力的情況下，仍然堅持以企業的利益為先。
提問示例：
a、請你給出一個你站出來堅持你認為正確的事情的例子。
b、你是怎樣理解職業道德標準的？
c、你是否在某種情況下有理由挑戰你的老闆，甚至老闆的老闆？
d、假如你發現你的上司的一個工作舉措有違公司規章制度，你會怎麼處理？你不擔心你的上司因為這件對而對你有看法嗎？

3）職業化的行為：能夠為客戶提供最為專業化的服務，並確保任務能夠按照所承諾的完成。
考察要點：
a、任何時候都保持一個職業化的形象，了解自己的形象代表公司的名譽；
b、只從事符合法律和職業道德的業務實踐，不以任何原因犧牲以下的標准；
c、對於客戶、同事均給予尊重，願意了解他們的想法；
d、保持獨立的思考，不為獲得客戶好感而放棄個人觀點。
提問示例：
a、請給出一個與客戶發生沖突的例子，你是如何處理的？
b、請給出一個你認為你的客戶或同事想法不值一提的例子。
c、什麼情況下，你會願意改變你的想法？
d、你認為一個成熟的、職業化的工作人士應該具備哪些條件呢？

4）高效的工作能力：能夠進行科學的管理，養成高效的工作習慣。
考察要點：
a、如果決定進行某項工作，就不再拖延，並確保預期的效果；
b、一件事如果可以在1小時內完成，就不會拖延到2小時；
c、具有管理項目的能力，確保工作目標明確、職責清晰、工作量安排合理；
d、為達到工作高效的目的，盡可能周詳地思考，盡量避免閑置或人手短缺現象。
提問示例：
a、如果某件事情預計需要三天的時間，而其實只需要一天就能完成，你會如何處理？
b、請給出一個你管理項目的例子。
c、你是如何保證自己穩定地處於一種高效的工作狀態的？

5）計劃與自我管理能力：有效管理個人工作時間，有效規劃工作所需資源。
考察要點：
a、計劃並管理自己的日常工作，能對自己的工作按重要性和時間緊急性進行排序，確保工作效率；
b、按照要求在既定時間內完成工作，並對工作的質量、成本和所帶來的風險負責；
c、了解工作所需要的資源情況及其對成本的影響，並能夠有效規劃資源；
d、能夠有效解決工作中的問題，及時向上級匯報或向下屬傳達。
提問示例：
a、請給出一個你同時面臨幾項工作，但經過合理規劃最終有效完成的例子。
b、你在工作中擁有哪些資源？你怎樣來合理規劃利用這些資源？

6）充滿工作激情：積極、執著地為改善企業營運成效而努力；採取主動，即使需要承擔適度的風險。
考察要點：
a、高度積極地對待工作成果，對於任何決定都能夠馬上落實到行動上；
b、積極主動地把握機遇，不讓任何一次機會從手中溜走；
c、願意尋找更好的工作方式，自問「為什麼不這樣做」，永遠不認為已經找到了最好的工作方式；
d、不管遇到怎樣的困難和壓力，都會堅持到底，達到目標。