求職擇業中的陷阱

A. 求職就業過程中的常見陷阱有哪些

一、招聘陷阱第一大類：虛假職位信息
1、以招聘之名盜取個人信息
2、借招專聘屬之名儲備人才
3、以招聘之名非法斂財
二、招聘陷阱第二大類：通過招聘對應聘者進行壓榨
1、以招聘之名誘人犯罪
2、招聘時設下薪酬陷阱
3、粉飾職位信息騙取勞動

B. 1、說說你所知道的在求職過程中會遇到哪些陷阱,該如何應對

大學生在就業過程可能會遇到的就業陷阱及其規避方法：

第一，中介騙局。這類中介往往是「一間小屋、兩部電話、三個人」，當求職者交納數目不菲的中介費後，他們就會列出一堆要麼不要人、要麼不招大學生的單位名單，甚至有的單位根本不存在。當求職者回過頭要求退錢時，他們便會露出「我是流氓我怕誰」的嘴臉———求職者想從他們口袋裡拿回錢，難！
第二，招聘會騙局。此類招聘會不是參加的單位數量嚴重縮水，就是招聘單位「出工不出力」，甚至有的單位收了簡歷之後便從此消失。國家規定，只有高校主管部門才能組織或批准不以營利為目的的畢業生就業專場。因此畢業生在參加招聘會時，一看組織者，二看票價。通常來說，面向畢業生的就業專場要麼免費，要麼票價很低。
第三，電話騙局。一般而言，畢業生在收到用人單位的回應後，會主動進行聯系。有些人正是利用畢業生的這一心理，假借聯系工作傳呼或發送簡訊給畢業生，讓畢業生給一些收費很高的信息台回電話，以騙取高額電話費。這些電話一般以「268／168」等為開頭，畢業生小心提防即可。
第四，合同騙局。「磨刀不誤砍柴工」，畢業生在簽訂合同時一定要仔細閱讀各項條款，必要時咨詢學校和老師的意見。
第五，試用騙局。畢業生上崗後一般都會有三個月到六個月的試用期。有些單位利用這一條款，要麼在這一期間少付工資，要麼到期後蓄意辭退。
第六，承諾騙局。有些單位為了招聘到優秀人才，有時會口頭許諾一些工資、住房等方面的優厚待遇。當畢業生到崗後發現這些待遇根本不能兌現而找單位領導理論時，得到的答復往往是「誰承諾你找誰去，公司沒有這樣的規定」！因此畢業生一定要注意：口說無憑，合同為據，關鍵還是簽好合同。
第七，職位騙局。有些單位在招聘時按照職位招聘，但畢業生報到後卻安排到其它崗位，致使畢業生學非所用；有時甚至安排干一些勞動強度極大的體力活。對此，畢業生在簽訂合同時應該有點「不怕做不到、就怕想不到」的勇氣，不讓別有用心的壞人鑽了空子。
第八，地點騙局。很多大企業在全國許多地方有分部，而參加招聘會的往往是總部的人力資源部門。因此，畢業生在應聘時容易產生錯覺，以為工作地點就在總部所在的大城市，結果上崗後被分到偏遠地區。對此，畢業生在面談時必須咨詢清楚，必要時在合同上寫明相關條款。

C. 求職陷阱有哪些

再過一個月就要迎來2020年了。熱熱鬧鬧，歡天喜地地過完一個春節之後，各位求職者們就又會迎來一個求職的高峰期。金三銀四是求職旺季，機會也多，但是，大家也必須要提防那些騙子公司和職場騙術!

六．奇怪地址

一些求職者在電話跟HR溝通之後，HR邀請他去一個地方面試，但是這個地址十分偏僻。還有一種情況：有的求職者是在高檔寫字樓里接受面試，但是等簽了協議之後，HR卻把他帶去一個十分破舊且偏僻的地方，告訴他這才是他的辦公地點。遇到這種情況一定要盡快抽身。

大家在外打拚，每個人都想快一點，多掙點錢。這種急於求成的心理其實無可厚非，也是人之常情。但是如果大家因為這種心理，掉到了招聘方早先就布好的陷阱里，就極難脫身了。以上六大求職陷阱，還請各位留心。

D. 大學生求職就業容易遇到哪些陷阱

1.傳銷旋渦

有些傳銷組織瞄準大學生涉世未深、急於求職的心理，以高新為幌子、誘騙求職者參與傳銷等非法活動。

E. 求職中常見的招聘陷阱有哪些

1、推薦工作式陷阱
主要方式：這種欺騙行為，主要是一些掛著職業介紹所的介紹工作地方，或者是假稱學校的老師之類和你扯得上一點關系的人，他們一般號稱在某公司有認識的熟人，能給你推薦工作，只需要繳納一定的費用。這些騙子一般會主動出擊，要求幫你推薦工作，但是前提是你得繳納「推薦費」。繳納完推薦費之後，要不就是根本就不能再找到人，要不就是拿到推薦信以後，前去應聘，你發現推薦信並不起作用，或者目前這家單位根本不招聘這個職位。
2、警惕收費式陷阱
主要方式：還有一些公司在招聘的時候，以招聘錄用為借口，徵收一部分的押金或者是保證金，或者以入職培訓的名義，騙取求職者的財物。這類詐騙在輕松許諾工作機會的同時，對方就會對你提出收費要求。國家相關法律有「用人單位不得以收取押金、保證金、集資等作為錄用條件」的明文規定。
3、警惕信任式陷阱
主要方式：還有一些詐騙分子，這很好地利用了大學生現在的一些不樂意幹活，只是想掙錢的心理，用一些輕松的網上工作來招聘大學生工作。許多學生在相信後，騙子會先用一兩次的甜頭騙取學生的信任，之後再利用信任伺機作案。這類陷阱需要學生擦亮眼睛，提高警惕，不輕信他人，也不要在嘗到甜頭後就失去戒心。
4、警惕試用期式陷阱
主要方式：這種方式就是，試用期的時候工資很低，讓一些新人根本就熬不過試用期，然後辭職之後再同樣的方式招人，周而復始，降低成本。另外一種手段就是非法延長試用期。《勞動合同法》規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

F. 求職中常見的六大陷阱有哪些

求職中常見的六大陷阱：

1、推薦工作式陷阱

主要方式：這種欺騙行為，主要是一些掛著職業介紹所的介紹工作地方，或者是假稱學校的老師之類和你扯得上一點關系的人，他們一般號稱在某公司有認識的熟人，能給你推薦工作，只需要繳納一定的費用。這些騙子一般會主動出擊，要求幫你推薦工作，但是前提是你得繳納「推薦費」。繳納完推薦費之後，要不就是根本就不能再找到人，要不就是拿到推薦信以後，前去應聘，你發現推薦信並不起作用，或者目前這家單位根本不招聘這個職位。

2、收費式陷阱

主要方式：還有一些公司在招聘的時候，以招聘錄用為借口，徵收一部分的押金或者是保證金，或者以入職培訓的名義，騙取求職者的財物。這類詐騙在輕松許諾工作機會的同時，對方就會對你提出收費要求。國家相關法律有「用人單位不得以收取押金、保證金、集資等作為錄用條件」的明文規定。

3、信任式陷阱

主要方式：還有一些詐騙分子，這很好地利用了大學生現在的一些不樂意幹活，只是想掙錢的心理，用一些輕松的網上工作來招聘大學生工作。許多學生在相信後，騙子會先用一兩次的甜頭騙取學生的信任，之後再利用信任伺機作案。這類陷阱需要學生擦亮眼睛，提高警惕，不輕信他人，也不要在嘗到甜頭後就失去戒心。

4、試用期式陷阱

主要方式：這種方式就是，試用期的時候工資很低，讓一些新人根本就熬不過試用期，然後辭職之後再同樣的方式招人，周而復始，降低成本。另外一種手段就是非法延長試用期。《勞動合同法》規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

5、虛假廣告陷阱

一些用人單位在招聘會上為了招到條件較好的畢業生，會誇大或隱瞞自己的某些情況。比如：在發布招聘信息時，往往故意擴大用人單位規模和崗位數量，進行虛假宣傳;或者把招聘職位寫得冠冕堂皇，不是「經理」就是「總監」，但實際上卻只是「辦事員」、「業務員」，根本沒有廣告上寫的那麼誘人。

6、協議陷阱

就業協議是明確畢業生、用人單位在畢業生就業擇業過程中權利和義務的書面協議。就業協議一經簽訂，對雙方都具有約束力。按照有關規定，就業協議不能代替勞動合同或聘用合同，這樣就可能在畢業生和用人單位之間產生糾紛。常見的畢業生簽就業協議過程中遇到的陷阱又分為以下幾種：

a. 用人單位不與畢業生簽訂就業協議書

b.用人單位不跟應聘者簽訂勞動合同

c.用人單位不將承諾寫入合同

d.用人單位與畢業生簽訂「霸王合同」

求職中常見的六種心理：

1、面對就業，感覺茫然不知所措。

眼看著大學四年一眨眼就過去了，很多人根本沒有做好步入社會的准備，曾經的「天之驕子」大學生們，非常渴望在社會中找到自己喜歡的又能充分發揮自己才能的行業和位臵，但對自己究竟能夠做些什麼心裡卻缺乏了解，所以會感到茫然，不知所措。部分大學生過高地估計自己的知識和能力水平，對一般用人單位不屑一顧；還有一些大學生過低估計自己的水平，對自己缺乏自信，優柔寡斷，不能向用人單位充分展示自我，從而坐失良機。在就業的過程中，這些都容易引起職業定位的偏差，出現好高騖遠或者悲觀失望的情況，經過幾次選擇失敗之後，就會產生手足無措的感覺，心理一片茫然，嚴重地影響了就業的選擇。

2、自卑或者自負。

很多大學生都覺得自己在大學幾年裡，似乎什麼都沒有學到，容易產生自卑心理。有心理學家分析認為，其實自卑感強的同學最主要的問題是對自己的能力缺乏了解，缺乏信心，這是大學生很容易產生的消極心理。面對改革的浪潮，看到人才市場的激烈競爭，涉世未深的大學生產生自卑心理是正常的，也是比較普遍的。自卑感產生的原因很多，有生理的、環境的、家庭的或社會的原因，但是主要還是心理因素造成的。比如：在擇業中總是自己拿不定主意，過分退縮，對自己能勝任的工作也不敢說「行」。自卑心理是大學生進行就業選擇時必須消除的心理障礙。而社會上工作總所需要的開拓精神和自信心，這正是自卑心理所缺乏的。自信心是求職過程中必不可少的心理素質，求職時畏首畏尾會給人無能的印象，使求職不易成功。所以我們要正確評價自己。要糾正過低的自我評價，多找自己的長處，即使微不足道也不要忽略。人都有所長，利用自己的優勢以長補短，尋求成功的經驗。

另一部分則是有自負心態的大學生，高不成低不就說的就是這一類人群。盲目攀高心理及調適盲目攀高即對主客觀條件的估量不夠准確，不能正確評價自己的素質和條件，一心追求大城市、大公司、高工資。這是由於畢業生沒有完全正確地認識自己，自我評價過高，所以求職中不肯屈就，對稍有不對胃口的用人單位就抱拒絕態度，結果是錯過機遇，難以就業。還有的畢業生沒有調整好自己的擇業心態，只是想找待遇及工作條件最好的單位，或者是最熱門的單位及最前沿的行業，而不顧自己的專業或自己的某些缺陷是否適合這一行業。克服這種心理，就要正確客觀地評價和認識自己的優點和缺點，然後根據自己所學的專業謹慎地進行分析，看看什麼樣的行業或單位既可以讓自己學以致用，又可以很好地發揮自身特長，發展自己的興趣和愛好，充分展現自己的個性，而不是盲目地找尋社會上的熱門行業和前沿行業。

3、嫉妒心理。

在求職過程中還有一個比較麻煩的心理問題，就是當看到別的同學早早的簽了工作，而自己還在忙碌的投簡歷求職的時候，容易產生一種焦慮甚至嫉妒的心理，這是一種不好的心理。這個問題可能出現的幾率比較高，因為大家找到工作總會有個先後順序，而且每家企業之間也有差別，這時就容易產生這種不健康的心理因素。對於這種情況，我覺得首先要調整好情緒，要相信自己，也許幾次面試失敗了，但這並不意味著自己就真的不行，也許是自己的性格並不適合這個工作。就算是真的失敗了，也沒什麼大不了的，要知道此處不留人，自有留人處。在每次面試失敗後，不應該盲目的自卑，即使自卑也解決不了任何實質性問題。只有每次總結經驗，看到自己和別人的差距到底在哪裡，從而進行改進完善，努力使自己更加強大才是真道理。

求職過程中遇到的問題：

1、不太清楚從什麼時候開始做就業准備 ?

2、應該通過哪些有效途徑獲取招聘信息？比較理想的網站有哪些？

3、如何製作高質量的簡歷 ?

4、網投簡歷時應該注意哪些事項 ？

5、參加招聘會時應該做哪些准備？

6、進行網投和通過招聘會求職各有哪些優勢和不足？

7、校園招聘的宣講會是否有效？

8、對於幾乎沒有工作經驗的大三實習生或者應屆畢業生來說，企業比較看重的是什麼？

9、既想要考研或者公務員，同時又想找工作，該怎樣合理安排和分配時間？

10、感覺自己學的專業沒有什麼發展前途，不知道應該找哪種類型的工作，很難找到專業對口的工作?

11、在校的時候沒有拿過獎學金，沒有擔任過學生幹部，參加的活動也不是很多，是否意味著找不到好工作？怎樣突出自己的優勢？

12、面試准備應該從哪些方面著手？

求職的技巧：

1、做好降壓和緊張的准備

應聘的時候人們往往會因為自己的壓力和緊張感而以失敗告終，這樣是很不劃算的。如果你有壓力和緊張的話不妨試試將面試官們的話題帶到你最擅長的話題里，這樣你就可以盡情發揮你才能而且你也不用怕緊張了，在不行你可以事先告訴面試官你的緊張感和壓力感，這樣你就不會因為緊張造成失誤而得到面試官的不滿了。

2、注重時間

在你要面試和求職的時候一點要注意時間，在求職的前一天就要做好准備把時間定好，提前到達面試的地方，你要等面試官而不是讓面試官等你，時間就是金錢，你耽誤他們的時間就是在耽誤他們掙錢，然而當他們想要錄用你的時候也會考慮你一點時間概念都沒有這樣就會把你淘汰掉。

3、求職的地點

看看你求職的地點是什麼樣的，環境是什麼樣的，有沒有可以求職利用上的來提高求職的成功率。一定要細心觀察，不要放過每一個地點，這樣你就可以舉例說明自己是如何適合這個工作了。

4、提前調查好自己要求的職位，也就是調查市場

看看自己求職的公司是怎麼樣的？發展的如何？打好提前量，多了解一些對自己沒壞處，知己知彼方能百戰百勝。

5、在自己的簡歷上做做文章

比如說在簡歷上把自己的性格和喜好都展露出來，別露的太明顯，把簡歷做的個性一點，有必要的話可以請專門做簡歷人幫忙。目的是用簡歷吸引人。

6、細節方面

細節決定一切，不要錯過每個面試的過程，一定要牢牢記住看看什麼環節有縫隙抓住來給面試官一個不鳴則已一鳴驚人的面試。