求職面試成功
記的我剛畢業時，因為不懂求職的一些規則，就匆匆的做了個簡歷搞了個群發，是啊，效率很高哦，幾分鍾就發了上百個簡歷，接下來就等通知了。想要的迴音寥寥無幾。去了幾家面試都未知結果。我就在想面試是否成功該從那幾個方面分析呢？現在就將本人的一些觀點分享給大家： 第一：吸引面試官注意如何做到吸引面試官的好感呢？其實第一輪面試的時候可能面試官不懂你這個行業的情況，只是照著規定的問題例行公事而已，但是這個時候如果我們只答不問，那麼面試官對我們的印象就不會很高，也就不會推薦我們進行第二、第三輪的面試了。所以第一步就要吸引面試官注意。 第二：如何進入候選人名單我們在應試時，應該學會眼觀六路耳聽八方，如果面試人員向你點頭或者是向你的方向傾斜，那麼注意了，你將會受到除表面信息之外的其他語言。這時你也要注意眼神和點頭這些友好性的暗示。這個是經驗之談，大家要記住了。 第三：面試者是否進行了公司的詳細介紹當我們面試時如果面試官向我們詳細介紹了公司的信息，比如公司的規模、工作崗位的優勢等等，那麼你就拭目以待吧！這個工作已經是你的了。 第四：面試的時間也決定著我們是否成功也許面試過很多家的求職者都知道，有的面試只有短短的幾分鍾，那麼你就不要抱什麼期望了，如果你的面試進行的很久或者是很順利。雙方像交流經驗一樣的面試。那麼這樣的面試也就成功了一半。因為我們都不想讓時間浪費在無用的人身上。 第五：面試者是否讓你認識公司的其他人這個可能不會經常遇到，但是如果有的話，說明你就面試成功了。通常一個面試官感覺你不錯，有潛質，那麼他就會在面試時把你引薦給你的潛在同事和上司。說明一個好的開始就在這里了，你注意了嗎？ 第六：禮貌我國是禮儀之邦，握手錶明已經達成協議。那麼在面試結束時如果面試官向你握手告別。那麼說明他對你示意：「我們不久之後見」。 好了，這些你注意到了嗎，你總結了嗎？細節決定我們是否成功，所以你想要成功就要從以上入手。在此祝大家有個好的開始。
㈡ 怎麼成功應聘
一個了
知己知彼，百戰不殆」。應聘者面試前應對自己的能力、特長、個性、興趣、愛好、長短處、人生目標、擇業傾向以及聘人單位的性質地址、業務范圍、經營業績、發展前景、對所聘崗位職務及所需的專業知識和技能等要有一個全面的了解。
二個切忌
一忌好高騖遠，不切實際。找一份理想的職業是每個求職者的願望，無可厚非。但美好的願望應根植於自身素質和客觀現實之上。審時度勢，准確定位是求職成功的關鍵所在。眼高手低、這山望著那山高是求職之大忌。
二忌妄自菲薄，患得患失。聘人單位所聘崗位和專業很可能與自己所學專業或原從事職業不同，這時您切不可把自己禁錮於原有小天地中守株待兔，可取的方法是在進行綜合分析、權衡利弊的前提下大膽嘗試一下。現代社會是1．個競爭的時代，只有增強自信，勇於挑戰和跨越自我，及時調整自我心態，適應周圍環境，才能到達成功的彼岸。
三個准備
一是心理准備，求職面試其實質就是競爭，應聘者應有成功與失敗兩種心理准備，應聘者面試前應多設想幾種方案，確保面試時能冷靜處理各種情況，以取得較好的面試效果。
二是業務知識的准備。與應聘崗位相關的專業知識、業務技能等要熟知，對可能出現的問題預先准備好答案，備上一份求職材料，供面試考官查閱參考。
三是體能、儀表准備。面試前要保證充分的睡眠和愉快的心情，以保持良好的精神狀態，面試前還應注意修飾自己的儀表，使穿著打扮等與年齡、身份、個性等相協調，與應聘的職業崗位相一致
四個度
應聘者與招聘者交談須把握「四個度」
（一）體現高度，在交談中展示自己的水平。招聘單位通常派出考察應聘者思想政治素質的人事幹部和精通專業知識的業務幹部，因此應聘者要有充分的思想准備，以充分展示自己的水平，一方面是政治思想水平，在交談中，尤其是回答提問時要反映自己愛黨、愛國、愛人民的深厚感情，要表達自己愛專業的強烈敬業精神。另一方面是專業水平，在與招聘單位專業幹部交談時要多用專業術語，對要答的問題不能滿足於「知其然」還要答出「所以然」。
（二）增強信度，在交談中展示自己的真誠，首先，態度要誠，與招聘者交談不要心不在焉；其次，表達要准，少用「可能」、「也許」、大概」等模稜兩可的詞語；再者，內容要實，尤其對於自己的優缺點要一分為二，實事求是。
（三）表現風度，在交談中展示自己的氣質，應聘者一方面要體現自身的外在芙，另一方面更要體現內在氣質，言語是一個人內在氣質、涵養的外在體現，應聘者要注意用自己的語言魅力展示自己。
（四）保持熱度，在交談中展示自己的熱情，在交際場合，尤其是遇到陌生人時，熱情是成功的重要前提。為此應聘者要注意做到：主動問候，精神飽滿，悉心聆聽。
五個問題
「良禽擇木而棲」。招聘活動既是單位選人才，又是人才擇單位，應聘者雖不可無體無止地提問，但對於下面五個問題還是應弄清楚的，以免上當受騙或發生不必要的勞資糾紛。
一問單位性質，雖然隨著市場經濟的不斷深化，單位性質的概念越來越淡化，但還是弄清為好，外資企業、股份制企業、私營企業等單位無主管部門、無人事管理許可權，所聘用的專技人員和管理人員人事關系都應委託市人才服務中心代管，不辦任何手續（錄用手續和人事代理手續），所聘人員幹部身份就會失去，自身的合法權益就無法保障。
如招聘廣告或單位簡介中已經明確，可只問人事管理形式
二問錄用後是否簽訂聘用合同或勞動合同，聘用合同和勞動合同是明確單位與個人聘用（勞動）關系的。受法律保護的契約性文書，簽訂《聘用合同書》（市人事局統一印製的）或《勞動合同書》是自我保護最基本、最有效的措施。弄清這個問題也就基本弄清了該單位是否能依法保障聘用人員的合法權益。
三問工資、工時，「親兄弟，明算帳」，招聘單位採用何種計酬形式、工資報酬多少、每周工時幾何等都要問個明白。
四問保險，按國家有關規定，企事業單位職工都應參加養老等社會保險（即到市社會保障管理局等機構投保）如養老、失業、醫療、工傷、生育等種類的社會保險，招聘單位是否技規定為錄用人員辦理社會保險及辦理哪些種類的社會保險，應聘者都應弄清楚。
五問福利待遇。住房、勞保、福利、假期及涪訓發展等情況，應聘者也應基本弄清。
㈢ 怎麼提高求職面試成功率
有句話說的好，「機遇總是留給有準備的人」 面試前准備：第一、准備好3-5分鍾的自我專介紹，這屬個自我介紹要比較詳細，能夠包括：你的基本信息、在校的學習情況，比如社團、獲獎情況、個人參與的比較滿意的活動、實習情況、兼職、畢業論文等等，當然有工作經驗的就要說自己的工作經驗，這些提前准備好，有備無患，但是不能太長，准備好後反復地練習幾遍，保證口述的流利性；
面試前准備：第二、面試前需要對面試的公司的詳情做一個了解，比如公司是做什麼的，規模、前景等等越詳細越好，這樣面試官問你你了解過我們公司嗎或者你為什麼選擇我們公司？這樣就有東西可說，你說的越清楚，就越能體現你對他們公司的重視程度；
面試前准備：第三、還有一個你需要准備的，那就是你要對應聘崗位要求有一個很好的認識程度，明白崗位需要具備什麼樣的能力。
㈣ 求職技巧：如何在各種面試中獲得成功
一、精心准備
面試前准備一份在一兩分鍾內的推銷自己的「廣告」，可以肯定的是，對方將要求你回答「請談談你自己」或某個意圖與此完全相同的問題。你應該背一小段與所求職位相符的有關自身背景的「廣告詞」。
二、面帶微笑，保持自信
臉上帶著愉快輕松和真誠的微笑會使你處處受歡迎，因為微笑使你顯得和和氣氣，而每個人都樂於與和氣、快樂的人一起共事。你應該表現出熱情，但不要表現得太過分。人們之所以被錄用不是因為他們需要救濟，而是因他們可以做事。
三、核實對方需要什麼，然後向他表明你將如何滿足其需要
如果你是名出色的應試者，那麼你事先就應該了解你所應聘的職位的工作職責以及理想的人選應該具備什麼樣的資格。在面試時你可以用問題加以證實了解到的信息。如果對方的回答讓你意識到你了解的信息有誤，那麼你應該明白必須對談話內容進行及時的調整。對於整個面試來說，通過面試者的回答證實你獲得的信息是相當關鍵的。
四、留心你的一舉一動
面試時你的方方面面，不僅是你的衣著、你的回答，還有你的身體語言、臉上的表情、姿勢、儀態和手勢等都會受到對方的仔細觀察。如果你是新手，那就表現出莊重；如果你是老手，那就表現出活力。始終作出積極、肯定的反應。
五、以最佳方式、在最佳時間開始你的面試
有些人說求職面試的頭5分鍾最關鍵，也有些人說是否會被錄用取決於面試的頭60秒的表現。如何才能在面試的頭幾秒鍾之內就給人留下好印象呢？以下的幾點對你也許有所幫助：
1.事先確定好要穿的衣服，弄清楚面試的地點究竟在哪裡。
2.要守時，對接待人員要和藹。
3.說幾句話打破沉默，例如贊美一下漂亮的辦公室、有趣的圖畫等。
4.在對方招呼你坐下以前不要坐下，不要主動和對方握手。
六、不要局限於用一兩個字回答考官的問題
僱主常說員工的交流技巧是他們最看重的才能。要遵守交談的所有技巧：
1.不要突然打斷對方的說話；
2.不要使用褻瀆的語言；
3.不要說沒有事實根據的大話；
4.你不能僅局限於一兩個字的回答，但是也不能為了掩飾自己內心的緊張而滔滔不絕地說個不停。
㈤ 我要怎樣做才能應聘成功呢
一、求職從寫好簡歷開始
第一個原則：「求職簡歷」要「簡」。招聘經理們在面對上百份甚至更多的求職簡歷，不可能對所有的簡歷都進行仔細的閱讀。但是，內容簡潔、易懂、清楚的簡歷最不易被漏掉，而那些長篇大論而不知所雲式的簡歷最不招人喜歡。
第二個原則：「求職簡歷」要突出「經歷」，用人單位最關心的是應聘者的經歷，從經歷來看應聘者的經驗、能力和發展潛力。因此，在寫簡歷的時候，要重點寫你學過的東西和做過的事情，即你的學習經歷和工作經歷。
第三原則：「求職簡歷」要突出所應聘的「職位」信息。招聘經理關心主要經歷的目的是為了考察應聘者能否勝任擬聘職位。因此，無論是在寫自己的經歷，還是做自我評價的時候，一定要緊緊抓住所應聘職位的要求來寫。
二、做好面試前准備工作
參加求職面試，除了隨身要攜帶必要的證書、文憑、照片等常規的用品之外，的確還應事先做些「功課」。
●最基本的准備
在面試前，確保自己清楚以下幾條：
· 面試確切的時間和地點、路線、停車及到達目的地要花的時間。
· 面試者的准確職位及全名。
· 關於面試公司情況的了解——歷史、財務狀況、競爭者、產品和服務。公司網站通常是獲取這些信息極佳的渠道。
· 關於自己現任及之前僱主的情況和相關數據的了解，因為面試者總是希望你對之前工作的公司了解甚深。
●著裝
著裝要顯得專業：一件商務套裝，配上整潔的襯衣和領帶及深色皮鞋。即使公司政策允許著裝隨意，也不要著裝太過隨意。
●回顧簡歷和職位描述
回顧簡歷可以確保你回答出任何一個關於你個人情況的細節。准備一些工作中或生活上的生動實例以證明自己的能力和水平。而回顧職位描述，了解職位核心要求，可以讓你再次檢測自己的適合程度，為面試積極准備具體的實例。
●問面試官的問題
記住面試是一個雙向交流的過程，面試官會決定你是否是所需職位的適合人選，同樣的，你也可以借面試機會確定公司是否提供給你良好的事業發展機會和挑戰。
一些你可以問面試官的問題：
· 為什麼這一職位會空缺？
· 這一職位在整個組織結構中的地位和作用是什麼？
· 為確保個人事業的持續發展，有哪些針對性的培訓項目？
· 公司的未來發展規劃是怎樣的？
· 促使你加入公司的動機是什麼？
三、面試中求職者需要注意的地方
1、流利的表達語言能力是主考官評估你的一個重要指標。
因此在回答面試官的提問時，要保持思維的清晰以及邏輯性，盡量克服自己的緊張心理，用真誠的態度以及自信的表達來贏得面試的勝利。
2、保持自信。
一般主考官都認定應聘者應該有社交能力，以及有在大家面前開口說話的勇氣，這是最基本的商業技巧。不要一想到自己要在主考官面前說話，就開始想像負面的結果。如果你會怯場，那麼，充分的准備可以幫助你鎮定自己。
3、握手有感染力
你若是與對方握手時用力過大或是時間過長都是不妥的，這些動作證明你過於緊張，會讓對方感到恐懼或是不舒服。而採取「輕觸式」會顯得你的膽怯和對別人的不尊重。同你的主考官握手，態度要堅定，雙眼直視對方，自信地介紹自己，握住對方的手，要保證你的整個手臂呈L型(90度)，有力地搖兩下，然後把手自然放下。
四、面試問題實例
舉一個你面對一個重要任務，在截止期前完成的例子。
你是如何安排自己的時間的？
你做了哪些工作以確保在截止期前完成任務？下次如果再有類似的任務，你會如何更好地組織自己的活動安排？
描述最近一次你超過截止期未完成工作的例子。為什麼這個情況會發生？你是如何應對這一情況的？你做了哪些努力來解決這一問題？
舉一個你必須在一個團隊中支持他人工作的例子。為什麼團隊中的人需要工作支持？你是如何支持他們工作的？在你的支持下，工作狀況是如何改變的？
描述一個你在同團隊合作過程中遇到困難的例子。是什麼原因導致了問題的產生？你是如何應對的？結果如何？
舉一個你估計到工作中會出現的問題的例子。你是如何知道問題將會發生的？ 你做了哪些工作？你的行動帶來的效果如何？
舉一個你近期遇到挫折的例子。描述一下當時的情況。你是如何應對出現的問題的？
你也需要准備回答以下更大眾化的面試問題：
· 為什麼你選擇了目前的工作或領域？
· 你在尋找怎樣的職位？
· 為什麼你想要為這家公司工作？
· 對公司提供的產品或服務，讓你感興趣的是什麼？
· 你認為在一家好的公司，決定一個人成長進步的因素是什麼？
· 你對自己五年後的職業生涯規劃是怎樣的？
· 你對最近一次的薪資回顧的感覺如何？
· 從哪種管理風格中你獲益最多？
· 從你所做的工作中你學到了什麼？
· 哪類工作你最喜歡，為什麼？
· 你是如何在工作中顯示出自己的主動性的？
· 你最大的缺點是什麼？優點呢？
· 你願意到外地去工作嗎？
· 「團隊合作」對你而言意味著什麼？
㈥ 我想知道求職面試成功的方法
首先一點是謙虛，不要因為自己的優勢而洋洋得意，這是最忌諱的。
第二才是自信，專也要善屬於表達自己的優勢。
第三是微笑面對，寵辱不驚，無論對方怎麼批評或是誇獎，不要急於反駁與解釋，哪怕你認為自己是對的。
第四口齒清晰，能言會說，盡量不要被問到無話可說。
你可以看中國教育頻道的職來職往，借鑒一下別人成功面試的例子。
㈦ 求職面試如何一次成功
基本每一個人都要參加面試，不論是小面試，大面試，正式面試還是談話類的面試；不同的場合，不同的職位，不同的企業在挑選人才時一般會有一個提示，可以從以下進行考慮面試一次成功的技巧：
一，針對職位
很多面試人員在找工作時，是海量投送簡歷，只要看到差不多的簡歷都會投遞一份；接聽到的電話也是多樣的，高低層次不同的，不建議這樣做，不僅浪費時間也會讓自己造成迷失的狀態，可以從下幾點去投遞簡歷，成功率會比較高。
根據自己的專業特長、個人能力或是興趣愛好擬定1-3份簡歷；
在網路招聘網站，針對專業、技能、能力、興趣愛好等去搜索相關的職位，感覺自己能達到招聘要求的或是能力范圍內的，進行投遞；針對現場招聘時，先查看招聘職位職能、要求等，再進行發送自己的簡歷給對方招聘人員，會在現場進行短暫的溝通，這時也要做好適當的臨時面試准備，做一些簡單的介紹：個人能力、專業職位、個人意向等。
在接到面試電話時，上網查一下此職位的職責，此公司的產品或服務特徵等；做一些准備，再按照約定的時間去指定點面臨。
在與面試官溝通時，保持安靜、真誠、有續的交流；一般稍大點的會有三次面談的機會，建議在第一、第二次把握好機會，第三次基本上是大領導面試談的比較高深一些，盡量把理想溝通一下，表現做事積極的一面即可。重點在第一、第二考察的是個人能力方面等。
二，針對企業或市場
在不知情的情況下，或是說不知道企業是否招聘的情況下前去的面試，這個一般表現在朋友介紹、自己自行找到的企業。
提前查看網路招聘信息或是通過裡面的工作人員，進行了解招聘消息；
提前了解此企業的情況，欠缺的職位，招聘單位領導是誰，喜歡什麼樣的人才等；
挑時間，建議挑周三至周五這個時間段，因為周一至周二時間一般領導事比較多、周六周日的話一般開會總結比較多，盡量不要佔用他們的開會時間。
要主動溝通，謙虛表達，挑重點引話題；同時也要表達自己能做到事項以及個人能力、特長等。
面對一些自己投遞簡歷的企業，面試人員會說：你先回去等通知，等消息等，一般都是沒戲的也就是不再考慮的；行政人員或是小領導覺得不錯的，都會給自己一個提示自己是能感覺到的。