應聘問及以前工資
遇到這樣的問題可以詳盡回答你目前的薪資，包括月薪，年終獎，項目獎勵等情況，同時說出你自己的預期情況。雖然絕大多數跳槽的目的是希望薪資有一個比較大的提升，但是同樣，如果你的經驗技能和你的目前收入相比，嚴重不脫離市場情況的話，也不太可能有較大的提升。一般大的公司每年會委託市場調查機構進行市場薪資的調整，然後制訂本公司的薪資結構和水平;請不起市場調查的公司，也可以通過對員工離職率的分析、來求職的人員的預期、職位招聘的緊缺程度等大致估計市場的情況，相差不會太大的。
想通過跳槽取得高薪，除了很少見的運氣好的因素外，一般就是這些原因：1、你過去的經驗和經歷、技能，和你應聘的崗位符合度特別高，而且這個崗位的招聘在市場中屬於緊缺崗位。這比較難，是因為即使不同公司的同一職位，但是由於工作文化、工作背景、要求有差別，符合度只能說是比較高，不可能是非常符合的。另一個是招聘的崗位是否緊缺，你自己通過面試就可以感受得到，你去幾家公司面試同一職位，如果給你開的薪水都低於你自己的預期，那你需要調整你自己的預期，因為說明市場的需要和水平可能就是低於你自己的預期的。
2、水平特別高，而且能獨當一面的工作。但是這對於只有幾年工作經驗的人來說特別難，因為剛開始工作的幾年，往往只是把學校中學到的課本上知識，與實踐結合起來的過程，比如學軟體的，在學校里學習的開發工具，在剛開始的幾年，只能是熟悉編碼、提高個人效率，同時和社會、人際磨合的過程。工作2-3年後，這時產生跳槽慾望的特別多，因為目前的工作已經比較熟悉，雷同、重復的工作，只能增加煩躁。但是你去跳槽，能有10%的薪水的提升，已經很不錯。不太可能給太高。因為從第三方的客觀角度來說，這時候只是一個比較熟練的程序開發員，還遠沒有達到對需求、系統的深刻理解。你需要一個double的工資，公司的選擇方案也可以是請用你想要的double的錢，請兩人水平略遜於你的新人來做就可以。其他的崗位也類似。另外，越大的公司在招聘人時，越關注只找合適的人，而不是優秀的人，因為大的公司有一個強大的平台去維持整個公司的運作，而不是依靠幾個優秀的人去做，所以即使你覺得你自己很優秀，可拿到高薪，但是木秀於林未必是好事。所以在進入大公司的時候，要有心理准備，薪水並不象你想像的那樣高，不過你可以詳細的咨詢和了解他內部的培養和職業通道體系，如果是很好的平台，進入後，通過努力拿到高薪還是很有機會的。而在一些規模略小的公司，反而可能通過面試時的討論，拿到比較高的薪水，只要你是他們想找的人。
3、你去的公司特別了解你，認識你符合他們的預期。面試過程是雙向了解的過程，但是無論是多麼完美的面試設計，也不可能讓你完全了解公司內部，同樣，公司對你的認識也是表面的，在這樣的情況下，一下給予你很高的薪水，是有風險的，所以一般的公司常用的辦法是給予一個一般的試用期，然後能在轉正考評的時候有更大的靈活性，當然這個是要在入職前和公司有一個溝通的，我也經歷過在入職的時候對試用轉正有一個預期，但是後來失望很大的情況，嚴重影響後期的工作狀態。所以如果你人脈夠廣，你去的公司對你足夠了解，也有可能在你的試用期就給你一個轉正的薪資。
所以，在回答這個問題的時候，你不需要拘泥於以前的工資多少，你需要表述的是你做到了多少，你能做多少，這樣，你離高薪就不遠了。
另一參考答案：跳槽的一個主要目的是為了獲得更高的薪酬，當HR問你這個問題的時候，你可以把以前所有的收入都加在一起告訴他，不必說得太詳細。比如工資構成是：基本工資2000+績效獎勵4000+餐補1000+交通補助1000+出差補助1000+......=10000，你就告訴他，以前的收入平均是1萬/月。如HR再追問：為什麼是平均？你再說因為有出差補貼，而出差補貼是根據出差天數定的，所以每月不會一樣。
這樣回答的好處是沒有說謊，但也給自己留了餘地。
Ⅱ 面試時問你以前上班的工資
經常在面試的時候被問到對薪酬的要求,真的不知道如何回答,在網上發現這篇文章,很受啟發,發上來和大家分享
李莉到某知名企業面試。主考官在認可了她的基本情況後，向她提出了薪酬問題。李莉認為，進入該公司工作是對自己的肯定，自己沒有過多的要求，薪酬和該公司職員一樣即可。但主考官提出，月薪是衡量一個員工對自己的評價，必須要有自己明確的認識，不能迴避。如沒有考慮好，可以回去再考慮。李莉返校後，考慮再三，還是無法確定標准。不能否認，在求職面試時，由於畢業生沒有工作經驗，對用人單位提出的薪酬要求或難於啟齒，或支支吾吾，詞不達意，甚至不知道該怎樣談薪酬。那麼大學生面試該如何談薪呢？
要善於發問
應聘者談薪酬是有一定技巧的。第一步是了解對方可以提供的薪酬幅度是多少，這里的關鍵是善於發問，讓對方多講，而自己了解足夠的信息。當經過幾輪面試後，面試官會問應聘者：「你還有什麼想了解的問題嗎？」應聘者就可問：「像你們這樣的大企業都有自己的一套薪酬體系，請問可以簡單介紹一下嗎？」面試官一般就會簡單介紹一下，如果介紹得不是太詳細，還可以問：「貴公司的薪酬水平在同行業中的位置是怎樣的？除了工資之外還有哪些獎金、福利和培訓機會？試用期後工資的加幅是多少？」等問題，從對方的回答中，你再對照一下市場行情心裡就有底了。第二步是根據以上信息，提出自己的期望薪酬。如果對自己想提的薪資還是把握不準，那也可以把問題拋給對方：「我想請教一個問題，以我現在的經歷、學歷和您對我面試的了解，在公司的薪酬體系中大約能達到怎麼樣的水平？」對方就會透露給你准備開的工資水平。
迂迴戰術求高薪
如果你對該公司開出的薪資標准不太滿意，就可以嘗試用探討式、協商式的口氣去爭取高一些：比如「我認為工作最重要的是合作開心，薪酬是其次的，不過我原來的月薪是××元，如果跳槽的話就希望自己能有點進步，如果不是讓您太為難的話，您看這個工資是不是可以有一點提高？」這時要看對方的口氣是否可以松動，松動的話則可以再舉出你值更高價的理由。如果對方的口氣堅決，則可以迂迴爭取試用期的縮短，比如說：「我對自己是比較有自信的，您看能不能一步到位直接拿轉正期的工資，或者把3個月的試用期縮短為1個月？」
額外「工資」多爭取
很多企業除了正式的工資以外，都會產生一些獎金、福利等額外工資，在這方面應聘者就要大膽爭取了。應聘者要注意察言觀色見好就收，不要過度要求，否則讓對方破例後，到時你進來後對方也會以更高的要求來考核你，還可能答應了最後也不兌現。為了保險起見，應聘者最好讓對方在接收函上寫明薪酬、試用期限、上班時間等，這樣可免去日後口說無憑的糾紛。
總之，好的薪水是要靠勢力得到的,但多調查和多注意這方面的資訊,使自己在面試前做到對這個職位的大致薪水有個了解,就會使你不至於提太高或太低不切實際的要求,從而失去到手的工作。還有,談薪水關鍵在於充分地展示自己的實力,如果公司很認同你的實力,那麼如果你要的薪水不是高得太離譜,大部分情況下都會成功。
專家談薪
成功職業咨詢中心喬老師：一個人的薪酬是與其能力、作用、表現、貢獻等息息相關的，在用人單位尚未了解你上述情況時，開價過高，難以被用人單位接受；開價過低，吃虧的又是自己。因此你必須知道幾點：除非用人單位已經十分明確表態要用你，否則不要討論薪酬；切勿盲目主動提出希望得到的薪酬數目；盡可能從言談中了解,用人單位給你的薪酬是固定的還是有協商餘地的；面試前設法了解該行業薪酬福利和職位空缺情況。
在協調過程中，如果用人單位要你開價，可告訴其一個薪酬幅度。如他一定要你說出個明確數目，可問他願意付多少，再衡量一下自己能否接受。理想的薪酬數，應是用人單位和求職者雙方都能接受的，而求職者應表現一定的靈活性。當薪酬福利談妥後，最好要求用人單位寫份協議合同，因為有些用人單位面試之後，很可能會忘掉曾答應你的事。
目前大公司的薪酬制度都比較健全，面試主考官能和你談到薪酬問題，已經是對你工作能力的肯定，你可以大膽提出自己的要求，同時注意結合實際情況。要求太高易引起反感，太低顯示信心不足，要實事求是。具體的標准可以參考同行業的朋友，或請教人才市場的管理人員，請他們給予指導。只要不是太離譜，公司會和你協商的。
我來曬薪資：
北京JLL深圳分公司某管理處：
文員最低基本工資￥2800，福利有：餐補（每工作日計10元），住房補助（和基本工資成正比發展，最低為200），社保，綜合醫療保險，每月一天有薪病假。
秘書最低基本工資￥3500。福利同上。
再加上正題：
如果是問你以前的工資，你可以說：每個公司的工資都是屬於保密范疇之內。然後你再迂迴到別的話題去，比如問公司對你的印象如何等等。
如果公司實在要你說，而且你覺得說出來比較好的話，就把工資說到目前你想要的水平：）
這個方式我還沒有實踐過
所以只提供給你參考
呵呵， 你看著運用吧
希望能幫到你
Ⅲ 面試的時候被問到以前工資多少，該怎麼巧妙的回答（之前的工作工資比較低）
看看你那個城市你所在行業平均工資多少，或者你拿到的最高一次工資多少。往上再加一點就可以了。三百以內吧 來自職Q用戶：柯先生
一定要多要。大家都這樣我們的待遇就上來了！！！ 來自職Q用戶：匿名用戶
Ⅳ 面試被問到之前的工資怎麼回答
這比較難，是因為即使不同公司的同一職位，但是由於工作文化、工作背景、要求有差別，符合度只能說是比較高，不可能是非常符合的。另一個是招聘的崗位是否緊缺，你自己通過面試就可以感受得到，你去幾家公司面試同一職位，如果給你開的薪水都低於你自己的預期，那你需要調整你自己的預期，因為說明市場的需要和水平可能就是低於你自己的預期的。
2、水平特別高，而且能獨當一面的工作。但是這對於只有幾年工作經驗的人來說特別難，因為剛開始工作的幾年，往往只是把學校中學到的課本上知識，與實踐結合起來的過程，比如學軟體的，在學校里學習的開發工具，在剛開始的幾年，只能是熟悉編碼、提高個人效率，同時和社會、人際磨合的過程。工作2-3年後，這時產生跳槽慾望的特別多，因為目前的工作已經比較熟悉，雷同、重復的工作，只能增加煩躁。但是你去跳槽，能有10%的薪水的提升，已經很不錯。不太可能給太高。因為從第三方的客觀角度來說，這時候只是一個比較熟練的程序開發員，還遠沒有達到對需求、系統的深刻理解。你需要一個double的工資，公司的選擇方案也可以是請用你想要的double的錢，請兩人水平略遜於你的新人來做就可以。其他的崗位也類似。 另外，越大的公司在招聘人時，越關注只找合適的人，而不是優秀的人，因為大的公司有一個強大的平台去維持整個公司的運作，而不是依靠幾個優秀的人去做，所以即使你覺得你自己很優秀，可拿到高薪，但是木秀於林未必是好事。所以在進入大公司的時候，要有心理准備，薪水並不象你想像的那樣高，不過你可以詳細的咨詢和了解他內部的培養和職業通道體系，如果是很好的平台，進入後，通過努力拿到高薪還是很有機會的。而在一些規模略小的公司，反而可能通過面試時的討論，拿到比較高的薪水，只要你是他們想找的人。
3、你去的公司特別了解你，認識你符合他們的預期。面試過程是雙向了解的過程，但是無論是多麼完美的面試設計，也不可能讓你完全了解公司內部，同樣，公司對你的認識也是表面的，在這樣的情況下，一下給予你很高的薪水，是有風險的，所以一般的公司常用的辦法是給予一個一般的試用期，然後能在轉正考評的時候有更大的靈活性，當然這個是要在入職前和公司有一個溝通的，我也經歷過在入職的時候對試用轉正有一個預期，但是後來失望很大的情況，嚴重影響後期的工作狀態。
Ⅳ 面試的時候 現在的公司問及以前的工資待遇！！
那不一定抄，看老闆， 你去面試，老闆問你之前的工作待遇，你不要太消極，也不要太誇張，太自滿，就說，工資不是很高，也不是很低，在自己能接受的范圍內， 在說些，例如，這些都是看工作能力的，做得好，工資肯定會比其他人高什麼的。
Ⅵ 面試時，人事問你期望工資和以前工資是多少，有什麼目的，該怎麼回答
如果你對薪酬的要抄求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些僱主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。
回答樣本二：我受過XXX的訓練，不需要進行大量的培訓，或者我有XXX方面的專長，而且我本人也對XXX特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。
回答樣本三：如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的雇員有什麼樣的價值。
Ⅶ 面試問以前的工資和現在的工資要怎麼回答
你就說1800，公司就會說：我們這里沒那麼高，可能只有多少多少，你看看你做不做等等！於是你就靦腆回答：那我試試
Ⅷ 面試時被問到之前工資是多少怎麼辦
現在大公司都會詢問你之前的工資，根據你前期的薪資和行業水平來決定你現在的新增上漲幅度，建議如實告知
Ⅸ 現在的應聘單位怎麼幾乎都問以前單位的工資待遇
首先，作為HR的我很負責任的對你說一句：工作一定會有的！不要太擔憂版！
首先得理清自己要的是什麼，權能做什麼，然後為自己確定一個方向，即要找什麼樣的工作。然後有針對性的投簡歷，過程中審查自己還欠缺什麼東西，每天學習一點補上，我想這樣你會離你的目標工作更進一步，比起盲目的投簡歷面試來得有效果。
其次，你提到說應聘單位問以前單位的工資待遇，這個問題很正常，你的前一份工作的薪酬會作為確定這一份工作薪酬的參考標准，當然，也不排除通過這個問題的答案來看你業務水平的可能性。
再次，我想談一下如何回答這個問題的一些個人看法：當面試官問到上一份工作的薪酬時，80%的人不會如實反應，一般會在自己的拿的薪水上加上一點期望值，當然不能吹破牛皮，得根據不同的城市生活水平以及行業的薪酬水平，說得太誇張不僅會失去一個機會，而且會讓面試官覺得你不坦誠，當然，也夠不靈活。其實問這個問題的面試官也是有被而問的，比如你現在說3000，那麼你之前拿到的也許只有2000多，你的期望薪水可能是3000，這個不能一概而論，只能說絕大部分人會這么應對這樣的問題。
希望我的回答對你有幫助，祝你早點找到合適的工作！
Ⅹ 如何巧妙回答面試官問及之前工資
和面試官談薪酬問題的方法有：
方法一:迂迴曲折，巧報身份。一般而言，你目前提出的薪資水平是未來老闆「出價」的參照。因此很多面試官在招聘新員工時都會問到這個問題，恰當的回答很可能利於將來的薪資。所以，當被專業的人事經理問及這一問題時，比較藝術的方法是避免正面回答。先不急於報「實價」，以免今後沒有挽回的餘地，而是簡單地向對方解釋一下目前的薪資結構。如可以這樣說:「我現在的收入除了固定工資，還有獎金、房貼、車貼，等等。」然後順帶說到這幾個部分具體多少。這樣一來，即便沒將身價直接報出，對方只要簡單一估算，也就能大致明白了。
方法二:先開價，但范圍波動每個僱主在心裡對薪水是有個上下限度的，會在那個限度內自由調整，手頭也掌握著你所不知的內情。當你不了解對方的想法時，往往容易自降身價。這樣豈不正中其下懷？所以，在你對薪水提出要求之前，請務必搞清他的大致價位，以退為進提出反問，如「我願意接受貴公司的薪酬標准，不知按規定這個崗位的薪酬標準是多少? 」這樣，不但自己的底沒露出來，反而可以摸清對方的底。假如也比你的心理價位低，你就定一個比你現在的薪水高至少10%~20%的價。總之，你必須得先開價，而且底線不可太低。