找工作技巧
基本禮儀
面試是求職過程中很重要的環節，是面試官和求職者互相了解的重要步驟，面試官需要對求職者是否適合本崗位進行一系列的考察，而求職者也會通過和面試官的溝通來了解本崗位和本公司的情況。面試過程中有很多不可控因素，比如面試官的性格，如：兩個人溝通過程中的互動程度等，但也有很多可控因素，比如「禮貌」。
應屆生在學校和同學相處比較隨意，在家中也都是以自我為中心，在和面試官談話時，給人的感覺很像自來熟，和誰都能打成一片，而這卻是面試中的禁忌。有些求職者講話很直白，禮貌用語基本沒有，「你們給多少錢啊」，「保險怎麼上」，「不提供住宿啊」，「你們的企業文化是什麼啊」，「怎麼晉升啊」，給人的感覺好像討價還價。
有的求職者坐姿很不雅，隨便倚靠在椅子上，裝出很「成熟」的樣子，豈不知，自己的談吐早已將自己的實際情況表現得一清二楚。進門和面試官不打招呼，連最基本的「您好」都不會講，總希望有人過來主動發現自己這塊「寶玉」。
通常在參加面試時，應聘者的心中都有兩種情緒在交替跳動，一種是忐忑，另一種是期待。作為應聘者，都希望通過面試可以獲得這份工作，希望這次面試能成為自己事業發展過程中一次成功的轉折。但是，正如人們經常說的「機遇只降臨給有準備的人」，要想在面試中表現不俗，就需要事先做好充分的鋪墊，這既包括內在思想、知識層面的良好積淀，同時還包括衣著、舉止等方面的謹慎處理。禮貌更是面試過程中的一個重要加分元素，說話多用敬語，「請您多介紹一下這個崗位的情況好嗎」，「請問公司如何為員工提供保險和福利」，「很高興和您見面，希望盡快得到您的面試反饋」，「和您談話學到很多東西，非常希望能在咱們公司就職」，只短短的幾句話，面試官會對你產生非常良好的印象，感覺求職者很有教養，一個有禮貌的員工在和團隊中其他成員相處時，必定會贏得團隊成員的認可
② 找工作有什麼技巧嗎
如何找到一份好工作
想做什麼，
首先問五個問題:我要去哪裡？我在哪裡？我有什麼？我的差距在哪裡？我要怎麼做？
以上五個問題涵蓋了目標、定位、條件、距離、計劃等諸多方面，只要在以上幾個關鍵點上加以細化和精心設計，把自身因素和社會條件做到最大程度的契合，對實施過程加以控制，並能夠在現實生活中知曉趨利避害，使職業生涯規劃更具有實際意義。
做好職業定位
定位是自我定位和社會定位的統一，只有在了解自己和職業的基礎上才能夠給自己做准確定位。
檢視個人特質（一）慾望(Desires)) （做事的能力）在此人生階段 ，你究竟要什麼？（二）能力(Ability) 你擅長什麼？（一般技術以及特別技術）（三）性格特質（氣質、性質） (Temperament) （氣質、性質）你是什麼類型的人？在何種情況下有最佳表現？（四）資產(Assets) （有形與無形）你有什麼比別人占優勢的地方？
每個人群都需要定位，其目的是保證自己持續地發展。但是各個群體定位的重點不同:定位重點在於澄清自己有什麼。過高或者過低估價自己，過於看重自己的文憑，或者看重自己的成績，有的過於低估自己身上的潛質，所以，既需要認真地分析自己，又需要多了解社會需求，以求定位準確。在大多數情況下，正確的思路是，做你應該做的事，而不是做你喜歡做的事
找工作同做其它事情一樣，也有方法和技巧。很多人找不到工作並不是因為他們沒有做事的能力，而是因為他們在找工作過程中沒有運用正確的方法和一定的技巧。所謂技巧，主要包括三個方面的內容:
⑴.了解自己，包括了解自己的知識、技能、性格、愛好以及身體狀況等。找工作之前，你必須先對自己有全面的認識，一定得知道自己能做那方面的工作，不適合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己沒有能力做的工作卻偏要做，那結果一定是被拒之門外的。
⑵.了解你所選擇的職業和行業。了解職業崗位的工作內容、工作性質和對從業者素質的要求。可以向親朋好友中做過相關工作的人了解有關情況，也可以向從事這方面工作的其他人請教，他們經驗豐富，體會深刻，能給你提供具有指導意義的信息，他們工作過程中的失敗教訓，對你可以起到預防的作用，而他們的成功經驗又是你可以借鑒的。
⑶.自我推薦。在了解自己和工作的基礎上，就開始求職了。求職就是尋找和得到工作的過程，通常包括獲得用人的信息、爭取面試、談話、簽約等環節。找工作就像推銷商品一樣，要讓顧客買你的產品，你必須告訴對方，你的商品質量如何的高，價格怎樣公道，才能吸引人們來買這種商品。同樣，找工作時也要圍繞著「我真正有能力做好這份工作，而我提出的要求也是十分合理的」這樣一個中心來展開。一定要學會推銷自己，這樣別人才會認可和錄用你
最後祝早日找到稱心的工作開始美麗人生。
③ 找工作技巧
巧寫應聘郵件標題，提高簡歷點擊率 網路求職是大部分求職者的首選，不用去擁擠的專招聘會現場，輕松屬點擊滑鼠，企業的招聘信息就盡在眼底，但在網上求職的人會發現，網上找工作的成功率很低，往往投遞了幾十，甚至上百封簡歷，也沒有回復，再看看有的網站提供的應聘信息，會發現你投遞簡歷的職位，已經有幾百上千的人同樣也投遞了簡歷。
④ 找工作有什麼技巧嗎
如下：
⑤ 找工作時需要掌握哪些面試技巧
(1)要謙虛謹慎。面試和面談的區別之一就是面試時對方往往是多數人，其中不乏專家、學者，求職者在回答一些比較有深度的問題時，切不可不懂裝懂，不明白的地方就要虛心請教或坦白說不懂，這樣才會給用人單位留下誠實的好印象。
(2)要機智應變。當求職者一人面對眾多考官時，心理壓力很大，面試的成敗大多取決於求職者是否能機智果斷，隨機應變，能當場把自己的各種聰明才智發揮出來。首先，要注意分析面試類型，如果是主導式，你就應該把目標集中投向主考官，認真禮貌地回答問題;如果是答辯式，你則應把目光投向提問者，切不可只關注甲方而冷待乙方;如果是集體式面試，分配給每個求職者的時間很短，事先准備的材料可能用不上，這時最好的方法是根據考官的提問在腦海里重新組合材料，言簡意賅地作答，切忌長篇大論。其次要避免尷尬場面，在回答問題時常遇到這些情況：未聽清問題便回答，聽清了問題自己一時不能作答，回答時出現錯誤或不知怎麼回答的問題時，可能使你處於尷尬的境地。避免尷尬的技巧是：對未聽清的問題可以請求對方重復一遍或解釋一下;一時回答不出可以請求考官提下一個問題，等考慮成熟後再回答前一個問題;遇到偶然出現的錯誤也不必耿耿於懷而打亂後面問題的 思路。
(3)要揚長避短。每個人都有自己的特長和不足，無論是在性格上還是在專業上
都是這樣。因此在面試時一定要注意揚我所長，避我所短。
(4)顯示潛能。
⑥ 在職找工作技巧
裸辭一時爽，但後面的日子就比較難過了。
所以，作為一個理性的職場人，在找好下家之後再離開會是一個最佳的選擇。公子在這里要說明的是，有一些人會認為這是對公司不忠誠的一種表現，但俗話說得好「條條大路通羅馬」，如果確實不合適，繼續留在公司或許對雙方來說都是一種折磨。
那麼，既然在不裸辭的狀態下，如何去找新的公司面試呢？公子這里給幾個小建議：
一、有提前和公司申請過離職
如果我們之前就有按照離職的程序提前和公司的人力部門申請，那麼其實我們完全可以光明正大的請假（事假）去面試。畢竟人心都是肉長的，大家都是同事一場，既然要離開了，雙方也都知道你的心思已經不在這里了。
這個時候，只要和自己的領導提前溝通好，向人力部門報備好就行。提前找好一份心儀的工作對你或者對公司來說，都是一個不錯的結果。也能以一個良好的心態和圓滿的結局離開公司。
二、未和公司申請過離職
反之，如果你之前從未申請過離職，而且也不想其他人知道你有離職的想法。那麼這個時候就要把握好自己行為的分寸，具體來說我們可以這么做：
1.請假
這里就不再局限於前面說到的事假了，也就說為了新工作，我們的撒謊也是必要的。可以是事假，也可以是病假，朋友結婚等等。
2.靈活調整面試時間
這里還有一個比較實用的方法就是在公司休息的時間去面試，比如我們可以和新公司的HR約在中午或者下了班之後面試。
不過這個方法有利也有弊，好處就是可以不用擔心別人懷疑，也不用去找各種各樣的理由來請假。壞處就是首先會讓自己很累，畢竟是要利用休息的時間，還有就是有不少大公司並不會選擇在休息或者下班的時間來面試。
所以，這個方法可以值得一試，但是具體的時間點可以根據實際情況作調整。
三、一些具體的小建議
1.既然有離開公司去其他公司面試的打算，那一定要注意平常刷新簡歷的時候屏蔽掉自己的公司，不要讓自己公司的HR看到了，以免造成不必要的煩惱。
2.准備離職的這段時間是非常寶貴的，所以如果你是要在不裸辭的狀態下面試，投遞簡歷的時候就一定要掌握「精準」的原則。不要廣撒網，而是要找到真正符合自己的公司和崗位，這樣可以減少你去面試的時間。
3.前面也說到了時間很寶貴，所以如果利用休息的時候去面試，那麼就不要吝嗇你的錢包，選擇能夠快速到達目的地的交通工具，比如的士等。
4.不要隨便發朋友圈，如果要發，也請分好組。有部分人來到一些高大上的公司面試的時候就想著在朋友圈炫耀一番，如果你是請了假出去的，這樣的後果有多嚴重你應該是知道的。
以上。