銀行復審面試

Ⅰ 人民銀行面試資格審查好通過嗎

還是有一定難度的。

人行分支機構的面試時間基本上每年都是筆試結束後18天左右出成績，報專名的網站上會屬直接給出成績以及確認是否進入面試。面試的人數一般為招聘人數的5倍，即1：5，通過率為20％。一般採用結構化的方式進行，題量通常固定為3題，考試時間為15分鍾。

其中結構化面試主要察考生的求職動機、人際關系處理和綜合分析能力；無領導小組討論常考題型為開放類和選擇排序類，多以選擇排序類為主。由於部分秋招銀行的提前，在這里提醒各位考生一定要做好提前考試的准備。

(1)銀行復審面試擴展閱讀：

人民銀行的面試內容分為兩種形式：一種是結構化面試，一種是無領導小組。

其中結構化面試主要考察考生的求職動機、人際關系處理和綜合分析能力；無領導小組討論常考題型為開放類和選擇排序類，多以選擇排序類為主。由於部分秋招銀行的提前，在這里提醒各位考生一定要做好提前考試的准備。

Ⅱ 銀行面試時需要注意哪些東西

從理論上講，面試可以測評應試者任何素質，但由於人員甄選方法都有其長處和短處，揚長避短綜合運用，則事半功倍，否則就很可能事倍功半。因此，在人員甄選實踐中，我們並不是以面試去測評一個人的所有素質，而是有選擇地用面試去測評它最能測評的內容。

面試測評的主要內容如下：

1、儀表風度 這是指應試者的體型、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態等。像國家公務員、教師、公關人員、企業經理人員等職位，對儀表風度的要求較高。研究表明，儀表端莊、衣著整潔、舉止文明的人，一般做事有規律、注意自我約束、責任心強。

2、專業知識 了解應試者掌握專業知識的深度和廣度，其專業知識更新是否符合所要錄用職位的要求，作為對專業知識筆試補充。面試對專業知識的考察更具靈活性和深度。所提問題也更接近空缺崗位對專業知識的需求。

3、工作實踐經驗 一般根據查閱應試者的個人簡歷或求職登記表，作些相關的提問。查詢應試者有關背景及過去工作的情況，以補充、證實其所具有的實踐經驗，通過工作經歷與實踐經驗的了解，還可以考察應試者的責任感、主動性、思維力、口頭表達能力及遇事的理智狀況等。

4、口頭表達能力 面試中應試者是否能夠將自己的思想、觀點、意見或建議順暢地用語言表達出來。考察的具體內容包括：表達的邏輯性、准確性、感染力、音質、音色、音量、音調等。

5、綜合分析能力 面試中，應試者是否能對主考官所提出的問題，通過分析抓住本質，並且說理透徹、分析全面、條理清晰。

6、反應能力與應變能力 主要看應試者對主考官所得的問題理解是否准確，回答的迅速性、准確性等。對於突發問題的反應是否機智敏捷、回答恰當。對於意外事情的處理是否得當、妥當等。

7、人際交往能力 在面試中，通過詢問應試者經常參與哪些社團活動，喜歡同哪種類型的人打交道，在各種社交場合所扮演的角色，可以了解應試者的人際交往傾向和與人相處的技巧。

8、自我控制能力與情緒穩定性 自我控制能力對於國家公務員及許多其他類型的工作人員（如企業的管理人員）顯得尤為重要。一方面，在遇到上級批評指責、工作有壓力或是個人利益受到沖擊時，能夠克制、容忍、理智地對待，不致因情緒波動而影響工作；另一方面工作要有耐心和韌勁。

9、工作態度 一是了解應試者對過去學習、工作的態度；二是了解其對現報考職位的態度。在過去學習或工作中態度不認真，做什麼、做好做壞者無所謂的人，在新的工作崗位也很難說能勤勤懇懇、認真負責。

10、上進心、進取心 上進心、進取心強烈的人，一般都確立有事業上的奮斗目標，並為之而積極努力。表現在努力把現有工作做好，且不安於現狀，工作中常有創新。上進心不強的人，一般都是安於現狀，無所事事，不求有功，但求無過，對什麼事都不熱心。

11、求職動機 了解應試者為何希望來本單位工作，對哪類工作最感興趣，在工作中追求什麼，判斷本單位所能提供的職位或工作條件等能否滿足其工作要求和期望。

12、業余興趣與愛好 應試者休閑時愛從事哪些運動，喜歡閱讀哪些書籍，喜歡什麼樣的電視節目，有什麼樣的嗜好等，可以了解一個人的興趣與愛好，這對錄用後的工作安排常有好處。

13、面試時主考官還會向應試者介紹本單位及擬聘職位的情況與要求，討論有關工薪、福利等應試者關心的問題，以及回答應試者可能問到的其他一些問題等。《

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面試技巧——經典面試問題回答思路

面試過程中，面試官會向應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，了解這些問題背後的「貓膩」至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中「悟」出面試的規律及回答問題的思維方式，達到「活學活用」。

問題一：「請你自我介紹一下」

思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二：「談談你的家庭情況」

思路: 1、 況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。 3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調父母對自己教育的重視。 5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。 7、 宜強調自己對家庭的責任感。

問題三：「你有什麼業余愛好？」

思路： 1、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業余愛好。 3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業余愛好來「點綴」你的形象。

問題四：「你最崇拜誰？」

思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。 3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。 6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關系。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問題五：「你的座右銘是什麼？」

思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。 6、 參考答案——「只為成功找方法，不為失敗找借口」

問題六：「談談你的缺點」

思路： 1、不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。 3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。

問題七：「談一談你的一次失敗經歷」

思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、 所談經歷的結果應是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。 7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。

問題八：「你為什麼選擇我們公司？」

思路： 1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。 2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。 3、 參考答案——「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」

問題九：「對這項工作，你有哪些可預見的困難？」

思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准備，任何困難都是可以克服的。」

問題十：「如果我錄用你，你將怎樣開展工作」

思路： 1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」

問題十一：「與上級意見不一是，你將怎麼辦？」

思路： 1、一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」 2、如果面試你的是總經理

Ⅲ 銀行筆試後資格復審還是面試後資格復審怎麼審大概要多久

面試前資格審查；來
各地可能自不大一樣，我們是先抽面試順序的簽，然後按順序審核，就是按照你網上填報時填的內容審核，看你材料多少而定。大概兩三分鍾。我網上填報時填的很少，昨天把沒填的獎勵也帶去了，人家說不用看了；
材料審核時間視每個人的具體情況而定，有長有短，挺嚴格的。平均每個人十分鍾左右吧

望採納

Ⅳ 用錢寶說銀行要復審，復審要多久一直都這樣

不是排隊與材料的問題，進入終審發放證書是在2013年1月1日！別著急！

Ⅳ 銀行面試通過了之後資格審核需要多長時間

您好，中公教育為您服務。
這個是根據銀行內部來的，往年在20天左右，只能提個參考。每年會根據銀行的進度變化時間。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

Ⅵ 如何應對銀行面試

如何應對銀行面試：
首先，復審材料准備好，面試考場提前到。一般各大銀行會在面試前進行資格復審，要求考生現場遞交復審資料。因此考生在接到面試通知後一定要著手准備復審資料，各大銀行關於復審資料的要求大同小異，一般包括：身份證、學生證、《畢業生就業推薦表》、外語等級證書、學生成績單以及其他獲獎證書，貧困大學生的請同時攜帶證明材料原件和一份復印件。
建議考生對那些需上交復印件的資料，多列印幾份，以防丟失。一般考生進場後，要進行資格審查、上交通訊工具、抽簽等事宜，建議考生提前到達考生，以防慌亂。
接著。第一印象要留好，自我介紹很重要。面試其實就是通過面對面的交流來加深考官對於考生的了解，因此在短短的十幾分鍾內，第一印象就顯得非常重要了。而想要提升第一印象首先就是外在形式上，身著正裝，面帶微笑，有條不紊的回答考官的問題。
銀行面試第一輪一般都是要求考生先做自我介紹，因此考生在考試前一定要准備一段2分鍾左右的自我介紹，而在寫自我介紹的時候切忌用大量的形容詞堆砌，這樣沒有說服力。考生應該用一兩個簡單的事例凸顯自己的特點和崗位匹配度。
還有，唇槍舌戰論古今，形式多為無領導。銀行面試非常喜歡採用無領導的形式，無領導的小組成員就像一個小社會，考官通過觀察考生的行為和發言可以在最短的時間內了解考生的性格特點和專業能力。
有的考生認為考官一定會青睞那些特別能說的人，覺得自己沒有那麼能言善道，因此很害怕無領導。這個想法是錯誤的，因為一個團隊里需要不同類型的人，只要能挖掘自己的特點，在小組里找准自己的定位，提高有效發言次數，有一定會獲得考官的關注。
最後，考官追問半結構，想好為啥要報考。除了無領導之外，銀行還有一種常見的考試形式——半結構化面試。所謂半結構就是，考官問問題，考生回答問題，在考生答完題目後，考官會根據考生的回答進行再次追問。
追問的點一般集中在實習經歷、在校經歷等方面。而且，在銀行半結構化面試中出現頻率很高的一類題就是「你為什麼要報考我們銀行」，因此考生一定要對報考的銀行充分了解，對自己的優點和長處充分認知，體現自己可能不是最完美的考生，但一定是最適合的考生。

Ⅶ 人行，已經進行了資格復審，第二天面試，現在不想去面試了，對以後有影響嗎

如果這個企業和其它企業有對接就是有聯系的意思，而你在這個圈子很受歡迎那麼後果不好。如果你在這個圈子發展沒有那麼大。頂多別人會認為你這個人不想在他們那邊工作而已。

Ⅷ 人民銀行面試資格審查的問題

人民銀行面試資格復審：
1、一般出具最高學歷期間的學習成績單
2、獲獎證書這些，出具相關證書即可，時間上有出入沒關系，只要沒做假。證書真實有效即可。
3、報名推薦表的信息如實填寫

Ⅸ 銀行面試需要注意什麼

銀行面試需要注意准時、著裝、禮儀、充分准備、進行模擬面試訓練。

1、准時

守時是職業道德的一個基本要求，提前10-15分鍾到達面試地點效果最佳，可熟悉一下環境，穩定一下心神。如果面試遲到，那麼不管你有什麼理由，也會被視為缺乏自我管理和約束能力，給考官留下非常不好的印象。

5、進行模擬面試訓練

在做好面試准備以後，最好進行一次模擬訓練，這樣可能效果更好。無論是面試還是筆試，嘗試下模擬考試的環境，勝出率又會大大提高。

Ⅹ 通過銀行面試，處於總行審核階段，錄用的概率大么

沒有在銀行系統工作過，但是以前的工作與銀行接觸很多，個人感覺這件事有譜。