299面試

A. 有誰去過宣化路299弄2號25D面試，急！！！

聽起來像是中介，你查查。

無論在哪看到招聘信息，請務必做以下事項。

第一，查公回司是否合法，通過當答地工商部門或者紅盾網查注冊信息。
如果查不到信息，查到對不上，查到有違規受罰記錄，那你可以知道對方是否靠譜了。

第二，查招聘信息是否真實，通過查號找聯系方式，自己去問。
如果留手機而不是固定電話，留小靈通冒充固定電話，
查不到號碼，查到和正主兒對不上，打給查號的號碼沒那回事，那就是冒稱招聘的。

第三，公司名字/地點/電話挨個找，查公司在網上的其他相關信息。

如果你看到的是千篇一律的招聘信息，沒有實體信息，那應該就是皮包公司。
如果你看到的是肉麻的鼓吹，滿足所有的想像的贊美之詞，現身說法自己/自己的朋友/親戚對這個地方多麼感激涕零五體投地，那就是托。
如果你看到大量網友被爆被騙的相關信息，還非要抱著僥幸心理，那我也不攔著你。

B. 上海恆豐路299號太陽City7樓讓我去面試，我不知道真假跪求大神看有誰知道不那是啥地方，收到東方

我剛收到 沒有投簡歷 看了決定不去 希望收到的朋友引以為戒不要上當受騙

C. 全場裝備9塊9包郵 可打電話的眼鏡299元 小伙面試到底說了啥

耐得住寂寞，才守得住繁華。成功需要努力耕耘，也需要耐心等待。若要版獲取成功，除了努力之外，還權要善於等待，等待瓜熟蒂落，等待水到渠成，等待雨過天晴，等待雲開日出。忍耐的終點，是柳暗花明。今天的忍耐，恰是為了明日的花開。

D. 筆試讓按順序寫出1-300什麼意思

直接從1寫到300，這樣出題沒有意義
答案可以如下寫：
1，2，3，...，N（N∈n，N≤300）版
或者權1，2，3，...，300
或者a0（此處0為a的下標）=1，an+1（此處n+1為a的下標）=an+1，n∈[0，299]

E. 面試官要你把一瓶礦泉水賣300塊，你怎麼應對

面試題就是面試題，不用做道德判斷，也不用論對錯，正確展示思考能力才是重點。

01.為什麼要問這個

這題明顯是問應屆畢業生的，因為他們當中大部分缺乏社會經驗。

工作中經常會遇到一些意想不到的問題，往往沒有正確答案，又需要盡快解決，所以出現此類問題，

諸如「北京有多少輪胎」也屬於這一種。

正常情況下水是無論怎樣都賣不到300塊一瓶的，所以才需要你來解決。

如同，公司老闆經常說的：「要你干嗎？」

02.怎樣思考才周全

面對問題，第一步是分類，可以按外部環境和內部條件兩種情況來分析，

從外部條件出發，

如果在沙漠之中有瓶水賣給快渴死的人300塊錢也不是什麼大問題，

還有一個類似答案，水在自來水管里就是按噸收費幾塊，在礦泉水瓶里就是2塊，在夜店裡就可以賣到30塊，在哪兒能賣到300呢？大龍蝦身上的水是跟龍蝦一個價格賣出的，不止300塊/瓶（這個有點兒離題的，只要分析到位仍然可以接受）。

從內部角度看，

如果已經說明是正常的水那就沒有文章可以做了，如果不是那諸如可以治病之類的也可以說——只是這有騙人之嫌。

回答什麼並不重要，

重要的是你按步驟展示自己思維的過程，在不觸犯底線（不能騙人）的基礎上，給出合理的解釋——其實工作中很多時候需要這種能力。

03.認知升級

壓力面試（stress interview）

是指有意製造緊張，以了解求職者將如何面對工作壓力。面試人通過提出生硬的、不禮貌的問題故意使候選人感到不舒服，針對某一事項或問題做一連串的發問，打破沙鍋問到底，直至無法回答。其目的是確定求職者對壓力的承受能力、在壓力前的應變能力和人際關系能力。

壓力面試在大數情況下使用並不適合，而且也不應讓候選人感覺自己受到語言攻擊。

多數情況下，之後的工作會面臨很大壓力、應聘者具備相關經驗時，才會採用壓力面試的方法。

如:面試時，是不是任何問題，和考驗都需要正面的回答？

面試時，是不是有些問題，答不答都是坑？

從這個問題的本身來看，的確符合答與不答都是坑的特性：選擇回答，想要把一瓶礦泉水買到300，開腦洞想出來的答案基本上都不那麼穩妥和靠譜。因為，如果靠譜的話，國內大多數礦泉水企業早就會把礦泉水定價到300，買的鋪天蓋地都是。那麼多人做不到的事兒，憑啥你就能做得到？

如果選擇不回答，又會被HR認為沒有腦洞，自然會降低他對你的印象分。

那麼如何破局呢？就牽涉到另外一個問題，在面試當中，到底主動權是不是應該一直保持在面試官的手中？毋庸諱言，在面試當中，有些環節和時間，主導面試的權利是放在面試官手裡的。但有些環節，比如說這個問題，就完全可以變被提問，為提問，將主導權抓到自己的手裡。

在我看來，這個問題HR的目的性在於什麼。是在於面對這樣一個顯然不太靠譜的問題時，面試者的想法和表現。至於正確答案，基本上是沒有的。所以，面試者要抓住這個機會，把自己的思路清晰的表現出來。

這里可以反問的問題有很多：

比如了解產品的系列問題，如這瓶水的產地，特點，以前的售價

也可以問自己可動用的資源：比如說宣傳費用，有什麼支持，可以拿到什麼樣的物料。

更可以提出自己的要求：比如我要什麼渠道，動用多少物力和資源等等等等。

當這些問題提出來之後，至於你怎麼買，其實對HR來說已經不太重要了。起碼會讓他認為，你是一個有想法，思考過，並且有一定銷售，推廣經驗的人。而且腳踏實地，沒有張嘴就來。

只要展現了你這些能力，對於面試官來講，對你已經有判斷。也會給你應有的得分。比直接剛正面，說出的辦法極其離譜來講，要妥帖的多！

F. 一些為中高端白領找工作的獵頭公司說先付299元，再給你面試機會，上班後再收取第一個月工資50%

有可能是騙子，也有可能你本身條件不夠好。如果真是頂尖的人才，獵頭是哭著喊著纏著你，根本不會收你一分錢。這種情況建議你還是自己找工作。不是高端人才其實沒必要找獵頭，就是找了成功率也不高。

G. 我有個朋友去了上海龔蘭貿易有限公司去面試公司說體檢費要自己拿299元以後給報銷，公司說面試合格拉！

凡是要你交錢的都是騙子公司！
正規公司就算要體檢 你不想交錢 可以自己去醫院體檢的回 體檢費也便宜答
至於 錢想要回來 就很有難度了。。。一般是基本不用想了。。。
無論多大 許給你多高薪酬的公司 只要說要交錢 立馬轉身走。。。

H. 康橋東路299號面試地鐵站務員是真的假的

不是復真的。這些都是黑中制介或者詐騙團伙的表演，地鐵或者高鐵沒有所謂的服務員，都是叫乘務員，這些都是內部招人的，不會向整個社會網路招聘。正規的單位招聘，都有明確的單位地址，聯系電話也是單位的固定電話，不會是某個所謂的老師的私人電話，應聘者直接根據單位地址直接去就是了。還有，單位如果確定要對某個應聘者面試，不會用簡訊的形式的，都是單位電話撥打給應聘者。

I. 上海市靜安區恆豐路299號太陽city7樓，給我發了面試邀請簡訊，上海銀行的，我搜了那兒不是銀行啊

那是香來草招聘，你自既然搜了那不是上海銀行，就應該知道那邊是一個招聘會的場地，上海銀行估計是在那邊也舉辦了招聘會。招聘會嘛，在找工作你就可以去看看，萬一上海銀行不行還可以選擇別的哈哈~我去過，但是沒有找到喜歡的，准備盯著他們的app隨時看更新的崗位。慢慢來吧。