面試官說來面試的人很多

⑴ 國考面試，面試官人很多，緊張怎麼辦

對於這一抄次面試連緊張說明你很襲看重這一次的面試，而且也說明這一次面試對你來講是非常的重要的。所以你得先把心態放好，你應該把這一次看成是一次機會，如果抓住了是運氣，但是如果抓不住，後面還會有很多次機會。在面試的時候你就當面試官就是旁聽的無關緊要，那麼應該就不會太影響你的發揮。

⑵ 面試後面試官說後面還有人面試，讓我回去等消息，請問我是不是面試失敗了

一般來來說，讓你回去自等消息都是官話，客套話，實際上就是本次面試他們不大滿意，或者說，你面試失敗了。沒關系，好好總結下今天面試自己有哪些地方不足，然後又針對性的去彌補，下次面試就不會出現同樣的錯誤了，面試也是一步一步慢慢走向成熟的不要緊，這次失敗了，下次會有更好的機會出現，加油吧！

⑶ 面試通過，為什麼很多面試官還是讓應聘者回去等消息呢

因為很多公司都不是一個面試官就能說的算了，有些比較嚴格的公司，每個部門和每個部門的分工非常明確，面試一個人需要聯動，面試官只能負責一部分而已，你面試就面試，但是拍板的話面試官說了不算。

所以面試不只是一個面試官的事情，他得進行多方的考量才行，面試官還得和別人商量呢，並不是對你有意見，大家可以放心。

⑷ 如果一位面試官告訴你有很多更適合這份工作的人，你會怎麼說

如果一位面試官告訴你有很多更適合這份工作的人，並問他為什麼應該選擇你，你會怎麼說?

當一位招聘經理問你:「我們為什麼要聘用你?」實際上，她是在問:「你憑什麼勝任這個職位?」對於這個問題的回答應該是簡明的「自我推銷」，告訴僱主你可以為他做什麼。

記住，僱主僱傭員工是為了解決問題，無論是促進銷售、簡化流程還是建立品牌。你的目標是展示你是解決這個問題的最佳人選。

你做得越好，得到這份工作的機會就越大。

最佳答案的6個例子

「我認為我在(小部件)行業的經驗和自主工作的能力使我很適合這個職位。」

「我有悟性、經驗和出色的溝通能力，這些都將是貴公司的寶貴財富。」

「貴公司提供了很多服務，我在各種崗位上都有過經驗。提供幾個具體的例子。我相信我對這個行業的熟悉會使我很適合這個職位。」

「貴公司正在招聘的銷售經理必須具有有效管理12名以上員工的能力。在我擔任銷售經理的15年經驗中，我培養了很強的激勵和團隊建設技能。我曾兩次獲得年度最佳經理獎，原因是我運用了創新策略來激勵員工完成並超過季度最後期限。如果我被錄用，我會把我的領導能力和策略運用到這個職位上，為公司帶來利潤。」

"我有一流的管理技能，我相信我對辦公室來說是一個資產。我的技能似乎完全符合你們的要求。此外，我喜歡和人一起工作，並希望有機會成為貴公司團隊的一員。」

⑸ 面試官為什麼要說:後面還有很多人面試,你的情況....之類的話

笨啊，這還不知道？意思是告訴你，條件基本合格，你要是有人就趕緊找人，沒有就可以走人了。

⑹ 面試官說比你優秀的人很多但我選擇了你，是什麼意思

雖然你說自愛程度很低，但你提問、求助，這本身就是一種自愛 ，因為你這專樣做，意屬味著你想直接發展得好一些。
雖然你說你不懂得為自己爭取，但你提問、求助，這本身也是一種爭取，你想自己更加合群，在遇到自己喜歡的人和事時，你喜歡自己拿出更積極進取的態度，幫助自己達成願望。
所以，你的潛力，比你意識到的要大得多。因為你有改善自己的動力，同時，你還會想辦法向別人學習。這樣的人，未來怎麼會差呢？

⑺ 為什麼大家面試的時候總是說得自己有多麼多麼的厲害，有人說這是自信的表現，但我覺得更多的是虛偽...

我從無數次面試走出來，也做過人力資源招聘專員，我來解答一下你的疑問：
你的問題可以簡略為：為什麼面試官要問個人簡歷，工作經歷，個人特長，以及一些稀奇古怪的問題。
身為面試官，我面試人第一個問題，哪怕拿到簡歷了，也要先說：請簡略描述一下你的學習經歷和工作經歷。
問第一個問題，
首先是為我自己爭取時間看簡歷，我不想冷場，而且你描述個人經歷的時候我可以通讀你的簡歷，可以對照你的換工作時間點，看有沒有明顯虛假。
其次，我要通過你自我陳述，看你語言是否流暢，問你的問題你是否可以迅速回答，是否從容自然大方坦然。這是你內在的表現能力，邏輯思維能力，以及溝通能力的表現。 說白了，真正說了什麼問了什麼其實不重要，我才不在乎。就看你反應是否迅速，組織語言是否精確簡練，表達是否清晰。
這就是為什麼面試官會問些亂七八糟的問題的原因：你的優點是什麼？你以往的學習工作中有什麼難忘的經歷？為什麼你來我們公司？ ....誰管你為啥來，你說就行了唄。

如果沒有工作經驗，我們是通過問這些東西來判斷內在能力。
如果有工作經驗，我問完，會叫相關部門主管來考核工作業務方面的東西。比如問以前工作的細節來確定真實性，問比較有難度的問題來確定能力。問離職原因和工作狀態壓力等，判斷是否值得培養，會不會積極跳槽。

總之，該問的都要問，都是有目的性的。
聽語氣你是個沒有什麼經驗的實在人，抱怨歸抱怨，到找工作的時候，還是要積極准備呀！

再看一遍問題，忍不住再來補充一下：應聘者把自己誇得天花亂墜的其實不多，應聘者表示「我學習能力很強，很能能吃苦，很主動積極工作」這在我看來不是壞事。起碼表明他有強烈的爭取這份工作的慾望，這是他在為謀生而努力，我也願意為此多給他一點機會。表現的很淡然，很平淡的，或許本身他對求職也沒有非常強烈的渴望。不是么？

⑻ 昨天去面試，初試完後面試官說：「這段時間會有很多人來面試這個崗位，我們會擇優錄取。」沒有說3到7天...

這個不算是，可能只是面試官的一種風格。。。

⑼ 今天去面試。結束後面試官跟我說謝謝你今天過來面試。到時有通知人事會告訴你。。。 這樣說證明沒戲了

是的 ，沒戲了， 趕緊找另一家
如果面試官覺得你還可以，一般都會約第二次面試，由崗位的直屬上司再面試一次，通過就OK了

⑽ 面試官說，應聘的人很多需要挑選，給答復。

這個只能等，有的確實是需要挑選一段時間，畢竟那麼多人，想要挑一個最適合的來工作，需要花點時間。
不管是挑選面試過的人，或者是還未面試的人，都可能在公司考慮的范圍之內。