應屆生面試技巧

❶ 應屆生面試應該注意些什麼問題

(一)面試的准備 每個人都想在面試中獲得成功，你知道你的成功率有多大?面試的目的是讓面試員深入了解你，以決定你是否合適人選，因此，如果你表現出對自己的能力、個性及就業傾向了解不足，便會大大影響面試員對你的評價。我們必須充分認識自己，對自己作出正確的評價，以回答面試員提相關的問題。沒有準備的面試往往招致求職的失敗。為了求職成功，面談前必須做好比較充分的准備，根據專家們的理論與筆者的實踐經驗，面試前的准備工作應包括如下幾個方面：

1、能力准備? 善其事，必先利其器。對於大學畢業生而言，這個「器」就是指個人能力、專業特長等。潛心分析一下布滿校園的招聘廣告，你不難發現今年用人單位所缺乏的專業人才主要有哪些類型。所謂臨陣磨槍，不快也光，你不妨抓緊最後沖刺的機會，弄清自己要找的工作，必需的技藝，及時補充自己的不足。

2、充分的資料、信息，了解應聘崗位 要盡力設法找尋所謀求的職業單位的有關資料，求職者要了解應聘崗位的工作職責、工作方式、在企業組織架構中的位置、在企業中的發展空間等，還要了解這個崗位的工資福利待遇。從原則上說，這些情況招聘單位應該向應聘者解釋清楚，但現實往往有其復雜、微妙的一面，比如實際情況與招聘單位介紹的情況有明顯差距，甚至招聘單位可能會有意隱瞞一些對求職者很重要的情況等。這些都需要求職者自己用心去了解並與自己實際情況相比較，以便先達到知己知彼的地步。

3、自信的儀表、著裝 在初次與人結交時，你的儀表形象是得分的一個重要方面。去參加面試時你得考慮到你的儀表和服裝，因為它們會直接影響主考人對你的第一印象。你應該始終以微笑熱誠的面容出現。隨時保持一種笑容可掬、彬彬有禮、真誠期待的形象，應該是最恰當的姿態。

4、自我介紹的腹稿與預演 自我介紹的腹稿要有精練明了的和較全面的各一種。根據主考人的提問及當時的情況介紹其中的某一種。腹稿准備好了以後，你可以對著鏡子練習，直到流利滿意為止。找出自己至少三條以上的優點，並能有條不序地講述出來，以備面試時自我推銷，讓主考人充分了解你。

(二)面試的技巧 面試，是用人單位招聘人才通常採用的考核方式。如何才能在激烈的面試競爭中脫穎而出呢?

1、隨機應變 面試者應明白，無論你准備得多麼充分，總有一些問題你沒有想到，總會有一些突發情況需要你處理。所以，隨機應變的能力對求職者尤為重要。

2、推銷自我 面談的核心目的是向對方推銷自己，所以，如何適時適度地把自己的能力、潛能顯示出來，在自我介紹中是很有重要的。 首先，你的個人經歷盡量與你所應聘的單位相聯系。你在談個人經歷時，你應從以往的經歷中，找出合乎的應聘單位理想的方面，進行重點敘述，順水推舟地把自己的優點與長處表現出來。 其次，找出你真正的優點來，並大膽地說給對方聽。如果面試官提出：「請談談你的優點吧!」你萬不可畏畏縮縮。因為說不出自己優點的人，多半會被認為缺乏自信心及自我分析能力，所以必淘汰無疑。

3、應對面試官的語言藝術 求職中如何說服面試官，使他對你感興趣，並進而願意錄用你，是求職成敗的分界點。以下四項原則可以供大家實踐把握：①根據實際需要來說服。②抓住有利時機進行說服。③提出可行性方案來進行說服。④把主管人當作朋友來說服。 總之，當你在與面試官交談時，千萬不可有生硬和陌生的表情出現，你應當表現出你是一個非常隨和善談易於結交的人，以至於拉近你與面試官的距離，讓交談充滿熱情和愉快。

4、注意身體語言 從心理學的觀點看，人們的身體語言會傳播出某些信息。當你與主考官談話時，你應將視線放在對方的動作上，某些身體語言會暗示你他的心理活動。 ①主考官不耐煩時。他會做些漫無目的的動作，例如，隨手玩弄桌上的物在桌上敲指頭，當你發現這一現象時，就該設法轉移話題，改變一下現狀。 ②當主考官的目光不大正對你，而左顧右盼時，表示他對你不太感興趣而心神不寧，此時你不應再滔滔不絕，而應該馬上總結你的談話，讓他問你問題。

5、意外時的回答訣竅。 面試中免不了會出現一些難以預料的情況，如說錯話、問題太難、甚至涉及自己隱私等，這時候說話更宜講究技巧。 對於偶爾發生的錯誤不必耿耿於懷。當你說錯話後，心裡不要總想著這事，應該繼續回答問題，錄用你否並不在於你是否犯了小過錯。 在無法抓住問題核心時，應該使用緩兵之計。技巧在於：你可以先起個開頭，然後在講開頭時，想第二點，講第二點時想第三點。真不懂的問題，要果斷地說不知道。你坦然承認自己對某個問題不明白，不會影響面試官對你的印象，反而使對方產生良好的印象。千萬別吹牛、不懂裝懂。 遇到涉及你個人隱私的問題時，你不可生氣，而應該保持沉著冷靜，避開問題，用委婉的語言拒絕回答，如：「這是我個人隱私，我暫時不能給你回答，請問能否改個時間我們再談?」

6、注意麵試中的良好儀表和行為舉止 儀表、禮貌、態度是面試中十分重要的因素。它不僅反映出你的人品、性格、教養、文化等，而且直接影響面試官對你的印象好壞，從而最終決定是否錄取你。 進門時不要緊張，應主動熱情地向面試官打招呼問好：「您好，您早」這樣可以在主試人和你之間創造出和諧的氣氛。若無面試官的邀請，你切勿徑自坐下。對方叫你坐下時，應表示謝謝。坐下時要放鬆自己，但要坐得挺直，切勿彎腰弓背，不要搖擺小腿。不要挪動椅子的位置。不要把隨身攜帶的皮包、物品等壓在桌子上，東西應放在膝蓋上面。雙手保持安靜，不要搓弄紙片或其它分散注意力的物品。說話時眼睛要看著對方。如果面試官有二、三位，要看著首席的那位。讓面試官結束面談。不要在面試官結束談話前表現浮躁不安、急欲離去或另赴約會的樣子。最後結束時，謝謝面試官給予應試的機會，並禮貌地離開。

❷ 有哪些應屆生需要留心的面試技巧

對於經驗不足剛畢業的應屆生們，面試可真是令人頭大的事情，常常會因為面試官的幾個問題，被問到面紅耳赤，突然語塞。搞不懂HR們的話里有話，不知道他們想要問些什麼。

那麼，作為初出茅廬的應屆生，如何才能通過面試得到HR的認可，為自己更大程度爭取到Offer呢？

回歸本我與自然，控制節奏與情緒，不要緊張，用平常的語氣語速表達，自然發揮。

在做面試前的准備時，盡量不要准備完整的背稿，防止背不過時卡殼。可以多思考一下，准備一些回答問題的要點，這才是面試成功的終極方法。

❸ 應屆畢業生，關於面試的問題和技巧

我來跟你交流下，親。

如果你學校沒那麼硬，來面試的公司也不是什麼回世界500強什麼的，面試沒那麼牛答逼那麼可怕，盡管放心。現在的本科生什麼水平，大家心裡都清楚，你書上學的都不是最新的玩意，你還不一定好好學。上了企業都會有實習期培訓期的。現在的企業還是奔學校多一點，如果看不上你這個學校，人家根本就不會來。如果覺得你們學校比較靠譜，他來開招聘會了其實就差不多了，你只要別太過分差勁都沒問題的。
至於面試問題，我周圍最多的是問你有沒有對象、家是不是本地、語言表達、人性有沒有什麼明顯弱點等（都關繫到你能否穩定在這干），專業知識考察的真的不多，不要怕。

呼呼，累死我了~放鬆點，沒那麼可怕

純手打，望採納，歡迎追問O(∩_∩)O

❹ 應屆生面試要注意些什麼

需要注意的太多了。

雖然我的面試經歷不是特別的多，但是多多少少看過很多再加上自己個人的經歷應該也可以分享一些有用的經驗給大吉。

除了衣服，還有姿勢也要准備好自己該怎麼樣抬頭挺胸，坐直，等等，細節決定成敗，一個人的姿勢就可以看出一個人的氣度，挺直腰背的人總是比駝背的看起來更有精氣神不是嗎？

再就是心理要准備好，要自信要樂觀，不能緊張，從心理上面要把這個不當回事。

這個意思是說放鬆而不是敷衍。

以上就是我的經驗。

❺ 應屆生公務員面試技巧

陷阱藏在備考方法里，常見的誤區有：第一，看懂答案，題就會答了;第二，追求標准答案;第三，不想思考，背答案也可以。其實應該是這樣的：第一，面試與生活聯系比較密切，基本沒有看不懂的答案，但看懂答案不代表就會答了，開口練習是必不可少的。認為看懂答案就會答，就好像戴著耳機唱歌以為歌聲很悅耳，這是一種錯覺。第二，面試沒有標准答案一說，圍繞題干關鍵信息，自圓其說即可。購買的資料附帶的答案，也只是起到參考作用。考生應該把握正確方向，掌握答題方法，充分展示自己對於話題的認知和理解。第三，面試考試考的是測評要素，不是知識點，所以背答案對於大部分考生來說效果並不明顯。分能力版塊學習，會更為高效。因此，同學們在備考的時候，一定要找准方法，遵循科學規律，高效備考。
陷阱藏在舉止禮儀里，常見的誤區有：第一，鞠躬、問好必須有;第二，走路踢正步;第三，落座之前機械地說謝謝;第四，雙手刻意疊放在桌子上，紋絲不動。其實應該是這樣的：第一，鞠躬、問好都是禮儀的體現，如果模式化地鞠躬、問好，不僅達不到禮貌的效果，可能還會讓考官覺得過於僵硬。第二，不需要過分追求走姿規范，簡單大方自信即可，無需機械化擺臂，防止身體僵硬。第三，落座之前，可以表示感謝，但不要不分情況的說「謝謝」。可以微笑、禮貌地點頭或回答「好的」，可選項非常多。第四，雙手擺放桌面，自然即可，作答過程中雙手可以有動作，只要不出現頻繁且無意義的小動作即可。簡言之，行為舉止務必回歸自然，避免模板、僵化。
陷阱藏在言語表達里，常見的誤區有：第一，使用格式化的語言，如「考生思考完畢，現在開始答題」「考生開始回答第一題」「考生答題完畢」等;第二，面試答題就像寫作文，辭藻要華麗。其實是這樣的：第一，語言要個性化。可以結合自己的日常表達習慣，讓作答語表述更自然。第二，辭藻華麗固然會讓聽者賞心悅目，但也只是錦上添花，如果沒有充實的內容作支撐，過度關注措辭的華麗則是本末倒置。總之，個性化表達能夠為答題增色不少，在日常練習中需有意識地鍛煉自己的表達能力。
陷阱隱藏在答題內容里，常見的誤區有：第一，踩點給分，所以答題內容多多益善。精彩的答題內容是考生取勝的法寶，考生在日常學習中應掌握答題方法，注意豐富自己的知識儲備，拓展思維，保證內容的深度和廣度。
陷阱藏在評分標准里，常見的誤區有：第一，外在很重要，顏值即正義。第二，答題時間越長越好。其實是這樣的：第一，測查要素是既定的，整體評判十分客觀公正。原則上外貌不會影響得分，但如果邋遢隨意，也會影響整體印象。因此，考生應穿著得體，端莊大方。第二，時間不是打分標准，只是約束線，原則上只要在規定時間內完成答題，便沒有好壞一說。但實際上，高分考生用時一般平均為一道題思考1分鍾，答題2分鍾左右。且對於大部分普通題目，2分鍾就可以簡潔明了、重點突出的作答完畢。

❻ 無經驗應屆生面試技巧

無經驗的應屆生就按照自己的實際情況去應對，不需要裝出有經驗。