辭退證明對找工作有影響么

『壹』 辭職、辭退、對以後找工作有什麼影響

辭職最多下家公司會問問你辭職的理由 被辭退的話 離職證明上會寫理由 可能會耽誤你找下一個工作

『貳』 被公司辭退，會不會對以後再找工作有影響

這個完全不用擔心，勞動合同解除之後，雙方勞動合同企業和個人各留內一份，解除容勞動合同也就是之前簽訂的合同到期、終止。之前是因為你的勞動合同沒有到期，公司以無故曠工為由解除合同，這樣公司就不用給你失業險了，無故解除勞動合同，是違反勞動法的，所以企業必須找個理由。解除勞動合同上的證明，對於以後找工作不受影響，完全可以放心。

『叄』 辭職和辭退在離職證明上面有體現嗎對到下一家單位有影響嗎

離職證明是用人單位與勞動者解除勞動關系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系後必須出具的一份書面材料。

辭退通知和離職證明的法律規定

(一)辭退員工法律規定

根據原勞動人事部等四部門勞人勞[1987]5號文件規定：企業對違紀職工要堅持教育為主，懲罰為輔的原則，切實做好思想教育工作。對於那些經過教育或行政處分後仍然無效的，可以按照《辭退規定》予以辭退。

企業辭退違紀職工堅持實事求是，嚴格按照《辭退規定》辦事。如發現辭退不當的，要及時糾正;發現確屬企業領導人濫用職權打擊報復的，要按照有關規定進行嚴肅處理。

企業對被辭退的違紀職工，要認真做好思想教育工作，不能簡單從事，防止矛盾激化。辭退後，本人要求遷移戶口的，按戶口遷移規定辦理。

我國現行法律尚沒有關於用人單位出具解除或者終止勞動合同證明書的完整、明確的規定。

只有1999年國務院公布的《失業保險條例》從辦理失業保險登記、享受失業保險待遇的角度，規定城鎮企業事業單位應當及時為失業人員出具終止或者解除勞動關系的證明。

《勞動法》第九十九條規定：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。

這也引發了勞動者再次就業應持有離職證明書、原用人單位應為勞動者出具離職證明書的社會議論和呼聲。

借鑒國際經驗，為維護勞動力市場秩序和勞動者的權益，本法明確了用人單位應當出具解除或者終止勞動合同證明書的法定義務。

離職員工可以向人力資源部申請填發離職證明書，人力資源部發出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。一般被開除的職工是填發開除證明書而不填發離職證明書。

因為離職證明書沒有確定的交閱單位，所以不必寫收信人的姓名和地址，只須寫上開證明的日期。
通過上文內容我們可以看出，辭退通知書和離職證明二者既相互聯系又有所區別。

兩者同樣意味勞動關系的終止，但是主觀意思上有所區別，辭退員工為企業辭退的主觀意思，而離職證明多作為員工主動離職或者企業開給員工解除關系的證明性文件。

『肆』 公司的辭退書會對以後找工作有什麼影響

用人單抄位解除與你的勞動關系（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：

1、用人單位與你解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2N；

2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，N+1；

3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知你解除勞動關系。

相關法律依據：

《勞動合同法》：第39、40、46、47、87條

《勞動合同法實施條例》第19條

『伍』 我是主動辭職的可以公司開的離職證明上是我被辭退的，對我以後找工作有什麼影響嗎

你好
這是一道送錢題
公司辭退你了，是需要支付經濟補償金的
你可以帶著你這張辭退證明去勞動監察大隊申請維權，要求企業支付經濟補償金
滿一年賠付一個月工資
而這張證明對你以後的找工作並沒有影響

『陸』 試用期被辭退對以後找工作有影響嗎

正常情況下試用期辭退對以後找工作無影響，但是因違法犯罪被辭退的除外。

《勞動合同法》規定：「勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。」

第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

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辭退條件

在試用期內，用人單位是否可以隨時、無原因地辭退勞動者嗎?回答是否定的。按照《勞動合同法》的有關規定，在試用期內，只有當勞動者具有下述法定情形之一時，用人單位才可以辭退勞動者：

(1)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)勞動者嚴重違反用人單位規章制度的;

(3)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(5)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的;

(6)勞動者被依法追究刑事責任的;

(7)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的;

(8)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。除上述情形外，用人單位不得在試用期內解除勞動合同。

總結：還在試用期的朋友要注意了，不是認為試用期內用人單位就可以隨便跟你解除合同了，只有符合上述的條件之一才可以。

『柒』 被公司辭退的經歷影響以後找工作嗎

【1】如果單位有《勞動合同法》規定的第38條情形，
你可以寫辭職報專告。你會按照《勞動合同屬法》第46條，第47條，獲得經濟補償金，
【2】單位如果沒有第38條規定的情形，
你不要主動寫辭職報告。寫了，單位不會給你經濟補償金。
讓單位來辭退你，看單位寫什麼理由，你好有對策。
【3】終止勞動關系證明是在下次找工作時交給下一個單位的，作為你可以在下和單位工作的依據，當然不是自己保留。
【4】有終止勞動關系證明，只是和原單位解除勞動關系依據，
只要寫的終止勞動關系原因基本屬實，或者連原因都不用寫，
原單位和新單位以及以後的單位沒有黑你的必要。
更不會因為你有解除勞動關系證明，在檔案上寫差評。
【5】大多數人不會再一個單位從開始到退休的，拿解除勞動關系證明是平常，很普通的事情。
【6】這回你該明白，只要不是你的過錯，開解除勞動關系證明，對以後找工作，基本上不會有太多的影響。
【7】如果對單位給你開的終止勞動關系證明有異議，你可以申請勞動爭議仲裁。

『捌』 公司要開除我，對我之後找工作有影響嗎

一般不是有重大事故原因被公司辭退（開除）的員工，對今後找工作是不會有影響的！
用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關系。
辭職是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。《勞動法》第31條《勞動合同法》第37條規定了勞動者可以提前30天通知用人單位解除勞動合同。如果沒有雙方約定的超過30天的提前通知期的規定，則在勞動者通知30天後，勞動者和用人單位的勞動關系或勞動合同解除。
要是你想辭職你要有辦理以下手續：
第一步寫辭職信
這是必須也是最基本的一步，辭職信和應聘信一樣，都應有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。也可以再加上一些個人的意見和建議，推薦合適的接班人等內容，但措辭和語氣一定不能過激，以免白紙黑字上留下對你不利的「案底」。
第二步和主管詳談
這是離職過程中最重要的一步，你的離職請求是否能夠得到批准和支持，關鍵還得看這一步。在和主管詳談之前，必須准備好離職的充分理由。如果你平時的工作表現還不錯，或者是公司的骨幹力量，那麼在談話中主管很可能會挽留你，而你必須用得體的語言去應對，想方設法表明你的立場，並堅持自己的初衷。切忌不辭而別，那是極其不負責任的行為，會造成非常不良的影響。
第三步交接工作
在和主管談妥了具體離職意向並徵得同意之後，就應該開始著手交接工作。在公司還沒找到合適的接替者的時候，你應該一如既往地努力做好本職工作，站好最後一班崗。而即使在接替你的人來了之後，你仍必須將手頭的工作交接完畢才能離開公司，以盡到自己的最後一份責任。
第四步人事手續
決定離職之後，會有一系列人事手續要辦，一般來說是由原單位開出退工單，並將你的檔案轉出。另外還有你的養老關系和房屋公積金等等也需要一並轉移。假如你已經找到了新單位，那麼只要將原有的勞動關系轉到新單位即可，假如你是待業或者出國等等，那麼就必須咨詢有關部門後妥善處理，以免將來你需要用到這些關系的時候發生不必要的勞動糾紛。
第五步
按正常途徑來，走的時候要開離職證明，有些公司招聘的時候要看你的離職證明的。

『玖』 辭退證明是否影響以後找工作

【1】如果單位有《勞動合同法》規定的第38條情形，
你可以寫辭職報告。你會按照《回勞動合同法》答第46條，第47條，獲得經濟補償金，
【2】單位如果沒有第38條規定的情形，
你不要主動寫辭職報告。寫了，單位不會給你經濟補償金。
讓單位來辭退你，看單位寫什麼理由，你好有對策。
【3】終止勞動關系證明是在下次找工作時交給下一個單位的，作為你可以在下和單位工作的依據，當然不是自己保留。

【4】有終止勞動關系證明，只是和原單位解除勞動關系依據，
只要寫的終止勞動關系原因基本屬實，或者連原因都不用寫，
原單位和新單位以及以後的單位沒有黑你的必要。
更不會因為你有解除勞動關系證明，在檔案上寫差評。
【5】大多數人不會再一個單位從開始到退休的，拿解除勞動關系證明是平常，很普通的事情。
【6】這回你該明白，只要不是你的過錯，開解除勞動關系證明，對以後找工作，基本上不會有太多的影響。
【7】如果對單位給你開的終止勞動關系證明有異議，你可以申請勞動爭議仲裁。

『拾』 被辭退會對以後找工作有影響嗎

沒關系，不會對將來工作有影響
kfc就是普通公司
單位辭退直接結算工資、給你離職證明就可以
如果離職時工資不能結算，一定讓單位在離職證明或者另出書面證明，寫明工資結算時間