面試的尖銳問題

Ⅰ 面試時，問我尖銳的問題，我怎麼答（具體問題請點擊）

記得我們英語老師跟我們說過：
面試的時候你要說些和別人不同的東西，就是想別人所不想，這樣的人很能引起招聘人的注意。
我老師以前就是人事部總監，專門考面試人員的

Ⅱ 面試時該如何應對面試官一些比較尖銳的問題

我們來在畢業的時候，老師專門給我們講源了面試的問題，首先在面試之前我們一定要做好充足的准備，把考官可能面試我們的問題想一遍，想出來答案記下來，這是首先應該做的，其次我們應該自信，即使有一些問題回答不上來，我們也應該自信誠實。

Ⅲ 學生會面試時碰到一個很尖銳的問題....卡殼...

實話實說，我報了兩個部門，是多給自己一個機會可以加入學生會這個組織
我相信自己的能力，無論你給怎樣的一個職位給我，我都會努力並很好地去完成它

Ⅳ 面試考官常問的而且尖銳的問題

問「你為什麼想應聘我們公司，你怎麼打聽到我們公司要招人的。」這類問回題沒有明確答案，但邏輯推理要清答晰。

主考官問，「我覺得你的經驗很差，不太適合我們的位置。」其實這是個陷阱，如果他真的覺得你很差，還會面試你？如果對方在為難你，比如說，「你是民辦學校的，平時讀書肯定不太好。」此時，千萬不要說，「我平時讀書很好的，一不小心失誤，掉進了民辦。」，標准回答應該是：對的，我在這方面有很多欠缺，但是我想用我的勤奮彌補這方面的不足。
問「你是名牌大學畢業，又是計算機專業，肯定是這方面的專家，請你談談目前計算機方面發展的趨勢。」誰知，這又是個陷阱。有的同學說：好的。這不就等於承認自己是專家？講得好，是理所當然，講得不好，就是自己故意賣弄。
應該這樣回答：不是的，我不是專家，只懂一點皮毛，可以談一點初淺的認識。這樣談得不好，也沒關系，談得好，反而讓人覺得你很謙虛。另外，談到你的期望工資是多少時，回答千萬不要太直接，切忌用鮮明的數字回答，可以說：我對這個行情也不太了解，聽朋友說，工資在2000元左右吧。這樣，說對了算朋友的，說錯了，也算你朋友的，你就能巧妙脫身。

Ⅳ 面試文員和銷售的過程中，有哪些尖銳的問題

文員的話，可能會問你，你知道我們公司文員的具體職責么；還有問你期望的專薪金；熟屬悉的辦公軟體
銷售的話，個人覺得要會說話，從一開始的自我介紹就是在推銷自己的口才的時候，然後可能會讓你分析一些奇怪的問題，比如說你賣出去一個東西，結果你發現原本2w的東西你賣出去1w你怎麼把這個事情解決。還有也會觸及的比較尖銳的問題是問你期望的薪金。

Ⅵ 如何回答尖銳的面試問題

面試嘛，總不能懟起來嘛，繞開話題就好了

Ⅶ 對於面試所提問的一些尖銳問題應該怎樣解答

可以2我擅長的 3我沒有理由 4應該 5利益
求採納

Ⅷ 如何應對面試官提出的尖銳問題

首先尊重面試官，做到不爭辯不抬杠（因為多數情況下你贏了工作機會就沒了），企業招聘涉及的幾乎所有面試問題，均與招聘崗位要求相關。面試官大多時候提出尖銳問題或者類似故意刁難，實際是在考察應聘者的危機處理以及在面對巨大壓力時的抗壓能力。
其次，遭遇壓力面試時，切忌不懂裝懂、大言不慚，對於專業性極強的問題了解多少說多少，該請教就請教，總之讓面試官感受到，在壓力面前自己還是一如既往的自己就可以了。

Ⅸ 2015國考面試中的尖銳問題怎麼回答

您好，中公教育為您服務。

1、有關「職業目標」問題的應答思路
「不想當元帥的士兵不是好士兵」，說明每個人都應有自己的職業生涯設計。在對此類問題的描述上，要根據應聘崗位的特徵來回答。有些崗位需要應聘者有一定的超越能力，比如，一個開創性的崗位，就需要應試者雄心勃勃；反過來，有些崗位就需要應聘者去忠於職守，耐得住寂寞，比如，一些專業技巧、技能性強的崗位。

2、有關「怎樣看待別人」的應答思路
對別人怎麼看、對自己怎麼看是一個人是否具備團隊意識、公關意識和學習意識的重要體現。一個人不能正確地看待自己、看待別人，就不能正確地看待工作。在公務員面試中，當談到您周圍同事的時候，考生要像評價自己一樣，更多地說同事的優點，在肯定優點的前提下，看同事的不足。如果在面試過程中，談自己和談別人是屬於一組問題的話，那麼，最好是多談自己，少談同事，要把握分寸，適度表態。

3、有關「事業和利益選擇」問題的應答思路
在面試過程中，應試者會經常遇到「兩難」選擇的問題，比如「對個人利益和對事業選擇」這樣的問題，簡單化的回答就不是一個很圓滿的答案。要把「利益選擇」看成是一種價值選擇，是對公平原則的選擇，是對挑戰自我的一種選擇。當然，大前提還是對事業的選擇。在面試中，必須堅持這個原則，否則，就意味著您將放棄這次機會。

4、有關「面對失敗」問題的應答思路
考生在回答這個問題時，要注意避免兩種不合適的回答：一是我在生活中從未失敗過；二是曾經遭遇的失敗使我受到了沉重打擊，直到現在還不能恢復過來。花無百日紅，人無千日好。人在生活中都會遇到困難和挫折。事實上，對失敗挫折的描述也是一個從反面來證明自己的良好時機。一個人有多大的能力，就會遇到多大的困難。同樣，不同的人對不同的困難和挫折的理解程度和承受能力也是有很大差異的。同一件事情，對甲來說可能是晴天霹靂，而對乙來說可能會泰然處之。所以，面對困難和挫折，要表明心態，特別要表明堅強的一面。既要正視困難和挫折，又不被困難和挫折擊倒。同時要學會在失敗中總結出經驗教訓，養成把壞事變成好事，把挫折變成動力的意識和能力。

5、有關「動機」問題的應答思路
應試動機是一個人行為的內在因素。作為應試者，除基本情況、基本條件、基本能力符合崗位要求外，求職動機就顯得尤為重要了。在面試中，通過應試者對求職動機的描述，可以給考官提供三個重要信息：一是了解你的為人、職業生涯設計、人生理想追求；二是了解你一旦被錄取後，想做什麼工作、怎樣工作；三是求職動機時的表述是否准確、明了、真實、生動。在求職動機的表述過程中，是您展示自我才能的一個重要機會。一般說來，除了在表述求職動機時闡明自身的價值追求，還應在專業技能素質方面做一些重點的介紹，讓人了解你的職業選擇與自身的素質與價值取向是相一致的。如果(考)官贊成你的職業選擇，那麼面試成功的機率就會大大提高。

特別說明：由於各方面情況的不斷調整與變化，新浪網所提供的所有考試信息僅供參考，敬請考生以權威部門公布的正式信息為准。

如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

Ⅹ 尖銳面試問題 如何回答才得體

你一想到明天即將有個重要面試，就心跳加快，冷汗直冒嗎？不論你的個性是天生緊張型，還是神經大條型，面對形形色色365行，有的公司主管相當「善解人意」，面試過程「家常」無比，從談談你自己、家庭背景、拿手科目到社團活動等問題，一切都有跡可循。但也可別輕忽，有些企業的主考官會刻意詢問一些稀奇古怪、甚至挑釁的問題，觀察應征者面對刁鑽問題時的反應。
面對這樣的「質問」，千萬別張大了嘴，支支吾吾的樣子，那樣就太遜了！首先，千萬記得要嘴角上揚，露出你的招牌微笑，讓對方「誤以為」你早已胸有成竹，之後回答「嗯！您提出的這個問題的確很關鍵，我想可能是我在履歷表上（或我剛剛的表達）不夠充分……」記得，在你說這句話的同時，腦袋瓜子也要快速轉動，趕快把你准備的理由想好，不急不徐、有層次條理地說出來。
面試者接招：據說，外行人常常會有超乎內行人想像的靈感，因為他們的思維沒有受到制式的框框限制。目前來看，我對於人力資源領域似乎是外行，也沒有正式的人資經驗，但是在哲學系中，有許多與人性本質與思維方面的相關訓練，我自己在閑暇時，也常會購買與商業心理學、人事管理方面的書籍來研讀。
解析：面試者可能會懷疑，你是不是因為哲學系出路有限，才跑來應徵人力資源部門。因此很重要的是，明確表達出自己的確有跨領域學習的能力，以及過去的學習歷程中，有哪些事情與你目前應征的工作有直接、間接關聯的，即使是一小段經歷都好，請不要客氣，大膽地說出來...... 面試很恐怖嗎？你一想到明天即將有個重要面試，就心跳加快，冷汗直冒嗎？不論你的個性是天生緊張型，還是神經大條型，面對形形色色365行，有的公司主管相當「善解人意」，面試過程「家常」無比，從談談你自己、家庭背景、拿手科目到社團活動等問題，一切都有跡可循。但也可別輕忽，有些企業的主考官會刻意詢問一些稀奇古怪、甚至挑釁的問題，觀察應征者面對刁鑽問題時的反應。
面對這樣的「質問」，千萬別張大了嘴，支支吾吾的樣子，那樣就太遜了！首先，千萬記得要嘴角上揚，露出你的招牌微笑，讓對方「誤以為」你早已胸有成竹，之後回答「嗯！您提出的這個問題的確很關鍵，我想可能是我在履歷表上（或我剛剛的表達）不夠充分……」記得，在你說這句話的同時，腦袋瓜子也要快速轉動，趕快把你准備的理由想好，不急不徐、有層次條理地說出來。
面試者接招：據說，外行人常常會有超乎內行人想像的靈感，因為他們的思維沒有受到制式的框框限制。