廣東中行面試
❶ 有誰知道中國銀行廣東分行歷年的筆試通過率大約是多少啊
這個真沒有統計數據，一般是看報名的人多不多，比如招1個人，那麼就是前三名進入面試。
招的人越少，報名的人越多，就越難。
中行比較熱門，所以報名的人肯定不少，筆試有難度。看你能力了。
❷ 中行面試流程
http://club.whcaijing.net/forum.php?mod=viewthread&tid=735&extra=page%3D1
這篇帖子強烈建議你看看。 對你肯定很專有幫助屬的
❸ 中行面試後多久出結果
中國銀行招聘面試時間：在每年筆試之後兩周內會發布面試通知。
中國銀行校園招聘面試內流程主要容分為一面、二面和三面，每一輪面試的形式和流程如下：
一面：無領導小組討論，一組10個人左右。
1)首先考官會簡單說一下此次面試的注意事項，然後會宣布題目。
2)宣布考題後，考生有5分鍾的獨立思考和組織語言的時間。
3)在5分鍾的獨立思考時間過後，會進入20分鍾的自由討論，每個人都需要積極發表自己的觀點。
4)在自由討論後，每組組員都有5分鍾的總結，每組組員可以推選一名總結者來進行總結。
二面：具體流程是每組十個人按照順序進行單面，一名考生對4名考官，這次面試主要是半結構化面試，根據考生的簡歷和回答情況來進行提問，每個人5分鍾時間。
三面：在一面和二面結束後考生等通知，考官會結合考生一面和二面的表現來淘汰人，通過的考生會受到三面通知，在三面環節，主要是考生和HR的一個交流的過程，能進入三面的考生，基本上都能拿到中行的offer。
❹ 中國銀行面試一般都會問什麼問題
中國銀行面試一般會問：自我介紹；對薪資的要求、對加班的看法；為什麼願意到我版行工作；有什麼問權題要詢問嗎；做過的最令自己感到驕傲的事情、朋友對你的評價；在實習或以前的工作中學到了什麼。
當我們遇到這些問題時要進行如下回答：
1、自我介紹時不要只說姓名、年齡、愛好等這些簡歷上都有的內容，還要介紹自己最強的個人技能和主要成就等，突出自己的工作能力，證明自己可以勝任這份工作。
2、對薪酬和加班的看法主要是想看看應聘者對這份工作的興趣、是否願意奉獻時間和精力在工作中和對自己能力的看法。
3、在回答為什麼願意來本行工作時，可以說出自己對銀行業的了解和對自己未來的規劃，表現出自己對工作的熱情和理解程度。
4、能否勝任工作、實習中學到了什麼、令自己最驕傲的事情，這三個問題主要是看應聘者的能力和信心，體現的不僅是工作能力，還有你的學習能力。
❺ 中行面試,是不是問了一個問題的,就沒有機會了。
我想是的。如果他對你感興趣，會多問幾個
❻ 廣東銀行一般面試形式有哪幾種啊
從全國銀行招聘面試來看，在面試中主要採取的面試形式主要是以半面結構化、無領導小組談論和結構化三種常規形式。初次之外，個別地區也會採用辯論賽、演講、角色扮演、商務談判等新興形式。今天廣東中公金融人就帶大家主要分析三種常見的面試形式。
一、無領導小組討論
1.無領導定義
要求一組應試者(一般8至10人)在不指定組長的情況下，圍繞給定的問題展開討論。考官根據應試者在討論中的言語和行為表現，對其相關能力和個性特徵作出相應的評價，並由此來綜合評價考生之間的優劣。
2.無領導考場布置
U型：
考生呈U型圍坐，考官在考生前方一字排開。
O型：
考試呈封閉式圍繞在桌子周圍，考官圍繞在考生周圍記錄。
3.無領導流程
4.無領導新趨勢
(1)小組規模擴大
(2)時間縮短
(3)題目專業性逐漸增強
5.無領導常見題型
開放類：根據題目要求分析問題、制定方案、提出對策等。
選擇類：在給定的選項中，根據要求作出選擇，多選題居多。
排序類：在給定的選項中，按照題目要求將選項進行排序。(會跟多選結合)
資源爭奪類：給定一定的資源，要求小組成員進行合理的分配或爭奪。
操作類：給考生一定的材料(紙、筆、吸管、剪刀等)，要求考生利用給定材料按要求完成任務。
二、半結構化面試
1.半結構化面試的定義
半結構化面試是在結構化面試的基礎上，主考官、其他考官就應試者答題中涉及的有關問題或有疑問的問題進一步追問，提問問題的數量由面試總時間決定。它綜合了結構化面試和非結構化面試的優點，對面試的部分因素有統一要求，但面試題目可以根據應試者的不同而靈活變化，更好地找到最適合從事某崗位工作的人，實現"人—崗位—組織"匹配。
2.半結構化面試的組織形式
半結構化面試的組織形式通常有兩種：一種是逐一面試(如下圖左)，另一種是多人面試，即幾名應試者同時進入考場進行面試(如下圖右)。
半結構化逐一面試考場 半結構化多人面試考場
3.半結構化面試的考查形式
面試中最常考的題目是自我介紹。自我介紹是統領性的題目，基本涵蓋了"是什麼樣的人"、"做過什麼"、"能做什麼"、"想做什麼"這四個方面，因此通常出現在半結構化面試的最開始階段。考官通過應試者的自我介紹可以對應試者有了全面的、基本的了解。在此基礎上，再根據應試者的個人情況，提出針對某一方面的提問，做進一步的了解。我們根據對各大銀行歷年面試真題分析可以發現，半結構化面試提問主要集中在以下四個方面：
(1)個性特徵——"是什麼樣的人"
(2)行為經歷——"做過什麼"
(3)個人能力——"能做什麼"
(4)求職動機——"想做什麼"
三、結構化面試
1.結構化面試的定義
結構化面試是對面試的測評要素、面試題目、評分標准、具體操作步驟等進行規范化和系統化，使同一職位不同應試者的評價結果之間具有可比性的一種有效的面試手段。從規范程度上來看，結構化面試是典型的標准化面試。結構化面試比較適合規模較大、規范性較強的招聘面試。
2.結構化面試的組織形式
結構化面試的組織形式和半結構化面試所採用的形式一樣，也分為逐一面試和多人面試。
3.結構化面試的特點
(1)面試測評要素的確定以工作分析為基礎。
(2)面試的實施過程對所有的應試者相同。
(3)面試評價有規范的、可操作的評價標准。
小編語：以上就是小編為大家整理的三種常見性的銀行面試形式，無論哪種形式都是考察考生的臨場應變性和邏輯思維，還有對銀行知識的儲備，希望廣大考生認真備考，打有準備之仗!
❼ 中國銀行廣東省分行的秋招面試一般有幾輪面試，都有什麼形式
一般是半結構化加無領導兩到三輪，建議你問問你當地的中公他問每年做輔導肯定清楚
❽ 最近幾年在中國銀行面試過的請進，談談經驗。
英語口語看你面試的什麼職位了
簡單敘述中行的歷史 重點業務方向 市場佔有率等內 主要還是看你面的是容什麼崗位 哪個分支行 要答的有特色 時間不宜太長 一般2分鍾就可以了 講太多反而象背書
面試方式一 結構化面試：
也稱標准化面試，是相對於傳統的經驗型面試而言的，是指按照事先制定好的問題一一發問，並按照標准格式記下面試者的回答和對他的評價的一種面試方式。
結構化有以下幾種題型：
1、認知類
2、計劃組織
3、 人際關系類
4、 社會現象類
5、 名言警句類
6、應急處理類
7、 綜合類........
面試方式二 無領導小組討論面試
1、無領導小組討論的答案本身並不重要，陳述你的答案之理由的過程極其重要；
2、每次發言時，都要保持條理性、流暢性；
3、要有全局觀念，在討論中沒有領導，你要爭取扮演了實際上領導的角色；關鍵環節、出現冷場、爭論過分時，你要挺身而出；
4、最後代表小組發言的角色不見得是分數最高的選手，你如不能保證做到上面第2條，就不要去爭取代表小組發言；
做到以上幾條，你肯定獲得高分！
❾ 中行面試的問題急
首先我在天津，去年我參加的農業銀行天津分行的招聘，據我參加過中行面試的同學講，面試的內容和形式差不多，我的面試是1V3的，就是有3個面試官，一個觀察你的儀態，一個問你職業道德方面的問題，一個問你專業方面的問題。
其次就是你的GF一定要表現的從容，我認為這一點很重要。就是你的語速不要太快即使你覺得這個問題簡單之極，也要沉吟2，3秒在作答。還有專業問題不會太難都是最最基本的東西，比如我是金融專業的，他就問了問L/C是什麼之類的，都是不用緊張的問題。還有就是職業道德方面的問題，主要是問你對待跳槽是什麼態度啊，對待薪金是什麼態度啊，對待工作是什麼態度啊如此雲雲，我答的是：現在我是剛畢業的大學生，很多事情都不懂，我不是急功近利為了賺錢，是要多學東西，因此薪金我不是放在第一位的，只要有更多的學習培訓機會就行；工作一定永遠是第一位的，你不必要說的很直白，比如他會問你，「當你的家裡出了一件事，而同時工作也很需要你，二者不可兼得的時候你怎樣選擇」，我覺得先不要表明態度，先分析，說說情況緩急啊什麼的，最後再總結一下，還是工作比較重要因為可能因為我一個人的缺席而擱置很重要的事情……
最後一點最重要的就是：我再銀行工作半年了，我不想幹了！所謂綜合崗位就是銀行櫃台辦公的櫃員，是銀行里除了打掃衛生看門的人以外最低等的工作，往往是先從儲蓄櫃員學習，每天面對勞苦大眾，存錢取錢，每天要辦無數筆業務，一有態度不好就有人投訴然後扣工資，周末也要輪換休息，什麼黃金周雙休日想也不要想，累的你近視咽炎頸椎肩周炎。這些毛病我上了16年學都沒有得，上了半年班就全部上身了。所以你還是慎重考慮把，銀行的服務期都是5年，5年的合同！違約金很可觀，我現在就是上了賊船了想下都下不來。
不好意思說了這么多，聊當參考把，命運掌握在自己手中，要慎重！
❿ 中國銀行廣東省分行的秋招面試一般有幾輪，都有哪些形式
秋招面試輪次看招聘人數的，像管培生崗一般都有2-3輪，普崗1-2輪；
面試形式一般就是無領導群面+半結構化單面，可能存在追問的情況。
一般大行採取其他形式的可能性較小，如辯論賽，做游戲等。