大潤發店總怎麼應聘

① 大潤發總部招聘。。關於面試。。 大潤發總部招聘會計。第一次通知面試。一般會問些什麼問題。。

我了解的是民族園路的大潤發超市
面試是比較正規的
初級會計資格證是必須要回的
一般是一個人面試（長答得好的
有圍觀人員的除外）
一周兩天
福利薪資這些你要和他談
但至少也是在2200以上
祝順利通關
弱弱的說一句
面試官也是人可以敬著千萬別警惕著
氣氛搞得輕松活躍了他自然不會為難你

② 應聘了大潤發主管崗位接到面試通知，在這里請教下各位師哥師姐面試時應准備些什麼內容好呢有經驗詳細分

首先你要先了解這個企業的相關信息，它是做什麼的……
要有自信，准備本子和筆，記錄一些你並不清楚的問題和他們的電話等問題
1、多帶幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏准備的事了。
2、留心你自己的身體語言，盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現出對對方的興趣。
3、初步印象和最後印象。最初和最後的五分鍾是面試中最關鍵的，在這段時間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鍾內應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經被記住了。
4、完整地填妥公司的表格——即使你已經有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你願意並且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規、做事善始善終的信息。
5、緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現出自己的性格和專業能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎麼辦，和僱主什麼時候會做決斷。
6、清楚僱主的需要，表現出自己對公司的價值，展現你適應環境的能力。
7、要讓人產生好感，富於熱情。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。要正規穩重，也要表現你的精力和興趣。
8、要確保你有適當的技能，知道你的優勢。你怎麼用自己的學歷、經驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎麼做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關鍵。
9、展示你勤奮工作追求團體目標的能力，大多數主考人都希望找一位有創造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要必須通過強調自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優。
10、將你所有的優勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術資格，一般能力和性格優點，僱主只在乎兩點：你的資歷憑證、你的個人性格。你能在以往業績的基礎上工作並適應公司文化嗎？談一下你性格中的積極方面並結合例子告訴對方你在具體工作中會怎麼做。
11、給出有針對性的回答和具體的結果。無論你何時說出你的業績，舉出具體例子來說明更有說服力。告訴對方當時的實際情況，你所用的方法，以及實施之後的結果。一定要有針對性。
12、不要害怕承認錯誤，僱主希望知道你犯過什麼錯誤以及你有哪些不足。不要害怕承認過去的錯誤，但要堅持主動地強調你的長處，以及你如何將自己的不足變成優勢。
13、和過去業績成就相關的故事，過去的成績是對你未來成績最好的簡述。如果你在一個公司取得成功，也意味著你可以在其他公司成功。要准備好將你獨有之處和特點推銷出去。
14、面試前要弄清楚你潛在僱主的一切，盡量為其需要度身定做你的答案，關於公司的、客戶的，以及你將來可能擔任的工作，用對方的用詞風格說話。
15、面試前先自己預演一下，嘗試你會被問及的各種問題和答案，即使你不能猜出所有你可能被問的問題，但思考它們的過程會讓你減輕緊張而且在面試時心裡有底。
16、知道怎麼回答棘手的問題，大部分的主要問題事前都可以預料到。但是，總會有些讓你尷尬的問題以觀察你在壓力下的表現。應付這類問題的最好情況就是有備而戰，冷靜地整理好思路並盡量從容回答。
17、將你的長處轉換成有關工作業績和效益以及僱主需要的用語。如果你對自己和工作有關的長處深信不疑的話，重點強調你能夠給對方帶來的好處，在任何可能的情況下，舉出關於對方需要的例子。
18、說明你的專長和興趣。對僱主最有利的事情之一就是你熱愛自己的業務，面試之前要知道你最喜歡的工作是什麼，它會給僱主帶來什麼利益。
19、清楚自己的交際用語，對大部分的僱主而言，交際的語言技巧十分有價值，是受過良好教養和有競爭力的標志。清楚你自己是如何交際的，並且配合其他人一起聯系你從最好方向努力去展現自己。
20、不要准時到達——要提早到!不管你的主考人對多麼諒解你在路碰到的意外況，要克服負面的第一印象幾乎是不可能的。盡一切能力准時，包括預先給可能發生的意外留下時間。
21、把你碰到的每一個人對看成是面試中的重要人物，一定要對每一個你接觸的人都彬彬有禮，不管他們是誰以及他們的職務是什麼，每個人對你的看法對面試來說都可能是重要的。
22、用完整的句子和實質性的內容回答問題。緊記你的主考人都想判斷出你能為公司帶來什麼實質性的東西，不要只用「是的」「不是」來回答問題。給出完整的答案讓人知道你和公司的要求有什麼聯系，讓他們知道你是什麼人。
23、用減輕緊張的技巧來減少你的不安，公眾人物有很多舒緩壓力的方法會幫助你進行面試。在面試臨近時練習一下如何放鬆自己，譬如放慢語速，深呼吸以使自己冷靜下來。你越放鬆越會覺得舒適自然，也會流露出更多的自信。
24、一定要准備好問問題，准備好幾個和工作、僱主、以及整個機構有關的問題，這些問題應該能夠獲取有效信息，表達你對工作的興趣以及智慧和熱情。

③ 上大潤發上班怎麼樣

在大潤發的工作待遇：

首先需要知道的是，大型商超如大潤發，家樂福，歐尚，永輝等地工作，一定不會很輕松。因為超市屬於零售業，很多零散的東西和事情需要采購，處理。但待遇通常也會成正比。

一、加入大潤發，將享有以下福利待遇：

1、入職立即繳納五險一金；
2、飛牛網購物金額
3、每月6天假期調休，如不休息可算加班
4、績效獎金每季度發放
5、按國家規定享有相應帶薪假期：如年假、婚假、產假等；
6、法定假日加班三薪
7、每年ETBS配股分紅
8、每年有醫療二次報銷最高限額5000元

二、工資待遇：可參考以下結果(參考時間：2015年)：

(1)、基層員工工資范圍1000-1500元;

(2)、企業為員工購買五險;

(3)、內部員工不包食宿;

(4)、銷售人員工資分為促銷人員的工資由產品供應商提供，非專業促銷員工資由大潤發發放;

(5)、節假日加班的工作人員按國家節假日工資補貼制度給與補貼;

(6)、未採用特殊升職加薪方式;

(7)、基本工資在1400元/月，技術性員工工資在基本工資的基礎上加上300元，在超市銷售業績無明顯上升或業績下降的情況下超市員工無獎金收入。

(8)、手機數碼銷售區：基本工資800元/月，有加班費，一般月工資平均為1500至1800月，工資由產品供應商提供。

(9)、水果銷售區：工資為固定形式，1700元/月，無五險一金，銷售業績優秀時有200元紅包獎勵，工資由供應商提供，大潤發企業代發。另外，大潤發內部的員工基本工資水平在1500元/月，有五險一金。

(10)、冷凍食品銷售區：基本工資在1500元/月左右，有相關績效的加成費用，工作餐提供主食，有五險一金，工資由大潤發企業發放。

④ 今天去大潤發應聘 結果叫我去什麼客服部 。有明白人能解答下么 有重謝哦...

這樣跟您說吧，應聘儲備幹部和部門助理，以現在的社會需求，說實話，現在都要專求本科學歷或本科以上學屬歷。您的工作經驗為你創造了比一般人更多的機會，面試主任說依據我的性格和答題表現可以去客服部門做事，他這么說是因為他看中了你的口才做事能力，因為在客服工作是件很不容易的事情，需要跟人很好的溝通，這沒有任何貶低您的意思。
說實話，現在的大學生越來越不值錢了，就連研究生畢業了就能找到很好的工作嗎？未必吧，現在是個很現實的社會，有些時候，遇到門梁不得不低頭，有志氣的，干好本職工作，學經驗，以後自己開個超市，一切皆有可能，畢竟根據您的提問，看得出您是一個不服輸有志氣的人，加油！~別跟自己過不去了。放鬆點心情，調整心態，走自己的路，讓別人說去吧。

⑤ 大潤發店總助理的待遇好嗎一個月的工資有好多啊，是什麼級別啊，謝謝您了！

現在的用人單位待遇機本都是差不多的，企業為你付出了酬勞就要在你身上版獲得相應的利益，收入與個人權能力是掛鉤的，當然每個人的能力都有高低，也就決定了你的收入了，月收入就不好說了，那就要看你的工作效率了。。希望對你有幫助。。

⑥ 我想應聘大潤發導購員

其實 大潤發的導購員 很辛苦 十幾個小時正常的 額外部分 還不算加班 而且工作內容版枯燥 對自己權以後的發展沒有多大幫助的 所以 建議 就不要往超市方向發展吧
你應該是女孩子吧 其實可以考慮做助理或者人事方面的 趁著年輕 可以學到很多東西 而且有助於以後的發展
所以什麼路 還是要你自己選 對吧 不過勸你 這些超市行業真的不需要考慮了。。。

⑦ 關於大潤發面試

可能會問以下幾點:
1.你以前做過這份工作嗎?
2.你為什麼來我們這裡面試版,並且面試這一崗位.
3.你對這崗權位了解度有多少?並且有信心做好嗎?
希望你能夠成功!!!

一般你不管面試怎樣的崗位面試官幾乎都會問那樣有關問題,到時隨機應變吧!不過千萬不要慌張,要保持冷靜的態度面對.不過有一點最好穿的樸素,大方一點.這點很重要.
象行政助理我以前也在一家公司做過,感覺做的東西都好雜的.行政也就是人事部啊,忙的時候好忙的.反正後來我沒做多少時間總經理就把我調到營銷部做商務秘書了.

⑧ 應聘大潤發課級主管需要多少個步驟

大潤發應聘大抄潤發課級主襲管的具體步驟
1、面試過了（第一步而已） 筆試也差不多（智力測驗吧），還需要用人部門一個面試吧，可有可無的。店內招聘有，總公司招聘無，但是總公司招聘的不確定哪個店工作。
2、 但是我聽說雖然應聘的是主管這個職位 但是要經過3-6個月的培訓期
是有一個培訓期，而且是異店，不過不是經理不會超過4個月，一般課級3個月，第一個月培訓，經過第一次檢核（證明可承擔課員工作）第二個月類似（證明可以承擔主管工作），檢核過了後即回店執行代理一個月（經過檢核即升職）
3、然後是儲備副課慢慢一直往上爬 是這樣么？
絕對是的~~儲備副-副-儲備課-課-資深課- 儲備副理
我的上司是經理還是我的正課 ，理論是經理才是你的上級，正課只是你的搭檔，但是正課才是這個課的一把手，若沒有這個覺悟，你會過的很難受
4、多久才能成為主管
當你從第3個月執行代理可開始就是主管了，員工都要聽你的，可是真正自我權力的樹立絕對沒那麼快也沒那麼容易

其他請追問

⑨ 應聘大潤發課級主管需要多少個步驟

大潤發應聘大潤發課級主管的具體步驟
1、面試過了（第一步而已） 筆試也差不多回（智力測驗吧）答，還需要用人部門一個面試吧，可有可無的。店內招聘有，總公司招聘無，但是總公司招聘的不確定哪個店工作。
2、 但是我聽說雖然應聘的是主管這個職位 但是要經過3-6個月的培訓期
是有一個培訓期，而且是異店，不過不是經理不會超過4個月，一般課級3個月，第一個月培訓，經過第一次檢核（證明可承擔課員工作）第二個月類似（證明可以承擔主管工作），檢核過了後即回店執行代理一個月（經過檢核即升職）
3、然後是儲備副課慢慢一直往上爬 是這樣么？
絕對是的~~儲備副-副-儲備課-課-資深課- 儲備副理
我的上司是經理還是我的正課 ，理論是經理才是你的上級，正課只是你的搭檔，但是正課才是這個課的一把手，若沒有這個覺悟，你會過的很難受
4、多久才能成為主管
當你從第3個月執行代理可開始就是主管了，員工都要聽你的，可是真正自我權力的樹立絕對沒那麼快也沒那麼容易

其他請追問

⑩ 哪位在大潤發的朋友賜教一下 大潤發的人員架構（店總至員工一共是幾級）越細越好 工資是多少 ！謝謝啦 ！！

店總--經理（部門經理、比如客服部，百貨部，雜貨部，生鮮部）--副理--課長--副課--資深課員--普通課員。
這裡面還存在著什麼儲訓，儲備之類的。