沒有技術如何找工作

『壹』 大學生沒有技術怎麼找工作

第一、找找工作前先找到自身最大的優勢
我們同學中但凡做的不錯的幾乎都是符合自己優勢的工作，真正堅守自己專業的3成不到。所以選擇工作前先思考自己最大優勢是什麼，最擅長哪方面。相對你所學專業，這更重要，除了技術性專業之外，不要被專業限制了自己的特長。
現實中，絕大多數畢業生並不清楚甚至不知道，自己的優勢是什麼，但這個問題一定要想清楚，不論對你有多困難，不然將來你面臨的挑戰將更大。
第二、主動出擊聚焦職業目標
明確了自己最大優勢後，需要我們據此確定要找什麼樣的工作，什麼樣的公司符合自己的預期，哪個崗位是自己相對適合的，可以爭取輔導員和學長的建議作為參考。畢竟自己這方面經驗欠缺。
並主動出擊，盡早邁出求職第一步。我個人覺得把你看好的公司，或崗位進行排序的，然後通過各種渠道了解這家公司，這個崗位具體的情況，做到應聘准備充分。當面試的時候信心也會很足。
第三、放低預期先就業再擇業
我本人專業會計，學校期間各種獎勵，參與過各種社團，還是很風光的那種，而後的工作根這也沒什麼關系，還要放低這種進入社會的落差，我在2003年年底做了四個月會計，這是第一份工作。這期間自己的能力和個性都很難施展，很是煎熬果斷放棄。
後來自己思考再三，結合自己的興趣和能力進入了互聯網行業，一直到今天。在工作中在尋求調整，更適合職業發展的規劃，還能同時兼顧興趣愛好。
第四、准備一份代表自己獨特個性行的簡歷
人看衣服馬靠鞍，除了自己的內在能力優勢外，個人的形象氣質對面試來說同樣也很重要，給面試官留下一個好的印象也是非常重要的。
那麼簡歷就是最能體現這一點的地方了，切記不要拷貝別人的模版，一定要自己原創，除了基礎信息外，更重的信息是你自己的個性優點和個性缺點都要有所體現。比如你是什麼樣的性格，什麼做事風格，有什麼個人愛好，追求等。
總之，職場中能發揮自己的優勢的工作是最理想的選擇，畢業生同學圍繞這一點多做文章吧！
相信你加油！
望採納

『貳』 沒學歷沒技術怎麼找工作

很多工作不需要學來歷和技術，你已經在自做銷售了，不過可能這不是你所喜歡的。如果本專業確實沒有好的就業方向，你可以在目前工作的公司看看有什麼你能做且喜歡的崗位，比如：行政、司機、保安，或者外勤，跟公司的人事部商量一下，看是否可以內部調過去。

如果公司內部沒有任何機會，你可以就自己喜歡的方向再找工作。

『叄』 沒技術沒學歷怎麼找工作

家庭烘焙坊、文字翻譯者、課程輔導、才藝班、自由撰稿人這些工作，成本很低，但是收益可觀，在家就可以做，但是需要一定的專業性。下面具體來介紹一下。

一、家庭烘焙坊

對烘培感興趣的女性，一般是家庭主婦居多。烘焙，慢慢變成了人們的一種興趣愛好，在忙碌的生活里，停下來用心做美食，享受這個過程給我們帶來的樂趣。比起外面形形色色的蛋糕店、甜品店，不少人更加追求健康、無添加的純手工的食物。

五、自由撰稿人

做一名自由撰稿人，想要當一名自由撰稿人不是那麼容易的，你首先要具備良好的文字功底，能用文字展現你的思想和感情。另外靈感來源於生活，你的思維必須敏捷，能夠抓住生活中的某些細節。各大報社、雜志社對於稿件需求非常大，因此你只需一台電腦和你的才華！用你的文筆為你帶來可觀的收入。的成本。甚至可以定製菜餚，滿足不同人的口味和需要。

『肆』 沒學歷沒技術怎麼找工作

沒學歷，沒技術是很難找工作的，最好是去學習一門手藝技能。這樣有利於針對性的找工作。實在不行，只能去找一些體力活。

『伍』 沒有一技之長怎麼找工作

先想好要找什麼工作，在去學習一些相關的知識和技能。什麼時候學都不晚，只要你有決心。

『陸』 沒學歷、沒技術的年輕人該怎麼找工作

找不到工作只會抱怨自己窮？一段話，罵醒千萬人：

很多人都抱怨我窮，我沒錢，想做生意又找不到資金。

很多人想把握機會，要做一件事情，但往往給自己找了很多理由讓自己一直處於矛盾之中，不斷浪費時間，虛度時光。

1我沒有口才——錯：

沒有人天生就會說話，台上的演講大師也不是一下子就能出口成章，罵人的時候很擅長，抱怨的時候也很擅長，這也是口才，只是沒有任何營養罷了，那是沒有價值的口才;看別人爭論的時，自己滿嘴評頭論足，卻不反省自己，倘若你做得好，你今天是否還說自己沒口才?

2我沒有錢——錯：

不是沒有錢，而是沒有賺錢的腦袋，工作幾年了沒有錢么，有了，但是花掉了，花在沒有回報的事情上面，吃喝玩樂，或存放貶值了，沒有實現最大化，所以錢就這樣入不敷出，這樣月光光這樣被生活所需全部一一使用，這樣周而復始，每月做個月光族，沒有遠慮，當一天和尚敲一天鍾，得過且過。

3我沒有能力——錯：

不給自己機會去鍛煉，又有誰一出生就有跑的能力?跳的能力?一畢業就是社會精英?一創業就馬上成功?當別人很努力的學習，很努力的積累，努力的找方法，而他每天就做了很少一點就覺得乏味，學了一些就覺得沒意思，看了一些就不想看，跟自己跟別人說沒興趣學，然後半輩子過去，一事無成，然後牢騷上天不給機會。能力是努力修來的，不努力想有能力，天才都會成蠢材，但努力，再笨的人也能成精英。

4我沒有時間——錯：

時間很多，但浪費的也很多，別人很充實，他在看電視，別人在努力學習時，他在游戲消遣虛度，總之時間就是覺得很多餘，他過得越來越無聊，別人賺錢了羨慕別人，但不去學別人好好把握時間創造價值，整天不學無術。

5我沒有心情——錯：

心情好的時候去遊玩;心情不好的時候在家喝悶酒，心情好的時候去逛街，心情不好的時候玩游戲，心情好的時候去享受，心情不好的時候就睡大覺，好壞心情都一樣，反正就是不做正事。

6我沒有興趣——錯：

興趣是什麼，吃喝玩樂誰都有，沒有成就哪裡來的盡興，出去旅遊回來月光族，出去K歌回頭錢包空空，出去大量購物回來慘兮兮。打工有沒有興趣，擠公車有沒有興趣?上班簽到下班打卡有沒有興趣?家裡急需要一大筆錢的時候借錢有沒有興趣?要還錢沒錢還有沒有興趣?賣老鼠葯的人對老鼠葯有沒有興趣……?

7我沒有考慮——錯：

考慮做吧，有可能就成了!不做吧，好不甘心，整天上班也沒有個頭，還是做吧，明天開始，不過還是算了，再想想，這錢掙的也不容易，不不，就是打工掙錢也不容易，所以不能放棄機會，決定了，把握機會。哎呀!天都黑了，明天再說吧!然後第二天又因為以上123456點，因為左思右想，繼續循環，最終不能決定，猶猶豫豫，還是一無所獲。

有句話是，可憐之人必有可恨之處!這一生中不是沒有機遇，而是沒有爭取與把握，借口太多，理由太多……!

爭取之人必竭力爭取，一分錢都沒有也千方百計想辦法，不爭取之人給一百萬也動不起來，發財不了，還有可能一敗塗地，這就是行動上的欠缺，喜歡猶豫不決，喜歡拖延，喜歡半途而廢，最後一輩子平庸，庸碌無為!還有的人，做事三分鍾熱度，一開始熱情高漲，等會就繼續懶散，這種人成功的帽子也不會在你的頭上。

看看為什麼別人身價幾個億，你自己還在為錢奔波?不要羨慕別人命好，別人很困難的時候是怎麼堅挺過來的，怎麼克服困難、突破自己、改變命運的，你沒看到罷了。活著就是要體現自身價值!

『柒』 沒學歷沒技術的人怎麼找工作

沒學歷沒技術不好找工作
要提升自己
活到老學到老
不斷的進步
才會更好的發展
希望回答能夠幫助你
你也可以追問

『捌』 性格內向，沒有技能，怎麼找工作

沒學歷、沒經驗、沒外語，沒技能，什麼都沒有如何找工作，換句話說，公司在注重一些硬體之外，還會青睞些什麼。這里總結一下。

首先是找工作時候的技巧要調整好心態，從而確定好自己的方向。

1.性格開朗、抗壓能力強。

任何工作都有壓力，如果無法承受壓力，積極面對挫折，那麼必將失敗。我曾經面試過一個很一般的應屆生，由於她不了解社會行情，開出了稅後3500--4000元的期望薪資。我告訴她，現在的應屆生一般只有你期望的一半，請在求職前多向身邊的前輩咨詢一下，和同學探討一下。你這樣的要價是任何公司都給不起的。也許是語氣重了一點，她竟然哭了。這樣的人我實在不敢要，如果工作中出了差錯，給公司造成了損害，批評幾句那不是要跳樓了嗎。

其實，要在面試中表現出抗壓能力強很容易，當公司問你能不能接受什麼什麼苛刻的條件時，要很堅定地說能，不要表情一下子僵硬了，語氣猶豫了。很多時候公司不會出現這種情況，只是面試官在考驗你。我曾經說過，我在面試的時候很喜歡問別人能不能適應加班，其實我最不喜歡加班，我也從不讓人加班，但一旦回答不願加班的人，我基本是不要的。因為他不能承擔工作壓力，同時斤斤計較。另外，在面試中表現得開朗、活潑也是一種很好的方法，性格好的人往往化解壓力的能力也強。面試聊得愉快時，也就離成功不遠了。

2.認真仔細，思路清晰。

如果你沒有工作經驗，而希望別人培養你，那麼首先你必須證明你是一個學習能力很強，悟性很高，腦子很靈活的人。否則，前教後忘記，或者比較死板無法舉一反三，再或者思維混亂，老是把別人教給你的東西混淆，那麼誰願意培養你呢。

所以在面試中，一定要表現出這些特性。比如面試前要填表，那麼不應該有什麼塗塗改改，否則別人覺得你做事很沒條理，很混亂，對自己的經歷也記不清。面試交談時也是同樣的道理，當別人問你的一些基本情況時，應該反應很快地回答，不要吞吞吐吐，或者說記不得了。

3.執行力強，注重團隊利益。

一個能力再強的人，如果不能為我所用，那麼都是沒有任何意義的。所以公司招用員工的原則是適用。特別是一些事務性的職位，不需要太強的個人能力，而是要100%的執行能力。有時候，一個能力一般，但能及時全額完成領導交給的任務的人更受公司喜歡。

面試時，公司經常會問一個問題，如果上司的想法是錯的，你是遵照他的命令去完成，還是按照自己所想的正確的方法去做。其實這個問題就是考查求職者執行力的。很多求職者覺得如果回答按照上司意願做會損害公司利益，所以就回答會和上司商量，盡量說服上司等等。其實這樣的回答讓面試官（很可能就是你將來的上司）聽到，就會覺得你的執行力很差，凡事都要發表下自己的意見，讓你做一件事效率非常低。管理的原則就是執行，只有執行力強才能使每個環節有序運轉，提高團隊效益。

4.安定性強。

任何公司都喜歡穩定性強的人，尤其對於新人來說更是如此。一個公司無法指望新人一開始就為公司創造效益，公司對新人總是先要投入成本培訓的。經過一段培訓適應期，新人開始產出效益，但是這僅僅是為公司收回之前流失的成本。一般沒有工作經驗的新人至少需要一兩年時間才能讓公司看到他為工作作出的明顯的貢獻。所以如果新人很快離職，那麼公司就必將遭受損失。可是安定性這個問題不是靠嘴能保證的，誰也不知道在未來的幾年內會發生什麼。如果你什麼優勢也沒有，只能突出自己穩定的話，唯一的方法就是用客觀事實來證明，即找自己家附近（半小時左右路程）或交通非常方便的公司。這樣等於給公司也吃下一顆定心丸。

第二，就是確定好方向之後，就要選擇好找工作的途徑。

（1）通過家人朋友的介紹，這樣一般比較容易面試通過

（2）選擇一些社會上的招聘會，在現場選擇。

（3）選擇一些大型比較靠譜的招聘網站

注意事項：薪資要求低。

這點就不說了，大公司也好，小公司也好，都是希望節約用人成本的。同等情況下，都是會偏向要價低的人的。我曾經在上啥班招聘APP找工作的時候遇見過這樣的一個例子。通過視頻同時進行多人面試的時候，最後讓他們自己期望工資要求，兩個人中一個要價稅後3500（大致和公司出價差不多），另一個要價稅前2500。面試下來公司更喜歡稅後3500的人。本來公司打算錄用一個人，即二選一，但一看另一個人要價這么低，覺得雖然比3500那個略遜一籌，但性價比很高，於是最終兩人都錄用了。這當然是個極端的例子，不過如果你要價比別人更低，肯定是一種優勢。不過這里要說一下，為了自己的利益考慮，要適當降低要求，不要降得太低或者表現出無所謂。比如和自己差不多的人都要價2000，自己就開價1800。也許公司有其他補貼，或者福利好，這200塊也就補回來了。就算沒有，通過工作，積累了經驗再跳槽，錢也就回來了。最後提醒一點，如果開價1800，就說希望1800，別說希望2000但1800也行。這樣弄得很不情願的樣子，讓公司覺得真給你1800你會不安心工作，從而失去機會。

『玖』 沒有任何技術的女生怎麼找工作

一般找工作無非就三種方法，最普遍的方法就是在網上投簡歷，先把簡歷做版好，然後在權對應的網站上選擇自己的工作，然後投取簡歷，最後等待面試機會。第二種就是去招聘會或者是人才市場，或者直接去大街上看下有沒有店面招聘，直接面試。最後一種就是親朋好友介紹工作，所以沒有找不到的工作，只有自己肯不肯努力和想工作了。

『拾』 沒有專業技術，都是怎麼找工作的

1、應該說有技術的找工作都不容易，沒技術找工作就更難了！！現在大家都知道內工容作不好找，工資不高。反正大學生不值錢，用人單位肯定挑工作能力強，技術強的用。同樣的工資誰不想顧到有能力的人。
2、有技術不扎實別人不用。有技術扎實但是沒有經驗別人還不用。像又沒技術又沒經驗的找工作就更難了。去學習技術吧。
3、有這時間感慨人生不如抓緊時間去學習。如果是干銷售的好手也可以不用去學技術，專心去干銷售以後也會有出息的。但是想找個輕松穩定不累的工作，學好一門技術很重要。