面試精華分享

Ⅰ 面試官：領導讓你分享工作心得，怎麼做

首先抄，自己能夠在工作中做到表現襲出色，這其中有很大一部分都是公司領導和同事的提攜（給領導和同事戴高帽子），我也是無數次的從同事和領導的分享中學到了非常多的干貨，所以，如果自己也有機會向同事分享自己的心得的話，我也會盡自己所能的分享，但也有很多的東西，只能適用於自己，這些干貨其實也是之前同事分享的內容，只是我結合自己的實際經驗和同事的分享，總結出只適用於自己的內容，但，我會懷著感恩的心，和同事分享自己的心得！

Ⅱ 面試的問題（U2B美容顧問）

建議兩手准備，在找找別的公司，死等的話很可能會錯過別的更好機會！但也可以給那主管打個電話問一下，這都無所謂，用就用不用的話，馬上找別的公司。祝：早日找到想要的工作

Ⅲ 求面試經驗分享

那在面試時，遇到不會回答的問題應該怎麼回答呢？回答「不知道」，還是不懂裝懂隨便胡扯幾句呢？

這二種做法都是不可取的，一般面試官在問到某個問題時並不是一定要得到准確的答案，而更多的面試官在面試時更多的想知道應聘者的思維是否活躍？解決問題的思路是否清晰？

基於這幾點，應聘者如果單調地回答不知道，這是個不加會也不會減會的回答，但會給面試官一個實誠的印象；如果不懂裝懂地亂回答，有較真的面試官會反復跟你確認所提的問題，最後還會很直接地說「我看你是不知道這個問題」，這樣的回答比直接回答「不知道」更不可取。

那怎樣地回答算是OK的呢？

記得在一家做金融的公司去面試，給到一個業務場景測試情況模擬，放款系統向某個資金方請求放款響應，資金方返回響應，問到應該怎麼測試，當時對這類業務並不是很熟，但是這類業務也是生活中經常會出現，或者也可以與以前測試過業務找到共同點，回答完之後，面試官感覺並不是很清楚，並寫出測試流程再讓我分析測試。

再面到後面，面試官問我「你知道mi
deng么？」，當時我心裡在想「密等？密等是什麼鬼「，細想了一下，這個名詞從來就沒有聽說過，回答說」不知道「，當時我是對這個非常感興趣，並問了問，然後面試官在本子上寫出」冪等「，原來是這個冪等啊，緊接著說：測試過程中，我們會非常關注數據請求的冪等性，其意思就是針對同一筆放款我們系統因為某些原因向對方系統發出多次請求，對方系統會進行判斷這是不是同一筆資產，這就是冪等性判斷，反過來，我們也需要做相同的判斷。

聽完之後，覺得概念是很簡單易懂，並且在前期分析測試的時候，面試官應該是想讓我提出這樣的東西，所以我隨後說到其實我們在實際測試過程中也有關注，比如你在WEB界面測試某個表單提交時，會故意多次點擊提交，那這時伺服器做出判斷這是否是同一筆數據，並且響應一次，忽略其他的請求。

Ⅳ 面試精華問題應如何回答

請你自我介紹一下。 思路：1、這是面試的必考題目。2、介紹內容要與個人簡歷相一致。3、表述方式上盡量口語化。4、要切中要害，不談無關、無用的內容。5、條理要清晰，層次要分明。6、事先最好以文字的形式寫好背熟。 你為什麼選擇我們公司？ 思路：1、面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。2、建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。3、參考答案——「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」 對這項工作，你有哪些可預見的困難？ 思路：1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。2、可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准備，任何困難都是可以克服的。」 我們為什麼要錄用你？ 思路：1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。2、招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心。3、如「我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！」 你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？ 思路：1、如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。3、如「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」 如果我錄用你，你將怎樣開展工作？ 思路：1、如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，2、可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。 你能為我們做什麼？ 思路：1、基本原則上「投其所好」。2、回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。3、應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。 你希望與什麼樣的上級共事？ 思路：1、通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。2、最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。3、如做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。 與上級意見不一是，你將怎麼辦？ 思路：1、一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」 談談你的缺點 思路：1、不宜說自己沒缺點。2、不宜把那些明顯的優點說成缺點。3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。5、可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。 談一談你的一次失敗經歷 思路：1、不宜說自己沒有失敗的經歷。2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，4、所談經歷的結果應是失敗的。5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。7、失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。 你有什麼業余愛好？ 思路：1、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。2、最好不要說自己沒有業余愛好。3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。4、最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。5、最好能有一些戶外的業余愛好來「點綴」你的形象。 你最崇拜誰？ 思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。2、不宜說自己誰都不崇拜。3、不宜說崇拜自己。4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關系。7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。 你的座右銘是什麼？ 思路：1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。3、不宜說那些太抽象的座右銘。4、不宜說太長的座右銘。5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。6、參考答案——「只為成功找方法，不為失敗找借口」 談談你的家庭情況 思路：1、況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。2、簡單地羅列家庭人口。3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。4、宜強調父母對自己教育的重視。5、宜強調各位家庭成員的良好狀況。6、宜強調家庭成員對自己工作的支持。7、宜強調自己對家庭的責任感。·簡歷咋寫工作經驗最吸引HR
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Ⅳ 需求公務員面試精華課程連接，有的發點好的，謝謝啦。

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Ⅵ 關於面試，你有哪些經驗可以分享

所有的人從大學畢業都要進入職場，進入職場有一個最重要的步驟，那就是面試，那我們面試的時候，我們應該做好那一些功課了。面試時我們要准備自己的簡歷把自己的個人愛好以及優點全部都寫在簡歷上。

在面試時面試官也會問，在工作中如果你跟同事跟領導他們不好相處怎麼辦？我們不能夠回答，如果不好相處我們就辭職，這樣子用人單位肯定是不會聘用我們的。我們可以這樣回答我會遵守領導吩咐給我們的事情，如果跟同事他們相處也不融洽的話，那我就要從我自身找缺點。這些都是我面試時的技巧跟經驗，在面試的時候會遇到各種各樣的問題，就要看自己怎麼樣面對。

Ⅶ 一次成功的面試,與大家分享

有道理，我也不知道為什麼，我的面試成功率很高，而且都是大公司，先後在青內啤，又在五糧液，現在在立白，幾容乎都成功了，我的經驗是平時那自己也要多學習，再有一個就是象你所說的准備工作，之後就是有一個好的心態加上自己的臨場發揮就好了，也不要把這些公司看的太高了，畢竟他們需要的是合適的人，他們有需求，我們盡量的發揮自己的優點的同時結合他們的需求，這樣成功率自然會高的！