招博面試官

A. 招聘面試官如何提問

求職者面試的時候會針對面試官做出各種應對措施，其實不僅求職者有面試技巧，面試官也有自己的面試技巧：

1、尊重求職者：面試官應該充分尊重求職者，將其放置在與自己等同的位置，更不要過問求職者個人隱私；

2、善於提問：通過多種方式提問來達到考察求職者的目的，比如開放式提問、封閉式提問、連續追問、引導提問等；

3、合理回應：很多時候對於面試官而言，對面的求職者還很生疏，存在許多不足，面試官應該合理回應，幫助其成長。

一、尊重求職者

尊重求職者

對於一些簡歷明顯不符合要求的不該給予面試機會。既然給了面試機會就要彼此尊重，尊重彼此的時間。

面試之前可以說上一句一句「抱歉，由於面試時間有限，我可能會隨時打斷你的發言！」不僅體現了對求職者的尊重，也為後期追問式提問埋下伏筆。

不過問個人隱私。

由於面試官處於面試主導地位，導致了求職者對於面試官的提問是有問必答。從面試官的角度來說，不應該過多地去詢問求職者的個人隱私，尤其是女性的個人隱私。

二、多種提問方式相結合

面試官在面試的時候是擁有主動權的，因此可以結合不同的提問方式來考察求職者；

1、開放式提問

簡單的說開放式提問的回答不是簡單的點頭、搖頭能回答得了的，需要求職者組織好個人語言進行回答。

考察的目的主要是求職者的條理性、邏輯性以及語言組織性，最重要的是分析問題能力。

具體的問題可以是：「你第一份工作是怎樣的》是如何找到的？」，「你的第一份工作對你以後的工作有什麼重要的幫助？」,「為什麼你三年換了2次工作？」

2、封閉式提問

此類問題需要求職者對於自身有清醒的認識，並且能夠如實回答問題。

此類提問考核的是求職的品質，是否穩重、誠實。主要是核實簡歷的正確性，對於一些有著確切答案的問題，確認員工的回答與紙質、電子簡歷是否一致。

具體的問題可以設計一些常規簡單的問題，比如之前的工作崗位、工作業績、主要從事的工作，甚至包含工資、福利、學習成績、性格等等。

3、追問式提問

此類提問需主要考核的是求職者面對壓力的態度以及處理方式，尤其是在封閉式提問中發現不符合邏輯存在的時候的處理方式。

具體提問可以是「之前你說你從事計算機編程只是2年，但是你獎勵上面卻說你有非常豐富的經驗，能具體說明一下嗎？」，「你說之前在公司犯了個小錯，是什麼錯？造成了什麼損失？你是如何處理的？又有什麼教訓？」

總之這里提問要的就是追問效果，讓求職者在回答者體現真正的自我。

4、引導式提問

所謂的引導式提問，就是故意引導求職者往不好的方向回答，然後再反過來追問員工問題，一般是和追問式問題結合問。

此類問題主要是為了分辨員工的應急能力、辨別能力等。

比如：「你之前離職是領導對待你不公平是吧？」，「你為什麼會認為不公平？」

三、友善交流合理回應

前面有說過，要給予求職者充分的尊重，不僅是對言語表情上面的尊重，更多體現在行動上的幫助。

每一次的面試，不一定都能面到合適的求職者，有的是求沒有職者能力和崗位的不匹配的；有的是求職者未發現自己某方面的不足。

對於這些，面試官都可以友善的指出來，幫助其成長。

能力不匹配的指出其應該尋找什麼樣的工作更合適，某些未發現的不足也可以直接指出，幫助其改正，即使沒有招聘到合適的求職者，也一定能收獲是善意！

B. 招聘面試官如何看人

面試官看人一般是分這么幾個階段：

1、第一感覺！這個非常重要，人的第一感覺往往會很內准，而且容還會左右以後的判斷。所以不要把自己搞的蓬頭垢面，灰灰撲撲的，這樣給人感覺很不好。

2、細節判斷！你的坐姿、說話的神態、你的手部動作、你的一些面部表情，都會讓面試官對你產生一定的判斷，一定要注意。

3、詢問問題的答案！這個占的比例比較大，你對面試官問題的回答，將會在很大程度上主宰你在專業上是否過關。

4、氣質！這個沒法說，真的是一種感覺。但是如果過於緊張，反而會讓人產生不必要的誤解。

面試的時候，充分准備，修整外形，鎮定從容。

C. 為什麼那些面試官招人叫人來面試，然後問完問題了，就讓人家回去了，公司工作待遇什麼不了解，不是很搞不

只要有本事就不愁工作，不過一般我不喜歡那些自以為高大上的公司，跟你聊內不容到兩句的，說他們腦殘不是偏見，越是市中心的公司越狗眼看人低 來自職Q用戶：李先生
對啊，我就搞不懂這些人內心怎麼想的，我很喜歡那種一拍即合的工作，面試不會兜圈子，不會還有初試復試之類的話，一個小公司還有這種形式，又不是很出名的公司，這樣子的面試真的好浪費面試者的時間，面試兩回，結果一個通知都沒有。心好累啊！ 來自職Q用戶：匿名用戶

D. 面試中面試官最忌諱什麼

1. 不要「笑臉盈盈」 面試中過度微笑會被視作緊張和缺乏自信。笑容可掬的一個人看上去是虛假的，而這些很快會被面試官發現。相反，做一個有思想、令人愉快的人。在有東西值得笑時才去笑。先在鏡子或朋友面前練習練習。 2. 不要扯閑話 你的任務是對參加面試的單位有充分了解。昨晚電視節目《星隨舞動》的內容或你最喜愛的博客等話題都不會讓你得到這份工作。絕對不要覺得自己非得在面試里不停地閑談。找到途徑談論和該行業或公司有關的話題。片刻間歇的沉默比用胡言亂語填充面試要更好。 3.不要流汗 衣服多穿了一點點或穿了件汗衫可能讓你失去一份工作。手掌有汗，或額頭上的汗珠不會給人留下好印象。 你不是在申請個人運動教練。出汗將被看作是一個表示柔弱和緊張的跡象。穿著你的面試服裝在朋友面前先實際演練一下。面試絕對不是你希望感汗流浹背的場合。 4. 不要做攔路石 面試官在尋求的是那些渴望接受有挑戰性的項目和工作的人員。猶豫和拒絕的心態將會是赫然醒目的，消極的信號。 對於一些你是否對某些任務或工作有興趣等會讓你遲疑的的問題，要練習說「是」。 5. 不要瑣碎 詢問午餐房間或會議室在哪裡是在暗示你缺乏准備和主動性。做好准備。不要詢問諸如：物品位置、你的辦公隔間大小，公司對喝咖啡休息時間的政策等公司的常規事務或職能。 6.不要撒謊 研究表明，員工在職場上經常會撒謊。撒謊無法給你帶來一份工作。在面試時，即便是一點的誇張都算撒謊。別那麼做。不要誇大你的簡歷或美化你的成績。和一位適度自信的人，以及和一位吹牛的人談話是不一樣的。一個謊言會破壞全部面試，有經驗的面試者一定會發現那個謊言，讓你離開。 7. 不要成為糟糕的滑稽演員 幽默往往是十分主觀的東西，雖然也許容易在你的面試時用一個幽默開始，但是，對你的笑料內容一定要小心。你可能對面試官的敏感度一無所知，更加不知道什麼能博得他們大笑。可另一方面，沒有什麼會比一點點笑聲更能緩解一次面試時的緊張，所以，用'真是面試的好天氣！「'這樣的話，你能至少贏得一點禮貌的笑聲。 8. 不要太難伺候 如果你開始談論理想中的辦公室溫度、你疼痛的後背適合的椅子、飲水機需要裝進口礦泉水等問題，那麼不論你的資格如何，可能你將被示以一個禮貌的微笑，還有送客的大門。如今任何招聘單位都不會尋找對他們辦公地點過分講究的人。 9.不要浪費時間 每一次面試時，潛在雇員都會有提問的機會。讓你的問題顯得聰明一些，直截了當，同時通過觀察對面的面試官來決定提問是否恰當。問太多不相乾的問題，你會被認為是一個註定要用無足輕重和費時的事情來浪費公司資源的人。 10.不要出語傷人 一般來說，出語傷人者被看作一位背後捅刀子的人，通常會領別人工作的功勞。在面試時，這種人禁不住要說前僱主的「壞話」。

E. 招博如何從語音面試改為視頻面試

從雲面試改為視頻面試的話，就像語音通話一樣，微信也是這個功能的呀，直接切換屏幕就行了。

F. 面試官問你是否有讀博打算的意圖是什麼

如果你去面試工作的話，那麼你就可以理直氣壯的告訴他，我既然已經選擇了工作，讀博的事情肯定現在沒有意圖。

G. 列舉員工招聘面試中面試官的常見誤區 作簡要說明

一、不善於打破沉默

面試開始時，應試者不善打破沉默，而等待面試官打開話匣。面試中，應試者又出於種種顧慮，不願主動說話，結果使面試出現冷場。即便能勉強打破沉默，語音語調亦極其生硬，使場面更顯尷尬。實際上，無論是面試前或面試中，面試者主動致意與交談，會給面試官留下熱情和善於與人交談的良好印象。

二、與面試官「套近乎」

具備一定專業素養的面試官是忌諱與應試者套近乎的，因為面試中雙方關系過於隨便或過於緊張都會影響面試官的評判。過分「套近乎」亦會在客觀上妨礙應試者在短短的面試時間內，作好專業經驗與技能的陳述。聰明的應試者可以例舉一至兩件有根有據的事情來贊揚招聘單位，從而表現出您對這家公司的興趣。

三、欠缺有力佐證

應試者大談個人成就、特長、技能時，聰明的面試官一旦反問：「能舉一兩個例子嗎」?應試者便無言應對。而面試官恰恰認為：事實勝於雄辯。在面試中，應試者要想以其所謂的溝通能力、解決問題的能力、團隊合作能力，領導能力等取信於人，唯有舉例。

四、缺乏積極態勢

面試官常會提出或觸及一些讓應試者難為情的事情。很多人對此面紅耳赤，或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是誠實的回答、正面的解釋。比方說面試官問：您為什麼五年中換了三次工作?有人可能就會大談工作如何困難，上級不支持等，而不是告訴面試官：雖然工作很艱難，自己卻因此學到了很多，也成熟了很多

五、無法善 用提問機會

有些人在不該提問時提問，如面試中打斷面試官談話而提問。也有些人面試前對提問沒有足夠准備，輪到有提問機會時不知說什麼好。而事實上，一個好的提問，勝過簡歷中的無數筆墨，會讓面試官刮目相看。

六、職業發展計劃模糊

對個人職業發展計劃，很多人只有目標，沒有思路。比如當問及「您未來5年事業發展計劃如何?」時，很多人都會回答說「我希望5年之內做到全國銷售總監一職。」如果面試官接著問「為什麼」，應試者常常會覺得莫名其妙。其實，任何一個具體的職業發展目標，都離不開您對個人目前技能的評估，以及您為勝任職業目標所需擬定的粗線條的發展計劃。

七、假扮完美

面試官常常會問：您性格上有什麼弱點?您在事業上受過挫折嗎?有人會毫不猶豫地回答：沒有。其實這種回答是對自己不負責任的，也不符合實際。沒有人沒有弱點，沒有人沒有受過挫折。只有充分地認識到自己的弱點，也只有正確的認識自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。

八、落入道德「圈套」

面試官有時會考核應試者的商業判斷能力及商業道德方面的素養。比如：面試官在介紹公司誠實守信的企業文化之後或索性什麼也不介紹，問：「您作為財務經理，如果我(總經理)要求您一年之內逃稅1000萬元，那您會怎麼做?」如果您當場抓耳搔腮地思考逃稅計謀，或文思泉湧，立即列舉出一大堆方案，都證明您上了他們的圈套。實際上，在幾乎所有的國際化大企業中，遵紀守法是員工行為的最基本要求。

九、主動打探薪酬福利

有些應試者會在面試快要結束時主動向面試官打聽該職位的薪酬福利等情況，結果是欲速則不達。具備人力資源專業素養的面試官是忌諱這種行為的。其實，如果招聘單位對某一位應試者感興趣的話，自然會問及其薪酬情況。

十、不知如何收場

很多求職應試者面試結束時，因成功的興奮，或因失敗的恐懼，會語無倫次，手足無措。其實，面試結束時，作為應試者，您不妨：表達您對應聘職位的理解;充滿熱情地告訴面試者您對此職位感興趣，並詢問下一步是什麼;面帶微笑的謝謝面試官的接待及對您的考慮。

H. 校招面試時，面試官什麼也不問是什麼意思

因為他會考慮到這個工作崗位不需要太多的技術和能力，很多時候他只會注重你的簡歷上面所寫的東西，有時候問的太多，反而會耽誤時間。或者是他就覺得大家回答都很一樣，有時候聽也聽煩了。