陝西省公務員考試面試考察

① 2015年陝西省公務員考試面試考核什麼內容

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陝西人事考源試網提醒您：

陝西省面試主要考察綜合分析能力、人交往意識與技巧、組織管理能力、應變能力、求職動機與擬任職位匹配性、言語理解與表達能力。

陝西人事考試網祝您早日解決問題，生活愉快！

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② 請問陝西省公務員考試面試時應該注意些什麼

(一)面試報到抽簽
考生一般需要提前10—30分鍾到達指定地點報到，考試工作人員核對考生身份證和面試通知書等相關證件。之後，考生抽簽確定分組和進場順序，有的地區是先抽分組簽，再抽順序簽，有的地區是一次抽取確定分組和順序，如：三(1)，表示第三組第1個進場。個別地區會事先安排好考生的考場號和進場順序。
(二)候考
考生抽簽完畢後進入候考區等待考試，考試未結束不許隨便離開，有考場工作人員監督，上衛生間需要工作人員陪同。如排在下午考試，午飯也由工作人員送到候考室，防止泄題。
(三)進入考場
按照順序，輪到某考生入場時，引導員將到候考室宣布：「請×××號考生入場」。考生隨同引導員到達考場門口後自行進入考場。引導員不許直接叫考生名字，否則算嚴重違反考試紀律，一般引導員也只知道考生順序編號。
(四)答題
考生進入考場後，直接走到考生席，站定後向考官問好，得到「請坐」的指令後，考生可以落座。落座後，考生一般需要報自己的考試順序號，等考官宣布導入語後，考試開始。要特別注意，考生不能自報姓名，如在考場內自報姓名，考生會被當場取消面試資格。
面試中一般有題本和考官讀題兩種形式。陝西省公務員面試時間一般是20-30分鍾左右，題目一般是4-5道。
(五)退場
考生回答完所有題目後，主考官一般要問考生是否還有其他補充，考生此時一般回答無補充。主考官宣布考生退場，考生到候分室等候分數。
(六)公布成績
記分員收集各考官對該名考生的評分表，核算分數。核算完畢，交給監督員審核，監督員和主考官簽字後交給工作人員到候分室對考生宣布，也有的在候分室張貼。有個別地區是考生當場等待分數公布後再離開考場，這種情況適用於招考人數比較少的情況，大部分地區實行候分室制度。另外，中央國家機關公務員部分單位的面試分數一般不當場公布。
(七)面試結束
考生得到分數後一般被要求盡快離開候分室，不得逗留和隨意走動。考生回家等待，網站將公布入圍和體檢名單。

③ 陝西省公務員考試面試是怎樣安排的

您好，華圖教育為您服務。
2014年浙江公務員考試時間暫未公布，2014年浙江公務員考試時間預計為2014年3月15日。考生可參考2013年浙江公務員考試時間安排。
注冊及報名：2013年1月4日-1月10日

繳費確認：2013年1月4日—1月13日

列印准考證：2013年3月10日-3月16日

筆試時間：2013年3月16日
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④ 陝西省公務員面試題型,陝西公務員考試面試考什麼

2018陝西省公務員考試筆試成績於2018年5月22日統一公布，筆試成績與面試資格復審內公告同時發布。
陝西公務容員面試工作由省考錄辦統一安排，省、市公務員主管部門分別實施，面試考查形式較為穩定，近三年來，黨群系統、各市行政系統、省級機關和省垂直管理系統均採取結構化面試方式。
從近幾年陝西公務員面試情況來看，陝西省公務員黨群、行政、省直系統面試，一般情況下為每天兩套題，上下午各一套題。
每套題有三道問題，面試時長10分鍾。一般為「讀題+看題」，桌上有題本，考場提供草稿紙和筆，剩餘最後2分鍾會有響鈴提醒考生注意答題時間(註：部分考場三道題一起讀完一起作答，部分考場讀一道答一道)。

⑤ 陝西省公務員面試流程、過程是怎樣的

您好，中公教育為您服務。
陝西省公務員面試歷年採取的形式都是結構化面試：結構話面試的原則是報考同一個職位的考生分在面試的同組、同場。流程如下：
（一）面試報到抽簽考生一般需要提前10-30分鍾到達指定地點報到，考試工作人員核對考生身份證和面試通知書等相關證件。之後，考生抽簽確定分組和進場順序，有的地區是先抽分組簽，再抽順序簽，有的地區是一次抽取確定分組和順序，如：三（1），表示第三組第1個進場。個別地區，如中央國家機關公務員考試部分部委會事先安排好考生的考場號和進場順序。
（二）候考考生抽簽完畢後進入候考區等待考試，考試未結束不許隨便離開，有考場工作人員監督，上衛生間需要工作人員陪同。如排在下午考試，午飯也由工作人員送到候考室，防止泄題。
（三）進入考場按照順序，輪到某考生入場時，引導員將到候考室宣布：「請×××號考生入場」。考生隨同引導員到達考場門口後自行進入考場。引導員不許直接叫考生名字，否則算嚴重違反考試紀律，一般引導員也只知道考生順序編號。
（四）答題考生進入考場後，直接走到考生席，站定後向考官問好，得到「請坐」的指令後，考生可以落座。落座後，考生一般需要報自己的考試順序號，等考官宣布導入語後，考試開始。要特別注意，考生不能自報姓名，如在考場內自報姓名，考生會被當場取消面試資格。
面試中一般有題本和考官讀題兩種形式。國家公務員考試時間一般是20-30分鍾左右，題目一般是4－5道。
（五）退場考生回答完所有題目後，主考官一般要問考生是否還有其他補充，考生此時一般回答無補充。主考官宣布考生退場，考生到候分室等候分數。
（六）公布成績記分員收集各考官對該名考生的評分表，核算分數。核算完畢，交給監督員審核，監督員和主考官簽字後交給工作人員到候分室對考生宣布，也有的在候分室張貼。有個別地區是考生當場等待分數公布後再離開考場，這種情況適用於招考人數比較少的情況，大部分地區實行候分室制度。另外，中央國家機關公務員部分單位的面試分數一般不當場公布。
（七）面試結束考生得到分數後一般被要求盡快離開候分室，不得逗留和隨意走動。
考生回家等待，網站將公布入圍和體檢名單。

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⑥ 陝西公務員面試流程(有經驗進)高分

上周剛面試的天津某局，順利拿到體檢通知——不過面試拿了個低分，還好筆試夠了。雖然你是陝西，但是我覺得應該差不多。你可以參考一下我的經歷：

我們下午1點開考。11：50集合，進了5樓的一個大廳，每人發了一個信封，要求手機關機，放進信封，工作人員當場釘上口，收好。

接著是抽簽。和你報考同一崗位的人一起抽，如果人數太少，就會幾個崗位混合起來。我們組20個人，我抽到13號。

1點開始，我們被一個一個的往3樓的考場領過去，答完馬上被「請」去2樓的休息室，發麵包和牛奶~然後就不許走，更不許上樓或打電話（當然，如前所述，它早就被收走了）

最折磨人的，莫過於等待叫號了。每個人大約答了10-15分鍾，所以輪到我時，已經快4點了……真的好痛苦……

考官共有7人，附贈計時員和算分員各一名。紙筆人家提供好了，是鉛筆，因此不會不出水……題目和我報考的職業沒有任何關系，考得是你的表達能力和反應能力。我們的第一題是資源和環境，第二、三題都是關於人際關系處理，第四題是接待群眾的處理辦法。自我介紹你就不必費心准備了，幾年前就取消了，怕透露考生信息。

我的經驗是：千萬別緊張。我當時就是太緊張了，坐下之後答完第一題才想起來西裝扣子忘了打開，走的時候也忘了繫上扣子，還忘了說「各位考官再見」……我還頻頻看錶，直到第四題才發現面前有個大鍾……

直到考試結束，所有人回到考場，主考官當場宣布分數，請考生順次過去簽字確認（好殘酷……），然後出門領手機，回家。（我看到我的悲慘的分數都不想去領手機了……沒想到總分出來柳暗花明了，哈哈。可見不到最後，不要放棄~）

就寫到這里了。祝好運。

⑦ 陝西省公務員考試面試流程

您好，中公教育為您服務。

試的流程有哪些?

(1)簽到。考生須按面試公告要求攜帶本人身份證和筆試准考證等資料，在規定的時間到面試考點候考室報到，報到後實行封閉式管理，未經允許考生不得離開候考室。

(2)核實身份。由考務人員逐一核實面試考生的有效身份，同時集中保管考生所攜帶的通訊工具。

(3)抽簽。一般情況下考生先按要求抽取面試順序號，如果人數較多，則要分組進行。

(4)面試。按抽簽順序由引導員引導考生到所抽取的面試室參加面試。

(5)計分。考官根據面試題本的要求對考生的回答進行獨立評分。

3.結構化面試時間一般多長?

結構化面試一般25分鍾左右。

4.結構化面試答題方式是怎樣?

首先，面試題可能是聽題可能是看題，如果是聽題的話，也許是讀一道題您答一道;如果是看題，而且一次將題本全部給您，您可以將每道題的答題思路大致寫一下，注意不要超過給定的准備時間。

面試的著裝是要鄭重一點，但也不必為此而改變你日常中一貫的形象。比如，如果你從來不穿西裝，大可不必為了面試而開創自己的一個新記錄。要學會從過去的你的無數形象中選擇和面試相匹配的地方。要相信自己的審美能力和身旁的眾多「參謀」的審美能力。

色彩是服裝的重要的語言符號，無意中，面試官就會被你的服飾的色彩語言所打動。

紅色熱情、積極，它顯示著你的強大的個性強力，它表述著你強烈的主觀意識和表現慾望。面試官習慣了沉悶的灰黑色，紅色的感染力很容易打動他，令他振奮，印象深刻。但太濃烈的紅色會使人有排斥的情緒。

黃色代表著豐富的想像力和自我滿足的傾向，黃色言說著你的自省能力、思考、分析及沉默往往超越你的行動力。尋求公關、秘書的女性著黃色服裝，易被面試官接受。

綠色象徵著平衡與和諧。綠色在表達著你的協調與理性，它在告訴面試官你辦事干練可靠。這是面試官一般都可接受的色彩。

藍色寧靜。藍色表明著你穩重而保守，藍色亦在提醒面試官"三思而後行"。所以，面試時盡量不要著藍色服飾。

粉紅色隨隨便便，但它易給人輕率、圓滑、虛榮的印象。

冷色調是男士面試時的最佳選擇，它們給面試官留下的，是你的沉穩、牢靠、坦誠、朴實、冷靜和負責。

女士在紅色外可選擇中性色彩，它們向面試官傳達的，是你的親切、善良、自然和大方。

服裝的款式又是另一種語言符號。面試中，著裝的款式宜簡煉、樸素、不搶眼。服裝的款式可分為「風格式服裝」和「門面式服裝」。「門面式服裝」，純為包裝自己以博取別人的好印象，所以適於面試中，比如西裝、套裙。但是，如果一款「風格式服裝」，能盡現你的個性，又與面試的氣氛相融合，又何樂而不為呢?

雖說人不可貌相，但應試者當天的穿著打扮對錄取與否，有著舉足輕重的影響。留下完美的第一印象未必會被錄取，但若給人留下壞印象，極可能因而名落孫山。所以，隨著面試日期的到來，仍應花費心思為自己塑造一個良好的外在形象。以下分別介紹一下注意事項。

男性在應試時則應注意以下幾點：

1. 注意頭發修整，如果稍嫌過長，應修剪一下。

2. 避免穿著過於老舊的西裝，顏色以素凈為佳。

3. 正式面試時，以長褲並熨燙筆挺為好。

4. 襯衫以白色比較好。

5. 盡量選擇顏色明亮的領帶。選購時可以征詢太太或女友的意見，太過鮮艷顯得花哨，以能帶給他人明朗良好印象則較為適宜。

6. 領帶不平整給人一種衣冠不整的觀感，盡可能別上領帶夾。

7. 西裝胸袋放條裝飾手帕看起來頗為別致。

8. 西裝和皮鞋的顏色以保守為原則，面談時最好避免穿著過分、怪異的顏色。

9. 戴眼鏡的朋友，鏡框的配戴最好能使人感覺穩重，調和。

一般說來，著裝打扮應求端莊大方，可以稍事修飾，男生可以把頭發吹得整齊一點，皮鞋擦乾凈一些最好的表現應是，平視考官，彬彬有禮，不卑不亢。

忌諱：

穿著前衛、濃妝艷抹，尤其男生戴戒指、留長頭發等標新立異的穿著與裝飾不太合適，與機關工作人員的身份不符，給考官的印象也不太好。

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⑧ 公務員考試面試完之後還要有一個「考察」 是怎麼回事

1. 公務員招考「復考察」制：「招錄機關要按照好乾部的標准，根據擬錄用職位的要求，採取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、自律意識、學習和工作表現以及需要迴避的情況等內容」。

2. 國考、各省省考會公布考察人員名單。

   （一般，招錄機關按照綜合成績從高到低的順序確定參加體檢和考察的人選。）
   

⑨ 陝西省公務員面試都考些什麼啊

答：結構化面試：也稱標准化面試，是根據所制定的評價指標，運用特定的問題、評價方法和評價標准，嚴格遵循特定程序，通過測評人員與應聘者面對面的言語交流，對應聘者進行評價的標准化過程。其顯著特徵是：
1．根據工作分析的結構設計面試問題。這種面試方法需要進行深入的工作分析，以明確在工作中哪些事例體現良好的績效，哪些事例反映了較差的績效，由執行人員對這些具體事例進行評價，並建立題庫。結構化面試測評的要素涉及到知識、能力、品質、動機、氣質等，尤其是有關職責和技能方面的具體問題，更能夠保證篩選的成功率。
2．向所有的應聘者提出同一類型的問題。問題的內容及其順序都是事先確定的。結構化面試中常見的兩類有效問題為：以經歷為基礎的問題，與工作要求有關，且求職者所經歷過的工作或生活中的行為；以情景為基礎的問題，在假設的情況下，與工作有關的求職者的行為表現。提問的秩序結構通常有幾種：（1）由簡易到復雜的提問，逐漸加深問題的難度，使候選人在心理上逐步適應面試環境，以充分地展示自己。（2）由一般到專業內容的提問。
3．採用系統化的評分程序。從行為學角度設計出一套系統化的具體標尺，每個問題都有確定的評分標准，針對每一個問題的評分標准，建立系統化的評分程序，能夠保證評分一致性，提高結構有效性。
結構化面試的題型包括背景性題目、知識性題目、情境性題目、智能性題目、行為性題目、意願性題目，各有各的特點和功能，為面試內容和要素服務。另外，結構化面試一般實行限時，7—9個考官測試1個被試人，一次一次地進行。評價按要素打分，各個要素的分值具有科學的結構比例，成績匯總採用體操打分法——考官評出的分數，去掉一個最高分，去掉一個最低分，剩餘有效考官評定分數的算術平均值，為考生的面試成績。可以去文京教育網上看看昂！這方面的資料挺多的，希望對你有幫助