A. 知名的手作店有什麼啊，想跟著做
還是去優加問問吧，其他的不是很清楚
B. 去奶茶店怎麼應聘
首先你得復會做奶茶 現在制很多奶茶店會招聘奶茶師，必須會做奶茶的 比如最經典的原味奶茶、燒仙草。雙皮奶、刨冰、咖啡、包包蛋等等，這些技術會的話直接去奶茶店應聘，一般店主會讓你親手做一杯奶茶讓他們試試，可以的話就可以留下來上班。還有一種是學徒，學徒的工資會比較低，而且會比較累，想要學到全套技術至少需要一兩年的時間還得讓老闆信任才會傳授技術，也可以去真島小吃培訓學習。這樣不僅可以學到全套技術 還可以自己去開店或者去奶茶店應聘相對應的工作。
望採納！
C. 想開一家編繩手作店，有沒有經驗可以分享
這東西市場肯定是有的，只要打個招牌，比mobile便宜就好了，現在淘寶上很多首座真嫌貴，建議平時看到首座脖子上的紅繩的人就加一下微信，可以問一下，其次，我們的東西一定要物美價廉，值得購買。
D. 有店家加盟過類似桌游館或者手作店的嗎哪一種比較好一些
個人覺得手來作店比較合適。其實源我們從兩個方面來看，從人流量來說，桌游密室等類似的受眾人群其實是比較小的，往往都只有年輕人的群體；但是類似於手作店這樣子是可以從小到大的人群都能參與進來；其次是店面的裝修上，手作店的公共空間相對會更加寬闊，所以其實並沒有特別多的花費。lz可以關注一下玩作這個品牌，杭州國大生活廣場有店，是以畫作為主，但和一般手作店不一樣的是，品牌方提供的商業模式前景以及加盟條件都還挺不錯的，偶也正准備加盟。
E. 想開個優加手作手工店！手工行業還能入嗎
DIY手工店，我感覺市場空白和潛力都是有的，而且DIY手工店也是目前比較熱門的開店模式的！區別於一般成品模式點，他的渠道也是多種多樣的，店內外結合經營，成功幾率更大。
F. 上海哪兒有比較好的手作店可以自己動手的！
現在上海的手作店很抄多的，襲大悅城下面有一些。其他都是一些零散的，可以在一些做類似活動的APP上面找找，說不定還有券拿。看你自己喜歡什麼吧，我亂七八糟去過很多手作店，咖啡廳去學拉花啊，皮包店去學做牛皮錢包啊，花店學插花啊，木工店去學刨木頭啊（為什麼是刨木頭？因為我沒有做出一個成品……）我不是很想推薦具體哪一家啊，因為我去過的都是不同類型的手作店所以沒有類比性，價格什麼的大概也都還能接受，說起來會貴點兒，但是做好的錢包插好的花都會給你帶回去啊！很劃算啊！而且我看你也是不知道自己想去做什麼，多聚、懶人周末上面很多這樣的活動的，所以就可以多去看幾家啊，看自己喜歡什麼就去做什麼咯。
G. 想開個DIY手工製作的店，可是做什麼呢
你好，首先來說隨著消費能力和銷售理念的升級，選擇兒童DIY手工項目應該來說前版景還是不錯的，相比權傳統的純零售類門店成功的概率會更高一些。
天才計劃手工坊
H. 手作之店怎麼樣
位於香港大埔超級城的手作之店分店，其店面不大，但店內出品的冰淇琳卻是不錯。特色之一，顧客在選購喜歡的口味之前，可以先試遍各種口味之後再作決定。個人比較喜歡這間店的芒果冰淇淋，芒果味濃甜味適中，香滑可口。
I. 手作店鋪的名字，合作的兩個人都姓王，文藝一些
三橫兩豎×貳
J. 公司面試一般都問什麼問題
1、請用最簡潔的語言描述您從前的工作經歷和工作成果。
考察要點：測試應聘者是否能夠用幾句話概要地介紹其主要的工作信息和重點業績，而不是以流水賬的形式重復履歷表有已經註明的內容。在介紹工作成 果時，注意應聘者能否正確表述其在原單位所發揮的作用。盡管有關基本能力的提問大多可以通過簡歷或應聘表格反映出來，但通過回答可以考察應聘者的語言表達 能力、儀表神態、目光注視程度、肢體語言等方面。
2、您為什麼重新求職？
考察要點：測試應聘者的求職動機是否合理。重新求職的原因可能因為應聘者原單位的問題，但通過回答可以考察應聘者是否既能客觀、委婉地說明緣由。
3、什麼樣的單位是您求職的第一選擇？
考察要點：測試在應聘者心目中是否對自己和單位的定位清晰明確，而不是盲目應聘。
4、您認為此工作崗位應當具備哪些素質？
考察要點：測試應聘者認為的崗位素質與招聘需要的崗位素質的吻合程度。
5、請談談你對您所從事專業的理解，在專業方面有哪些重要的成果？
考察要點：考察應聘者的專業功底。
6、您認為自己應聘的職位在公司里所應當承擔的主要職責是什麼？您個人有哪些方面的優點？
考察要點：勢能夠勝任這一職位？還存在哪些缺陷和不足，准備如何來彌補？考察應聘者個人對工作的理解以及是如何考慮個人與工作之間的匹配性的。
7、您認為自己在這個崗位上的競爭優勢是什麼？
考察要點：通過回答找到此應聘者與其他應聘人員的優勢差異。
8、您平時習慣於單獨工作還是團隊工作？
考察要點：工作習慣與應聘者應征的工作崗位有關。通常需要經常與他人合作或接觸的崗位（如秘書、公關等）建議團隊工作習慣，而技術、設計類型的崗位則相對獨立性較強。
9、在工作中您喜歡用哪種形式溝通？您認為什麼是最有效的溝通形式？
考察要點：通常面對面直接溝通的方式最為有效，與書面溝通相比，面對面溝通發生誤解的可能性較小，除非兩一見面就劍拔弩張。
10、在過去的工作中您學習到了什麼？
考察要點：考察應聘者是否能夠從專業成就、人際關系、組織、產品、服務等多個角度來回答問題。當談及其從前的經歷時，可測試應聘者是是否是個忠誠的、懂得尊重別人的員工。
