人壽核人面試
『壹』 通過了中國平安的部門面試，已交核人材料進入核人階段，為什麼一個周過後沒有消息這個過程通常有多長
首先打電話咨詢一下，問具體的原因，免得浪費自己的時間，一個企業在回招人到面試後的反饋一般不會答超3天，七天以後沒有時間通知，機會已經不大了。我們是做互聯網招聘的，一般招聘新人通知面試到面試後的一個反饋是：如果面試者符合我們招聘要求，現場就Offer了，還有是面試後需要評估一下，也就是復試的環節。如果復試結果OK，就可以錄用了。如果一家公司需要這么長時間審核也對求職者不負責任，建議你還是再考慮企業公司。
『貳』 人壽車商保險人員面試會提那些問題
渠道維護工作，就是你得會基本的錄單，出單什麼的。主要是勤奮和與人溝通吧，你得能通過核實的方法和車商溝通，確保出你們的單子。
『叄』 中國人壽的核單人員是做什麼的
是內勤吧
『肆』 保險業"核保核賠"面試
對於該崗位
經驗，應屆生就強調專業扎實，學習能力強，謙虛好學，會在最短的時間內融入工作中，盡快縮短理論到實踐的磨合時間。
核保核賠似乎要求經驗蠻重要的。應屆生還是強調一些個人性格上的優點，以及專業水平，然後准備一些有針對性的表明自己優點/特質的實例。
『伍』 有人知道中國人壽保險為什麼一直在招人 麻煩在保險公司上過班的人回答下哈！
因為保險行業是進來輕松，留存比較困難的行業，淘汰率非常高，我從事該行業五年時間回，看了無數答人的來了又走…
因為我們實行的是有責任底薪和無責任底薪，有責任底薪非常高，但是需要達到相應的要求才能獲得，，無責任底薪很低，靠無責任底薪連自己都沒辦法養活，所以，如題，
『陸』 中國人壽保險面試一般會問什麼問題（信息管理崗位）
面試這裡面有些資源不錯<br> <br><a href=" http://movieso.xunlei.com/search?search=%E9%9D%A2%E8%AF%95&restype=4&suffix=&sortby=3&page=1&id=14" target="_blank"> http://movieso.xunlei.com/search?search=%E9%9D%A2%E8%AF%95&restype=4&suffix=&sortby=3&page=1&id=14</a><br> <br> 其實還是淘不過一些通用的問題 不要緊張 放鬆心態就好了 下面是一些經典問題和回答思路:<br> <br>面試技巧——經典面試問題回答思路<br> <br> 面試過程中，面試官會向應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，了解這些問題背後的「貓膩」至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中「悟」出面試的規律及回答問題的思維方式，達到「活學活用」。<br> <br> 問題一：「請你自我介紹一下」<br> <br> 思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫好背熟。<br> <br> <br>問題二：「談談你的家庭情況」<br> <br> 思路: 1、 況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。 3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調父母對自己教育的重視。 5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。 7、 宜強調自己對家庭的責任感。<br> <br> <br>問題三：「你有什麼業余愛好？」<br> <br> 思路： 1、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業余愛好。 3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業余愛好來「點綴」你的形象。<br> <br> <br>問題四：「你最崇拜誰？」<br> <br> 思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。 3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。 6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關系。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。<br> <br> <br>問題五：「你的座右銘是什麼？」<br> <br> 思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。 6、 參考答案——「只為成功找方法，不為失敗找借口」<br> <br> <br>問題六：「談談你的缺點」<br> <br> 思路： 1、不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。 3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。<br> <br> <br>問題七：「談一談你的一次失敗經歷」<br> <br> 思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、 所談經歷的結果應是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。 7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。<br> <br> <br>問題八：「你為什麼選擇我們公司？」<br> <br> 思路： 1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。 2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。 3、 參考答案——「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」<br> <br> <br>問題九：「對這項工作，你有哪些可預見的困難？」<br> <br> 思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准備，任何困難都是可以克服的。」<br> <br> <br>問題十：「如果我錄用你，你將怎樣開展工作」<br> <br> 思路： 1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」<br> <br> <br>問題十一：「與上級意見不一是，你將怎麼辦？」<br> <br> 思路： 1、一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」 2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」<br> <br> <br>問題十二：「我們為什麼要錄用你？」<br> <br> 思路： 1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、如「我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！」<br> <br> <br>問題十三：「你能為我們做什麼？」<br> <br> 思路： 1、 基本原則上「投其所好」。 2、 回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。 3、 應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。<br> <br> <br>問題十四：「你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？」<br> <br> 思路： 1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。 2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。 3、如「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」<br> <br> <br>問題十五：「你希望與什麼樣的上級共事？」<br> <br> 思路： 1、通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。 2、 最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。 3、 如「做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。」<br> <br> <br>問題十六：「您在前一家公司的離職原因是什麼？」<br> <br> 思路： 1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位里不存在。 2、避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。 3、不能摻雜主觀的負面感受，如「太幸苦」、「人際關系復雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。 4、但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。 5、 不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。 6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。 7、如「我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞台。」 同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。
『柒』 最近面試上平安人壽內勤崗位，面試和體檢都通過了，可是分公司人事部跟我說還要總公司審核，審核要多久呢
不好說，自己一邊找別的工作先~~~說不定已經被排除了
當然也有可能他們處理事情的效率比較慢~~~
『捌』 太平人壽保險公司的面試難嗎面試什麼
額。。看你面試什麼。。業務員的話有三次面試，第一次是部門經理，然後是人力資源部經理，最後是總經理。面試內容很簡單，自我介紹，還會問你為什麼選擇這個行業之類的。。加油
『玖』 中國人壽 面試
應該是忽悠，到時候隨便整個文件又把你轉到業務員那裡去了。中國人壽近幾年投訴很多，效益比較差，還是別去了。
『拾』 本人今天在58同城上面投了份簡歷是中國人壽售後客服。不知道去中國人壽上班怎麼樣啊
你好，
本人在中國人壽上過幾個月的班。
中國人壽在58同城上面的招聘100%是招銷售，至於招聘寫的職位：客服，後勤，文員，儲備幹部，人事專員之類的，只是個名頭，實質上找的還是保險銷售，這樣寫只是打消你的抗拒心理，讓你同意去面試，然後給你畫餅，再讓你去上班。。。
保險銷售沒有底薪，你去上班無非是兩種情況：
招你的是帶團隊的大經理，他手頭上有很多客戶，也需要擴充團隊，他現在正需要一個人處理非核心業務，如給買了保險的客戶提供簡單的售後服務，做一些檔案分類管理工作，想法設法約人來面試。。。你入職中國人壽保險銷售，大經理個人會給你發1000左右的薪水。每個銷售員都有業績指標，這時你的上司會跟你講買保險的好處，教你去賣，一般就是鼓勵你本人自己買，或者向你的親人朋友推銷。如果你業務能力可以，收入還行，你就會成為他團隊里得力的銷售員，經理再招一個文員，按培養你的方式去培養。如果你不相信保險的好處，或者銷售能力不好，賣不出保險，經理就會自己一些沒什麼價值的單做在你的名下，提成算作你的工資。這種情況算是比較好的
招你的只是一個保險銷售，並沒有自己的團隊，所以這個人並沒有多餘的工作給你做，只會給你先畫各種餅，教你賣保險，也鼓勵你以及你的親戚朋友去買。。。
無論是哪種情況，一進去就先培訓幾天基本的保險知識。
做保險銷售看你自身情況，能力好，人脈廣確實是不錯的選擇。也有很多退休，後者帶孩子的媽媽做，時間比較自由。