翹四大面試

㈠ 四大會計事務所招聘一般有什麼要求面試和筆試都考些什麼全英文嗎

四大招聘標准

1、院校要求

優先考慮985、211院校學生，但是也會專重點去考慮財經相關專業的學生

2、個人能力屬 ①溝通能力②社團活動③領導能力④團隊活動⑤英文表達能力⑥邏輯思維等等 3、學歷要求

四大對於學歷沒有明確限制和要求，但僅憑一紙本科學歷就進入四大其實並不容易。實際上，很多普通本科進入四大的，學歷背景都是普通本科加Target school研究生的標配。

當然，這里所說的Target school並不僅限於清北復交這類院校，如果是不錯的985院校，或是國內有一定名氣的財經類院校，也可以列入考慮范圍內。

4、業務區別

四大業務線包括，審計業務、稅務業務、交易並購服務、風險控制咨詢、管理咨詢。四大的咨詢業務線會比較傾向於研究生學歷。

5、證書要求

由於本科生不能參加CPA考試，如果可以利用讀研期間通過CPA，將會是一個進入四大很強的優勢。

四大是出了名的工作強度很大，尤其是年審期間更是如此，想要平衡好工作、考證、生活的關系，並不容易。因此如果可以在研究生期間通過幾門CPA，入職四大後的壓力會小不少。

急速通關計劃 ACCA全球私播課 大學生僱主直通車計劃 周末面授班 寒暑假沖刺班 其他課程

㈡ 翹班去面試用個什麼理由

我個人是以原單位利益為第一，在未離職期間，絕對不能因為面試等原因而影響本職內工作。
我個人的容處理方法是直接跟原單位領導說明情況，在不影響工作的情況下出去面試，如果面試時間跟原工作時間沖突，我會跟面試單位真誠說明情況，而且我在簡歷中很清楚的說明了我現在仍然在職，計劃什麼時候離職，到什麼時候才有空等。
我覺得，真誠是最重要的，不要兩頭騙，那沒有什麼意義。
人的貪婪總讓人希望自己什麼便宜都占盡，你想腳踩兩條船，有沒有想過你憑什麼咧？

㈢ 在四大的學長學姐，告訴你如何通過淘汰率最高的面試

一般來說，四大的面試環節通常分為三輪，群面、經理面和par面，環環相扣，層層篩選，最後順利通過三輪面試的同學才能拿到最終夢寐以求的offer。
然而，面對這樣「高強度」的面試，有些同學還是會有點惴惴不安，那就趕緊從前輩這里取取經吧。
一、有個問題其實早就想說說了，有些同學接到面試電話以後只顧著激動和緊張，但是你別緊張昏了頭，忘記准備工作了啊喂（來自一個老年人的擔憂）！
你去任何一家企業面試，總不能對此一無所知吧。
所以面試之前搜集一下四家的資料，把公司背景和職位要求搞搞清楚，公司網站都上去瀏覽一下，除非你已經非常了解，否則不要覺得這些是浪費時間！
其次，一些一定會問的問題（比如為什麼為什麼為什麼）在論壇搜索一下就能知道，自己先想想答案，不要對自己的臨場發揮過分自信，提問環節的問題也可以先想好，不建議問非常專業的，除非你是審計專家之流的，不然人家的回答你可能也聽不懂，裝X失敗還弄得自己尷尬，暴露了知識短板，不是智者所為哦。
二、德勤的面試就是小組群毆+par面，小組的case study，十個人討論一個case，然後presentation，最後HR提問。
這種群面對於性格內向的人來說無疑是比較吃虧的，不能說得太少也不能太aggressive，HR會更注意到善於靈活補救且顧全大局的人。
一定要懂得言簡意賅地陳述自己的觀點，並且能夠抓住別人忽略的細節很重要，HR會在旁邊默默觀察，千萬不要淪為小透明。
四大的par面基本上就是坐下來跟par面對面「聊天」，每個人遇到的par可能脾性都不同，我當時就算比較「倒霉」，遇到了一位出招快狠準的par，就是俗稱的「壓力面」。
各種問題鋪天蓋地，你言辭中有一點漏洞就會被抓住不放，問出個究竟。不過，另一方面來說，這種刺激也是對你反應能力的一種考驗。
三、安永的一面是直接和senior management單挑的，中英文看心情，一般先會balabala向你拋出一通問題，
所以面試之前自己准備好一些問題的答案真的很重要，什麼your strengths, weak points,greatest pressure, greatest challenge這些問題都是套路啊親們！
然後是你的提問環節，可以問私人的（比如經理你為什麼選擇安永啊），也可以問專業，問完結束。
因為我不是個強勢的人，所以總的來說安永的文化和氛圍是最怡人的。第二輪是和par單挑，我遇到的par還是挺和善的。
這里要說的是，碰到中國大陸的par算你幸運（但很少），因為中英文都ok，碰到香港的也還行，至少英文ok，碰到外國的，別想了全程用英文斗吧，碰到馬來西亞的，God bless you......
四、PWC的小組面是分成兩個組，分別到兩個房間case study，然後回來分別做presentation和互相提問。
這里說說英語吧，在四大面試的時候，英語一定是真刀真槍的功夫，不要指望任何「小確幸」，所以積累在平時，性格內向的人也不要害怕去說，一旦開了口就別顧這顧那了只管說，也不要認為自己英語能力不高公司就會降低對英語的要求。
還有一點，par面的時候要求說說自己的優缺點，個人還是傾向於坦誠一點，別把自己吹上天，說缺點也別太實誠，委婉一點，懂？
五、KPMG的一面就是做case，抽題目，我是一邊看案例一邊做SWOT分析，時間大概一個小時左右吧，然後開始M面，先做案例分析，然後自我介紹，M問問題，你問問題，OVER！
HR姐姐但是告訴我，M面通過率大概是2/3左右，嚴格的M才會出現1/2的通過率，但還是比較少的，所以不要太緊張啦。
Par面也是如此，最重要還是多注意一些細節，心態不要太慌亂，跟著par的節奏走就好啦。
總的來說，針對四大的面試，做好前期的准備工作和臨場的應變能力及心態是最重要的，千萬不要覺得英語面試沒有可以准備的東西，多看看別人的面經，多找找提問概率比較大的問題，心裡有底回答的時候才能理直氣壯，才能朝offer更進一步！

㈣ 四大 面試 答案 為什麼選擇安永

下面將從幾個維度分享下如何回答這一類的問題。

Fit question的重要性及價值。

面官期待的答案到底是什麼？
典型問題的回答注意事項。
一、Fit question的重要性及價值

Fit question在面試中的出現頻率很高，而且多數出現在面試開頭，（如果你們聊了好久之後，才被問到這個問題，你不會覺得奇怪么）。所以這類問題的回答，很大程度決定著面官對你的第一印象。
如果從面官的層面來說，問Fit question的出發點無非是
考察你對本次面試的用心程度、對本公司的了解程度、對本職位的匹配程度
並觀察你的話語、眼神甚至肢體語言，得出他對你這個人的評價。
二、面官期待的答案到底是什麼？
面官不是故意難為你，因為面官也想盡快找到這個崗位最合適的人。
所以面官期待的答案是：
面試者是否對這個行業真正感興趣；
面試者是否對公司是ture love；
面試者的經歷、性格是否匹配這個崗位；
此時，面試者的回答就是一道證明題，
證明你對行業充滿熱情、證明你對公司是真愛，
你是這個崗位最合適的人選。
證明的方式，最好的就是講故事。
在講故事時，注意少說空話，多把自己代入進去。
切記「打動人心的故事」勝於「背書式的列舉」。
不用硬編，相信我，就像遇到意中人的時候，你會自然而然地流露出愛慕之光的。
三、典型問題的回答
Why company / instry / position?
80%的面試者都走入了兩個誤區，第一個誤區，那就是誇。花幾分鍾的時間誇公司、行業、職位好。
廢話，要是不好的話能吸引這么多人來面試嗎？

要是不好的話，面官為什麼還坐在這里？
花寶貴的時間說廢話，如果我是面官的話，我會說，對，但是和你有什麼關系呢？
千萬別把公司誇上天，這樣會弱化你自己，給自己設置難題。
第二個誤區，就是和別人講相同的故事。
拿咨詢公司的面試來舉例，
大部分面試者都看中咨詢好、起點高、待遇高、接觸大量人能提升眼界，甚至是咨詢就是你從小到大的夢想。
得了吧！
這樣的回答其實是無效的，
因為張三李四王五都是這么說的...
面試官在面了一批人之後會覺得好像所有人都是這樣說的。
推薦個比較好的講故事方式：
1. Great Entrance：華麗入場
2. Richness：豐富的細節
3. Experience：經歷
4. Anxiety：懸念和沖突
5. Takeaway：學到了什麼
如果你有全情投入大型商賽的經歷、參加公益組織的經歷、學生社團的經歷、創業經歷...我相信把你遇到的事情，讓你成長的事情講出來，是能夠引起面試官共鳴的。當然這也要多多練習。沒有誰是天生會講故事，寫故事的，細節該不該說，如何呈現最後獲得的能力，都是你要提前考量好的事情。
why you？

回答「我們為什麼選擇你」或「你為什麼選擇我們公司」的思路是相同的。
因為這個問題的答案，還是講故事。只是你要熟悉公司的background，能夠分析出這個崗位需要什麼能力才能勝任，最後將故事的結局扣到這兩點上來。
用你自己的故事體現出你的能力、經歷和這個崗位是天造地設的一對。
當然，講故事要專業，相關的知識定要惡補；
四大中EY擁有尊重女性、鼓勵女性職場發展的氛圍；
PwC是四大中的老大，規模最大；
德勤摩立特，安永帕特農，普華永道思略特的淵源來歷等相關消息，你也可以去了解嘛~
講故事要有范，每個公司和每個行業的氣質和風格，細細品味，小心把握。
咨詢公司、互聯網公司的可能一個是嚴謹風格，一個是活潑風格；
最後別忘了你還有一些小tips可以給你加分，花心思的穿著、經過打磨的用詞、真誠的眼神交流等等。

㈤ 四大會計師事務所招聘面試

四大的待遇從市場薪資來說是比較高的，相較於其他大公司的剛入職的時候要高出一些。本科生6800，研究生7100，新入職的人就可以拿到6800~7100的薪資。

薪酬福利方面。加班費、差補、醫療保險等等補貼都是有豐厚的制度。由於這個行業是女性化的行業，因此在員工福利方面，四大非常重視女性在財經領域和公司內部的發展，像德勤都有提升女性員工的計劃和名額。特別值得一提的是，對於新入職的同學，公司會為每一位新入職的同學指派兩位師傅。第一位主要負責幫助你業務方面的提升。另一位是較早一到兩年入職的同事，在生活、企業文化方面幫助讓他更快的適應環境。

以下是四大會計師事務所不同級別的薪酬情況，僅供參考。

第一年的起薪目前大概在7200元/月的水平，春節當月可領取13薪，無其他項目獎金;

第二年的平均薪酬在8500元/月的水平，春節當月可領取13薪，無其他項目獎金;

初級審計師級別中，同樣KPI評分的研究生比本科生每月多拿300元工資，直至升任高級審計師。

高級審計師：

第一年的平均薪酬在10000元/月的水平，春節當月可領取13薪，無其他項目獎金;

第二年的平均薪酬在14000元/月的水平，春節當月可領取13薪，無其他項目獎金;

第三年的平均薪酬在17000-18000元/月的水平，春節當月可領取13薪，無其他項目獎金;

初/高級審計師可以按照各自工資水平對應的時薪領取加班工資，出差時有200元/天左右的補助，每年有10天(初級審計師)或15天(高級審計師)年假，10天帶薪病假，基本無其他福利。

經理、高級經理：

第一年的經理的起薪大概在30000元/月，無13薪，每年根據KPI打分給予0.5月-2月工資作為獎金。

第一年的高級經理的起薪大概在50000元/月，無13薪，每年根據KPI打分給予0.5月-2月工資作為獎金。

經理及以上級別無加班工資。每年有20天年假，10天帶薪病假，基本無其他福利。

合夥人：

做到「四大」的合夥人，說明你已經走到了事務所職業生涯的金字塔尖，成為塔頂上最優秀的5%，需要多年的打拚和積累，合夥人擁有高學歷、高薪水，但也承擔著更大的風險。Partner(合夥人)賺錢比較多，通常，他們擁有分紅的權利。

急速通關計劃 ACCA全球私播課 大學生僱主直通車計劃 周末面授班 寒暑假沖刺班 其他課程

㈥ 四大面試筆試經驗，聽過來人怎麼說

說一位學員上周回青島參加某國企（某某城投集團）的筆試，希望對小夥伴有用。也對今後自己參加筆試積累經驗。

1招聘信息獲取
首先，通過微信公眾號或官方網站。如在紅島人才（可以通過微公眾號信搜索「紅島人才」）和中公國企招聘的QQ群獲得企業的招聘信息。其次，在山東人事考試網，填寫的報名信息。
2.考試
大約1個月左右，通過簡訊形式接到該公司的筆試通知，提前三天接到通知，地點在一所小學。考場分為16個考場，每個考場30人。
3筆試題目
考試題目，類似於事業編的公共基礎知識，題型構成70道選擇題和一道申論。
選擇題的內容包括時政、常識、法律，其中偏向於科技創新。其中有一道題目是，考察18年國務院政府工作報告的內容。過去五年，創新驅動發展成果豐碩，全社會研發投入率平均增長11%，規模居（世界第二），科技進步貢獻率提高為（57.5%）。
最後的申論題，給一則小故事，根據故事寫一篇議論文，要求不少於1000字。
大體內容：日本的銷售大師原一平，年輕時，拜訪大師，讓大師介紹產品，大師說：你的介紹沒有魅力。他想了很久，有所悟。請他的同事和客戶吃飯，批評自己，指出自身的不足，最後甚至把衣服典當。然後，他根據批評不斷完善自己的缺點，最終走向成功，成為日本著名的營銷大師。

㈦ 四大社會招聘面試流程

其一是職業能力傾向測試，它能夠測試出一個人的性格，面對壓力和挑戰的承受能力和其他一系列職業特徵品質。在面試中它雖然只是作為參考因素，但往往在最後時刻對於你最終的去留有決定性的影響。例如，當被問及「誰一直對你的職業生涯有重要影響」時，正是試圖了解你的求職動機、工作經驗和能力特長，同時考察你的思維連貫性、語言表達力等等。

第二是邏輯類題型和智力類題型。這類題目多在筆試時出現，內容多種多樣，如腦筋急轉彎、趣味數學等等，題目主要是考察你的思維能力，有時候根本沒有一個固定的答案，關鍵是你在回答中體現出來的思路。從這點來說，解答的過程更加重要。

第三則是小組面試。在這個過程中，面試者會被分為幾個小組，互相交流介紹或討論「案例」。這一部分通常包括閱讀材料，討論問題和解釋問題。討論以及解釋問題時可以使用中文或英文。最後可以幾個人各自分工全部上場，每人回答問題的一個部分，或者從小組中指派一到兩名作為代表上場解釋問題。通過小組面試，能夠考察出應聘者的交流、合作能力和展現自我實力的能力。事實上，中間互相交流的部分和最後展示的部分同樣重要。

其次，在參加宣講會時會通常會發一些介紹公司情況和如何應聘的材料，這些非常重要，往往能夠作為面試時的背景資料。在宣講會上絕大多數人都沒有記筆記的習慣，而事實上，在最後一輪合夥人面試中，如果你能提到他曾在宣講會上說過的關鍵點，會起到非常重要的作用。另外，一般宣講會到最後都有一個提問環節，如果你能事先准備，在對公司充分了解的情況下問幾個比較「有深度」的問題，就可以讓你在你未來的面試官心中留下深刻的印象。
在如今激烈的就業競爭中，面試場如戰場。只有知己知彼，方能取得最終的成功。應聘的經驗也是來自於一次次真刀實槍的演練。在一份來源於上海某文科類重點高校的就業數據中我們發現，該高校近幾年來與「四大」簽約的人數每年都近七八十人，幾乎佔到了學生總人數的8%。「四大」提供了一個高強度、高起點的戰場，從它的洗禮中走下來的畢業生們，即使沒能走進「四大」，也往往能以更成熟，更自如的心態去應對其他的面試挑戰。

㈧ 進入四大會計事務所的面試流程是怎樣的

德勤：1、30min回復郵件 2、30 秒英文短題 3、case study 4、hr提問環節 5、par面
pwc：superday 1、破冰宣言內 2、case study 3、par 面
安永：1、自我介容紹 2、written test 3、case study 4、Group Discussion
kpmg： 1、case study 2、manager面 3、par面
希望小蛙的回答解決了你的疑問~

㈨ 該如何破解四大棘手的面試問題

他們非常挑剔，面試時常常會出一些怪招，也會提出一些怪異的問題，往往讓你招架不住，甚至是摸不著頭腦。美國《財富》雜志就曾列出了面試過程中，主考官常常會問到的如下4大棘手問題： 一、你的孩子有幾歲了？ 面試時，主管問你這一問題的背後假設是：如果我們聘用你，那麼家中的小孩會不會成為你工作的絆腳石，讓你在工作時分心？這確實是一個燙手的問題，而且不少企業主管對已婚的員工，特別是已經有了小孩的員工往往持一種負面印象，認為他們的「私人」問題比較多，會影響到正常的工作。因此，往往比較偏愛聘用單身員工。 這時，你可以這樣回答：「我理解你的感受，不過請你放心，我會安排好我的孩子的，我保證每天都專心工作，不會受到那些小麻煩的影響。」 二、你願意無報酬地工作嗎？ 這個問題背後的潛台詞是，你對這份工作的熱情有多高？或者是這份工作對你有吸引力嗎？因此，薪水高低不是關鍵問題，就算你買彩票中了大獎，仍然會在這家公司工作才是問題的關鍵。其實回答這個問題的方式很簡單，只要你表現出對這份工作，以及服務於這家公司的最大熱忱，並強調你對這份工作充滿熱情就可以了。 三、你最大的缺點是什麼？ 這個問題非常棘手，一個人不可能沒有缺點，但如果你真的老老實實地說出自身缺點的話，那麼就等於是自暴其短，斷了自己的生路了。而如果回答說沒有缺點，那又豈不是太假了？因此回答時要著重於過去的經驗、自己學到哪些東西、取得哪些進步。比如，你在原來的工作過程中，學到了如何傾聽別人的建議等。記住，絕對不要說你自己的缺點，更不能說出超過一個以上的缺點。 四、你准備在公司呆多久？ 如果你不想作出「我願意做一輩子」，或者是「也許幾年」等這樣的回答時，你該怎麼說呢？這時你需要重新考慮回答的內容。你可以先說出你想呆在這家公司的原因，然後將話題轉移到這份工作能激勵你的哪些潛能、對你有多大吸引力等方面。比如，當你評估這份工作有機會讓你一展才華時，可以回答說「只要機會一直存在，我就會一直呆下去」。 讀了《》的人還讀了: 1、求職大有講究：幾種成功率最高的方法 2、職場支招：幫你走向成功幾點建議 3、面試指南：應聘者必須要聽懂的英語提問 4、南方周末：畢業生是人才還是勞動力的利益之爭 5、經典推薦：2007公務員面試必看7道題 6、摩卡世界宋嘯飛：「輕網游」概念贏得IVP200萬美元投資 7、約見客戶：「成功有方法 失敗有原因」-日常見面禮儀 8、2010年國家公務員考試面試技巧：真誠制勝法 9、自考生是這樣擊敗名牌大學生的_求職故事 10、積累經驗的實習生如何維權_綜合指導