王麗紅面試

Ⅰ 要面試了 該怎麼說呢

一般企業面試三步曲：1、讓你先做自我介紹，2、問一些他們感興趣的話題，3、互動交流。

你要去面試這家公司首先你要對這個公司有一個大概的了解，他的主營業務，公司背景，產品情況等，這些資料你只要人家提到你清楚一點就行不一定要詳細。了解應聘的職位有啥要求，針對這職位你要考慮自己的優勢所在，這些都有可能是主考官要你回答的，面對主考官要有自信，問題要想好才回答，切忌詞不達意。

另外，在面試時需要注意以下幾個方面：
一、表情。微笑是世界上最美麗的語言。也是在職場最重要的職業第一表情。要努力修煉自己微笑的能力，在面試時創造輕松的溝通氛圍。
二、態度。
1、態度決定一切。語言要自然、友善、親切、隨和，整體上講求落落大方。
2、充滿自信，聲音洪亮，吐字清晰，眼睛看著對方的眼睛和鼻子之間，切記眼睛一直盯著對方的眼睛，這樣顯得很不禮貌。
3、語速的過快、過慢，含糊不清都會影響對方的判斷。
三、注意儀容、儀表、儀態。
1、儀容：女士盡量化淡妝。男士要理發，干凈、清新。
2、儀表：面試時可以不要刻意的穿職業裝，只要簡單、大方、清爽就可以了。但是面試時就要注意了，一定要著適合本企業文化的服裝。
3、儀態：正確的站姿、坐姿會給招聘單位留下良好的印象，雖然這些地方你做好了不會加分，但是如果你沒有做好，會減分。對方會認為你沒有素質，缺乏涵養。

最後，祝願你成功！希望聽到你的好消息，加油！

Ⅱ 一般面試會問些什麼問題啊

面試主要反映你的氣質、外貌、技能水平、職業素養、溝通能力等的綜合素質
突出做人的三大要素……誠信、敬業與溝通
誠信
誠信是中國傳統文化的精華；
誠信也是人類整個道德體系的基石；
朋友之間要講誠信，親情之間要講誠信，上下級之間也要講誠信。只有誠信，才能鑄就寬容大度的品質，只有誠信，才能無怨無悔，享受人生的快樂和幸福；
誠信是道路，隨著開拓者的腳步延伸；誠信是智慧，隨著博學者的求索積累；誠信是成功，隨著奮進者的拼搏臨近；誠信是財富的種子，只要你誠心種下，就能找到打開金庫
的鑰匙。
敬業
中華民族歷來有「敬業樂群」、「忠於職守」的傳統，敬業是中國人民的傳統美德。早在春秋時期，孔子就主張人在一生中始終要勤奮、刻苦，為事業盡心盡力。
古往今來，事業上有所成就者，大凡離不開兩條：一是有強烈的事業心和責任感，二是鍥而不舍的勤奮和努力。這兩條的有機結合，即為敬業精神。
孟子說：「天將降大任於斯人也，必先苦其心智，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，所以動心忍性，增益其所不能。」意思是，干一番事業，必定要嘔心瀝血
，意志堅強，甘於吃苦，勇於奉獻，才能有所成就。用現代的話來講，就是要有敬業精神。
敬業精神是人們基於對一件事情、一種職業的熱愛而產生的一種全身心投入的精神，是社會對人們工作態度的一種道德要求。它的核心是無私奉獻意識。低層次的即功利目的
的敬業，由外在壓力產生；高層次的即發自內心的敬業，把職業當作事業來對待。
具體地說，敬業精神就是在職業活動領域，樹立主人翁責任感、事業心，追求崇高的職業理想；培養認真踏實、恪盡職守、精益求精的工作態度；力求干一行愛一行專一行，
成為行家裡手，被社會所容納，有能力選擇自己喜歡的職業，實現自己的人生夢想。
溝通
過去人們認為，溝通是管理者必須具備的基本素質，管理者為了實現管理目標，就要運用正確的手段和方法，巧妙的，創造性的和各種人溝通，積極穩妥地處理各種矛盾關系
。
現代社會，任何人都需要提高溝通能力，你的誠信、你的敬業、你的情感、你的善意等，要通過溝通來傳遞給別人，才能產生最大的效力；
日常生活的親戚關系、鄰里關系、朋友關系等等；
家庭裡面的夫妻關系、父母關系、兒女關系、兄弟姊妹關系等等；
就業環境的同僚關系、上下級關系、服務對象關系、競爭對象關系等等；
在遇到溝通障礙時，能夠以積極心態和不懈的努力對待沖突和矛盾；能夠打破自我中心的思維模式，嘗試從對方的角度和立場考慮問題，體察對方感受，促進相互理解；能夠
有意識的利用各種溝通平台，把各種矛盾化干戈為玉帛，讓自己生活在和諧的氛圍中。
積極的溝通是形成家庭、鄰里、親朋和上下級之間等和睦的生活環境，是永不枯竭的快樂源泉。

Ⅲ 中秋前去面試，談得不錯，那個人說等通知，要經理復試，當時他說我沒問題，兩周之內答復，是不是沒戲了.

恩，一般一周左右或者更快有通知的就有戲，否則，趕緊繼續找吧！~

Ⅳ 面試潛規則，為什麼總是被拒

面試被拒不可怕，可怕的是你沒有弄清楚自己被拒的原因，這樣你就錯過了一次進步的絕佳機會。
我一直認為，工作中最糟糕的狀況並不是把事情搞砸了，而是不知道為什麼會搞砸。不過在求職招聘中，很多同學尤其是應屆生，往往認為最糟糕的就是「面試被拒」，而不是「為什麼被拒」。我相信絕大多數HR並不會告訴你拒絕你的原因，而是非常客氣的要你等待通知，相信我，這絕對是個美麗的謊言。我希望下面列出來的十條會給你一些啟發。

第一，掉進錢眼

幾乎所有的面試，都會有關於錢的問題，這是人之常情，不過對於某些特別精打細算的同學來說，在面試的時侯向一個和你原本就沒有半毛錢關系的HR咨詢：稅前稅後，出差補助，午餐補助，通勤補助等等問題很顯然是無法給人留下好印象的。對於這些問題，我建議你們盡可能發掘師兄師姐資源，去問他們而不是你的HR經理。對於應屆生來說，包括清華北大的同學，都應該注意這個問題。

第二，口齒不清

我很喜歡實戰派，也喜歡演說家，不過事實上是，我發現很多同學存在表達的問題，尤其是理工科的同學。對於找工作來說，並不需要如簧之舌，但清楚流暢的進行自我介紹，明確的回答問題，准確的提出問題是可以給自己不少加分的。事前准備好一段30秒到一分鍾的自述可以幫助你克服緊張的情緒，讓口舌放鬆一些。

第三，目光飄忽

目光飄忽是面試大忌之一，很多HR都會直視你的眼睛，而你卻總是顧上下左右而避免目光接觸，會給人感覺缺少自信，甚至懷疑你有簡歷造假的可能。相信我，關注對方的眼睛與鼻樑的這個區域，會讓對方感受到你的真誠。（不要死盯，特別是碰見美女HR的時侯）

第四，面試遲到

遲到是很多公司忌諱的事情，雖然不一定讓你直接出局，但的確也夠喝一壺的了。避免遲到的方法很簡單，早點睡，前晚別暴飲暴食，免得第二天腸胃罷工耽誤了賺錢的正事。如果真的遲到了，還是老實說吧，別編什麼理由。實在要編，就說太想在今天表現好，結果一宿沒睡好。（真誠，否則給人留下滑頭的印象）

第五，狂妄自大

雖然中華美德強調謙虛，不過還是有部分人比較「狂妄自大」，這是比遲到還要遭HR厭惡的原因之一。無論你多優秀，都應該用尊重他人的方式表達自己。螺絲釘再大，也得找個螺絲孔擰下去吧？如果你不是Zuckerberg的話。

第六，懶惰自私

懶惰自私是兩個特點，之所以放在一起，是因為它們是雙胞胎，我見過太多的這樣的同學，不是我的事情，絕對和我無關。我曾經在面試的一張椅子上特意放了點灰，椅子旁邊就是一塊小抹布，結果還是很多人直接選擇去坐干凈的那張。的確，這活是不怎麼高檔，不過高檔些的工作通常不容易輪到年輕人的。

第七，不修邊幅

發型，鬍子，眼圈，口氣，鼻毛，西服，皮鞋，對於男同學應該檢查一下這些地方；面試是往往是比較近距離的，不良細節很容易被發現。女生相對男生好很多，不過要注意得體的穿著，穿個漁網去面試是能有回頭率，不過沒有成功率。（如果成功了，也應該擔心一下這家公司的目的）

第八，喜歡爭辯

善於辯論是好事，強詞奪理就過頭了。沉默是金這句話說的太對了，當受到質疑的時侯，可以解釋，但不要過頭，強迫說服一個人是行不通的，哪怕你認為自己真被冤枉了。

第九，攻擊往事

永遠不要對以前的人，事，經歷進行攻擊，包括你的學校，你的實習單位，你的前僱主等等。因為你的下一個僱主在未來的什麼時侯，也會成為你的過去時，沒有人願意成為你的靶子之一，而他們避免這種可能性的第一選擇就是。

第十，不問問題

不要驚訝，這的確是第一位，被拒絕的第一位理由。任何面試都要准備一些你要提問的問題。請牢記，越牛B的企業，對這一條越敏感，如果你不問任何問題而被錄取了，那麼一定是「搬磚」Level的公司。當然，問問題也是有學問的，

Ⅳ 作為應屆畢業生，面試獵頭顧問，有什麼需要注意的，希望知道的大神，請指點迷津。

獵頭顧問是專門為客戶提供中、高端職位及特殊職位人才招聘及相關咨詢服務專的。一般要具有良好的屬人事經理、總監崗位工作經驗，對人才市場和客戶資源都有較深厚的閱歷和豐富的實操經驗。首先要具有高超的溝通能力和技巧，具有良好的市場銷售和推廣經驗，能准確全面了解客戶的真正需求。同時還要具有一定的心理學、人際關系等知識。作為應屆畢業生，如您沒從事過相關的企業人事工作經歷，直接應聘獵頭顧問，的確跨度太大。 來自職Q用戶：費先生
獵頭顧問一般都有人力資源的履歷，如果剛畢業就直接面試獵頭顧問，有跨度，有難度。 來自職Q用戶：孫先生

Ⅵ 最後一個面試的，結束後應該說些什麼，急！

一般來說，你總會說聲謝謝，然後不卑不亢故作鎮靜地走開，然而事實上你在回家的路上已經在開始焦急地等待迴音，就像一個沒有經濟來源的女人愛上了一個不回家的男人———「初見那時美麗的相約……願意承受這樣的輸贏結果……依然無怨無悔期待你的出現……」 「你能給我這份工作嗎？」 據說，有很多人是因為在面試結束時勇敢地問了這個問題或是諸如此類的問題，最終得到了那份工作。也許是這樣的勇敢打動了老闆；也許是這份執著熱切讓老闆不好意思再拒絕。也許根本就是運氣———但不管如何，在聽完了面試官對那份工作的描述後，你可以張口說出這句話，你將得到的最壞答復就是「不行」或是「我們需要時間對所有的面試者進行綜合評估」。 面試完後，面對你的勇敢，面試官也許會說，「我們需要時間考慮」或是「我們會打電話給你約第二次面試時間」。為了掌握主動，你可繼續你的問題，因為你想知道最壞的結果。也許，面試官會說：「不會有什麼迴音了。」你或許會心痛或許會落荒而逃，但你不得不承認，至少這位面試官是認真而誠實的，你也可以重開爐灶全力以赴地准備下一次面試。 「如果因為種種原因你沒有在最後期限通知我，我可以聯系你嗎？」 也許面試官會因為這樣的問題惱火，但大部分人會理解你的心情，知道自己一旦忙起來會顧不上與你的約定。如果這樣，你主動聯系他也是對他的工作的幫助。當然如果他們對你不感興趣，他們也一定會給出暗示：他們只是在敷衍你。 「你能否介紹一些其他可能對我感興趣的人？」 如果你知道你已被拒絕，不妨問出這個問題，或許會有一份意外的收獲。

Ⅶ 今天面試行政前台，人事的人問了我一個問題，大家覺得要是你們會怎麼回答

靠，我不得不說你應聘的公司太牛X了，既然在這里考前台「行為心理」和「邏輯判斷內」，甚至還把容傳說中的「統計學」都放在考題里。是公司的HR太垃圾了吧。。。

咱回個頭再來說一下，很簡單，如果他們不是為了答案而考你的話應該更多的是希望通過你回答這個問題去判斷你的應變能力和執行能力。一般企業對於前台的要求更多的就是「微笑」「靚麗」「塌實」「肯干」「會復印」「會用OFFICE」

我建議你就按自己的想法去答就行了，這種題你不知道他們對你的需求是什麼，因為從題的表面能感受到並非是需求你把准確的答案拿出來，相信這個題沒有多少人能給出真正的准確答案。你就按自己的思路答吧，如果你的回答不讓他們接受那也是沒辦法的事。道不同不相為謀嘛。

Ⅷ 為什麼面試官給我面試了一個半小時，而別人只面試了半小時，但是都錄取了，這是為什麼

這是面試官想更多了解你，
才能知道是否錄用你，
給你一個什麼樣的工作更合適！

Ⅸ 今天去面試了，請各位朋友看看，我有希望被再次通知復試嗎

我覺得那個董事長對你的印象非常好啊，可能是你長的比較漂亮吧，而且最可回貴的竟然是這答家公司居然不要求有工作經驗，天啊~~~~~~~簡直是神話啊（不知道有多少應屆大學生要嫉妒死），你居然找到這么好的機會~~~~~~~，可能那個董事長覺的你有些地方還是有潛力的，得到一次復試機會應該不難，你要可以馬上准備一下下次面試了