銀行招聘考試面試
1. 銀行招聘在筆試前會有面試嗎
您好，中公教抄育為您服襲務。
銀行在筆試前加一輪面試，往往是因為報名人數超過預期比例，通過一輪面試篩掉部分人選。但不是每個銀行都會在筆試前加面試，即使是同一銀行也是根據各分行的情況而定。如2015年北京交行校園招聘，在筆試前會加一輪面試。各位考生在前期復習前期，筆試和面試都要准備。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
2. 銀行招聘考試面試要怎麼准備呢
眾所周知，銀行面試是銀行招聘環節中需要考試的最後一關，但現實的情況是：在銀行招聘考試中，大多數人會覺得筆試更難一些，所以通常會花很長時間、很大精力去准備。結果就是在面試這一關刷下去。對於不少考生來而言，面試像只攔路虎一樣，不少考生被擋在了門外。銀行面試的重要性不言而喻，據數據統計，在整個銀行招聘考試過程中，每年面試的通過率僅為25%，所以考生要認真對待。
面試既然是一道題，那肯定有解題的辦法，所以我們要把面試的注意事項了解清楚，面試再難我們也不怕。
銀行面試形式
銀行的面試形式主要是無領導小組討論和半結構化面試，一些分行也出現過辯論賽、角色扮演、演講等特殊形式。大型國有商業銀行的面試一般由兩輪組成且兩輪面試在同一天進行，股份制商業銀行的面試一般由兩輪、三輪甚至四輪組成且幾輪面試分開進行。面試中，將不再帶入筆試成績。
銀行面試題型
無領導小組面試的常考題型有開放型、辯論對抗型、資源爭奪型、選擇排序型、操作型，考的最多的是辯論對抗型和選擇排序型。半結構化面試常考的題型有個性特徵類，比如你的優點是什麼；行為經歷類，比如你經歷過最受挫的一件事是什麼；求職意願類，你為什麼報考我行。
半結構化面試的問題主觀性比較強，考生一不小心就會陷入考官提問的陷阱里去，所以考生在回答問題前先把考官想要的問題點給考慮清楚了，然後在回答。無領導小組面試比較考查考生的綜合能力了，每年不少考生在這一環節被刷下去，所以考生需要好好准備。
面試時注意事項
1、著裝方面：考生要穿正裝，畢竟銀行屬於服務行業，穿著得體大方更表示自己對面試的尊重。
2、行為舉止：進場入場考生要禮貌性地敲門關門；回答問題時考生聲音要洪亮，不卑不亢，不急不慢。
3、如果hr提問的問題是自己所熟悉的，考生也不要急於回答，慢慢回答即可；如果hr提問的不是自己所熟悉的，那也不用著急，認真思考幾分鍾後在作答即可。考生切記，面試時每個考生都會有不同程度的緊張，自己不要慌了陣腳就行。
銀行面試前，考生還是需要自己多多准備，多多練習，自己琢磨出注意事項的話，自己更容易記得住。
3. 銀行招聘考試面試有哪些常見問題
一般面試會問的問題
就是你的姓名，
還有你的學歷
以及你的工作經驗等
4. 銀行招聘的面試一般都是什麼形式的
一、結構化面試
結構化面試又稱標准化面試，按規定的程序，對報考同一職位的考生，始終如一地使用相同的考題進行提問，考生的行為根據事先確定的標准進行評定;面試的結果採用規范的統計方法記分;設計、試題、實施、評價、結果都是有結構的。
面試注意事項：
大家參加無領導小組面試時，注意以下幾點：
1.多參與小組討論有效發言;
2.要敢於發表不同的意見;
3.根據別人的意見不斷完善自己的觀點;
4.懂得適可而止傾聽別人意見、尊重別人發言權。
面試官也會看考生的語言表達能力，分析能力、概括和歸納總結不同意見的能力，還會看發言的主動性、反應的靈敏性等等。
四、辯論面試
辯論的組織形式與辯論賽相似，即將應試者分為正反兩方，各方依一定的規則陳述自己的觀點，並對對方的觀點進行反駁。所不同的是，不需要評出勝負。
面試注意事項：
辯論面試主要考察大家的語言表達能力、分析能力、總結概括能力，以及個人反應的靈敏度等。
近兩年，銀行為了能招聘更適合的人才，除了以上四種面試形式，銀行面試中也出現一些新的形式，比如角色扮演、實操演練(數鈔票)、即興演講等，也有的銀行是多種形式疊加考核，比如今年江蘇銀行無錫分行是無領導小組對抗賽。小夥伴們要理解面試的本質，不然很難能通過面試。
5. 銀行招聘考試面試考些什麼
往年銀行面試一般半結構化和無領導小組為主，但2020銀行秋招面試中也專出現了角色扮演和戶外游屬戲等面試形式，建議考生在悉心備考半結構與無領導的同時，也要加大對創新型面試形式的准備。
半結構化面試
指在結構化面試的基礎上，主考官向考生又提出一些隨機性的試題，一般在題本中沒有作詳細規定，問題的數量由面試總時間及考生個人情況而定，形式較為靈活。
半結構化面試考查要素
言語表達能力20％
計劃、組織、協調能力 10％
應變能力 8％
自我情緒控制能力 16％
人際合作意識與技巧 12％
求職動機與擬任職位的匹配性 17％
舉止儀表 17％
無領導小組面試
一組應試者(一般五至七人)在不制定組長的情況下，圍繞給定的問題展開討論，面試官根據考生在討論中的言語、行為表現，對其相關能力和個性特徵做出相應的評價的面試形式。
形式。
半結構化面試考查要素
綜合分析 20％
組織協調 5％
人際溝通 15％
情緒穩定性 20％
言語表達 20％
舉止儀表 20％
6. 銀行招聘考試面試都有哪些需要注意的要點
所周知，銀行面試是銀行招聘環節中需要考試的最後一關，但現實的情況是：在銀行招聘考試中，大多數人會覺得筆試更難一些，所以通常會花很長時間、很大精力去准備。結果就是在面試這一關刷下去。對於不少考生來而言，面試像只攔路虎一樣，不少考生被擋在了門外。銀行面試的重要性不言而喻，據數據統計，在整個銀行招聘考試過程中，每年面試的通過率僅為25%，所以考生要認真對待。
面試既然是一道題，那肯定有解題的辦法，所以我們要把面試的注意事項了解清楚，面試再難我們也不怕。
銀行面試形式
銀行的面試形式主要是無領導小組討論和半結構化面試，一些分行也出現過辯論賽、角色扮演、演講等特殊形式。大型國有商業銀行的面試一般由兩輪組成且兩輪面試在同一天進行，股份制商業銀行的面試一般由兩輪、三輪甚至四輪組成且幾輪面試分開進行。面試中，將不再帶入筆試成績。
銀行面試題型
無領導小組面試的常考題型有開放型、辯論對抗型、資源爭奪型、選擇排序型、操作型，考的最多的是辯論對抗型和選擇排序型。半結構化面試常考的題型有個性特徵類，比如你的優點是什麼；行為經歷類，比如你經歷過最受挫的一件事是什麼；求職意願類，你為什麼報考我行。
半結構化面試的問題主觀性比較強，考生一不小心就會陷入考官提問的陷阱里去，所以考生在回答問題前先把考官想要的問題點給考慮清楚了，然後在回答。無領導小組面試比較考查考生的綜合能力了，每年不少考生在這一環節被刷下去，所以考生需要好好准備。
面試時注意事項
1、著裝方面：考生要穿正裝，畢竟銀行屬於服務行業，穿著得體大方更表示自己對面試的尊重。
2、行為舉止：進場入場考生要禮貌性地敲門關門；回答問題時考生聲音要洪亮，不卑不亢，不急不慢。
3、如果hr提問的問題是自己所熟悉的，考生也不要急於回答，慢慢回答即可；如果hr提問的不是自己所熟悉的，那也不用著急，認真思考幾分鍾後在作答即可。考生切記，面試時每個考生都會有不同程度的緊張，自己不要慌了陣腳就行。
銀行面試前，考生還是需要自己多多准備，多多練習，自己琢磨出注意事項的話，自己更容易記得住。
7. 銀行招聘面試主要形式都有哪些
半結構化面試是介於非結構化面試和結構化面試之間的一種形式，主要考查銀行招聘面試考生的應變能力;而無領導小組討論則主要考查銀行招聘面試考生的組織協調、口頭表達、辯論的說服等各方面的能力。
一、半結構化形式
(一)定義
半結構化面試是在結構化面試的基礎上，銀行招聘面試主考官、其他考官就應試者答題中涉及的有關問題或有疑問的問題進一步追問，提問問題的數量由面試總時間決定。
(二)組織形式
半結構化面試的組織形式通常有兩種：銀行招聘面試一種是逐一面試，另一種是多人面試，即幾名應試者同時進入考場進行面試。
二、無領導小組討論形式
(一)定義
要求一組銀行招聘面試應試者(一般8至10人)在不指定組長的情況下，圍繞給定的問題展開討論。考官根據應試者在討論中的言語和行為表現，對其相關能力和個性特徵作出相應的評價，並由此來綜合評價考生之間的優劣。
(二)組織形式
U型：銀行招聘面試考生呈U型圍坐，考官在考生前方一字排開。O型：考試呈封閉式圍繞在桌子周圍，考官圍繞在考生周圍記錄。
銀行招聘面試主要形式都有哪些小編就說到這里了，祝願各位考生都能取得優異的成績。更多關於銀行招聘面試的備考技巧，備考干貨，新聞資訊等內容，小編會持續更新。
8. 銀行招聘考試面試形式都有哪些
銀行面試形式
銀行的面試形式主要是無領導小組討論和半結構化面試，一些分版行也出現過辯論權賽、角色扮演、演講等特殊形式。大型國有商業銀行的面試一般由兩輪組成且兩輪面試在同一天進行，股份制商業銀行的面試一般由兩輪、三輪甚至四輪組成且幾輪面試分開進行。面試中，將不再帶入筆試成績。
9. 銀行招聘考試面試時該如何說話
銀行招聘考試面試時候如何說話？
管緊嘴巴，三思後答
面試場上，考官們經常採用的一個基本策略就是盡量讓應試者多講話，目的在於多了解一些應試者在書面材料中沒有反映的情況。有一位求職者在面試時，當考官問「你有什麼缺點」時，他按事先准備好的答案作了回答。但他一看考官聽了之後沒有吱聲，就以為是自己答得不好，又怕冷場，於是又講了一個缺點。可是考官一直靜靜地聽著還是不說話，就這樣，求職者一個又一個地講了不少，而且都是沒有經過預先考慮過的。俗話說：「言多必失」。這樣應答是不明智的，其結果吃虧 的往往是應試者自己。
留足進退的餘地，隨機應變
面試當中，對那些需要從幾個方面來加以闡述，或者「圈套」式的問題，要注意運用靈活的語言表達技巧，不要一開始就把話講死。
穩定情緒，沉著理智
有時面試時，考官會冷不防地提出一個令應試者意想不到的問題，這時，你需要的是穩定情緒，千萬不可亂了方寸。
不置可否地應答，同樣討好
應試場上，考官時常會設置一些無論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問題。而你模稜兩可的回答，能讓自己置於一個有利的位置。
圓好說辭，滴水不漏
在面試中，有時考官提的問題並沒有什麼標准答案，這就要求應試者答題之前要盡可能考慮得周到一些，以免使自己陷於被動。面試在某種程度上就是一種鬥智，你必須圓好自己的說辭，方能滴水不漏。
不拘一格的思維，歪打正著
面試中，如果考官提出近似於游戲或笑話式的過於簡單化的問題，你就應該多轉一轉腦子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的智商、情商或是職商。如果是，那就得跳出常規思維的束縛，以求收到「歪打正著」的奇效。
擺平心氣，委婉機敏
應試場上，考官往往會針對求職者的薄弱點提出一些帶有挑戰性的問題。面對這樣的考題，你一定要心平氣和，較為委婉地加以反駁和申訴，絕不可情緒激動。
放飛想像的翅膀，言之有物
面試中，偶爾也會出現一些近乎怪異的假想題，這類題目一般都具有不確定性和隨意性，這也使應試者在回答時有了發揮想像的空間和進行創造性思維的領域，你只要充分利用自己積累的知識，大膽地以「假設」對「假設」，就能夠爭得主動、穩操勝券了。
面對「刁難」巧「較量
應試場上，若遇考官「刁難」，善於「較量」也是一個「殺手鐧」。應聘者不妨換個角度，從你現在要應聘的公司著手，組織幾個原因，最好能實際而具體地提出公司發展潛力與個人欣賞公司風格的地方，明確地表達應聘動機和工作熱情。
面試過程中要沉著冷靜，這樣才能發揮出自己的水平。希望以上回答對你有幫助。