面試聊的不好

㈠ 面試人說我溝通不好什麼意思

語言表達能力不行

㈡ 面試時常見，但很多人都回答不好的問題有哪些

面試這個事情就非常的尷尬，你永遠不知道面試官要問你什麼。而且，面試官總是會給你設置一些陷阱，然後看著你往裡面跳。所以，有的問題回答的不好真的不是因為應聘者能力不夠，真的是因為這個問題根本不知道怎麼回答，真是讓人頭疼。

第三個問題就是你為什麼要來我們公司。我覺得這樣的問題就是很多餘。那不就是為了養家糊口嘛，就是為了掙錢啊，這個道理就很明顯啊。如果說，為了面子工程說的特別花里胡哨的，面試官又覺得你華而不實，只是說出因為錢又覺得你是在是太物質了，真是讓人頭大。

㈢ 面試的時候和面試官聊得比較hi好不好

哦，出現這種情況，要一分為二地來看。
總體上說，與面試官相談甚歡，一定談不到壞事上去，是一件好事。
那我為什麼說要一分為二呢？我試著來分析一下吧。
假如面試官是一個人，兩人談得融洽，是好事。一見如故嘛！面試的人往往可能是未來的上司，至少他在面試時，對你印象不錯，否則他不會跟你說那麼多嘛。
為什麼說一分為二呢？假如現場面試官較多，你只跟其中的一位「很歡「的話，其他的人一般會給你不好評價的。這個原因，就在於，主要的問話者，一般都是頭兒，你跟頭兒談得歡，其他人被晾在一邊，心裡當然不太舒服。你會說你照顧到其他人，這怎麼可能呢？畢竟面試現場不是扯閑篇的地方，你想左右照應怕是不容易呢。那麼面試結束後呢，都會碰一下意見，其他人都」分析「你不合適，你可就危險了。
好，假設是第一種情況，確實只有一位面試官，而且談得很嗨。那就只有一點要注意了，當時談的話題，是不是跟你應聘的崗位有直接關系？如果是圍繞你的能力談得好，那恭喜你，結果應該不錯；如果是扯到其他地方去了，只不過這個話題面試官也感興趣，所以扯了起來，而且場面很熱烈。如果是這種情況，那我覺得說明不了任何問題。其實呢，我做過無數次面試官，談得好而沒有聘用的人，很多的。基本上就是這種情況。比如我喜歡攝影這個話題，他也有興趣，就聊了起來，都高興得不行。結果呢，我挺喜歡他的，可那個崗位卻不適合他。自然就不好錄用了。
回過來說，總之吧，談得嗨總是一件好事。這是沒有什麼問題的。上邊僅僅是做一些可能的分析罷了。你一看了之吧。

㈣ 面試官和我聊了一個多小時，我回答得一塌糊塗，但還是被錄用了，這是為什麼

一:他們是在太不好招人了。
二:面試官也太無聊了，感覺和你聊的挺投緣。
三:面試官不想按常理出牌。
四:你覺得你回的不好，說不定面試官覺得你回答的自然，不想別人回答的那麼官方，令人作嘔。

㈤ 面試時，如何避免「尬聊

我們說面試環節是求職者與面試官的雙向互動，盡管隨著科技的發展，各種「面試工具」、「面試神器」層出不窮，但面試的本質不會被顛覆。在現實的面試中，面試官應該恪守的原則是「多問少說」；如何設計發問思路並避免「尬聊」，讓面試者在「滔滔不絕」中獲得我們想要的面試重點——老王給您支幾招。

由「事先准備」挖掘「規劃屬性」

對於面試而言，「如何開始」往往跟「如何結束」一樣困難，而這些又影響到面試雙方後期話題的開展。經筆者調研，「請簡單介紹下自己」這樣開端的佔到了至少三成，「您是怎麼過來的」這樣開端的話題佔到了五成以上。第一種開端筆者不想說什麼；第二種開端看似不錯，只是仔細想來這仍舊屬於「封閉性問題」，而且遇到比較敏感的應聘者會覺得「這是問我有沒有車嗎？或者是變相問我的經濟能力??」相行之下，不如把問題換成「您從接到面試通知到現在，都做了哪些准備」，首先這屬於「過程性問題」，無論是點、線、面，應聘者展開話題空間較大。在回答中我們可以Get到的關鍵細節有「對於公司有無基本了解」、「表達邏輯與溝通能力」、「時間規劃與籌劃能力」等等。

由「社會熱點」挖掘「職業屬性」

雖然受教育程度不同，但是一些社會性熱點問題總會引發大眾的普遍關注，這也是有些時候一些自媒體「蹭熱點」的原因。所謂《紅樓夢》，「經學家看見《易》，道學家看見淫，才子看見纏綿，革命家看見排滿，流言家看見宮闈秘事??」在耳熟能詳的事件下，關注面試者的「職業分析慣性」，所謂「三句話不離本行」不是浪得虛名。舉例來說，就「董卿無緣2018年央視春晚」，從職業角度出發，你會做哪些思考——筆者搞了八年多的人才培養，首先我想到的是是否會造成人才斷層，然後如何發覺團隊中的「高潛人才」，在「董卿、朱軍」之後，繼任者又該如何更好成長??

由「興趣愛好」挖掘「社交屬姓」

「穿衣帶帽，各有所好」，甚至隨著時代的發展，在職業人職業生涯後期，「興趣愛好」很可能成就職業生涯「第二春」。改革開放以來，隨著人們生活的極大豐富，興趣愛好也趨於多樣化，現在的95後幾乎沒有不知道TFboys的，某手機品牌也是大打明星品牌。面對95後求職者，與其你問他「你平時是如何與他人相處的」或者「你的組織能力怎樣？」不如拋出這樣一個話題——假如你是TFboys的後援團團長，他們的「粉絲見面會」你怎麼組織。前者可能我們還要費盡心機用STAR去「火眼金睛」分析這其中哪句是真，哪句是假；而後者本身就是「興趣使然」，面試者在有意識地場景設置下「無意識」地暴露或者展現了自身的某些特長或者能力，然而這些是「編造」不出來的。

由「未竟之事」挖掘「成就屬姓」

在面試中，作為求職者面對的最尷尬的問題可能是「你在三年或者五年之內的規劃是什麼？」特別是有些崗位如「前台」或者「文員」，這樣的問題著實讓求職者不知道如何作答——因為總不能說「我就是個前台或者文員，沒有太多的規劃??」筆者在過往的面試經歷中，最常用的一個問題就是「在你過往的生活中，有沒有一件事是你一直想做但是沒有做成的。」注意，這個問題的回答范圍不只限於職業領域，各個維度都可以思考，通過觀察，我們可以發現面試者針對這個問題的反應速度、語言組織能力特別是這件事本身對於他現在擇業乃至生活的影響。「現在沒有做成」不代表今後一直做不成，總這個溝通中企業也可以了解到面試者的「抱負」心態——從而能夠更好找到雙方「合作」的一些契合點。這個問題也特別適用於那些應屆畢業生，雖然缺乏工作歷練，但是寒窗苦讀十幾載，總不能喪失對於未來的憧憬——換言之對未來沒有期待與敢於挑戰自我的人，恐怕也珍惜不好現在。

簡而言之，其實面試的交流中「主角」是面試者而不是面試官，就如同PPT永遠也不能搶了「演說者」的風頭。一個好的面試官一定是一個好的「主持人」而

㈥ 面試總是面不好怎麼辦啊

面試前的准備:
面試前要先預想主考官會問的問題，並准備謹慎而有條理地回答。事先有準備的人，表情和肢體語言比較篤定從容，且具備較好的回應能力。大學畢業生由於缺乏面試經驗，可事先找朋友練習面試技巧。面試時最好提前10分鍾到達地點，先去洗手間放鬆一下，整理一下思路，還可最後檢查一下自己的儀容，整理因擠公車而弄亂的發型，女士還可趁機補補妝。

面試時的禮儀:

面試務必要准時，一進公司就是面試的開始，對人要客氣有禮，秘書或接待人員都可能影響到你是否能得到這份工作。面試前應關掉手機，若當著主考官的面關掉，更可顯出你的誠懇。注意自己坐姿，節制不該有的小動作。與主考官保持視線的接觸，但不要緊盯著對方的眼睛，眼神切勿亂瞟亂看。

面試時的應對:

仔細聆聽對方的問題，審慎回答，不要太簡略，切忌只回答"是的"、"好"、"對的"、"沒問題"等無法使內容更生動的字句，要完整並舉實例說明，但要避免冗長。

若對應征公司不了解，不妨坦誠相告，以免說錯而得不償失。

當對方問你"你能為公司做什麼時"，若無法馬上回答，可先請問對方這份工作上最重要的內容是什麼，你好就這些部分來回答。

當對方問及你的專長時，別忘了針對專業特性來回答。對自己的能力和專長不需刻意強調，但也不必大過謙讓。

主考提及你是否有問題時，一定要把握機會發問，以表現自己對這份工作的強烈興趣，但要就工作內容、人事規章等范圍發問，不要離題太遠。

面試結束後:

無論告辭時說些什麼，要表現出信心堅定，給主試者一個深刻的印象。離開前應謝謝主試者給你面談的機會。若面試時間較長，在面試結束時，可以贊揚主試者在面試過程中使你獲益的特殊觀點，還可寄封一封感謝信，（關於感謝信的寫法，在千里馬個人簡歷網上面有介紹），以加深對你的印象。

若你認為這份工作不適合你，可打電話或寫一封措辭客氣、親切的信，告訴對方原因，切忌從此人間蒸發。

㈦ 面試聊的特別好最後沒過一般是因為什麼

這人就會閑聊，專業方面一竅不通

㈧ 溝通能力不好的怎麼才能通過面試

首先了解所應聘公司提供的職位的職能是什麼，其次找出自己在該職位職能方面的優勢，去了之後，可以先不說，試著將自己除溝通方面以外的能力展現出來，再有就是找份不需要太多交流溝通的工作，希望對你有所幫助。

㈨ 面試題今天面試說感覺表現不好,怎麼辦

這沒什麼關系的，不要緊緊於懷，其實面試表現差失敗不是什麼丟人的事，你不要太在專意，就當是一次屬經驗的總結就行了，人生嘛，前進的路上難免磕磕碰碰，遇到點小挫折，但每次的挫折就當給我們學習的好機會，使我們慢慢成長的，我們要學會面對他，要成熟點哦。
吸取教訓，繼續加油吧！