寫信應聘

① 怎樣求職, 寫信第一句該怎樣說

你應該讓對方感覺到你的誠意。首先形象要好，面試前一天千萬別9點以後睡覺，這樣第二版天會精權神。早餐也不能糊弄。為這件事投資一些，值得！頭發不能亂糟糟的。女生去時最好穿優雅、大方、顏色淡的衣服，男生穿西裝，帶條紋領帶。還有，寫信第一句該說：您好！我是某某某，我想在貴公司發展，還請您給我這個機會！然後向對方介紹自己的特長、本事。既不能讓對方覺得你在拍他馬屁，如：「我早就聽說您這個跨國大公司了（人家明明在國內發展），我是三生有幸見到您，我願為您這樣優秀人才做牛做馬！」也不能覺得你不屑來到他這個公司，如：「我來你們公司，你一定要給我年薪多少多少，給我什麼什麼職位！不然我還不來了！」要知道地球什麼都缺，就是不缺人。更不能讓對方覺得你在用十二分力氣誇獎自己，所以在寫信時，最好要寫出自己的優點，也要寫出自己的缺點，但兩種都不能寫太多。
好了，不再啰嗦了。希望能幫到你。

② 寫信給應聘單位，寫什麼內容好呢。

有人說《求職信》是「敲門磚」，是「通行證」，的確如此。因為一封好的求職信在你未到之前，就給招聘單位留下了一個很好的第一印象，這對你的「中選」是有幫助的。

那麼，如何寫好求職信呢？寫好求職信有什麼技巧嗎？當然有！如果你注意從以下幾個方面去練習，很快就會掌握寫好求職信的技巧。

1、書寫格式。一般來說，求職信是屬於書信范疇的，所以，基本格式應當符合書信的一般要求：主要包括稱呼、正文、結尾、署名、日期、附錄共六方面的內容。

（1）稱呼：求職信的稱呼往往比一般書信的稱呼正規9一些，在實際書寫時要區別對待：如果寫給國家機關、事業單位的人事司領導，則用「尊敬的××司長（處長、負責人等）」稱呼；如果對「三資」企業老闆，則用「尊敬的××董事長（或總經理）先生」；如果給各類企業廠長經理寫求職信，則可以稱之為「尊敬的××廠長（或經理）」；如果寫給大學校長或人事處長的求職信，則稱之為「尊敬的××教授（或校長、老師等）」。但最好不要使用「敬啟事」、「××前輩」、「××師傅」等不正規的稱呼。當然有些自由體的求職信，也可以不要「稱呼」。

（2）正文：這是求職信的中心部分，其形式多種多樣，一般都要求說明求職信息來源、應聘崗位、本人基本情況、工作成績等內容。

（3）結尾：一般應寫明：A、希望對方給予答復，並盼望能有機會參加面試；B、寫上簡短的表示敬意、祝願之類的祝詞。如「祝貴公司興旺發達」、「順候安康」、「深表謝意」等等，也可以用「此致，敬禮」之類的通用詞。

（4）署名：應注意與信首的「稱呼」相一致。在國外一般都在署名前加上一些「你誠摯的××、你依賴的××、你忠實的××」之類的形容詞，你可以寫上，也可以寫成「您的學生××」，也可以什麼也不寫，直接簽上自己的名字。

（5）日期：一般寫在署名右下方，最好用阿拉伯數字寫，並把年、月、日全寫上。

（6）附錄：求職信一般都要求同時寄一些有效證件，如學歷證、學位證、職稱證、身份證、工作證（求職證）、獲獎證書、戶口等復印件以及簡歷、近期照片等，因此，你最好在正文左下方一一註明。這樣做，一是方便招聘單位審核，二是給對方留下一個「有條不紊、很負責任、辦事周到」的好印象。

2、主要內容

（1）說明本人基本情況和求職信息來源。首先，在正文中要簡明扼要地介紹自己，重點是介紹自己與應聘崗位有關的學歷水平、經歷、成就等，讓招聘單位從一開始就對你產生興趣，但詳細的個人簡歷應作為附錄。其次，你最好寫出信息的來源渠道，比如「據悉貴公司正在拓展海外業務，招聘新人，且昨日又在《××報》上讀到貴公司招聘廣告，故冒昧地寫信，前來應聘高級會計師一職」。這樣寫後不僅師出有名，而且還可以讓招聘單位感覺到招聘廣告費沒有白花。

如果你心目中的公司並沒有公開招聘人才，確切地說你並不知道該單位需要不需要招聘人才時，你也可以寫一封「自薦信」去「投石問路」。比如，「久聞公司聲譽卓著，發展迅速，且產品深受歡迎，據悉貴公司正在開拓新的業務領域，故冒昧寫信自薦，熱切希望早日加盟貴公司，我的基本情況是……」

（2）說明應聘崗位和能勝任本崗位工作的各種能力。這是求職信的核心部分，主要是向對方表明自己有本專業知識和工作經驗，有本專業技能和成就，有與本工作要求相符的特長、興趣、性格和有關能力。總之，要讓對方感到，無論從哪個角度看，你都能勝任這個工作，在介紹自己的知識、學歷、經驗或成就時，一定要突出適合這項工作的特長和個性，不落俗套，起到吸引和打動對方的目的，千萬不能寫「風馬牛不相及」的東西，比如本人想去應聘一公司的「公關小組」一職，你卻在大寫特寫「本人秀氣、好靜、愛好數學」等與公關無關的東西，結果是肯定不會被錄取的。

（3）介紹自己的潛力，比如，向對方介紹自己曾經做過各種社會工作，並取得了很好的成績，則預示著你有管理和組織才能，有發展和培養的前途；如介紹自己剛從國外留學回來，則預示著你外語熟練，並熟悉國外生活環境，將來有可能開拓海外市場。

（4）表示希望得到答復面試的機會：在信的結尾，最好表示出希望對方給予一次面試的機會，表明自己希望早日成為貴公司一員的熱切心情，並認真地寫明自己的詳細通訊地址，郵政編碼和聯系電話。如果讓你的親朋好友轉告，則要注意聯系方式方法以及聯系人的姓名和你的關系，以方便聯系。

3、注意事項

（1）實事求是，恰如其分地介紹自己的能力和特長，既不吹噓自己，又不貶低自己。

（2）重點突出，有條理，有針對性，篇幅以2―3頁，1500字以內為好。過長，使人厭煩；過短，顯得不嚴肅、不認真，給人留下印象不深。

（3）文筆要流暢，表達要准確，字跡要工整、漂亮。這實際上是首次考試，如果你寫得一手好字，就要認真地寫，並在署名後註明「親筆敬上」等字樣；如果你的字寫得不好，你最好列印或請人代寫，盡管這樣做效果不好，但總比歪歪扭扭、難以認識的「天書」要好。

（4）精心選擇照片，以便招聘單位目測。無論是免冠半身照，還是全身照，都要近期的，圖象要清晰、柔美，不失真，可事先請親朋好友參謀一下，選自己最好的照片寄去。

（5）學會用多種文字書寫求職信。比如中、英文對照，或中、日文對照等，這既表明你的外語能力，又表示你對招聘單位的尊重。

（6）書寫時最好使用鋼筆、毛筆，圓珠筆也可以，但不能使用紅筆和鉛筆。因為，在國外紅筆書寫表示絕交，鉛筆書寫表示對人不尊重。書寫完結後，最好仔細檢查幾遍，確認沒有錯別字和重漏字。

（7）信紙和信封，一定要選擇較好的來使用，不要用太薄、太黃、粗糙的信紙和信封，在信封正面，最好貼上一張精美的郵票，以引起對方的注意。

4、失敗的求職信，有以下四種：

（1）為對方限定時間的求職信，必定要失敗。如「本人於×月×日要赴外地出差，敬請貴經理務必於×月×日前復信為盼。」 這種寫法，雖表面上看相當客氣，可實際上是在限定對方時間，好象在給對方「下命令」，容易使人討厭。

（2）為對方規定義務的求職信，必定要失敗。如「本人謹以最誠摯的心情，應聘貴公司的會計師一職，盼望得到貴公司的尊重、考慮和錄用」。這種寫法，事實上是在強迫對方，因為這句話實際含義是：「你如果不錄用我，就是對我不信任。所以，你必須錄用我，才能體現你的信任。」

（3）用以上壓下的口氣寫的求職信，必定要失敗。比如「貴公司的××總經理先生要我直接寫信給您」；或者「××部長很關心我的求職問題，特讓我寫信給您，請多關照。」這種求職信，讓收信人看後很反感。因為他認為「既然總經理（或部長）都有意了，你還寫信給我干什麼，真是多此一舉」，或者他認為「這還了得，你最好去當總經理（或部長）的助理好了，我這里廟小，盛不下你這位有後台的大仙」。然後把信撕成碎片，一扔了事。日後如果總經理（或部長）問起，他會回答「根本沒有收到過他的來信呀！會不會丟失了？」

（4）「吊起來賣」式的求職信，必定要失敗。如「現已有多家公司欲聘我了，所以請貴公司從速答復。」這實際上是在威脅人家，是在用別的單位來壓他，好象是在說「我可是一位人才喲，他們都搶著要聘我，你不聘我，就是不愛才、不識才、不用才。」所以，往往會激怒對方，導致求職失敗。

避免以上四種現象發生的辦法，一是要謙虛謹慎，實事求是；二是要態度誠懇，語氣謙和；三是要把自己放在一個正確的位置上。

求職信的格式和寫作要點 :
如果你想引起人事經理的注意，寫一封求職信比較好。求職信屬於簡歷的附信，可放在簡歷的前面，也可放在簡歷的後面。求職信能夠很好地補充簡歷本身缺乏描述性詞語的不足。
求職信的格式並不固定，一般包括三到五個簡短的段落，下面按五段的書寫格式介紹一下寫作要點：
第一段應該能夠引起招聘人員對你作為候選人的興趣，並激發閱讀者的熱情。閱讀者為什麼要讀這封信?你能夠為佃她做什麼?
第二段必須推銷你的價值。你那些能夠滿足閱讀者需要和工作要求的技能、能力、資質和資信是什麼?
第三段展示你突出的成就、成果和教育背景，它們必須能夠直接有力地支持第二段的內容。如果可能的話，量化這些成就。
第四段必須發動將來的行動。請求安排面試，或者告訴閱讀者你將在一周內打電話給他們，商談下一步進程。
第五段應該是非常簡短的一段，結束這封信並表示感謝。
一般而言，好的求職信還有下列幾個特點：
(1)求職信屬於非正式的信函，它必須能夠在雙方之間建立融洽的氛圍。所以，你要用熱情洋溢、精力充沛和令人振奮的語言來感染對方。
(2)在開頭部分，要簡要說明你是從哪裡看到的招聘廣告或得到的招聘信息，你對哪個職位比較感興趣，這在無形中為人事經理的工作幫了忙。
(3)求職信必須向未來的僱主介紹你和你的價值。
(4)有效的求職信應當易於閱讀，字體要比簡歷中的字體更大，而且要簡短――三到五個簡短的段落就足夠了。
(5)確保在求職信上簽署姓名、日期。
口如何撰寫出色的求職信
若想寫出一份出色的求職信，你必須牢記以下幾點建議：
(1)使用專用的紙張，上端寫有你的姓名、地址和電話號碼。你的簡歷要使用配套紙張――它能顯示你的檔次和職業風范。
(2)如果你有求職單位的人事經理的姓名，那麼，你可在求職信的開頭定做附信。附信專門致某個特定的個人。
(3)如果你不願意定做每一封信，而寧願使用格式信件，使用敬稱「尊敬的招聘主管」。(不要使用「尊敬的先生」，因為招聘主管或許是位女士。)
(4)盡量把求職信的長度控制在一頁之內。
(5)在求職信中展示你獨特的解決問題的技能，並且用特定事例加以支持。
(6)如果沒有被要求，不宜在求職信中談論薪金。
(?)如果你要求提供薪金的歷史記錄和待遇要求，那麼你就適度地打開這扇「窗」(例如，不能低至中等水平)，並且註明這是可以再協商的(如果可以的話)。
(8)確保求職信有職業風范。
(9)確保求職信中絕對不出現拼寫、列印和語法錯誤。
(10)確保求職信簡短達意。絕對不要雜亂無章，言之無物。
(11)不要說謊或者誇大其詞。你在求職信和簡歷中說的一切都必須能夠在面試中得到支持和證實。
(12)在求職信中迴避負面和相互矛盾的話題。求職信和簡歷的目的是要向前跨出你最好的一條腿。那些負面材料(頻繁離職、先前的職位終止等等)能夠在面試中採用變通的方法處理。
(13)使用敬語結束附信。

③ 應聘信的格式

在你進入一家企業之前，可以先通過一封誠懇的求職應聘信讓企業初步回了解你，但這一封應聘信答則是你是否能進入企業的「敲門磚」，首先要掌握應聘信的寫法和應聘信的格式。 一封簡短清楚的應聘信會讓招聘者對你增加好感! 應聘信一般應達到叄個目的：(一) 闡明你的目的；(二) 引起招聘者對你的注意；(叄)要使招聘者給你面試旳機會。 第一段：闡明你是在申請哪一項工作，使招聘者不必讀完全信便知道信的目的。 中間段落：談及你的個人簡歷表上難以表達的個人品質，如：適應能力，與他人相處的能力等。招聘者常會考慮申請者一項工作與另一項工作之間的聯系，因此應在信中介紹你過去從事相關的工作，這有助於你正在謀求的職位。 結束段：說明個人簡歷已隨函附上，並寫上自己的聯系方式。要求招聘者給你面試旳機會，注意不要咄咄逼人，也不要卑躬乞求，只是誠懇表達自己的要求即可。 註：應聘信不應寫得太長，最好不要超過一頁，用A4白色標准復印紙列印仔。仔細檢查已成文的應聘信及個人簡歷，絕對不能出現錯別字、語法和標點符號方面的低級錯誤。 祝你好運!

④ 如何給招聘單位寫信，需要注意些什麼細節

除了你基本信息要寫明以外，內容一定要簡練 不一定就要用多麼美的言辭 因為招聘回單位也要看很答多信的 也是有時間觀念的 看他們主要想要看的方面 所以你一定要說明重點 有哪些成績 去過哪裡參加過工作 幹了多久 你的技術和特長是什麼 你是否具有毅力或團隊精神等 還有你對這個工作的認識