當領導面試

1. 面試時被問到：想不想成為一個領導者該怎樣回答

不想當將軍的士兵是好士兵嗎？
我肯定想成為一個領導者，但我要憑我自己實力和努力慢慢成長起來

2. 面試問題：當你和上司的觀點發生沖突，會怎麼做

在工作中，職工或多或少都會與上司的觀點發生沖突，這時候如何處理就成了一件非常有深度的難題。而招聘者在面試應聘者的時候，面試問題層出不窮，其中也不乏面試官為了考研求職者的應變能力而設置的刁難問題。如果真的不幸被問到諸如「當你和領導觀念沖突時，你會怎麼做？」之類的問題，你可以這樣回答：
一、萬金油型，適用於應聘文科類崗位
答：當我的意見和領導的意見發生沖突時我會做如下處理：
1、服從領導，嚴守紀律，我會首先按照領導的要求去處理問題；
2、假如我認為自己的方式會更好的話，那我會選擇一個合適的時機，私底下把自己的意見以比較婉轉的方式向領導提出，私下向領導提出後如果沒有被接受，還應服從；
3、假如領導處事的方法違反法律，那麼應當停止執行領導安排，並及時向上級組織反映；
4、客觀對待，冷靜處理。由於各人看待問題的觀點、視角不一樣，因此意見相沖突是難免的。所以要客觀對待，冷靜處理，不能為此與領導鬧意見，鬧情緒，從而影響團結，耽誤工作。
二、認真負責型，適用於專業性較強的崗位
答：當我的意見與領導發生沖突的時候，我首先會分析雙方意見的差異，並根據事實情況選擇出最恰當的處理方式。如果領導的意見確實很有道理，那我會選擇服從；如果我的處理方式比領導的更好，我會拿出事實依據，仔細講述我的想法，爭取領導的認可。
還是一句話，具體問題具體分析，因應聘的崗位類型不同，最佳答案也不盡相同。不過，如果你應聘的的是文科崗位或是企事業單位，建議各位還是選擇第一種回答，這樣既尊重領導的意見，而且考慮的方面比較全面，回答起來比較保險。如果你應聘的是互聯網企業或是專業技術性較強的崗位，那建議使用第二種方式回答。因為創新型/技術型企業對言論開放度更大，比較喜歡有個性的求職者，只要你的意見有事實有依據，那被認同的可能性還是非常大的。

3. 做為老闆：如何面試應聘者

面試有長有短，有的可持續幾個月，有的坐下來聊了幾句就有了結果。但是前者適合公司的高級職位，我認為太長的面試周期對招聘一般員工並不合適。
在過去的十來年裡我形成了自己獨特的面試風格。首先，我不是很看重簡歷的內容，但關注這幾個問題：應聘者是否頻繁跳槽，是否跨行業跳槽;在一個公司做的是否長久。這很重要，因為人員不穩定對企業的影響非常大。
我認為，文憑只對工作經驗不滿5年的人有用。工作5年後，應聘者畢業於哪所學校、在學校里的表現如何已經不重要了(我只有高中文憑)。反應學歷越高的人期望晉升的越快，不是在你這里就是到別的公司。當然，對科學或會計方面的職位，學歷還是很重要的。
我關注的另一個問題是簡歷的格式。不管是求職還是表述一個創意，都要向別人闡釋清楚，這在工作中是非常重要的。簡歷是否一頁紙說清楚了?用語措辭是否流暢、給人以好印象?
另外，我認為看推薦信是浪費時間。哪個應聘者會附上對自己不利的推薦信?那篇推薦信不是滿篇吹噓誇獎?我的前員工們常讓我給他們寫推薦信，我發現寫一些溢美之辭比寫一定批評、否定的話並作出分析解釋要容易的多。我對招聘我前員工的人和公司又沒有興趣，我為什麼要浪費我的時間為他們寫那麼多細節問題。所以，我會自己挖掘出我所需要的信息，作出判斷，而不是靠應聘者提供的推薦信。
我一般把面試時間控制的比較短，更多地憑自己的直覺去判斷。所以，一般我的面試時間只有5-10分鍾。首先，我會問他/她為何想到TerraCycle工作。我希望應聘者在回答這個問題的時候能感染我。如果他/她對我們所做及我們的夢想沒有激情，甚至不知道我們是做什麼的，那面試就到此為止了。
然後我會讓應聘者具體描述一下他們在過去的工作中所犯過的最嚴重的錯誤，讓他/她把具體細節講清楚。讓我吃驚的是很多應聘者都稍作思考後說自己沒犯過什麼大錯誤。在我看來，這樣的應聘者不是在撒謊就是一點也不敢冒險。這兩樣都可以搞砸面試了。
我最後的問題是測試一下應聘者的專業知識，但我不會只問無關痛癢的小問題。比如，有應聘市場職位的，我可能會問：「假如我們在2000英里外一個城市的項目運營不佳，現在給你10天時間，5000美元的預算(意思是說你要讓這個項目扭虧為盈)，你會怎麼做」
其實我也不是非要一個確定的答案，但是很多人，遇到稍微有點非常規的問題，就答不上來了，並說那是不可能做到的。這樣這個人就直接被否掉了。
我面試的目的，首先是看應聘者是否有激情——員工的最優質資源；然後，看他/她是否勇於接受挑戰，是否喜歡讓不可能變為可能；最後，我會問他們為什麼想加入我們公司——是薪水高還是說這里更有家的氛圍。這樣，那些只走尋常路的被排除在外了，並且你也知道了他/她是真心熱愛這份工作還是只把這里當做他50多個職業停靠點中的一個。
當然，我們也測試應聘者必要的技能（不要輕信他們簡歷中所寫的）。我們測試打字速度——他們是單指打字嗎?如果這個職位需要用Excel，我們也測試Excel水平。我們會給他一堆數據，讓他整理成表格，並生成對數曲線圖。如果是PowerPoint，會讓他做一個幻燈片。我早已記不清有多少人對他們的技能撒謊了，所以測試必不可少。
對那些堅持的人我也很看重。如果有人一直給我發郵件或打電話，或者是比常規的求職工作做的更多、更認真，我覺得他們不只是要找份工作，而是對我們的工作真的很感興趣。所以當我們拒絕時不一定是拒絕，堅持和使性子可是兩碼事。
最後，我想說的是我們都會犯錯誤。我的面試里基本上四次中有三次是成功的。如果新招的人在最開始的幾周或幾月中，和公司難以融合，就像把方形的樁打到圓形的洞里一樣難，那我會辭退他。你可以教給他各種技能，但人的本性是很難改的。

4. 員工如何面試領導 面試公司

1. 這個職位為什麼空缺?
2. 這個職位換過多少人?主要原因是什麼呢?
3. 這個職位在貴公司的具體回職責是什麼?
4. 您希望能答到達什麼目標?
5. 目前這個職位最緊要的任務是什麼?如果我有幸貴公司，您希望我三個月完成哪些工作?
6. 貴公司希望通過這個職位實現的長期目標是什麼?
7. 這一職位將面臨的最大困難是什麼?
8. 您覺得這個問題如何能處理得最好?
9. 這一職位會得到哪些支持，例如從人力上和財務上?
10. 我在制定自己的工作目標、工作期限以及工作方式上有多大的自由度?
11. 在這個職位做出出色業績的員工，將有什麼發展機會?大約多長時間能實現?
12. 貴公司最近有什麼重大規劃?
13. 貴公司在產品和服務上的成功之處是什麼?
14. 這個職位的工作業績如何評估?

當然這些問題僅供參考，有些問題也許並不適用於你的情況，還需視你的具體情況靈活准備。
心理測試之類的就覺得沒太大的必要，你可以根據面試官面試你的過程的問題、表現來判斷，不僅面試官在考察你，你也在考察面試官，若一個公司面試官都入不了你的眼的話你還是慎重點的好。

5. 剛剛被領導選為面試官，該怎麼做好這個職位

首先你要對公司有一定的了解，對應聘的崗位也有了解，或者你有這方面的工作經驗，可以結合你之前的工作職責做一下簡短的描述，讓應聘者也有一個簡單的了解。

如果你沒有相關的工作經驗，就根據你自己的理解做一下簡短的展望，但是不要說的太具體，以免會和你說的崗位職責不匹配。

當然，面試的時候自己一定要讓自己處於一個放鬆的情緒內，面試問題也並非只有固定的幾個，你可以根據自己想知道哪方面進行提問，然後再與招聘的崗位職責進行對比，如合適就可以和應聘者談下一步了。

6. 如何面對領導的面試

面試技巧: . 面試中應注意的問題 應試者要想在面試答辯中獲得成功，必須注意以下幾個問題： . （一）淡化面試的成敗意識 一位面試者在面試前自認為各方面都比別人優秀，因此，他認為自己可以高枕無憂了。誰知主考官在面試中出其不意，提了一個他前所未聞的問題。頓時，他像失了魂似的，情緒十分低落。等到主考官再提些簡單的問題時，他仍無法從剛才的失敗中走出來，最終名落孫山。 應試者對於面試的成敗，首先在思想上應注意淡化，要有一種「不以物喜，不以己悲」的超然態度。如果在面試中有這樣的心態，才會處變不驚。如果只想到成功，不想到失敗，那麼在面試中一遇到意外情況，就會驚慌失措，一敗塗地。 （二）保持自信 應試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。 （三）保持愉悅的精神狀態 愉悅的精神狀態，能充分地反映出人的精神風貌。所以，作為應試者來說，保持了愉快的精神狀態，面部表情就會和諧自然，語言也會得體流暢。反之，就會給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺，那麼首先就會給主考官或者主持人一種精神狀態不佳的印象。由此可見，面試中一定要注意保持一種愉悅的精神狀態。 （四）樹立對方意識 應試者始終處於被動地位，考官或主考官始終處於主動地位。他問你答，一問一答，正因為如此，應試者要注意樹立對方意識。首先要尊重對方，對考官要有禮貌，尤其是考官提出一些難以回答的問題時，應試者臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官或主持人。當然，尊重對方並不是要一味地逢迎對方，看對方的臉色行事，對考官的尊重是對他人格上的尊重；其次在面試中不要一味地提到「我」的水平、「我」的學識、「我」的文憑、「我」的抱負、「我」的要求等。「我」字太多，會給考官目中無人的感覺。因此，要盡量減少「我」字，要盡可能地把對方單位擺進去，「貴單位向來重視人才，這一點大家都是清楚的，這次這么多人來競爭就說明了這一點。」這種話既得體，又確立了強烈的對方意識，考官們是很歡迎的；再次是考官提問，你才回答，不要考官沒有提問，你就先談開了，弄得考官或主持人要等你停下來才提問，既耽誤了時間，同時也會給考官或主持人帶來不愉快。另外，面試完後，千萬不要忘記向考官或主持人道聲「謝謝」和「再見」。 （五）面試語言要簡潔流暢 面試有著嚴格的時間限制。因此，面試語言要做到要言不煩、一語中的。同時，語言要有條理性、邏輯性，講究節奏感，保證語言的流暢性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，這會給考官或主持人留下壞的印象，從而導致面試的失敗。因此，應試者一定要注意麵試語言的簡潔性和流暢性。 （六）不要緊張 有些應試者盡管在面試前已做好了充分的心理准備，但是一進面試室就緊張起來；有些應試者在答辯中遇到「卡殼」時，心情也立刻變得緊張起來。怎樣解決在這兩種情況下出現的心理緊張呢?我們要分析緊張的原因。這種極度的緊張是由於應試者的卑怯心理和求勝心切而造成的。因此，應試者一進面試室，應該去掉「自愧不如人」的意識，確立「大家都差不多，我的水平與其他人一樣」的意識，有了這種意識，緊張的情緒就會減少一大半，隨著面試的開始，緊張情緒就有可能完全消失。對於遇到「卡殼」而緊張的問題，如果抱著「能取勝則最好，不能勝也無妨」的態度，緊張就會即刻消失，很快就進入正常的面試狀態，有可能出現「柳暗花明又一村」的境界。所以，應試者在面試中一定要注意不要緊張。 （七）儀態大方，舉止得體 大膽前衛、濃妝艷抹的裝扮，尤其是男士戴戒指、留長頭發等標新立異的裝扮不太合適，與機關工作人員的身份不符，會給考官留下很壞的印象。應試者入座以後，盡量不要出現晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作，這很容易給考官一種幼稚、輕佻的感覺。一般說來，穿著打扮應力求端莊大方，可以稍作修飾，男士可以把頭發吹得整齊一點，皮鞋擦得干凈一些，女士可以化個淡雅的職業妝。總之，應給考官自然、大方、干練的印象。 . 總之，面試時，這些壞習慣一定要改掉，並自始自終保持斯文有禮、不卑不亢、大方得體、生動活潑的言談舉止。這不僅可大大地提升自身的形象，而且往往使成功機會大增。 . 最後祝您能順利過關,得到自己想要的工作~~ ...

7. 【面試題】當你的上級的上司直接安排你做一件工作時，你怎麼處理

先看看你自己的工作安排，有沒有時間，在看這件工作要做多久，怎麼做能不耽誤你的工作安排

8. 當一個高層領導面試技術人員,就問管理問題是什麼原因

這還用問嗎，高層領導又不懂技術，他怎麼問你技術問題？萬一問錯了，還被你們笑話。對於他來講，他最拿手的就是管理方面，所以他只好問你管理問題了。

9. 當你面試遭遇領導遲到時，怎麼辦

我是企業文化從心開始，20餘年職場歷練，高級企業文化師，中國首屆企業自媒體大會優秀總編，中國內刊協會優秀內刊主編。歡迎關注、點贊、評論、轉發、收藏、交流！

面試的過程既是企業對應聘人員的考察，同時也是應聘人員對企業的考察過程，如果你在面試時遇到等了一兩個小時還沒有人來給你面試的情況時，應認真思考自己接下來的行動。

1、有工作人員接待，但無領導面試。

在職場應聘與招聘的過程中，許多企業因為人手緊張，或者臨時突發情況處理，以致預定的面試領導沒有按時出面進行面試，但如果企業的內部管理規范，則應該有相應的工作人員出面接待並解釋原因，同時會在休息間准備茶水、椅子，供應聘人員休息、等待。如果你可以得到一個合理的理由，那麼就可以接受這種特殊的情況，等待接下來的面試。

（圖片來源自網路，版權屬於原作者，如有侵權，請聯系本人，以便及時刪除處理）

我是企業文化從心開始，堅持原創，支持原創，如果您有關於企業文化的相關問題，歡迎關注、評論、留言、交流！