一次面試就成功
10個裡面9個都是成功的，一方面，回家鄉工作，企業都不是很大，經濟算是專處於剛起步屬的狀態，人才緊缺。另一方面，應屆實習生，本科的，腦子沒問題，學習能力強，也就是缺點經驗。最後，自己也很有自知之明，大學偏文，找的都是文員類的崗位，崗位要求也不高。可以說，我面試了40多個公司和崗位，就只被一家公司拒絕，其他公司都先後表示可以錄用，我有一段時間甚至在對比6家公司的優缺點。
⑵ 怎樣才能一次性面試成功
面試一般都是問一些自我資料與自我經力若她問你一些經歷的問題你要盡可能多的講述你的版經歷與權參加活動，而相類似的，你是否打算在公司長久工作？之類的問題肯定要往他想要的地發方達答：那是當然，應為（...）祝你成功
⑶ 第一次面試成功後 怎麼辦具體看裡面
很明顯面試官認為你還不錯，可以勝任這份工作。
⑷ 你第一次面試成功時完成過哪些項目
模仿QQ截圖的小應用，當時一個課程的環境比較特殊，機房禁止網路連接，每節版課結束後還要截權一些圖片放到報告中。無奈Win自帶的截圖還要復制出來調整大小，無法聯網又安不了QQ什麼的來截圖，於是就MFC寫了個截圖的小工具給大家用，雖然有時會崩潰，但效果撥群。
⑸ 如何第一次面試就成功
儀表！儀容!言語！
千萬不要不懂裝懂！
⑹ 怎樣成功完成一次面試
在求職面試過程中需要注意的策略、方法、技巧很多，但有一條重要法則：知己知彼。而這也是求職者一旦接到了面試通知後，而要重溫的一條法則。
「知已」即強調求職者了解自己，「知彼」則強調求職者了解招聘單位。求職者多數都會認定自己能做到「知己知彼」，然而事實上未必如此。要做到「知已」，就要能客觀分析自己的性格、專長、愛好、學歷知識背景、工作背景，既要認清自己的優點，也不能迴避自己的缺點。而要做到「知彼」，則要從三個方面對招聘單位進行了解。
了解企業情況
首先是對招聘單位整體情況進行了解。招聘單位的名稱、行業屬性、產品或服務的大致類型是求職者必須要了解的。而這些，招聘單位也往往會主動向求職者說明。在此基礎上，求職者還要有意識地去了解招聘單位的規模、行業地位、發展態勢、企業文化等。總之，情況掌握得越多越好。
了解應聘了職位
其次是對應聘崗位的了解。求職者要了解應聘崗位的工作職責、工作方式、在企業組織架構中的位置、在企業中的發展空間等，還要了解這個崗位的工資福利待遇。從原則上說，這些情況招聘單位應該向應聘者解釋清楚，但現實往往有其復雜、微妙的一面，比如實際情況與招聘單位介紹的情況有明顯差距，甚至招聘單位可能會有意隱瞞一些對求職者很重要的情況等。這些都需要求職者用心去體會。
了解招聘考官
再者是對面試官的了解。面試官代表招聘單位對應聘者進行考查。面試官如果感覺到來自應聘者的哪怕是一絲一毫的不妥，這都會影響應聘的成功率。應聘者應避免那些過於個性化的裝扮，如怪異的發型、過長的指甲、奇裝異服等，因為這些很可能引起面試官不舒服的感覺。此外，應聘者還可以有意識地去了解面試官在招聘單位的職務，特別是面試官的職務與應聘者所應聘的職務之間有什麼關系。由此可見，面試官的性格、愛好及取向也是應聘者應該有意識去了解的。
准確定位應對自如
如何去了解這些情況並無固定模式，有些情況可能到應聘者被招聘單位錄取時還無法了解到，但求職者應意識到這些情況對於應聘是重要的，求職者要抓住一切有利於了解這些情況的條件，如公布的招聘信息、親友的介紹、求職者在招聘單位的實地觀察或在電話里向招聘單位的了解(最好迴避自己的姓名和身份)等。關鍵是求職者要有了解這些情況的強烈意識，能抓住各種機會去了解這些情況。「知己知彼」的根本目的就是找到自己的准確定位並了解企業的實際需求及評判標准，並據此採取恰當的應對方式，以提高求職者的效率。所以，各位求職的朋友在面試前千萬要牢記求職的重要法則----知己知彼。
⑺ 求職面試如何一次成功
基本每一個人都要參加面試，不論是小面試，大面試，正式面試還是談話類的面試；不同的場合，不同的職位，不同的企業在挑選人才時一般會有一個提示，可以從以下進行考慮面試一次成功的技巧：
一，針對職位
很多面試人員在找工作時，是海量投送簡歷，只要看到差不多的簡歷都會投遞一份；接聽到的電話也是多樣的，高低層次不同的，不建議這樣做，不僅浪費時間也會讓自己造成迷失的狀態，可以從下幾點去投遞簡歷，成功率會比較高。
根據自己的專業特長、個人能力或是興趣愛好擬定1-3份簡歷；
在網路招聘網站，針對專業、技能、能力、興趣愛好等去搜索相關的職位，感覺自己能達到招聘要求的或是能力范圍內的，進行投遞；針對現場招聘時，先查看招聘職位職能、要求等，再進行發送自己的簡歷給對方招聘人員，會在現場進行短暫的溝通，這時也要做好適當的臨時面試准備，做一些簡單的介紹：個人能力、專業職位、個人意向等。
在接到面試電話時，上網查一下此職位的職責，此公司的產品或服務特徵等；做一些准備，再按照約定的時間去指定點面臨。
在與面試官溝通時，保持安靜、真誠、有續的交流；一般稍大點的會有三次面談的機會，建議在第一、第二次把握好機會，第三次基本上是大領導面試談的比較高深一些，盡量把理想溝通一下，表現做事積極的一面即可。重點在第一、第二考察的是個人能力方面等。
二，針對企業或市場
在不知情的情況下，或是說不知道企業是否招聘的情況下前去的面試，這個一般表現在朋友介紹、自己自行找到的企業。
提前查看網路招聘信息或是通過裡面的工作人員，進行了解招聘消息；
提前了解此企業的情況，欠缺的職位，招聘單位領導是誰，喜歡什麼樣的人才等；
挑時間，建議挑周三至周五這個時間段，因為周一至周二時間一般領導事比較多、周六周日的話一般開會總結比較多，盡量不要佔用他們的開會時間。
要主動溝通，謙虛表達，挑重點引話題；同時也要表達自己能做到事項以及個人能力、特長等。
面對一些自己投遞簡歷的企業，面試人員會說：你先回去等通知，等消息等，一般都是沒戲的也就是不再考慮的；行政人員或是小領導覺得不錯的，都會給自己一個提示自己是能感覺到的。
⑻ 怎麼面試才能成功啊
如何面試才能成功
一次面試是一個機遇，也許這就是你成功的開始。面試時，對著主考官你只有半個小
時來推銷自已。怎樣用三十分鍾來充分表現你的個人魅力呢？
1．態度自然放鬆
第一次面試總是不會輕松的，但是假如你很緊張的話，你將更難推銷自己。把你心裡
的不安平靜下來。怎麼做呢？首先，記住那位主考官也曾經歷過同樣的事情。其次，在你
走進辦公室以前，先做三次深呼吸使自己放鬆下來。
2．穿著適合那份工作的服裝
穿著的服裝和你去面試的那份工作的性質要有關聯。是什麼性質的工作，就應穿相適
應的服裝。基本原則是穿著整齊明快，不可太花哨。假如是應征辦公室以外的工作，可以
穿一件長褲套裝，或是一件簡單整齊的洋裝。不應失去你的女性特質。記住最好不要穿新
衣,那會讓你覺得不自然.另外,叫一個朋友來感受一下站立的距離,超過1.5米會顯得你冷漠
3．以你最好的一張臉前往
一張容光煥發的臉，會給主試官以活力感。反之，一臉疲憊、哀愁的臉，會讓主試官
心有不悅。因此，應該整理整理表情，並略施粉黛，襯出一張生氣勃勃的顏面。不過，胭
脂、口紅和眼線要盡量少用些。
5．走進去時保持站立的姿勢
走進面試辦公室時，除非對方讓你坐下，絕對不要隨自己的意思坐下來，而應保持優
雅的站立姿勢。
6．把主試官當成一個朋友
把那些主試者想成是你的朋友，你是去拜訪朋友的。這樣就會產生一種溫暖的感覺。
你越感到溫暖，就越容易達到自我推銷的目的。
7．讓主試官感到自在
怎麼做呢？看起來要有興趣，不要無精打采，不要打呵欠，多多微笑，讓你的微笑形
成一個溫暖、愉快的表情。不要皺眉頭或看起來很頑固。
8．傾聽並且發問
多傾聽表示你對主試官的充分尊重和注意。多發問則表現你已經消化了主試者所說的
話。假如主試者剛剛告訴你上班時間是9點到5點，那麼隨口問一下是不是規定要加班，就
是一個聰明的問題。
9．對自己充滿信心
有信心的女人能給人耳目一新的感覺。而信心則源於你對自己的了解，對職業信息的
分析和你不達到目的誓不罷休的決心。
你找到某家公司，問清經理是誰，就到他的辦公室，有禮貌地和他寒暄幾句，然後說
明來意，進入正題。要記住，盡可能與有決定權的人面談，不要去人事部門。如果是經理
或其他高級主管讓你去，你再去。作為一個聰明的女人，你應該知道，人事部門無最終決
定權，他們只是按總經理、廠長或總工程師、總會計師、總經濟師等「要人」的旨意辦。
10．注意你的第一印象
人們對陌生的印象往往較為深刻。他們會注意你的一舉一動，聽你說話是否誠懇自信
，看你的儀表是否大方得體，你舉止是否不卑不亢等等。總之，是否給人留下一個最佳的
第一印象。
接下來你們會展開對話。一般說來，給你的時間有限。如果你恰巧是他們所要的女性
，他們會邀你進行一次詳述。或者他們覺得你有可能是他們所需要的人，就會讓你進行一
次面試。如果你是別人介紹去的，當你介紹完情況後，對方也許會問：「哦，你就是XXX，
是嗎？」你可以回答：「是的。」也可以詳細地回答，那效果更好。如你接著說：「某廠
長要我找你。」與簡單的回答相比，這更能使你置身於宣傳自己的氣氛中。這種回答也很
自然地把話題引入你現在的工作，你最擅長的業務，或你某方面的能力的討論中。
⑼ 描述一下您最成功的一次面試的過程
第一部分：舉例說明如何在2分鍾內做好自我介紹
我本科讀的是計算機專業，工作做的是記者，如何向老師證明選擇MBA是個理性的選擇，這是我在介紹中特別注意的一點。關於我自己的一些情況，引用我專門為面試開始時的「自我介紹」而准備的腳本有雙重意義：既讓讀者對我的背景有個大概了解，又可以順便解說面試時「自我介紹」部分應該准備的要點。
「各位老師早上好，我叫朱漢夫，1994年畢業於北京師范大學計算機專業，先後從事過軟體開發、產品銷售、技術支持等工作。1997年11月我進入《中國計算機用戶》雜志社，由於既有技術背景，又有較好的文字功底，而且我很喜歡記者這個工作，所以進步很快，1998年、1999年先後被評為報社和報社所在媒體集團先進個人，2000年初被提為部門副主任，半年後提為部門主任。
（我的理想是成為一名有廣泛社會影響的記者，能寫出《基金黑幕》、《銀廣廈陷阱》這樣轟動性的文章。可是作為《計算機用戶》這樣專業性媒體的記者，這樣的理想是不可能現實的，於是我產生了向財經記者轉型的想法。）
在長期的記者工作中，我廣泛接觸了許多著名企業的高層管理者、政府官員和專家學者，在和他們的交流過程中我對企業經營管理的問題產生了濃厚興趣，同時發現自己缺乏經濟學和管理學方面的系統訓練，使我不可能和他們在更高的層次展開對話，於是我產生了讀MBA的想法。光華管理學院是最好的商學院之一，所以我選擇了光華。
我的介紹完了，謝謝！「
這段腳本雖然不過400來字，我卻是四易其稿。大家都知道第一印象很重要，面試開始的兩分鍾往往就決定了一個人的命運，所以在「自我介紹」部分精心准備怎麼強調都不過分。
根據我的經驗，准備「自我介紹」時要注意幾個問題：
1）時間以兩分鍾內為宜。面試官一般會說「先簡單介紹一下你自己」，有時候會強調不要超過兩分鍾，或五分鍾。有人以為自己經歷豐富，兩分鍾哪足以展示自己多彩的一生？我要強調，任何人都不喜歡聽別人吹噓自己，面試官更希望盡快走完必要的程序（自我介紹，兩道抽簽題），剩下更多時間問一些他們感興趣的問題，所以，千萬不要把「自我介紹」弄得太長。
2）要以事實、數據證明自己的優秀，不要出現諸如「我很能幹，我很優秀」等自我吹噓的字眼。比如「1998年、1999年先後被評為報社和報社所在媒體集團先進個人，2000年初被提為部門副主任，半年後提為部門主任。」這句話隻字不提我的能力如何、我的貢獻如何，但顯然給面試官留下深刻印象，以至後面專門問了一個問題「假如你很優秀，老闆對你很欣賞，把你提為部門經理，而你的部門有一位年紀比你大.