未來規劃面試

A. 面試時對未來幾年的規劃怎麼說

每個抄人 都有她自己的理想,我也不例外。未來是屬於我們青少年的,樹立遠大的理想是我們走向未來的起點,它對我們的人生極其重要。

職業理想是人生理想的一種類型,對於我們來說,樹立正確的職業理想是有重要的現實意義的。它有助於我們正確判斷未來職業的價值,提高選擇職業的自覺性,雖然現在的職業很多,但也會發生有的工作無人做,有的人無工作做的斷層現象。所以我們要以事業為重,讓個人興趣服從工作的需要。

B. 面試時被問及自己對未來的規劃時，什麼樣的規劃比較完美

在面試的時候，面試官往往會問各種各樣的問題，薪資、人際、特長......之類的都會被問到。其中還有一個很重要的問題:對未來有什麼樣的規劃？表面看起來這個問題似乎很簡單，實際上卻蘊含多個方面。首先能夠體現個人的性格、愛好、交際能力等，其次還能對這個人的技能、經歷、志向等有所了解。所以這個問題的回答至關重要，完美的未來規劃對面試的成功率起著很大作用。

最後也要表明可以幫助公司做些什麼。未來的規劃是一個循序漸進的過程，從自己的目標、想法出發，最後一定要回歸到公司上。短期的目標和大的方向歸根結底，都是為公司的發展而服務。

總之，完美的規劃是要體現工作之後的個人目標、計劃以及能夠給公司帶來什麼樣利益的規劃。面試官著重了解的也是這一方面。

C. 急急。。面試時對未來幾年的規劃怎麼說。

每個人 都有她自己的理想,我也不例外。未來是屬於我們青少年的,樹立遠專大的理想是我們走向未屬來的起點,它對我們的人生極其重要。

職業理想是人生理想的一種類型,對於我們來說,樹立正確的職業理想是有重要的現實意義的。它有助於我們正確判斷未來職業的價值,提高選擇職業的自覺性,雖然現在的職業很多,但也會發生有的工作無人做,有的人無工作做的斷層現象。所以我們要以事業為重,讓個人興趣服從工作的需要。

D. 如果面試官問你對未來有什麼規劃，你一般怎麼回答

要熟悉工作環境，同公司文化融為一體。熟悉行業背景，進而深入的了解本行業，不斷回發現自己需要學習答改進的地方。提升自己，進而為自己提出切合實際的目標，同時注意自己的人際關系。

慢慢豐富自己的專業知識，根據自己的工作表現適時調整自己的規劃，成為本領域的專家。同時培養自己的人際關系。

最後在調整自己的規劃，進入一個新的層次，向更高點看齊四如果是為求職而求職的話，遇到這類問題，可以從以下幾方面談談：

1、期望在一個公司里長期穩定的發展。

2、對該公司應聘的職位比較重視，願意堅持發展。

(4)未來規劃面試擴展閱讀：

職業規劃問題可從以下幾個角度考慮：

1、充分認知自己的性格、興趣、愛好、特長、知識、能力等，並結合當下的環境，選擇可以將個人愛好與職業發展結合起來的行業／職業。

2、了解應聘公司的背景、現狀與未來，在談到規劃時，可以適當的與公司發展相貼合。

3、不要說「我想幾年當主管，幾年當經理」，這種毫無意義的答案。職業規劃更應該考慮專業技能方面的提升計劃和步驟，而不是僅僅在於職級提升。

E. 面試被問到「對自己未來的一個規劃」該如何回答

把自己的規劃分五年：

關於未來五年的規劃分成三個階段：

第一年：熟悉工作環境，同公司文化融為一體。熟悉行業背景，進而深入的了解本行業，不斷發現自己需要學習改進的地方。提升自己，進而為自己提出切合實際的目標，同時注意自己的人際關系。

第二、三年：豐富自己的專業知識，根據自己的工作表現適時調整自己的規劃，成為本領域的專家。同時培養自己的人際關系。

第四、五年：調整自己的規劃，進入一個新的層次，向更高點看齊四 如果是為求職而求職的話，遇到這類問題，可以從以下幾方面談談：

1、期望在一個公司里長期穩定的發展；

2、對該公司應聘的職位比較重視，願意堅持發展；

3、期望在現有基礎上不斷提升自己的能力，為公司做出更大貢獻得到認可；五如果是應屆畢業生，一般這種問題只是考察你有沒有認真思考過，還是你是個看見公司就投或只要專業差不多對口或能找到工作就行的態度的人；考察的是你的求職態度，因為對方希望招來一個有職業抱負的人有干勁的人，而不希望招到一個來混日子的人。當然也可以說自己希望能夠通過職業5年有啥夢想，畢竟沒有工作經驗，說一下夢想例如給爸媽買房子什麼的還是滿好的；如果是銷售類，對方希望你活躍，有企圖心，有沖勁，那你可以說希望作銷售管理一類的；如果是財務會計類；那你還是表現的穩定踏實一點，不要那麼浮躁的想當這個當那個，可以說「作好本職的工作。

F. 面試中，對「談談你對自己未來的規劃」這個問題應該怎麼回答

實際上他不是真的想了解你的人生規劃，
他真正的目的是想知道，首先，你在這個回應聘的崗位上答能做多久！
其次，人都是要發展的，他想知道，你期望的發展方向是不是他公司能夠提供給你的。因為他擔心沒過多久，你要求的公司提供不了，所以等你熟悉這個崗位以後又要離開了成了公司的損失。

如果說真實你自己的規劃，是對的，但不一定能得到職位。
如果要得到職位，隨便說一個，那麼根據職位的需求來說的，不同公司的平台規模和升遷加薪制度是不一樣的，則要根據各個公司實際情況了。

比如這個公司的規模，你估計現在可以給你1000的工資，3年後估計只能有2000.而如果你的規劃是3年後要月薪過萬，那麼恐怕你離這個公司的現實就很遠了。
根據自己的特長來說說理想，比如你耐心很好，就可以說想保持自己的優點運用在這個工作中，並學到些新東西，務實的在工作上更進一步……（我只是提建議，具體的自己拿捏，我面試時就是這么說的）一定要再說的同時展現自己的優點（這里的優點指能勝任這工作）和學習能力，這才是人家想要的。

G. 面試官問未來五年的職業規劃怎麼回答

以「面試時，面試官問我未來5年的規劃，我該怎麼回答？」作為例子分析，根據多年的招聘經驗，我認為，面試官問這個問題，不是真的在意你的未來發展，也不是要了解你未來5年的規劃，而出於考察你這幾方面：

1、你對自己的認知和自我定位。職場上，最難是自我認識和自我定位，這兩個問題困擾大多數職場人的職業發展。「自我認知和自我定位」兩個問題，我們可以分開來分析。

先說「自我認知」。根據老王經歷的1000+職業咨詢案例來看，對很多人來說，讓他回答出自己的優點，難度比詢問缺點大得多。

從這幾點思考：

1）你是誰？你要了解你的學歷、背景、社會資源、你的經歷等，並加以深度思考，如果你搞不懂，可以找專業老師咨詢。

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2）我會什麼和能做什麼？老王碰到很多職場人，都說自己什麼都會做，做什麼都行。即便有不會的，由於學習能力強，完全可以從頭學起。凡是碰到這樣的職場人，給老王第一感覺就是這些職場人根本不了解自己，對自己的定位不清。真正了解自己的人，絕對不會這樣表述，而是會圍繞一個清晰的定位來回答。比如有人擅長打造團隊，可以在短時間內打造一支高質量的團隊；有人擅長高管招聘……

3）做什麼可以讓價值最大化？價值最大化就是你做什麼才能讓自己更值錢。你可以理解為你個人的商業模式。這一點我們在這里就不過多討論，因為每個人掙錢的方法和思路不同。

接下來了解「自我定位」。自我定位是在自我認知的基礎進行梳理出來的。如果你深入地了解自己後，你就會給自己一個清晰的定位。關於定位老王只想說一點：找一個自帶流量的關鍵詞來定位自己。

最後，在合適的地方，不斷傳播和展現自己，讓自己成為別人眼中值錢的人，你才能形成價值。

2、了解你的專注力。只有專注力強的人，才不會被外界的誘惑所干擾，會專心做自己的事情；如果一個人缺少專注力，就被外界打擾，遇到一點點誘惑都可能搖擺不定、躍躍欲試……

前天，一位33歲職場人咨詢老王要不要跳槽。當老王看到他的簡歷，發現他上一份工作不滿兩年；這份工作才9個月，就有跳槽的想法了。

他之所有想跳槽，是因為一位獵頭向他提供一份薪酬比現在高出35%之多的職位。

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老王告訴他：如果此前的工作沒有形成口碑，沒有好的工作項目支撐，當年齡超過35歲後，他基本上就沒有市場了。老王建議他至少要在這個家公司再穩定2.5年左右。

老王的理由：

1）對任何一位職場人來說，當你跳槽過於頻繁，你在35歲後，基本上沒有市場。

2）正常的跳槽頻次是3-5年。你可能會說，互聯網行業工作不穩定，基本上都一年一跳或一年幾跳等。別忘記了，面試官不關注這些，只會關注你跳槽的頻次。

3）一個人值不值錢，一部分和學歷、曾經的項目經歷等有關外，另一部分就和你跳槽的頻次有關。

3、了解你是否有個人戰略規劃。個人戰略規劃聽起來是非常虛幻的東西，這是不懂行的人才會如此說。真實的個人戰略規劃都是在自我認知、自我定位等基礎上對自己量身打造的一個計劃，具有很強的落地性。

你可能會說，未來5年路很長，職場變化很快，我根本無法按照這個規劃進行。你的說法很對。但是個人規劃必須考慮聚焦，並非大而全。當你聚焦時，你就不會出現這種想法了。即使遇到職場變化，你也可以對你的目標進行優化，但絕不會改變你的目標。因為成功的人可以無數次修改方法，但絕不輕易放棄目標；不成功的人總是修改目標，就是不改變方法。

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4、在你回答問題時，觀察你的思路是否清晰、回答的表現、試圖了解你對公司或職位的了解程度。這一點老王在這里就不過多的闡述了，凡是參與面試的人都知道。

讀到這里，你可能會問作為求職者到底該如何應對呢？老王建議：

1、圍繞自我定位、個人戰略規劃等回答面試官的提問。面試官之所以問這樣的問題，就是要了解你的自我認知、自我定位和你個人發展戰略等。但老王提醒一定，一定要站在公司的角度思考，不要站在個人利益的角度來思考。

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2、不要誇大自己，要圍繞自己對公司或團隊的貢獻度，而不是你想成為什麼職位的領導，更不是為了你的私心而選擇該崗位。職場上，任何一家公司考察一個員工都是在考察員工的貢獻度，而不在於你是不是領導。如果你一直認為3年或5年成為XX職位的領導時，面試官會認為你來公司的目的是為了職位，不是為了貢獻。當一個人一心為了職位向上走時，可能會變現得急功近利、刻意迎合。比如急於站隊、辦公室政治、一心搞關系等等。理想的回答則是要圍繞自己對公司的貢獻度講解，這樣的話，不管哪個面試官都會滿意。

3、要表現出你對該公司和崗位的興趣，而不是想當然的回答。關於這個問題，面試官還想考察你和公司、職位的匹配度。你最好的回答是：我對這個公司非常有興趣，因為我看過了公司的價值觀聲明，我的價值觀與公司的完全一致。我認為自己在五年內將會對公司有很大的貢獻，而且也能很大程度地提高自己的技術水平，比如1,2,3……做一個簡單的闡述。有這樣的回答，你獲得offer的幾率就高於其他候選人。

H. 面試時，怎樣回答未來的職業規劃

看你是做什麼崗位的了；

如果是銷售類，對方希望你活躍，有企圖心，有沖勁，那你可以說希望最銷售管理啊什麼的；

如果是財務會計類；那你還是表現的穩定踏實一點，不要那麼浮躁的想當這個當那個，你可以說「最好本職的工作，爭取能讓出錯率啊什麼的最低，積累行業經驗，成為一個有經驗的**"

如果你是應屆畢業生，一般這種問題只是考察你有沒有認真思考過，還是看見公司就投，只要專業差不多對口，甚至能找到工作就行的態度；對方考察的是你的求職態度，因為對方不希望招到一個來混日子的人，而是有職業抱負的人，有抱負的人才有干勁；要表明你的工作態度就可以了。當然也可以說自己希望能夠通過職業5年有啥夢想，畢竟沒有工作經驗，說一下夢想例如給爸媽買房子什麼的還是滿好的；

如果你是有工作經驗的，就要認真考慮自己的真的職業規劃是什麼，例如你是否跳槽過？為什麼轉行轉來轉去？（轉行比較多或者頻繁跳槽的人此問題通常都會被問到，你的職業規劃是什麼）。記住搞清楚對方問這個問題的時候是想知道什麼，想讓你暴露什麼。

職業生涯規劃，談得越多，越詳細就越好，實在不知道如何回答，你可以談談你覺得5年後你一天的生活會是什麼樣。

所以，不管就業環境多惡劣，也不論面試中的提問如何復雜，如果你對自己有著明確的職業定位和清晰的發展目標，掌握求職中的游戲規劃，你會發現找工作其實很簡單。

I. 面試被問到未來規劃該怎麼回答

面試在公務員考試中的重要性是不言而喻了，今天中公教育專家就跟大家來分析一下諸多考生在面試中可能存在的認識誤區，幫助各位避免觸碰「雷區」。

一、大話套話連篇

有的考生在面試特別的想表現自己，只要一有機會就想表現出自己「鞠躬盡瘁死而後已」的服務精神，把自己標榜的像個聖人一樣。作為一名公職人員，是需要具備良好的服務意識，這是中央的精神，也是政府履職的需要，但是求真務實更是我們現在需要重視的，為人民服務不應該僅僅停留在口頭上，而是應該落在實際工作中，所以我們在答題時，可以有一些服務理念的表達，但是更多的應該是結合崗位工作，談一些工作上的細節。總的來說，要表現的真誠，不要給考官留下虛偽的印象。

二、答題套路化

有很多考生在准備過程中總有一種想要投機取巧的想法，想要一個「套路」，能夠應對一切題目，這種想法是不可行的。現在考官特別反感套路化的答題，不管什麼題，總是在答題之前擺出一大堆的道理，這些道理往往跟題目還沒有任何的關系，除了浪費時間沒有任何益處，還會引起考官的反感，現在出題越來越靈活，也是考官「反套路」的體現。那我們答題應該怎麼辦?黃金原則就是題目怎麼問我們就怎麼答，題目要求你提建議，你就提建議，題目要你化解矛盾，你就化解矛盾，一切按照題目的要求了，不說與題無關的內容，確保答題的針對性。

三、過分的注重答題內容

答題內容重不重要?當然重要，內容是考官評價的一個及其重要的方面，內容的深度、廣度及准確度，會直接影響分數的高低，但是除了內容以外，答題的方式也需要注意。有些考生答題過程中完成沉浸在自己的世界裡，自顧著自己答題，完全忽略了與考官的交流，更不用談考慮考官的感受了。如果是這樣，就算內容多精彩，恐怕也難以得到高分。所以答題中要跟考官有眼神的交流，邏輯要清晰，重點要突出，要有適當的斷詞斷句，這樣就很好了。

今天中公教育專家就簡單地跟大家分享到這里，面試是一項博大精深的內容，裡面有很多值得思考的地方，要想在面試中脫穎而出，需要付出很多的努力，一分耕耘一分收獲。