A. 面試時候，應該怎麼稱呼面試者
1、一般來說，剛剛進去面試的時候，可能還不知道面對的是誰，所以回進去以後，如果答面試官是一個人，那麼就稱呼「您好！」，在面試的過程中，面試官會自我介紹，所以在面試結束的時候，可以稱呼對方「姓+職務」，例如：陳經理，道謝並且說再見。 2、如果在面試前知道面試官的姓氏，如果是男士，可以稱呼為例如「李先生」。如果面試官是女士，請不要用「小姐」、「女士」這樣的稱謂。如果知道面試官的具體職位，如：人力資源經理，可以稱呼對方為例如「王經理」。如果對方職位不高，切勿稱呼對方為例如「楊助理」。 3、或者，可以事先面試前問一下姓名，交換名片等，如果是外企可以直接稱英文名，如果是民營企業的話可以叫XX先生，XX小姐/女士。
B. 去應聘的時候該怎麼作該怎麼說喊應聘人什麼稱呼
肯定是先說你好的，然後一般面試經理會告訴你怎麼稱呼他，你就稱呼某某經理就好內。衣著整潔，保持微笑，一般會容要求自我介紹，1-3分鍾左右，講講你的經歷，無論是學校的還是以前兼職實習的經歷，挑重點以及與你面試的工作有關的來講。然後就是應該了解一下公司的一些情況，進行有針對性的准備~~~祝你好運~~~
C. 求職信中的稱呼怎麼寫
你可以在開頭寫尊敬的XXX（稱呼），感謝您百忙之中抽空看本人的求職信。。。接下來就可以寫一些內容了。
D. 求職信的稱呼怎麼寫
尊敬的領導。來
尊敬的自經理。
尊敬的先生/女士。
我覺得沒必要這么拘謹。
一般的招聘方不會在意你的求職信是否恰當，文采豐富，
在意你是否有相關工作經驗。
根據我從畢業到現在的求職經歷，還沒有哪個地方是看了我的求職信來找我的
E. 求職電話該怎麼稱呼對方
首先,在求職時來打電話,你想到如源何稱呼對方是一件很好事。因為這個是第一映象的事。一般而言，不論男女，在工作場合稱職位（務），比如經理，科長，部長，樣比較規范些，對方也易於並樂於接受。但是假如你不清楚對方的職位，那麼卻不能隨意的稱謂，因為假如對方的職位比你稱呼的高，那有失敬之嫌，假如對方職位又比你稱呼的低，又有奉承之嫌。所以最好還是問一下介紹你這份工作的朋友應該如何稱呼。另外如果對方並無明確的職位，而歲數上比你大一點，可以稱「李姐」這類，以示尊重，要是對方比你小一點可稱「小李」，以示友好，最好不要直呼姓名，直呼姓名會顯得太疏遠。個人觀點謹供參考。
F. 求職怎麼稱呼人力資源部的人
求職的時候，新人往往顯得謙虛一些會比較好，即使你有很大的才能。雖然人力資源部在公司里算是一個不大不小的部門，但是往後的升遷加薪還是需要通過這個部門的。稱呼經理比較妥當。
G. 應聘稱呼問題
如果你要發復的郵箱是人力制資源部的,比如hr@**.com;zhaopin@**.com等這樣的郵箱你就直接說:
尊敬的領導:
您好!
........
如果要能確定是不是人力資源部門的郵箱
你就把郵件的主題寫叫:TO人力資源部
然後下面就寫
尊敬的領導:
您好!
........
一般只要你沒有莫名其妙的語言,或者讓人啼笑皆非的話
招聘人員不會太在意你的郵件稱呼是否非常得體(因為你不是那個公司的,公司的組織結構,部門經理姓氏不知道也是情有可原的)
只要你能確定你的郵件能到招聘人員手中就可以了
H. 作為面試官，我如何稱呼應聘者比較合適
先請他做自我介紹，然後直接稱呼姓名，或者先生，女士
I. 求職信的稱呼應當怎麼寫
如果你知道招聘單位對口部門和聯系人職位及姓名，就直接寫其稱謂；內如果不知道對口部門聯容系人職位和姓名，就寫「XXX公司人力資源部：」或者「尊敬的XXX公司人力資源部經理：」就可以了，因為這是在不知情的情況下的統稱和尊稱。你也不要過於看重這個環節，一般篩選簡歷的人員也不可能因為你的求職信稱呼不準確就把你剔除掉，當然，除非你的稱呼很不禮貌。
J. 求職信開頭怎麼稱呼
求職信的開頭有以下幾種形式：
(1)概述式。用一句話概括你具備的最重要的求職資內格和工作能力。
(2)提名式。容提及一位建議你到用人單位求職且為用人單位所熟悉和尊崇的人(記住連名帶姓寫上，後面可稱呼其職銜或官銜，也可以稱「先生」或「女士」)。
(3)提問式。針對用人單位的需要和目標，提出一個設問，然後表示你真誠希望自己能夠幫助他們實現目標。
(4)贊揚式。贊揚用人單位近期取得的顯著成就或發生的明顯的變化，然後表示渴望為其效力。但記住語氣不要過度熱情。
(6)獨創式。用一個新奇的、能表現你在某些方面才華的句子開頭，但申請的職位必須是那種需要豐富想像力的類型，如廣告文案、平面設計、裝橫設汁、工業設計、藝術總監等。
下面一些實例是較為成功的「第一句話」，可供參考：□貴公司營銷部的歐陽先生告訴我，你們需要一位能乾的市場調查員。
□如需要每分鍾能打75個字和速記125個字的秘書，請來電。
