程序員去哪找工作

Ⅰ java程序員在哪找工作比較快

童鞋找工作如果很難的話 注意包裝自己！
技術好的就吹技術 你哪方面厲害就吹哪方面 技術屁都不懂就吹你有管理經驗或者你以前的社會經驗
兩個都不行就說你可以加班。。。
無論怎麼樣 總有公司給你打電話把 有很多要實習生的。。珍惜機會。。實在不會做什麼就虛心一些。。
哈哈 找工作主要看能力 加油 如果實在沒有什麼好工作去實習幾個月直接跑 然後搖身一變你就成了一年工作經驗

Ⅱ 大家說一個剛入門的程序員該去哪裡工作比較好

現在的企復業目前用.NET很少了制，畢竟是承載在微軟的的 ，或許還有一些比較老的企業還在用,NET。你還是算有基礎的 ，可以轉到Java方面，語言是相通的 ，在這個城市都是可以的，關鍵是看你進入到 企業是怎麼樣的，要是想磨練自己 ，建議你進外包企業，機會比較多

Ⅲ 程序員找工作怎麼找

求職是社會新人的第一課，掌握一些求職技巧，可以幫你們更快地找到心儀的工作。

投遞簡歷時應該注意的幾個事項：

1、不要盲目海投，在投簡歷前了解清楚公司和職位信息，對症下葯

如果你只是瞄了一眼職位薪資就匆忙投出簡歷，很容易出現「復制粘貼」的既視感，沒有針對性的表述，千篇一律。這就跟你過年時收到的群發簡訊一樣，是不是海投的簡歷，hr也是能感覺得出來的。

2、郵件用Hi開頭會比「尊敬的領導」要好

3、郵件一定要命名，標題最好清楚地寫上：求聘的職位+姓名+聯系電話，讓人一目瞭然。

面試時應該注意的幾個事項：

1、建議早到15分鍾

准時是基本的，但最好能提前到。如果因交通擁堵等不可控原因可能遲到，一定要提前跟hr打招呼。不要擔心太早到會尷尬，沒有人會因為你早到而對你反感。很多時候，早到很可能是個機會。你可以提早跟面試官打招呼、暖個場，有更多的交流機會，甚至可能有機會參觀一下工作環境。

2、穿著得體干凈即可，無需穿西裝

因為是面試技術崗位，不同於銷售/公關，面試者無需穿太過正式的西裝，最重要的是大方得體、干凈整潔。打扮不要太浮誇，跟平時穿著不要有太大差別，以免造成今後的落差感。

3、交談時應主動、自信、誠懇，不要刻意討好

求職是個雙方選擇的過程，沒必要卑躬屈膝。自我介紹時千萬不要像小學生一樣背課文，你不妨在家對著鏡子提前練習一下，感覺一下自己表達地是否流暢舒服。建議從最重要、最有亮點的部分開始講，並留意觀察面試官的表情，如果對方明顯不感興趣，那不妨切換內容或者停下來讓面試官發問。另外，不要停留在「你問我答」單向環節，你也要適時主動地發問，這表明你足夠重視這份工作。

最後祝大家都能如願以償，找到一份自己喜歡的工作！

Ⅳ 關於程序員要怎麼找工作問題。

讓你做打雜的事，就已經開始給你機會了。。。
別人又不知道你到底有多少斤兩，怎麼敢把重要的交給你呢？任務都是有時間限制的，不可能像在學校或培訓機構里讓你慢慢的擠出來
這樣說，如果今天一上班就把一個模塊交給你，並且給你定了一個時限，你肯定又會覺得怎麼沒有循序漸進，一下來來這么大壓力。。。其實對大家來說壓力都是一樣的，大家做一樣的活，都有一定的要求
開始工作的時候最忌諱浮躁，心比天高。大事做不來，小事不願做，到哪家公司都吃不開。他們給你打雜的活，你能按時或者提前完成么？如果能完成，去看別人寫的代碼，學裡面的技術，經驗。光看別人代碼，你也就只能跟著點頭。寫得好，變成自己的；寫得不好，你主動完善。時間長了，你就不可能再會是打雜的了。送你一句話：你自己爭取來的機會，別人允許你犯錯；別人給你的機會，你就不能犯錯了

Ⅳ 程序員怎麼找工作

會找到的，但是要有耐心，而且心態要放低..等有了工作經驗了一切都好辦了..

Ⅵ 程序員找工作哪個網站比較好

在北京找java和在上海沒什麼區別啊，都是上智聯和51，這個是全國的，你也可以找北京招聘網，祝你好運，我是.Net，有時間可以探討探討，我在上海，麻煩採納下好不咯！嘿嘿`````

Ⅶ 程序員應該怎樣找工作

說給你一個例子.
我以前有個同事她男朋友.也是應聘的程序員吧.做後台的那種.剛去工資真的內超低的.他做容了三個月後,覺得自己有點經驗了.就向老闆辭工.他和老闆說,我不要工資了,只是要求你給開個證明,我在你這里工作了一年.

OK,拿到證明後,應聘到另外一家公司,另外那家公司問他以前多少錢一個月,他說有2500,其實才500.結果新公司也開了2500給他.他現在大概有5000多塊一個月了.而且很受老闆重用哦.過年什麼的,發獎金啦,老闆給他買新衣,發好煙啦,好得不得了.不得不承認他真的是個人才

Ⅷ 程序員找工作選哪家公司

第一家公司
看是多熟悉的人，如果不是那種關系特別好的，你要考慮下你們的關系
還有內就是這家公司容是幹嘛的，屬於行業內的什麼地位
第二家公司
還是這個問題，這公司屬於什麼地位
進好公司，再跳槽，以後的公司不會太差
進了差公司，後面想進好公司，難度會增大

Ⅸ 沒經驗的程序員怎麼找工作

如樓上所講，如果復有條件的話可以制參加一些培訓，這些培訓基本上都是針對就業的，雖然從一定程度上講有些投機取巧，但是對找工作多少是有幫助的。這種培訓會在培訓期間給你一些項目讓你做，能夠增加你的經驗。

如果不想參加培訓的話，那也只能自己做了，因為你學的是網路方面，所以做好的作品很容易給你應聘的地方展示。比如我的一個同學，他有一個自己的博客，這就是一個很好的展示自己水平的平台啊，而且系統不大，也不會花費太多的時間。

其實公司看中的不僅僅是經驗，更主要的是你的自主學習能力和潛力，你能把這個展示出來就足夠了

補充:
你做的項目總得有一個能給人家看的東西吧，其實大多數情況下，公司能看到你的成品，就會對你的水平有一定的了解了。

Ⅹ 找程序員去哪找

通常優秀的程序員在整個職業生涯中，可能會有4次求職。
那些最優秀的大學畢業生，他們會從教授那裡得到實習的機會，而教授跟業界有不少聯系。這樣，他們會早早地就從實習公司得到機會，根本不用去找其他工作。如果他們離開那家公司，那可能是因為同朋友一起去創業，或者因為他們跟著一個了不起的老闆一起跳槽到另一家公司，或者因為他們決定一定要換個工作方向。比如說Eclipse ，因為Eclipse很酷，所以他們想去BEA 或者IBM找一個Eclipse的工作，然後他們肯定會得到這份工作，因為他們是優秀人才。
如果某一天，你遇到了這樣的人出現在招聘市場上，那麼你很幸運，你真的非常幸運。可能的情況是，他們的配偶決定到安克雷奇 當一名實習醫生，他們就會發出簡歷，給少數幾個他們認為自己願意效力的位於安克雷奇的公司。
但是大多數時候，優秀的程序員（我幾乎是在重復了）是那麼優秀（對，我就是在重復），未來的僱主通常會一眼看出他們的優秀，這意味著，這些程序員基本上想去哪裡工作，就能去哪裡工作。所以，老實說，他們不會發出許多份簡歷，到處找工作。
聽起來，他們就是你想雇的那種人？當然。
這條規律（優秀的人才從不在市場上求職）有一個推論，那就是在人才市場上找工作的，大部分都是一些水平很差、完全達不到要求的人。他們一年到頭都在被解僱，因為他們不能完成工作。他們所在的公司也會完蛋，因為這些人水平太糟糕，以致於整個公司都會被他們拖垮。是的，這種事真的會發生。（公司完蛋的另一個可能的原因是，既然僱用了一個不合格的程序員，就可能僱用一大堆不合格的程序員，累積起來，就導致了最終的失敗。）
謝天謝地，這么糟糕的人很少能夠求職成功，但是，他們總是不斷地發出求職信。他們找工作的時候，就去Monster.com ，將所有的職位翻看一遍，300個或者1000個，試圖中獎。
從數量上說，優秀的人才很少，而且從不出現在招聘市場上，而那些不稱職的人，即使數量也同樣少，卻在整個職業生涯要申請幾千份工作。所以，老兄，現在讓我們回到你從Craigslist 上搞到的一大堆簡歷上來。你對他們中的大多數都看不上眼，有什麼好奇怪的？
我猜想，聰明的讀者讀到這里，會指出我遺漏了最大的一類人：那些可靠的、稱職的程序員。人才市場上這一類人在數量上多於優秀程序員，但是少於不稱職的程序員。不管怎樣，總的來說，在你收到的1000份簡歷中，他們的比例是很小的。在絕大多數情況下，幾乎所有此刻桌子上堆著1000份簡歷的Palo Alto 人事經理們都會發現，其中970份簡歷是出自同樣的那少數970個不稱職的程序員，內容都一樣，這些傢伙針對每一份工作都發求職信，也許會這樣幹上一輩子。1000份簡歷中僅僅只有30份是值得考慮的，其中可能偶然會出現一份優秀程序員的簡歷。OK，可能一份也沒有。請想一想，如何在一堆乾草中找到一根針。我們下面將會看到，這是可以做到的，但是比較難。