面試幾點要素

㈠ 面試員工的基本幾個步驟

面試流程抄招聘流程：簡歷的篩選—面試/復試—談offer—確認入職時間—報到—試工—入職
1.提前一天通知候選人面試的時間及地址。
1）告知候選人面試的時間及地址：乘車路線、聯系人電話。2）告知候選人期間有變化無比保持聯絡。3）乘車路程預計花費時間，請勿遲到。4）面試注意事項著裝形象：干凈整潔最好著正裝需要攜帶證件：個人簡歷、身份證件、學歷證書、原單位離職證明、作品、技能證書等。
2. 面試當天上午再電話跟侯選人確認面試的時間及地址、跟進是否前來面試，提醒注意安全。
3. 安排人員在前台接待1） 候選人到達後先確認姓名以及面試崗位，並做好記錄。2）詢問是否有攜帶相關證件，引導就座，查看證件，填寫附件一：《應聘人員面試登記表》（人事需要提前准備所需物料，筆、《應聘人員面試登記表》等，給出3-5分鍾填寫表格。3）如果有超過兩人以上的候選人 ，可調配至會議室。4）在填寫的過程中，查驗學歷證書。5）5分鍾後，歸還候選人證件，並請其查驗是否有損壞。

㈡ 面試要注意哪幾點

守時
現在很多人常常不注意信守承諾，約會遲到是困擾著社會的一大難題。而面試遲到也是屢見不鮮。要知道，守時是職業道德的一個基本要求，如果你面試遲到，那麼不管你有什麼理由，也會被視為缺乏自我管理和約束能力，即缺乏職業能力，給面試者留下非常不好的印象。這是一個對人進而也是對自己尊重的問題。堵車、找不到面試單位位置等等，你為什麼不早出來些？遇到不速之客或電話，你就不能將活動告知對方求得理解並另作安排？經驗上，如果你註定遲到，還不如滿懷歉意地打個電話通知面試單位另行安排面試時間更好。
進入面試單位
到了辦公區，最好徑直到面試單位，而不要四處尋摸，讓人覺得你別有用心或圖謀不軌，甚至被保安盯上，你的面試成果就懸了。
一進面試單位，若有前台，則開門見山說明來意，經指導到指定區域落座，若無前台，則找工作人員求助。這時要注意用語文明，開始的「你好」和被指導後的「謝謝」是必要的。不要向其索要材料或詢問單位情況，因為除非單位規定其此時分發材料，這並非其份內之事且無權對單位作以品評；不要駐足觀看其他工作人員的工作，或在落座後對工作人員所討論的事情或接聽的電話發表意見或評論，以免給人膚淺嘴快的印象。
等待面試
這時，應該自帶一些報刊閱讀，而不要來回走動顯示浮躁不安，也不要與別的接受面試者聊天，因為這可能是你未來的同事甚至決定你能否稱職的人，你的談話對周圍的影響是你難以把握的，這也許會導致你應聘的失敗，當然，如果此時有該單位的介紹材料，是應該仔細閱讀以先期了解其情況，使面試能盡可能多地略過單位情況介紹步驟（對每個人重復單位情況是面試者很厭煩的，但現在許多單位卻沒有準備相應材料以縮短面試時間、減少重復勞動，並為自身做宣傳），盡快進入實質性階段。

㈢ 面試工作時應該做到那幾點呀

面試時自我推薦的八個要領

1、推薦自己應以對方為導向。在推薦自己的時候，注重的應該是對方需要的感受，並根據他們的需要和感受說服對方，被對方接受。北京某大學新聞系的女生小A，學習成績好，業務能力強。聽說一家全國性報社要人，她先花一天時間鑽進圖書館研究這家報紙，然後拿著自己的簡歷和作品闖進報社總編輯辦公室。總編看後問道：「為什麼來我們報社？」「你覺得我們報紙有哪些特點，哪些不足？」
……幾番對答，總編不住頷首，結果小A如願以償。小A的成功，在於能注意對方的需要而被接受。

2、推薦自己要有自己的特色。推薦自己必須先從引起別人注意開始，如果別人不在意你的存在，那就談不上推薦自己。那麼，如何引起別人的注意呢？關鍵是有自己的特色。這里所謂特色，並非什麼文憑、哪個單位鑒定合格不合格，只要是接受的人認為有特色就可以了。

3、推薦自己要善於面對面。人們通過面談可以取得推薦自己、說服對方、達成協議、交流信息、消除誤會等功效。面對面推薦自己時，應注意和遵守下面法則：依據面談的對象、內容做好准備工作；語言表達自如，要大膽說話，克服心理障礙；掌握適當的時機，包括摸清情況、觀察表情、分析心理、隨機應變等。

4、推薦自己要有靈活的指向。人有百號，各有所好。對人才的需求也是這樣。假如你盡管針對對方的需要和感受仍然說服不了對方，沒能被對方所接受，你應該重新考慮自己的選擇。倘若期望值過高，目光只盯著熱門單位，就應適時將期望值下降一點，目光多盯幾個單位；還可以到與自己專業技術相關或相通的行業去自薦。美國咨詢專家奧尼爾如是說：「如果你有修理飛機引擎的技術，你可把他變成修理小汽車或大卡車的技術」。

5、推薦自己要注意控制情緒。人的情緒有振奮、平靜和低潮等三種表現。在推薦自己的過程中善於控制自己的情緒，是一個人自我形象的重要表現方面。情緒無常，很容易給人留下不好的印象。為了控制自己開始亢奮的情緒，美國心理學家尤利斯提出了3條有趣的忠告：「 低聲、慢語、挺胸。」

6、利用履歷表或申請表把自己推薦給對方。為此要做好以下幾點：⑴盡可能了解對方的情況，搞清楚對方的要求及自己是不是夠資格；⑵搜集能夠證實你的身份、履歷特徵等方面的文件和材料，這些有助於對方評估你的素質；⑶履歷表應實事求是，簡明扼要，切忌言過其實； ⑷字跡要端正、清楚，千萬不要龍飛鳳舞。否則，對方連閱讀都困難，就很難對你感興趣了。

7、推薦自己要靈活運用宣傳手段。從事宣傳時，應以簡短的自傳形式扼要概括你的履歷、才能、發明創造、貢獻目標、理想、愛好等，分寄給你認為有可能對你感興趣的單位和部門。也可以通過熟人、親友等傳遞，還可以通過登廣告的形式，向所需要的對方推薦自己。

㈣ 面試你必須要知道的幾點

面試首先要注意以下幾點：

1、心態 心態爆炸任你是誰也白扯

2、准備 有沒有準備面試官一眼就能看出來

3、臨場應變 一堆話憋在肚子里說不出來,我就問你難受不

4、著裝、禮儀 穿的好看，舉止得體印象分都會加不少

一、首先說心態，為什麼把心態擺在最前面，俗話說：

積極的人在每一次憂患中都看到一個機會，而消極的人則在每個機會都看到某種憂患

面試最容易的就是緊張，尤其當你第一次面試的時候你會格外的緊張，因為面對未知，人總是會本能的恐懼。所以怎麼解決緊張呢？別急，將你們最可能會緊張的幾種情況羅列出來：

①看到面試氣場強大、怯場。

②群面的時候 別人答的比你好，別人把你想說的說掉了

③面試官的連環提問。俗稱壓力面，而你答不上來。

針對①這種情況：一種可能是你本身存在自卑性人格，有種感覺我不如別人，這次我肯定沒戲，完了，怎麼辦啊
說什麼從心理學角度這那的忽悠人沒意思，我是沒辦法，給你個建議：點右上角，然後去看心理醫生。

另外一種就是本身對這次面試看的過於重要，對這次的期望過高，所以內心壓力較大，這種情況下一定要放鬆自己，面試前不要去想太多，多做幾次深呼吸，心理暗示自己沒過又能怎麼樣，面試而已。盡量提前到面試現場，切忌遲到。讓自己思維冷靜，跟一起面試的同學聊聊天最好不過了。

針對②這種情況：這種事經常發生，所以面試坐的位置也很重要，不過這個隨緣啦。如果別人把你的想法說了，那麼你有兩種辦法，首先看腦子里有沒有備選方案，通常建議最好准備兩個（時間夠的話），如果沒有，那麼仔細聽他說的因為這么短的時間，他是不可能想的很全面的，所以在他的理論上進行補充說明。千萬不要慌張，完了，我的被說了，深呼氣兩口，冷靜下來最重要 .

㈤ 面試要素

寫好簡歷非常重要，但要避免一份多投
現在許多學生存在的「通病」，就是簡歷寫得太通用化，不具體，而且一份簡歷投給許多公司。作為學生來講，應針對你所應聘的公司的職位需要，突出自己的技能與能力。比如說，貝爾實驗室軟體工程師需要招聘具備在「unix系統下，用c++語言編程序」技能的人員，而你的簡歷中只寫了「會編軟體，會用許多系統」，招聘人員不會選中這樣的簡歷，應聘者當然會失去面試的機會。如果是應聘銷售人員，則要在簡歷中寫清曾銷售過什麼產品，前幾年的銷售額的趨勢等等，若只說「我是一個很好的銷售人員，我有很多銷售渠道，業績很好」，這樣的簡歷命中率不會高。除簡歷外，成績單與論文、推薦信也很重要。我們招聘很嚴謹，尤其是研究開發人員，要研讀所有論文，然後從中評出在論文、學習成績、簡歷等方面都較優秀的人員，列入考慮范圍內，最後進行面試。
02
求職目標要明確，不可輕言放棄
許多學生在應聘之前並沒有明確的目標，對於自己想就職於哪家公司及選擇這家公司的原因沒有很具體的計劃。無論是去朗訊、諾基亞、摩托羅拉、ibm還是別的公司，總之要有目標。即使起初並沒有獲得面試機會或面試沒有成功，也不必灰心，可以不失時機地與面試經理聯系並告知最近的進展，遞交更新的簡歷並詢問新的機會，也許該公司的經理對你沒有任何印象，但久而久之，你與他建立了一定的聯系，當該公司要招人時，可能會想到你，機會總要靠自己去創造。
03
加深對所應聘公司的了解，可以給人留下深刻印象
對所應聘公司是否了解，尤為重要。我曾經歷過這樣一件事，那時在at&t(朗訊的前身)公司，曾面試過這樣一位應聘者。當我問他對at&t公司有什麼了解時，他竟能把at&t在全球及中國的概況，銷售什麼產品，說得很清楚。我問他是怎麼了解到的，他說他一直就想來我們公司，聽到獲得面試機會非常高興，於是在圖書館泡了幾天。他當時給我印象很深，不是他的答案，而是他的誠意。
04
面試=技能+行為
我們的面試打分系統一般分為兩部分，技能分數與行為分數。技能方面重點考查應聘者專業知識和相關經驗。行為方面重點考查一個人用什麼樣的行為完成工作的。也許你可以完成這項任務，但是怎樣完成的，這個過程也很重要，也就是考察一個人的綜合能力。只有雙方面的結合，才能真正衡量出面試者是否適合我們的職位需求，是否和公司企業文化匹配。
05
應聘前做好准備工作
首先，你要充滿信心，請相信：天高任鳥飛，海闊憑魚躍，天生我材必有用。保持良好的狀態，快樂的心情，這樣的潤滑劑對你大有好處，你不僅有信心，可能還因為狀態極佳，不再厭煩手頭枯燥的工作，良性循環會事半功倍。
接下去，把自己好好剖析一番，列出自己的長處優點，工作能力，問問自己：我能幹什麼，我想干什麼？定出自己的求職目標，聽著：充充電是必要的。世界日新月異，復合型人才才會有競爭，滿足於現狀的井底之蛙只會被淘汰。充足了電，再為自己好好策劃一下，列印一份漂亮的履歷表。謙虛是美德，但恰如其分地表現自己，包裝自己，非常重要。

㈥ 面試時候,需要注意的幾點細節是什麼或者,最關鍵的幾點要求

思路要清晰,口語化要明確,表現責任感,要感染著自己,談自己的優點和缺點,社會經歷和你的看法,選擇公司的目的和要求,怎樣面對挫折和困難,怎樣相處人事和認識的關系.
我總結歸納的幾點,希望對你有所幫助!

㈦ 關於面試的幾點情況

1.發郵件比較方便，可以同時解決許多面試人員通知的問題，但有時忽略了外地求職者回上網不方答便的因素。
2.地址本來就應該寫成XX路XX號。如果面試人員不知道地點，可以打電話問一下，或者在網上查一下。
3.這個問題我也經常碰到，因為現在有時候還是求職的人是弱勢一點。
許多公司面試的時候是很隨意的，有不尊重求職者的感覺，這時候求職者要調整心態，這樣才有利於求職過程相對順暢。