河南公務員面試

『壹』 河南省考公務員面試注意事項有哪些

一、注重面試禮儀

舉止儀表這個測評要素很難成為考生的加分項，但是若著裝不規范、儀態不得體，就一定會成為考生的減分項。因此，在2017河南公務員面試環節中，考生應注意「衣著得體、美觀大方」，在穩重、涵養基礎上適當「個性化」。

1.儀表禮儀

男性求職者在春秋冬三季一般選擇西裝，西裝面料最好以深色為主;夏季可以選擇襯衫，襯衫以白色、藍色為主;領帶與西裝、襯衫相搭配。皮帶和皮鞋的顏色要協調莊重。襪子以黑色、藍色為主。要保持頭發整潔清爽，頭發的長度以不遮擋視線、不遮耳朵、不碰衣領為宜。應保持面容干凈，如果沒有特殊的宗教信仰或民族習慣，求職者應刮干凈胡須。面試中保持手和指甲的干凈，不留長指甲。做到鼻毛不外現，口無異味。

女性求職者在夏季可以選擇套裙配普通黑色皮鞋，或者白色短袖襯衫搭西褲和普通黑皮鞋，切忌穿太緊、太透和太露的衣服，更不可穿超短裙(褲)，不要穿領口過低的衣服。冬季女士正裝配上普通黑皮鞋為最佳選擇。要選擇與自己風度、氣質一致的發型。在面試場合應以淡妝為宜，突出眼、唇，不建議使用香水。面試中保持手部清潔、不蓄長指甲、不使用醒目的甲彩。做到腋毛不外現，口無異味。

2.舉止禮儀

進入面試室之前，考生應輕敲面試室的門兩三下，得到考官的應允後才可進入(若有工作人員引導則不必如此)。進門後不要忘記關門，同時也要注意關門聲音要輕，以減輕關門聲對考官以及工作人員的干擾。考生進場的腳步應該從容穩定，速度不可以過快。

入座前在椅子側或椅子後站定，問候考官。考官讓考生就座，考生表示感謝後即可坐下。 坐姿方面，考生不要坐得太滿，坐到椅面的一半到三分之二就可以了。男性兩膝之間可空出一個拳頭左右的位置，而女性兩膝應該並攏，擺向一邊，上身略向前傾。端正、大方、自然的坐姿既顯得精神十足，又能表現出對考官的尊重。考生坐好後，雙手自然放到桌子上，認真聽考官讀引導語。聽題或看題時，可以拿起筆在紙上記錄題目要點或是答題提綱。回答題目時，手不要玩筆，不要有多餘的小動作，必要時可以加上手勢語，但不要過多。考生在表情上需要注意以下幾點：

第一，面部放鬆，表情自然。在答題中無論是男性考生還是女性考生，都需要做到面部放鬆，表情自然，這樣能展現自己自信的一面，也能掩飾自己內心的緊張，給考官留下比較好的印象。

第二，保持微笑。微笑的人最有魅力，不僅能增強自己的自信心，還能引起考官的注意和好感。

第三，眼神交流。面試中，考生要適當和考官進行眼神交流，用眼神傳遞友好，目光要自然、柔和、親切、真誠。

回答完題目後，考官就會讓考生離開考場。考生起立、鞠躬，表示感謝。在離開時，不要將桌上的試題本、草稿紙、筆等帶出考場。出門時，輕輕將門關上。

三、規范語言表達

1.語言表達常見問題

第一，缺乏感情。大多數考生在面試時只顧對著考官表明自己的看法，盡管內容經過一番准備，也運用了華麗的辭藻，然而如果沒有感情，不但難以引起考官的興致，反而會給考官一種死板的感覺，再好的答案也難以打動考官。

第二，內容單薄。具體來說，內容單薄的毛病主要表現在以下幾個方面：

空洞：表達泛泛而談，缺少具體內容細節。

單調：素材少得可憐，通篇都是宏觀概述，沒有具體細節，無法充分論證觀點。

題材老舊：所舉事例都是「熟面孔」，如李素麗、比爾·蓋茨、袁隆平等。

雷同：雖然有多個事例的表述角度，但是范疇沒有分別，幾個題材只能發揮一個題材的作用。

第三，邏輯性差。許多考生因為對所說的內容不夠熟練，准備不充分，或者是思維過程中沒有形成很好的邏輯，造成言語的連貫性不夠，從而在回答問題時存在過多的口頭禪，比如「嗯」「啊」「那個」「那麼」等。同時，說話時不自覺地重復、語言繁瑣，表達自己的觀點時，用兩句話能說清楚的卻用了三句甚至四五句，進而影響言語表達的效果。

2.提升語言表達的方法

第一，要言之有情。整個面試過程中要充滿感情，表情豐富，肢體語言恰到好處。所有內容均發自真情，用真情打動聽眾;肢體動作自然大方、協調規范、瀟灑有力;能准確運用豐富的面部表情，例如微笑、興奮、憂郁、高興等。

第二，要言之有物。要學會運用事例，通過廣泛閱讀材料多積累一些名人事例，但是在運用讀來的材料時，要注意材料的新穎性，不建議使用其他人用濫了的人雲亦雲的例子;發掘自己經歷中的事例。同時，考生在舉例時，也要注意一定要把自己經歷中的事例重新改造，在表達時，可以適當地誇張，以突出特點，讓考官能夠真切地感受到你的經歷。

第三，要有邏輯地進行表達。合理使用邏輯詞。在口頭表達的過程中可以使用「首先、其次、再次、最後」或者「一方面、另一 方面」等詞彙來理清自己的語言結構;藉助內容與內容的內在邏輯層次，可以以事件的發展脈絡為序，也可以以由淺入深的論證為序;善於使用主旨句，每一段開頭都應使用一句主旨句，從而提醒考官該段的主要內容。

第四，要有重點地進行表達。一方面要在內容上突出重點，這就要求我們要認真審題，針對主要問題進行重點回答。同時，注意答題時引用的名言和事例一定要恰到好處，通俗易懂，切勿盲目引用，過度拔高，導致偏離題目要求。另一方面要在形式上突出重點，不要套路化地進行答題，而要結合自身的答題習慣，進行個性化答題，以免給人「記流水賬」的感覺。建議考生在面試作答中，要秉持自己平時的語言表述習慣，不要為了答題而答題。

『貳』 河南省考進面了，這種面試是什麼形式

（一）面試組織情況

1.面試形式：以結構化為主，歷年來公告中說明可採取無領導小組討論等其他面試方式，但目前並沒有收到考生反饋有參加過無領導面試。今年公告中說明可採取心理素質測評和個性評價，但結果僅供參考，不計入總成績。

2.報考人民警察職位的，根據考試總成績，按照從高分到低分的順序，等額確定體能測評人選，體能測評在面試後體檢前統一進行。

（二）面試形式

1.面試形式：以結構化為主，歷年來公告中說明可採取無領導小組討論等其他面試方式，但目前並沒有收到考生反饋參加了無領導面試。今年公告中說明可採取心理素質測評和個性評價，但結果僅供參考，不計入總成績。

2.面試題量：2016年—2017年，每天一套題，每套4道題，普通結構化形式，無材料；2012年—2015年，每天兩套題，每套4道題，一般為材料題一拖四形式，也出現過1或2道題為普通結構化，其餘題目需要根據材料作答的情況。每年面試4-5天，一般在相連的兩個周末進行。

3.面試時間：20分鍾，包干制，大多數考場剩餘2分鍾有語音提醒。（建議學生每道題思考1分鍾左右，答題2分-2分半左右。大部分考生審題的方法是錯誤的，審題關鍵在於對關鍵詞的理解和分析，並非具體語言組織。）

4.考查方式：一般採取聽題形式。普通結構化，採取聽一道題答一道題形式；材料題，一般桌面上有材料無題本，閱讀材料的時間包含在考試20分鍾之內，考生閱讀材料之後，需要向考官說明「材料閱讀完畢」，隨後考官開始讀題，一般是聽一題答一題，但也出現過考官4道題全部讀完，再由考生一起作答的情況。

5.人民警察面試單獨命題：2017年人民警察崗位面試分兩天進行，考試組織形式與省考其他崗位相同，考查4道題。其中兩道題來自當天省考題本，另外兩道單獨命題，題目帶有人民警察工作相關背景。

詳情請閱讀2019河南省考面試考情介紹

『叄』 2019年河南省公務員考試面試的答題流程是怎麼樣的

答：你抄好河南省公務員面試的答題路程一般分為4種,下面我來為大家介紹。
(1)聽題模式聽題模式是考官念一題，考生答一題，考生的節奏基本被考官控制，這種模式在公務員面試考試中被大范圍採用。
(2)看題模式看題模式是在考場上給考生提供題本，回答形式大多數情況下由考官指定。一般為先將題本所有題目閱讀完畢，再集中作答。僅有少數情況下，允許考生閱讀一道題目回答一道題目。
(3)「先看材料+再聽題」模式這種模式為考生先在候考室或閱讀室花十分鍾左右閱讀材料，再進入考場聽取具體的問題進行面試。材料篇幅通常為一千字左右。河南省公務員面試中，以材料題為依託的結構化面試試題有所增加，因此，這種模式運用也較為普遍，基本上為採用材料題進行面試的主要模式，如農業部、出入境檢驗檢疫系統等部門。
(4)「先聽題+中間看材料」模式這種模式為傳統題目中夾雜著材料題，具體情況為面試套題的中間部分或者最後部分是材料題。考生先對傳統題目進行作答，在回答到此題時，考官會提醒考生閱讀桌上的材料，閱讀時間一般為1分鍾，看完材料後，由考官進行提問，考生根據題目和材料內容進行作答。
希望你在備考的過程中，也可以參考該種模式加以練習，考出好成績。

『肆』 河南省公務員面試流程和側重點是什麼

收到面試通知就按時去參加面試，面試的時候會問你一些問題大概就是你會如何對待這份工作如果你從事這個工作你會有什麼想法之類的

『伍』 2020年河南省公務員面試內容都是什麼啊難不難

面試是考官與應試者之間面對面的信息交流和行為觀察的人事測評手段。因此，考生需要具備積極向上的外在狀態和全面深入的答題內容，內外兼顧。

『陸』 河南公務員面試形式是什麼

取無領導小組討論方式，但是目前為止並沒有考生直接反饋參加了無專領導小組討論面試。屬
從往年考生、網路等途徑的消息綜合判斷，無領導小組討論的方式，可能是隨機抽取極少部分崗位實施的，從而更加靈活高效的為國家選拔優秀人才，此為大勢所趨。
但是河南近幾年還沒有這樣考過。

『柒』 最好的河南公務員面試培訓機構

個人認為最好的面試班非國培莫屬了，不管是價格，老師教學水平還是住宿條件都非常好，進面試不容易，所以像那種返學費的我覺得還是不入坑比較好

『捌』 2019河南省考:公務員面試資格復審後，不去面試有影響嗎

建議咨詢招考單位。如果因為個人原因不能參加面試的，建議在面試前咨詢招考單位如果放棄是否會記入誠信檔案。不過小編還是建議各位考生在放棄面試的時候要慎重。
如果考生未按規定的時間和地點參加資格復審的，視為放棄面試資格，是沒有任何影響的。
什麼行為會計入誠信檔案？
(一) 報考人員有違紀違規和其他不誠信行為的，記入公務員錄用考試誠信檔案庫，作為公務員錄用考察的一項重要內容。
(二) 在本次招考中，報考人員有違紀違規行為的，按照《公務員考試錄用違紀違規行為處理辦法》(人社部第30號令)，根據具體情節，分別給予取消報考(考試)資格、考試成績無效、不予(取消)錄用等相應處理。其中，違紀違規情節嚴重和特別嚴重的，由設區市以上公務員主管部門進行認定和處理。公務員主管部門或公務員考試機構將視情況向報考人員所在單位(學校)進行通報。
(三) 《刑法修正案(九)》第二百八十四條規定：「在法律規定的國家考試中，組織作弊的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金;情節嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金」「為他人實施前款犯罪提供作弊器材或者其他幫助的，依照前款的規定處罰」「為實施考試作弊行為，向他人非法出售或者提供第一款規定的考試的試題、答案的，依照第一款的規定處罰」「代替他人或者讓他人代替自己參加第一款規定的考試的，處拘役或者管制，並處或者單處罰金」。
報考人員和其他人員有上述情形並構成犯罪的，將依法追究刑事責任。
(四) 在閱卷過程中發現報考人員之間同一科目作答內容雷同，並經閱卷專家組確認的，由具體組織實施考試的考試機構給予該科目(場次)考試成績無效的處理。報考人員之間同一科目作答內容雷同，並有其他相關證據證明其作弊行為成立的，視具體情況按照《公務員考試錄用違紀違規行為處理辦法》第七條、第八條的規定處理。

『玖』 河南省公務員面試都考什麼內容

一般是結構化面試，比如對自我或者崗位的認知，緊急情況處理辦法，對某件事或某句話的看法等

『拾』 2019年河南公務員面試在什麼時候面試的主要形式是什麼

2019河南公務員來考試公告目前還沒有自發布，面試時間暫時還不清楚，根據歷年河南省公務員面試情況預計,省考成績查詢到面試名單發布一般為一至兩周，河南省考面試名單公布到正式的面試時間一般為15天左右。面試名單發布後一般只有十幾天的備考時間，大家可以提前熟悉河南省考面試考情，河南省公務員考試面試主要採取結構化面試的方式，基本上是在3至5道題之間，答題時間在20分鍾左右，希望各位考生能把握備考時間。