打電話給應聘者

A. 我想請教，HR在給求職者打電話通知面試的時候，到底是怎麼想的

HR現在這兩年很火來，工資大幅度提高，自對於他們自身工作是有績效考核的，給你打電話面試不一定是你的各方面都很合適，只是盡量多找些人來面試完成績效工作，所以通知你面試不是說一個企業通知就要去，自己評估是否雙方都比較合適，可以再去這樣成功率更高。 來自職Q用戶：冼女士
看看能不能聯繫到你，需要人的話就叫你去填表格， 來自職Q用戶：自渡匿名不回復

B. 初次打電話給應聘者要怎麼說

1、首先介紹自己，表明自己打電話的意圖。

2、詢問對方的在職狀態。

3、如果進版行電話面試就問問事先准備的問權題.如果只是預約面試時間就直接詢問應聘者方便的時間,定好時間地點面試即可.然後發一封面試邀約的郵件,詳述面試時間和地點.

C. 應聘打電話怎麼說

第一，要選擇好通話時間並不是所有的上班時間都適合打求職電話，譬如午休時間，午休時間可能會打擾別人的休息，也是不禮貌的。另外，臨下班的半個小時也不宜通電話。如果你在這些時間打 求職電話效果往往不會好。

第二，態度和言辭要嚴謹，把尊重和禮貌貫穿始終在打電話求職時，態度和言辭要嚴謹，要把尊重和禮貌貫穿始終。即便是將用人單位的情況了解清楚了，也不要忙著掛電話，要等對方掛電話，這是最起碼的禮貌問題。求職電話雖然是短短幾分鍾 的通話，但對方足以通過這樣的方式對求職者的個人修養和交流水平有一個判斷，而一個彬彬有禮的人，最容易引起別人的好感。

第三，做好自我介紹電話交流不像面對面的談話，畢竟有一定的條件限制，而且接電話的人可能正忙於手頭工作，根本沒時間多談，所以求職者應用簡明扼要的語言，著力介紹自身特長與所求職位的關系。

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1、做好邀約前的准備

在進行電話邀約前，要提前做好准備，根據求職者的差異制定不同的邀約方案，因此要准備好候選人的基本信息資料（如姓名、聯系方式、工作、學歷等相關資料）以及記錄必備的紙和筆等。充分的准備不是成功的全部，但卻是成功的基礎。

2、全面了解求職者的基本情況

如行業，之前的工作內容，目前自己是想找個什麼樣的單位，對距離的要求，距離遠的是否會介意;目前的家庭狀況，尤其是做銷售的，經常要出差，家庭情況是很關鍵的。

3、要選擇適當的時間

不要在對方的休息時間打電話，晚上六點以後或者早晨九點以前的時間段，不宜給候選人打電話;另外盡量避開對方開例會的時間，比如早上的晨會時間等。

D. 初次打電話給應聘者說什麼好

1、首先介紹自己來，源表明自己打電話的意圖。

2、詢問對方的在職狀態。

3、如果進行電話面試就問問事先准備的問題.如果只是預約面試時間就直接詢問應聘者方便的時間,定好時間地點面試即可.然後發一封面試邀約的郵件,詳述面試時間和地點.

E. 招聘者給應聘者打電話該怎麼去說

您好，我是某某公司，特通知您某時間來面試，需要准時哦

F. 人事給應聘者打電話，應該誰先說再見

一般的等人事說完之後落實如果沒有什麼問題的話，應該還是人事說再見，有消息通知您。

G. 為什麼大公司面試還要我們應聘者自己打電話給他

那就是垃圾公司啊。
但是有這樣的公司，他們規定員工打電話不能超過三分鍾或五分鍾，超過電話就自動掛斷。我以前工作中遇到過這樣的公司。但接聽電話就不受限制。

H. 打電話給求職者應該怎麼說

你好XXX，我在XXXXX看到你的求職簡歷，剛好我們也有這方面的用人需求，請問你現在還在求職嗎？。。。。。。。。。。

I. 當打電話給求職者時,通過對話認為此人不適合此工作,人事應該怎麼掛斷電話

就直接說「我認為你不太適合這個工作」就行了唄，求職者就知道了，否則不說出來別人也不知道

J. HR在主動打電話邀約應聘者時應該怎麼說,有哪些技巧

邀請候選人來參加面試是你的工作，更是你的事業，你要用充滿熱情的聲音去感染對方，內用專業的聲容音去吸引對方，讓對方覺得你們是一家正規的公司。另外在邀約面試的過程中，一定要向對方介紹清楚自己公司的名字，背景，在行業中的地位，公司主打產品，公司的地址，面試時間等待，並且最好跟對方在電話結束後發一封郵件作為確認，不要讓對方去找筆找紙作記錄，現在都是無紙化時代了，要環保，這樣給對方的感覺好，覺得你很用心，同樣也會覺得這家公司不錯。否則就跟保險公司亂打電話約人面試的騷擾電話沒有什麼兩樣。
另外，一定要有禮貌，現在很多年輕的HR，約人面試的時候跟大爺似的態度那叫個橫，那就是下通知啊，哪裡是邀約？要知道HR是支持部門，也就是服務部門，你的態度越好越專業。
以上，僅作參考，每個公司都有自己的一套東西，尤其是大陸的民營企業。但是每個候選人的狀況都各有不同，千萬不要用統一的話術來對待，否則你就不是在工作，而變成了機器人。