管理系面試

① 我是學工商管理的，面試時應如何回答所學專業方面的問題

先談談找工作，我個人強調不管是學習專業還是尋找工作，都有一個原則，就是熱門的東西未必是適合你的東西，待遇好、工作輕松、環境好的崗位未必就是最有利於你發展的崗位，大可不必人家說什麼好、拿錢多就往哪裡鑽，適合自己的發展，能學到東西是第一位的考慮因素！等到發展到一定的程度，待遇自然會好起來的。

以於現在新時代的年輕人而言，找到工作其實並不難的，難的是找到自己喜歡的工作。當今的年輕人，往往大多喜歡「錢多、活少、離家近、坐坐辦公室」的工作，但其實在現實中是不太可能的，所以我給出的建議是，先找一份更適合自己發展，能累積到很多實踐經驗的基層工作，有了這些寶貴的經驗，再去尋找更理想的工作，或是在原有崗位往更高的崗位發展就不難了，那麼如何找到適合自己的工作呢？

首先是要了解下自己的綜合實力，再次就要密切留意下社會上的崗位需求，總結起來說，就是要回答三個問題：

1、我想做什麼？----也就是自己的興趣愛好，目前自己所了解到的所有職業中，哪些是自己非常樂意去從事的。

2、我能做什麼？----這個和前一個問題不同了，喜歡的未必是自己有能力去勝任的，尤其對於沒有工作經驗的應屆生而言，一定不能眼高手低，必須客觀判斷自己目前有哪些技能可以去勝任社會上的具體崗位（比如打字快，一般寫作都比較拿手的的女孩子可以先從文秘類、客戶服務類的崗位開始一點點發展自己……）

3、市場要什麼？----這個是關鍵中的關鍵，不同的地區，不同的生活水平，所對應的崗位需求是大不一樣的，了解社會招聘需求的最佳途徑，就是經常翻閱當地主流權威的招聘報紙或是瀏覽當地比較著名的人才招聘崗位，另外千萬不要一直待在家裡面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才現場交流會，也是非常好的選擇，除了能了解崗位需求之外，還有在現場與用人單位直接面對面的交流和接觸，對於了解各個崗位的技能要求，提升面試、溝通等經驗是非常有幫助的！

總之，只要好好回答這三個問題，找出三個答案中的「交集」，前途在何方就馬上心知肚明了！當然了，現實和理想還是有很大區別的，在復雜多變的職場競爭中，我個人建議大家還是重點把握好「我能做什麼？」和「市場要什麼？」這兩個問題即可，畢竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以勝任的，還是市場上供不應求的崗位，對於應屆生或是職場經驗不多的年輕人而言真的是不太現實的，我們還是要注重在基層崗位上的積累和鍛煉，分步分階段的給自己做個規劃，逐步向自己理想的崗位目標去努力去靠近。

關於簡歷和面試相關問題，我建議你要注意以下一些問題：

1、面試前有沒有仔細了解過對應企業的情況，對方的企業文化、主營業務、未來的發展方向。如果跑過去面試，其實對該企業一點也不了解的，就僅僅知道來面試XX崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。一點誠意也沒有。

2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應聘，簡歷都是「仙女散花」式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費時間不會錄取的）如果低於四條，那用人單位在有充分選擇餘地的情況下，是不會考慮你的。

3、你的簡歷是不是千篇一律的呢？絕大多數的求職者的簡歷根本就是一個版本走天下，應聘A崗位是這個簡歷，應聘另外的B崗位也是這個簡歷，從來沒有考慮過要根據對方單位的的具體情況以及應聘崗位的具體要求，為其「量身定製」一份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據每條招聘要求突出自身的優勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。

4、其實就是面試時與考官交流的技巧問題了，包括了基本的職場禮儀、個人的言行舉止等，這里就不再多說了。但最重要的要提醒大家，回答問題（包括自我介紹）一定要圍繞著對方單位的情況（你對招聘企業的了解）、「我覺得自己憑什麼可以勝任你這個崗位，我的勝任條件有哪些？……」、自己對招聘單位企業文化和發展方向的認同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對方一種很計較工資待遇的感覺，要讓對方感受到你有一種「與公司共同發展」的意識，把自己的命運與公司的命運緊密相連，同坐一條船，有著一顆心。

掌握好以上一些技巧，相信會對大家有所幫助的！

② 面試怎麼介紹一個簡單的學生管理系統

面試怎麼介紹一個簡單的學生管理系統，要掌握需要介紹的軟體，把它的功能和使用方法介紹一下。

③ 系統管理員面試題

系統管理員的面試試題一般都是根據下述的要點出題的

1.負責流程與制度的完善回：
（1）根據規范答、流程及產品說明等具體進行網路與系統伺服器的日常維護、配製、安裝等；
（2）在實踐中及時反饋發現的問題並協助解決，並根據實踐為流程與制度的完善提供意見；

2.負責系統的優化：根據對網路和系統在性能容量、可靠性、安全性等方面的分析，為系統優化提供建議，並執行系統的優化工作，提高網路與系統的效率；

3.負責系統的日常維護：
（1）維護公司網路系統、電話系統的安全，保障網路可靠的運行；
（2）協助上級維護公司資料庫，保證公司各伺服器設備的正常運行；
（3）維護保養計算機、網路硬體設備、系統軟體、應用軟體等相關IT設施；
（4）診斷並排除設備及軟體故障；

4.負責文檔管理：編制、整理系統文檔，記錄IT設備及其使用狀況，實現系統文檔管理的規范化；

5.IT技能培訓：
（1）及時為公司各部門計算機及網路正常運作提供技術支持，提高辦公效率；
（2）協助上級編制計算機基礎知識、常用軟體和其它管理軟體的使用教材，協助上級開展培訓，為最終用戶提供IT技術支持。

④ 經營與管理專業面試會問什麼問題

面試形式種面試官應聘者；組討論情景模擬游戲等其更豐富形式論面試形式少都圍繞考核應聘者素質否符合所招聘崗位要求展談談應屆畢業見面試內容 面試程面試官畢業般要解內容： 1、畢業基本情況：姓名專業歷等 提問式：請用1鍾間簡單介紹自；或者請用2-3鍾間介紹等般招聘應屆畢業安排面試比較集候面試官問問題解基本情況或者趁應聘者介紹候快速瀏覽簡歷便根據應聘者情況進步提問同看看應聘者表達能力部內容提前准備針應聘崗位自亮點要組織條理重點 2、根據簡歷介紹基本情況進行深入提問 主要內容涉及習績社打工實習等內容並且能要求舉實際事例說明應聘者談或能力面試官主要希望應聘者往經歷表達發現應聘者優缺點考察應聘者邏輯思維能力團隊合作等基本素質等應聘者答應該事實依據前致邏輯嚴密表達清晰 3、求職目標及所應聘公司職位解情況 面試官問面問題主要希望解應聘者希望工作崗位、點應聘原所應聘公司崗位熟悉程度應聘者提前做充准備需要所應聘公司職位解越越深入越錄用工作適應越強 4、未職業發展規劃 般公司招聘應屆畢業希望培養些備骨幹希望比較遠工作發展打算應聘者自三五做應該比較清晰認識比較遠職業規劃 5、薪酬期望 面試半部或第二、三面試能問問題面試官通問題想解應聘薪酬期望否與公司提供標准吻合另面想解應聘者自定位所應聘崗位解程度應聘者沒意思必於謙虛根據市場行情答自足夠優秀比市場行情略高些 般HR面試候要解內容 面試官構般HR、所招聘崗位直線主管需要公司總經理面試除面談內容外面試涉及些與應聘崗位關專業知識面試並且般直線主管提問部內容看應聘者基本功面試前要准備些與所應聘崗位關專業知識 舉例：管理院本科應屆畢業應聘某公司市場部企劃專員面試官由力資源部經理市場部經理組畢業能遇面試提問： 1、請用1鍾間做簡單自我介紹 2、1）績班處於位置 2）喜歡課程 3）參加哪些社認意義 4）舉參與策劃組織例角色要完任務採取行結何 3、1）認企劃專員主要工作內容 2）我公司解少 3）某行業市場競爭狀況何看 4、希望自3-5做 5、期望收入少 6、請問沒問題要問 另外專業問題： 1)、認市場營銷管理 2)、列案例請析或請做策劃案 新、新春、新氣象春節職場踏豬新征程都希望金豬新兆、彩 新職場環境我面市場新主導位、崗位需求結構新變化、產業結構新布局、職業現新調整業崗位新需求、域布新特點、技術換代新升級、際化新影響面新形勢發展、新失業現象、新業模式、新競爭壓力等等促使工作崗位職場提新要求新規則 BR> 、新知識 像IT斷習獲取新知識知識爆炸今知識經濟主嶄新代要求職場士要通充電使自高素質才除鞏固原專業知識要斷拓展自新知識知識經濟代所經濟都伴隨著習程企業本身習機構整社知識化、智能化要求職業必須堅持習、習、再習通斷充電適應工作需要並管理知識斷自知識門別類存儲起讓自軟體硬體都斷升級 現企業用更趨於理性化標准化、知識化、專業化特別具種行業背景復合型才、懂外語、懂計算機才比較吃香做項目經理既要豐富專業技術知識技能要定管理經驗技術管理缺 二、新技能 像機械行業引進CAD、數控知識更新自技能企業員工專業面要求更加精湛能力素質 ( Competencies ) 作企業判斷潛力標准企業實現其戰略目標、獲功企業內員工所需具備職業素養、能力知識綜合要求：智能水平、工作主性、際關系等舊專業技能（ Professional Skill ）斷淘汰取代新專業技能除具淵博專業知識、嫻熟崗位技能、豐富工作經驗外具備高、新專業水準競爭必須必備專業資格認證、閱歷、知識水平、觀念等素都影響職位薪水誰掌握新專業技能誰掌握競爭金鑰匙用啟高薪、高職門 三、新理念 像銷售斷改變思維使自理念斷更新與世界接軌新知識、新理念新信息、新作代職業思維、腳步必須與代同步發展趨勢說根據環境變化、競爭改變消費行改變與俱進競爭導向新層概括新框架 信息代新知識、新技術千飛速發展要求每職業必須具備現代觀念、創新思想現代化思維（Deliberate thinking）戰略眼光（Strategy vision）現代觀念包括：戰略觀念、科決策觀念、緊迫、危機必勝信念相統觀念、效觀念 四、新創意 像廣告斷拿新創意必須創意組合革新者創意英語Creative、Creativity、Ideas表示創作、創制意思用Proction表示 豐富想像力富於創造性敢於標新立異原創力及斷向新領域挑戰柔韌思考能力管哪行業競爭終才競爭現素質能否應行業職位競爭與挑戰全球化代應該具備素質才能應挑戰求存創意要新穎獨特要仿其創意雲亦雲步塵給雷同與平庸 五、新政策 高素質才標准解基本制度政策更新公司要同文化、律環境經濟、政治系統效運作要求處於企業管理核位員僅要熟悉本律、規、歷史應解其相關家律、規、政府政策、風土情、新聞等知識現代管理提高觀察、析、判斷歸納能力 六、新信息 歷史已經進入信息代尤其現代社節奏加快我必須根據社發展趨勢轉變觀念確立新效觀所謂信息般定義言指社共享類切知識及客觀現象提煉各種消息情報信息貫穿政治、經濟、軍事、科、教育、文化、藝術社切領域 信息技術發達推著世界經濟體化行業、企業業務產、財務、采購、庫存、銷售、力資源等都與自工作崗位信息緊密相連業務發信息產需要掌握工作需要技能要掌握中國絡知識信息信息代經濟系統基礎掌握信息管理能力絕數行業說都必須掌握合適、新、基於間更新信息通中國查詢數據斷整理、析提高計信息質量說知識經濟代重要獲取信息能力信息整理析能力及快速做反應能力 新月異職場變化飛速發展、更新才能使自跟變化新節奏何使自適應工作本身新問題、新內涵、新要求、新規則需要每職業新更新進展斷更新自具斷打新局面本領切需要靠自沿著職業涯主幹道充電靠新知識、新技能積累業內精英使自薪水職位新提高升華 2 carolyangg 2009-6-15 11:37:35 122.0.72.* 舉報 求職面試需注意問題 面試程面試官向應聘者發問應聘者答面試官考慮否接受重要依據應聘者言解些問題背貓膩至關重要本文面試經現些典型問題進行整理並給相應答思路參考答案讀者需關注析細節關鍵要些析悟面試規律及答問題思維式達用 問題：請自我介紹 思路： 1、面試必考題目 2、介紹內容要與簡歷相致 3、表述式盡量口語化 4、要切要害談關、用內容 5、條理要清晰層要明 6、事先文字形式寫背熟 問題二：談談家庭情況 思路: 1、 況於解應聘者性格、觀念、態等定作用招聘單位問該問題主要原 2、 簡單羅列家庭口 3、宜強調溫馨睦家庭氛圍 4、 宜強調父母自教育重視 5、 宜強調各位家庭員良狀況 6、 宜強調家庭員自工作支持 7、 宜強調自家庭責任 問題三：業余 思路： 1、業余能定程度反映應聘者性格、觀念、態招聘單位問該問題主要原 2、 要說自沒業余 3、要說自些庸俗、令覺 4、 要說自僅限於讀書、聽音樂、中國否則能令面試官懷疑應聘者性格孤僻 5、能些戶外業余點綴形象 問題四：崇拜誰 思路： 1、崇拜能定程度反映應聘者性格、觀念、態面試官問該問題主要原 2、 宜說自誰都崇拜 3、 宜說崇拜自 4、 宜說崇拜虛幻、或知名 5、 宜說崇拜明顯具負面形象 6、所崇拜與自所應聘工作能搭關系 7、 說自所崇拜哪些品質、哪些思想染著自、鼓舞著自 問題五：座右銘 思路： 1、座右銘能定程度反映應聘者性格、觀念、態面試官問問題主要原 2、宜說些醫引起聯想座右銘 3、宜說些太抽象座右銘 4、宜說太座右銘 5、座右銘能反映自某種優秀品質 6、 參考答案——功找失敗找借口 問題六：談談缺點 思路： 1、宜說自沒缺點 2、 宜些明顯優點說缺點 3、 宜說嚴重影響所應聘工作缺點 4、 宜說令放、舒服缺點 5、 說些於所應聘工作關緊要缺點甚至些表面看缺點工作角度看卻優點缺點 問題七：談談失敗經歷 思路： 1、 宜說自沒失敗經歷 2、 宜些明顯功說失敗 3、宜說嚴重影響所應聘工作失敗經歷 4、 所談經歷結應失敗 5、 宜說明失敗前自曾信白倍、盡盡力 6、說明僅僅由於外客觀原導致失敗 7、 失敗自快振作起更加飽滿熱情面工作 問題八：選擇我公司 思路： 1、 面試官試圖解求職機、願望及項工作態度 2、 建議行業、企業崗位三角度答 3、 參考答案——我十看貴公司所行業我認貴公司十重視才且項工作適合我相信自定能做 問題九：項工作哪些預見困難 思路： 1、 宜直接說具體困難否則能令懷疑應聘者行 2、嘗試迂戰術說應聘者困難所持態度——工作現些困難難免要堅忍拔毅力、良合作精神及事前周密充准備任何困難都克服 問題十：我錄用展工作 思路： 1、 應聘者於應聘職位缺乏足夠解要直接說自展工作具體辦 2、嘗試採用迂戰術答首先聽取領導指示要求關情況進行解熟悉接制定份近期工作計劃並報領導批准根據計劃展工作 問題十：與級意見辦 思路： 1、般答我給級必要解釋提醒種情況我服級意見 2、面試總經理所應聘職位另位經理且位經理場答：於非原則性問題我服級意見於涉及公司利益重問題我希望能向更高層領導反映 問題十二：我要錄用 思路： 1、應聘者站招聘單位角度答 2、 招聘單位般錄用應聘者：基本符合條件、份共組興趣、足夠信 3、我符合貴公司招聘條件憑我目前掌握技能、高度責任良餓適應能力及習能力 完全能勝任份工作我十希望能貴公司服務貴公司給我機我定能貴公司棟梁 問題十三：能我做 思路： 1、 基本原則投其所 2、 答問題前應聘者能先發制解招聘單位期待職位所能發揮作用 3、 應聘者根據自解結合自專業領域優勢答問題 問題十四：應屆畢業缺乏經驗何能勝任項工作 思路： 1、 招聘單位應屆畢業應聘者提問題說明招聘單位並真乎經驗關鍵看應聘者答 2、問題答要體現應聘者誠懇、機智、敢及敬業 3、作應屆畢業工作經驗面確所欠缺讀書期間我直利用各種機行業做兼職我發現實際工作遠比書本知識豐富、復雜我較強責任、適應能力習能力且比較勤奮所兼職均能圓滿完各項工作獲取經驗令我受益非淺請貴公司放校所及兼職工作經驗使我定能勝任職位 問題十五：希望與級共事 思路： 1、通應聘者級希望判斷應聘者自我要求意識既陷阱機 2、 避級具體希望談自要求 3、 做剛步入社新我應該要求自盡快熟悉環境、適應環境應該環境提要求要能發揮我專 問題十六：您前家公司離職原 思路： 1、 重要：應聘者要使找招聘單位相信應聘者往單位離職原家招聘單位存 2、避免離職原說太詳細、太具體 3、能摻雜主觀負面受太幸苦、際關系復雜、管理太混亂、公司重視才、公司排斥我某某員工等 4、能躲閃、避想換換環境、原等 5、 能涉及自負面格特徵誠實、懶惰、缺乏責任、隨等 6、盡量使解釋理由應聘者形象添彩 7、我離職家公司倒閉我公司工作三較深情始由於市場形勢突變公司局面中國轉直眼步我覺遺憾要面顯示重新尋找能發揮我能力舞台 同面試問題並非答案同答案並任何面試場合都效關鍵於應聘者掌握規律面試具體情況進行握意識揣摩面試官提問題理背景投其所 1.請先談談自情況 答問題：簡單自述快答案轉自技能、經驗目前份工作所接受培訓答自處、特色所具備專業技術等定要解自應聘崗位哪些具體要求自特崗位要求結合起要象徵婚啟事說數字沒說清楚要簡單羅列自實習程要談談自通實習通社實踐提高自哪面能力及自些受 2.本公司應聘 應聘者面試前般應准備幾原原簡短切合實際表明應聘原工作意願答答案能與應聘公司產品企業相關要答發展空間安定等答案要表現充研究企業 3.本公司解少 測試應聘者公司興趣及進公司工作意願少問題要答部公司簡介內容及招聘事廣告內容行要求應聘者面試前要充解公司基本情況簡介、歷史、產品、企業文化等通中國站、海報等式進行解 4.認行業現況 問題主要解求職者產業現況理解及展望針經驗者試探本工作意願與關程度由於剛校畢業面知識僅停留書本必事經理面前裝內行沒必要陳述獨創見解要能傳遞確真實意見行要求應聘者定要投簡歷單位及所行業信息都要所解要選擇自喜歡行業自所知識聯系企業要盲目亂投簡歷自都知道哪家曾經應聘者晚通中國絡投120家單位結三沒消息失所望我說再想找工作 5.職業涯何設計 問題我主要考察應聘者穩定性問題我想招員工三月或者半跳槽企業發展利說我現沒工作想找臨工作先做再說；說我剛沒經驗等我我找更單位；說說都取我喜歡頻頻跳槽員工喜歡安工作員工要表明公司目技術、積累經驗、便更企業發展作貢獻 6.要找職位 問問題想要解否屬於種論公司要干行真興趣用單位想找能解決工作問題工作起更努力更效率所答：我花間設計自職業涯我認面工作適合我原項工作要求許問題都我所我所 7.能否接受加班 考察工作熱忱度問作輕應該表現工作極度重視高度工作熱忱理加班定答自責任范圍內能算加班類 8.希望待遇 針待遇問題清楚明確答復佳答問題前定要弄清楚企業些基本情況：企業性質民營、外企、企台資、韓資、歐美企業、非歐美等情況家知道同性質企業工資標准；企業所行業IT、電信、化工、房產、商業等同行業薪資標准；企業規模型、型、型比較明顯同類型企業工資；企業福利待遇問題定要問清楚除工資外福利哪些象住宿、吃飯、保險、補貼等都要明確答復解述問題要知道所應聘崗位市場平均工資標准少要求家所應聘崗位充解些都相關中國站找現資料再根據齡、經驗、能力等客觀資料提合理數字附帶說明提高待遇理由必要評價應聘者能力及經驗展示自信機點需要提醒薪酬條件超面試者預算能力滿意能問：薪酬要求我暫滿足先給xx(公司所能提供薪酬)否能接受表示接受恭喜十八九已經份工作 9.哪些優點 解求職者何客觀析自並測試求職者表達能力組織能力應避免抽象陳述具體體驗增添吸引力除陳述自優點外要注意說禮貌列入評項目內加入朋友曾說等周圍自看 10.認自缺點 許應聘者自缺點說模稜兩希望家看作優點例答說：我性中國希望主考認干勁十足類主考早聽膩應該視自缺點誠實勇氣贏考官認同欣賞 11.談談際關系經驗 想考察應能力及決斷能力圍繞面問題側面答：遇與朋友沖突候處理﹖、與別意見相沖突候用式讓別接受意見﹖每公司需要力爭底堅持需要更進步搜集資料透際關系積聚力量找尋確工作決策 12.候班 數企業關職間答：錄用職按公司規定班些私問題沒處理完畢按班些困難應進步說明原公司般通融 13.問題 假笑笑說沒(想著終於結束吐口氣)才犯錯誤往往理解該公司、份工作沒太深厚興趣答問題些側面問題試探考官推斷自入圍幾希

⑤ 談談你對商務管理專業的認識，面試要用!

客服的工作宗旨是提升顧客的滿意度。客服的職能一般是「統一受理，回訪監督，服務改善」回（具體視你應聘的公司答自己要略加更改）一般客服分為綜合、受理和回訪三個部分，綜合主要負責客服中心的日常管理，通過對受量、回訪、投訴等數據的分析匯總而實現以對公司的服務體系的管理，為公司領導全面有效提高管理質量提供可參考依據；受理組承接對外信息的受理，幫助顧客解決了咨詢等方面的問題；回訪組通過對終端作業及服務情況的回訪，加強了終端作業質量的監控。

⑥ 管理專業面試考什麼內容

管理類聯考考試科目：包括「管理類聯考綜合能力」與「英語二」兩科，總分300分。
（1）管理類聯考綜合能力，卷面結構：數學、邏輯推理、寫作（論證有效性分析、論說文），共三大部分。滿分為200分。
分值分布：①數學（問題求解15題、條件充分性判斷10題，每題3分）75分+②邏輯推理（30題，每題2分）60分+③寫作（論證有效性分析1題30分+論說文1題35分）65分。
（2）英語二，卷面結構：語言知識運用（即完形填空）、閱讀理解第一部分四篇、閱讀理解第二部分一篇、翻譯（英譯漢）、小作文、大作文，共六個部分。滿分為100分。
分值分布：語言知識運用（完形填空）20道題10分、閱讀理解（Part A）20道題40分、閱讀理解（Part B）5道題10分、翻譯（英譯漢）15分、小作文10分、大作文15分。

管理類聯考是指管理類專業碩士研究生入學統一考試。包括管理類綜合能力考試與英語考試兩科。

截至2013年1月，管理類專業碩士包含七個專業學位，分別是會計碩士（MPAcc）、圖書情報碩士、工商管理碩士(MBA)、公共管理碩士(MPA)、旅遊管理碩士、工程管理碩士和審計碩士。

考試難度
（1）綜合能力：
①數學,為高中、初中、小學數學知識的運用。考察有相當的靈活性，體現創造性解決問題的能力----知識的組合、建構、運用能力。
②邏輯推理，包含形式推理、論證推理以及綜合推理三大部分。邏輯推理題題干及選項閱讀量（字數）與信息量（信息點數）較大，閱讀速度與抓取關鍵信息能力是做好該部分的基礎能力。當然，這些能力都是可以通過訓練獲得的。
③寫作，含論證有效性分析與論說文兩個部分。論證有效性分析，要求能較快地找出一段論證中的漏洞，是考察批判性思維的直接體現；論說文，良好的議論文寫作能力是基礎。
（2）英語二
難度與大學英語六級相近，考生在備考過程中需要打好兩方面功底。一是閱讀理解能力，這與考生的詞彙量、邏輯思維能力直接相關。因此，應十分注意詞彙量的擁有。二是英文寫作，單詞過關、豐富了並不能一定帶來高分，因為寫作的要求不止是能認識單詞就可以的，所以要想獲得英語高分，必須要能獲得寫作高分。

國家按照一區（A類）、二區（B類）確定考生參加復試基本分數要求，一區（A類 ）包括北京、天津、上海、江蘇、浙江、福建、山東、河南、湖北、湖南、廣東、河北、山西、遼寧、吉林、黑龍江、安徽、江西、重慶、四川、陝西等21省（市）；二區（B類 ）包括內蒙古、廣西、海南、貴州、雲南、西藏、甘肅、青海、寧夏、新疆等10省（區）。

⑦ 管理學原理:面試時主考官需要注意的問題

一、注意非語言交流
一談面試，人們一般想到的是怎樣去對付用人單位的提問，如何巧妙的應答對方，其實這是不全面的。接受面試往往是第一次用人單位的主考官司見面，所謂「未聞其聲，先見其人」。因此，首先進入主考官視野的必然是儀表。這屬於非語言交流。儀表並不只是簡單地反映應聘者個人的修養，在主考官的眼裡，它還代表公司未來的形象。因此儀表往往會左右主考官對你的整體評價。一般說來，衣著不整、蓬頭垢面，會被認為是邋遢窩囊，過於超前的服裝，也會被認為不可依賴。總體來說，儀表應該給人以整潔、大方、朝氣蓬勃的感覺。另外，面試的非語言交流方面還要注意回答問題的聲音（包括語調、速度、音量高低）、體態、面部表情、手勢以及眼神等。
二、「聽」、「說」得法
「聽」話是否得法同樣能在主考官的印象中打上深刻的烙印。善於傾聽首先需要的是耐心，對對方提起的任何話題都不能心不在焉或表現出不而煩，更不能輕易打斷或中途插話，除非是交談需要的時候。其次要細心，時刻具有高度的敏感性，善於理解對方的「弦外之音」。再次要專心，能抓住對方談話的要點和實質。如果對方所談之事本身不明確，你可以用委婉誠懇的語言指出，這樣既能弄清問題的要點和實質，又能給對方以專心致志的好印象。
「說」同樣有一定的學問。初次參加面試，不可避免地會產生不同程度的緊張情緒如羞怯心理，因此不如先坦率地告訴對方：「對不起，我有點緊張，或「對不起，我缺乏經驗，請您願諒」。這對推薦自己不僅沒有什麼消極影響，而且由於自己的坦誠，將很容易獲得對方理解。這是良好交談的第一步。其次，在應試交談過程中，應巧妙地引導話題，隨時把對方的談話內容從無關的事引回到你所關心的問題上來。介紹自己須用客觀的語言，碰到對自己不利的問題，把回答的內容扯到遠離有損自己的形象的范圍；要麼表示彌補缺憾的決心。
三、謙虛謹慎
面試和面談的區別之一就是對方往往是多人，其中不乏專家、學者，求職者切不可息以為是，不懂裝懂，講話要留有餘地。有過這樣的實例：一位報考辦公室秘書工作的中文系畢業生，在參加面試時開始都很順利，可是當主考官請他談談自己的興趣和特長時，他便信口開河，自稱自己對經濟學很感興趣，很有研究，在談宏觀經濟、微觀經濟等名詞時，他不知道考官中就有公司的總經濟師、總會計師、他們問這位大學生什麼是宏觀經濟、什麼是微觀經濟時，他無以作答，一時語塞。結果影響了面試成績。另外在參加「集體式、討論式」面度時，要正確發表自己的觀點，不要隨意攻擊他人，以抬高自己，因為這樣只能損害自己的形象。
四、機智應變
當求職者一人面對眾多考官時，心理壓力很大，面試的成敗往往取決於求職者是否機智果斷，隨機應變。首先，進入考場時要注意分析面試類型，如果是「主導式」面試，你就應當把目標集中投向主考官，認真禮貌地回答問題，如果是「答辯式」，你則把目光投向提問者，切不可只關注甲方而冷落乙方。其次要避免尷尬場面，在回答問題時常遇到這些情況：未聽清問題便回答，聽清了問題自己一時不能作答。回答時出現錯誤或遇到不會的問題時，可能使你處於尷尬的境地。避免尷尬的技巧是：對未聽清的問題可以請求對方再復一下或解釋一下；一時回答不出可以請主考官提下一個問題，然後回過頭來考慮成熟再回答；遇到偶然出現的錯誤也不必因耿耿於懷而打亂後面的思路。
五、揚長避短
每個人都有自己的特長和不足，無論是在性格上，專業上都是如此。因此面試時一定要揚長避短。例如性格外向的人往往容易給人留下熱情活潑、思維敏捷但不深沉的印象。這類性格的人在面試時要注意克服自己的弱點，講話的節奏要適當放慢，語言組織得當，要注意給人以博學多才、風多識廣的良好印象；性格時，這類性格的人要力爭早發言，並就某一重大問題展開論述，以彌補自己性格上的不足。
六、顯示潛能
面試的時間通常很短，求職者不可能把自己的全部才能展示出來，因此要抓住一切時機，巧妙地顯示潛能。例如，報考會計職位的求職者可以將正在參加計算機專業的業余學習的情況「漫不經心」地講出來，可以使對方認為你不僅能熟練掌握會計業務，而且有發展會計業務的潛力；報考秘書工作的求職者可以借主考官的提問，順手遞上去，以顯示自己寫得一手漂亮的字。顯示潛能要實事求是，簡短、自然、巧妙，否則也會弄巧成拙。

⑧ 求系統管理員面試的自我介紹

在大學時期，我一直以進步本身的綜合本質為目標，以團體的片面開展為斗爭偏向，樹立准確的人生觀、代價觀和天下觀。為順應社會開展的需求，我仔細學習專業知識，發揚本人的專長；發掘本身的潛力，聯合暑期社會理論，從而進步了本人的學習才能和剖析處置成績才能。

在專業知識上，我除了通曉Visual Basic、SQL Server、ASP，純熟運用Linux、Windows 9x/Me/NT/2000/XP等操縱零碎，純熟運用Office、WPS辦公主動化軟體。還自學HTML 、Frontpage 、Dreamweaver 、Fireworks 、Flash等網頁製造相干軟體。關於常用軟體都能純熟運用。運用自若。

任務上，曾擔當院先生會成員、副班長等職，現任盤算機系團總支構造部部長。屢次構造系部、班級聯歡會、春遊等運動，遭到教師、同窗們的分歧好評。頭腦涵養上，我質量良好，頭腦提高，篤守誠、信、禮、智的做人准繩。

別的在大學時期的學習生存中和肯定量的社會閱歷，使我養成了岑寂自大的性情和踏實嚴謹的任務作風，並付與我參與社會競爭的勇氣。但是，所學知識是無限的，大學培育的僅僅是一種思想方法和學習辦法，「紙上談兵終覺淺，絕知此事要躬行」。因而，我將在以後理論中謙虛學習，不時研究，積聚任務經歷，進步任務才能。

光榮本人隨著光陰流逝，在大學這湮沒有數人也成績有數人的大煉爐，除了洗去我一身的稚氣，沒能帶走我的靈活和感情，同時美滿了本人，我可以自豪，但是人無完人，假設大學重來，我照舊會走這種坎坷路途，檢驗本人，但是我肯定會讓它更豐厚，愈加精美，我不會隨便滿意，由於更精美的是，從明天開端的！