北京領班應聘

A. 北京夜場應聘時，領班說必須先買工服才能選房。請問KTV面試有白天面試的嗎靠譜嗎

這種夜場的面試，
也有白天面試的，還是比較靠譜的，
一般都是先買工服的。

B. 在北京找個領班的工作

也許努力的，追尋未來，要的就是能夠適應社會，因為現實不得已，去在實踐中鍛煉自身的哦

C. 沒做過餐廳領班去應聘領班應該注意哪些

餐廳去應聘領班，應該注意如下：

1、自信：有領班氣場，不要畏首畏尾。但是又不能給人高傲的感覺。

2、回答：要給人感覺輕松自如，有經驗的回答。

2、英語：餐廳常用英語，最好會。

3、菜譜：最好了解他們的菜譜，熟悉點餐、食材、庫存。

(3)北京領班應聘擴展閱讀：

餐廳領班，指在餐飲部經理領導下,負責帶領中,西餐廳迎賓員(hostess),餐廳服務員K waiter and waitress),傳菜員(busboy and bus girl)等完成各自日常工作的飯店基層管理人員。

其主要任務有:加強班組的日常管理，主要包括參加部門例會，了解每日接待、預訂情況,召開班組例會並按要求組織落實、合理排班以確保各環節的有效銜接;協調溝通中、西餐廳廚房的工作,保證正常經營,及時填寫值班意見反饋表、工作日誌、營業報告及交接班本。做好餐廳銷售服務統計和客史檔案的建立。

組織員工接待工作,主要包括帶領員工完成每日餐廳清潔、餐前擺台、客人的接待和餐品酒水銷售工作;督導服務員工作。

發現問題及時糾正;全面掌握客人用餐情況.及時處理客人投訴,並親自做好特殊客人.重要客人的重點服務。加強班組人員管理,主要包括協助中、西餐廳經理做好服務員的考勤、績效評估、獎懲工作。及時掌握員工的思想狀況、工作表現和業務水平,並有針對性地開展相關的業務培訓。

D. 領班的面試要怎麼過 因為我沒做過

1、始終抄注重維護個人的形象。

2、有一定的組織協調和溝通能力，注重禮貌。

3、展示出個人的良好素養。

4、一定要表現的極為自信。

5、讓人感覺是種能吃苦耐勞，為人圓滑的個性。

E. 北京夜場面試領班說必須先買工服才可以上班。這靠譜嗎我說可以先上班兒，然後賺上錢了再買工服。

這是正常的，很多這種服務行業的都是要有自己的工作服才能夠上崗就業的，如果沒有工作服穿平常的衣服，客人會感覺到不舒服的，會不信任這個地方的，領導怎麼說你就怎麼干唄。
請及時採納

F. 應聘領班最基本的要求是什麼

首先要有較高的業務水平，較深的服務經驗，並有一定的管理水平，能吃苦耐勞，對工作認真負責。有督導下屬的能力，還要有良好的人際關系，良好的個人品質

G. 么有做過領班只做過服務員應聘領班都注意什麼

我就是做星級酒店工作的，但我是財務方面的。
但我可以告訴你飯店的工作是不內好做的
如果要想做個領導容什麼的職位，必須有相當好的社會關系，能說會到，得把客人留在你的飯店，而不是讓客人去其他的飯店，而且還必須和有社會地位，有權，有錢的人套近乎，因為他們才是飯店的支柱.
做就店這方面考的就是經驗，本事。
我們的餐飲部經理18歲就出來做服務員，現在做到經理，她弄餐飲裡面的行道，服務員會的她都會，工作也從1000多升到現在的4000元。她都沒在辦公室呆過，一般都是在餐廳里幫服務員一起幹活.
我們的客房部經理是從做前台接待開始的，然後做到主管，然後到現在的經理.
其實可多人都看不起服務員和接待這個工作崗位，特別是接待，都說是吃青春飯的。但只有從最基礎的坐起才能做到領導的崗位。而且酒店這個行業要想當個領導什麼的，必須從最基本做起，要積累很多很多的經驗.我們這里的領班都是做服務員做的好升上去的。
忘說我們董事長了，她是半路出家開始做酒店業的，而且也是從服務員作起，現在她50多歲了，經驗積累多了，給大家開會的時候說的頭頭是道，讓人特別的服氣。我最佩服的一個，