面試面試

❶ 英文面試面試官會提什麼問題

一般會有這些：
1.家庭，成長環境。
2.教育背景，專業優勢，人格魅力。
3 參加或組織過的活動。內
4 你對這容份工作的認識以及工作態度。
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❷ 去人事部面試面試官一般會問一些什麼問題，應該這樣

關於簡歷和面試相關問題，我建議你要注意以下一些問題：
1、面試前有沒有仔細了解過對應企業的情況，對方的企業文化、主營業務、未來的發展方向。如果跑過去面試，其實對該企業一點也不了解的，就僅僅知道來面試xx崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。一點誠意也沒有。
2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應聘，簡歷都是「仙女散花」式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費時間不會錄取的）如果低於四條，那用人單位在有充分選擇餘地的情況下，是不會考慮你的。
3、你的簡歷是不是千篇一律的呢？絕大多數的求職者的簡歷根本就是一個版本走天下，應聘a崗位是這個簡歷，應聘另外的b崗位也是這個簡歷，從來沒有考慮過要根據對方單位的的具體情況以及應聘崗位的具體要求，為其「量身定製」一份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據每條招聘要求突出自身的優勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。
4、其實就是面試時與考官交流的技巧問題了，包括了基本的職場禮儀、個人的言行舉止等，這里就不再多說了。但最重要的要提醒大家，回答問題（包括自我介紹）一定要圍繞著對方單位的情況（你對招聘企業的了解）、「我覺得自己憑什麼可以勝任你這個崗位，我的勝任條件有哪些？……」、自己對招聘單位企業文化和發展方向的認同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對方一種很計較工資待遇的感覺，要讓對方感受到你有一種「與公司共同發展」的意識，把自己的命運與公司的命運緊密相連，同坐一條船，有著一顆心。

❸ 如何應對行為面試面試大全

❹ 面試時，面試官常問的問題有哪些

1、我們為什麼要雇請你呢？

有的面試只有這么一個問題。話雖簡單，可是難度頗高。主要是測試你的沉靜與自信。給一個簡短、有禮貌的回答："我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到這份工作"。根據自己的實際情況，好好想想把，看怎麼說才具有最高說服力。

2、你認為自己最大的弱點是什麼？

絕對不要自作聰明的回答"我最大的缺點是過於追求完美"，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。

3、你最喜歡的大學課程是什麼？為什麼？

說和你要應聘的職位相關的課程吧，表現一下自己的熱誠沒有什麼壞處。

4、你最不喜歡的大學課程是什麼？為什麼？

我不得不說是我們大學的主修課程，雖然我知道他們只是例行一下公事，但課堂上死氣沉沉，老師和學生都只不過想熬完這個學期"。

5、你在大學期間最喜歡的老師是誰？

有人曾答得很好："教我們廣告營銷的教授，他能使課堂充滿生氣。通過實例讓學生把知識和現實緊密結合，而不是死讀課本，我想我從他身上得到的最多"。

6、你能為我們公司帶來什麼呢？

假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費用："我已經接受過MicrosoftAccess和Word的培訓，立刻就可以上崗工作"。（Access培訓要花$540，Word要花$445，可為公司省下$1000的培訓費用。）

7、最能概括你自己的三個詞是什麼？

可以根據情況這樣說：適應能力強、有責任心、做事有始有終，結合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發展潛力。

❺ 關於CPA面試面試都會問些什麼問題

四大事務所的一些面試問題清單
1、普華永道(PWC)
普華永道真的、真的、真的(重要的事情說三遍)很喜歡能力型問題。公司在自己的網站上列出了在普華工作所需的各項能力，外加一些過去的面試題和相關答案。
以下是應聘者(以及普華自己)透露的普華喜歡問的所有問題：
1. 說說你不得不糾正某人錯誤的一個情景。
2. 你認為這個工作包含什麼內容？
3. 描述一個情景：你不得不在受到批評後改進某項工作。
4. 你讀到過有關普華的什麼新聞嗎？
5. 描述一個你作為團隊成員參與完成某項任務的情景。你在團隊中扮演了什麼角色？你具體做了什麼事？
6. 描述一個你成功管理了某個項目的情景，比如課程作業或組織的某個活動。你克服了什麼挑戰？誰支持了你？結果如何？
7. 說說你最近讀到的一條金融新聞。為什麼你覺得它很有意思？
8. 舉一個你沒能完成某項任務的例子。
9. 舉一個你建立起某種關系的例子。
10. 為什麼選擇來審計組？
11. 舉一個你和某個不同風格的人一起工作的例子。這人跟你不同在哪些地方？
12. 舉一個你說了不道德的話的例子。
13. 舉一個你未能得到充分指導的情景。
14. 為什麼來普華？
15. 舉一個你克服沖突的例子。
16. 你對ACA考試有什麼了解？
17. 舉一個你和你圈子以外的人一起工作的例子。
18. 和你共事最大的困難是什麼？
19. 舉一個你解決了某個復雜問題的例子。
20. 描述一個你必須在短時間內完成多個不同項目的情景。
2、德勤(Deloitte)面試題
跟普華非常像，德勤也很愛問能力型問題。你可以看到公司在網站上列出的7項關鍵能力。要准備好詳細回答你在過去展現出這些能力的情景。
以下是去面試過的人以及德勤自己說的在面試中可能會問到的題目。腦筋急轉彎似乎時不時也會出現。
1. 描述一下在你特別為之感到自豪的一項工作中，你擔任的角色。
2. 描述一個你同他人合作實現某個目標的情景。
3. 舉一個你和某個難以相處的人打交道的情景。
4. 人們會用哪三個詞來形容你？
5. 為什麼來德勤？
6. 為什麼來審計組？
7. 說說你參與過的一個長期項目。
8. 如果你想做會計，為什麼還要去讀大學學位？
9. 你有什麼優點？
10. 描述你維護朋友、為朋友說話的一個場景。
11. 你會怎樣推銷自己？
12. 你還申請了其他哪些公司？
13. 描述一個你必須決定正確行動方式的情景。做出這個決定時你的思考過程是怎樣的？
14. 你怎樣竭力做到最好？
15. 說說你領導一個團隊的情形。
16. 你能為德勤帶來什麼？
17. 你如何應對工作壓力？
18. 說說你適應陌生環境的一個例子。
19. 為什麼地上的坑是圓形的？
20. 我要用多少支鉛筆才能填滿這個房間？
3、畢馬威(KPMG)面試題
在畢馬威面試會被問到什麼？簡言之，還是差不多的問題。畢馬威在網站上列出了9項行為能力。面試時，你將會被大量問到展現這些能力的問題。例如：
1. 畢馬威和四大的其他三家有何不同之處？你為什麼想來這里工作？
2. 內部審計師和外部審計師有何不同？
3. 你認為這份工作會具體包含哪些方面？
4. 說說你在規定時間內設法同時完成某個項目下多個任務的情形。
5. 說說你在某個溝通有問題的團隊里工作的情形。你是如何幫助解決這些問題的？
6. 說說你應付一個很難搞的客戶的情形。你是怎麼做的？
7. 你的優缺點是什麼？你還需要學什麼？
8. 舉一個你以書面形式有力地說服別人接受你觀點的例子。
9. 說說你讀到的有關畢馬威的趣聞。
10. 舉一個你周遭的情況發生了變化的情景。你是如何適應的？
11. 舉一個你克服了挫折的例子。你是如何克服這個挫折的？
12. 談一談某家運營良好的公司。你認為它成功的最關鍵的三個因素是什麼？
13. 談談某家經營狀況不佳的公司。這家公司有什麼問題？
14. 舉一個你激勵團隊共同工作的情景。你具體是怎麼做的？
15. 你最引以為傲的是什麼？
16. 你認為畢馬威當前有什麼發展新業務的機會？
17. 你認為你申請的畢馬威崗位將需要哪些技能？
18. 你有遇到過對工作感到厭煩的時候嗎？你是怎麼讓這份工作變得更加有趣的？
19. 回想一個你以前曾遇到過的很有挑戰性的情境，你是怎麼評估當時的情形的？
20. 某公司想搬到海外，說說你認為這家公司將面臨的問題。
4、安永(EY)面試題
最後，安永屬於「優勢」面試。優勢面試的目的在於找出你的興趣點和長處。面試官想知道你真正喜歡的是什麼。按招聘者的話來說就是，他們想知道「真實的你」。
為此，求職者和公司都表示，在安永面試你很可能會遇到以下問題。
1. 你擅長什麼？
2. 你最喜歡學什麼？
3. 什麼事讓你無法集中精神、手忙腳亂？
4. 你是發起者還是終結者？
5. 你更偏好大格局還是小細節？
6. 描述你近期成功的一天。
7. 空閑時間你喜歡做什麼？
8. 你什麼時候最快樂？
9. 在什麼情況下你覺得最能做自己？
10. 你覺得一天的時間夠用嗎？
11. 你用過不同的方法第二次做某件事嗎？
12. 說說你的朋友。
13. 你朋友會用哪三個詞來形容你？
14. 你最大的缺點是什麼？
15. 你有過放棄某事的想法嗎？
16. 你是否認為自己要成為專家才能領導一個團隊？
17. 你會說自己做事井井有條嗎？你朋友會這樣說你嗎？
18. 你喜歡努力工作嗎？
19. 你為什麼想做這份工作？
20. 舉一個你要求承擔更多責任的例子。

❻ 專科面試面試哪些

1.了解求職者之前所學專業或之前工作類容
2、求職動機與工作願景：了解應聘者為何尋求此工作，對該項共走的興趣度如何，在工作中追求什麼等，以此來判斷單位能否滿足員工的心理預期，從而達到日後工作的穩定。
3、專業知識與特長：了解應聘者所掌握知識的深度與廣度，其專業知識與特長是否符合招聘崗位的要求，並以此作為專業筆試或操作測試的補充與參考。
4、工作經驗：通過了解應聘者的工作經歷與工作業績，可以判斷其實際的工作能力與業務水平。同時，還考察了應聘者的責任心、主動意識、敬業精神、理性思考能力和應變能力。
5、工作態度與價值觀：一是了解應聘者過去對工作、學習和生活的態度，二是了解其對應聘職位的態度，以及對工作標準的追求程度。
6、事業進取心：事業心、進取心強的人，一般都有明確的事業目標，並為之而積極努力。表現在工作上兢兢業業，刻意追求、不安於現狀、追求完美，工作中常有創新。
7、語言表達能力：考察應聘者能否准確地表達自己的想法，語言表達能力強，有助於工作溝通中獲得良好的效果。
8、綜合分析能力：考察應聘者是否具有縝密的理性思維，能夠抓住問題的本質，方法得當，條理清晰。
9、應變能力：考察應聘者的機敏程度。主要看應聘者能否對各類問題快速反應，並給出答案；特別是針對邏輯類、博弈類的問題，能否快速把握住問題的關鍵並能兼顧現場的變化。
10、自我控制能力：主要是針對應聘管理崗位和銷售崗位的人員，考察他們的在有壓力的情況下，能否控制住感性思維，採用科學合理的方式解決問題。
11、人際關系的處理能力：考察員工能否換位思考，在把握原則的基礎上，靈活處理人際關系，體現出良好的親和力。
12、生活情趣：通過詢問應聘者的生活愛好，考察其對生活的態度，與性格取向。

❼ 集體面試面試是什麼狀況

集體型面試就是指在進行應聘面試時，面試的雙方，一方是由多個人組成的考官，另一方是眾多的應聘者，兩者通過提問對話的方式，進行對應聘者自身能力即交流應變各個方面的考察，當場比較優劣。
集體面試時的技巧
因為各個面試官的專業領域不同，他們各自有一塊負責提問的范圍。所以當應聘者突然看到這個陣仗，因為沒有事先的心理准備，就得要同時揣摩各個面試官的喜好，這時很多人就會先心生膽怯，陣腳大亂了。
其實很多公司，在招聘儲備幹部、副理、經理等以上的職位時，都採用集體面試了。所以各位求職者，要先有心理准備面對集體面試的挑戰；那要如何准備呢？
1. 注意禮貌。進場面對各個面試官時，最好能夠逐一趨前握手致意。若辦不到的話，至少要以眼神逐一掃過，同時配合微微地鞠躬或點頭打招呼。
2. 以現場的環境或自身的特徵，大聲地以一句幽默或與眾不同的自我介紹作開場白，再鏈接出你的特質或應征動機等。
因為現場有一群應聘者與你一同做集體面試，之前准備的一分鍾自我介紹稿就可能不適用了；你得另花心思想幾句與眾不同的開場白，好好的把握這短短的15秒，盡量讓自己脫穎而出。
3. 確實了解這份工作的要求條件。
不管有多少的面試官在場，問了多少條問題，繞了多大的圈子…，最終結果就是要選出最適合的人才。 所以只要抓住「最適合性」的大原則來發揮，你就不會腦袋一片空白了。
4. 迅速分辨主面試官。
說的通俗些，就是「擒賊先擒王」的道理。判斷誰是主面試官，不能單從衣著好壞，誰問的多來判斷。有些主面試官更是會選擇低調地從頭到尾，冷眼旁觀、不發一語。
同樣的道理，你也可以觀察各個面試官，是否都有意無意地，把目光投向某個人，等待對方的暗示，再進行下一步；這個人必然就是主考官無疑。
5. 重視每一位面試官。你的眼光必須時時照顧到他們每一位，有人提問時，你的眼光一定是只在他身上，但回答問題時，你的眼光就要不斷地來回掃視全場，表示你很重視每一位面試官。
6. 發掘可能的同志。別想歪了，此同志非彼同志。意思是在眾多的面試官中，找一兩位與你格調相似的面試官，先從他/她的身上突破。

❽ 面試員工的基本幾個步驟

面試流程抄招聘流程：簡歷的篩選—面試/復試—談offer—確認入職時間—報到—試工—入職
1.提前一天通知候選人面試的時間及地址。
1）告知候選人面試的時間及地址：乘車路線、聯系人電話。2）告知候選人期間有變化無比保持聯絡。3）乘車路程預計花費時間，請勿遲到。4）面試注意事項著裝形象：干凈整潔最好著正裝需要攜帶證件：個人簡歷、身份證件、學歷證書、原單位離職證明、作品、技能證書等。
2. 面試當天上午再電話跟侯選人確認面試的時間及地址、跟進是否前來面試，提醒注意安全。
3. 安排人員在前台接待1） 候選人到達後先確認姓名以及面試崗位，並做好記錄。2）詢問是否有攜帶相關證件，引導就座，查看證件，填寫附件一：《應聘人員面試登記表》（人事需要提前准備所需物料，筆、《應聘人員面試登記表》等，給出3-5分鍾填寫表格。3）如果有超過兩人以上的候選人 ，可調配至會議室。4）在填寫的過程中，查驗學歷證書。5）5分鍾後，歸還候選人證件，並請其查驗是否有損壞。

❾ 公務員面試面試什麼的

穿正裝
我只參加來過結構源化面試。七個考官，兩個記分員。問了我三個問題，記得當時是「你怎麼看幸福感」「借調單位想正式調你過去，原單位又需要你，你怎麼辦」還有一個我忘記了。面試，我覺得主要看個人表達能力，思維，應變。其實歸結起來我覺得就是不要過於緊張。面試誰不緊張啊，關系今後發展的，但是在緊張情況下思路清晰的回答問題你就贏了。只要不是進去不說話，不反黨反社會的一般分數不會很差。重要的不是問題，我覺得考官也沒真心聽你內容，主要你條理有，語言稍微流暢點就好。我知道一個女生，筆試第一，面試太緊張進考場一言不發，最後說我放棄，被自己打敗了。還有就是親和力，考官坐一天也很累，也是人，你高高興興的他們心情也好給分也不會很差。祝你成功啊。但是我覺得有條件報個班吧，老師講解不重要，關鍵是大家一起練習的氛圍，讓你適應考試環境到時候不會太緊張。