真人模擬應聘

A. 模擬演練和真實面試一樣嗎

您好，中公教育為您服務。
在考場中我們的考生往往由於緊張情緒而出現的舉動往往是心跳加快，瞠目結舌，大汗淋漓，大腦一片空白最終可想而知，不會獲得考官的青睞而且也不是自己真實水平的發揮，所以面試歸根結底比的也是大家的心態，看你是否在這種高壓下的應變能力，所以克服緊張情緒是非常重要的，下面中公網校專家就為大家介紹一下客服緊張情緒的四條「白金法則」。
法則一、答題內容准備充分
大部分的考生往往對於公務員的面試是一無所知，根本不知道考什麼類型的題型就是所謂的零基礎，所以在考場上既要面對非常嚴肅的考官還要想著如何去把這些從來沒有了解的題目答清楚答明白，結果是越想答清楚越想多答結果最後卻導致越緊張，沒有內容才會帶來的緊張感，所以要想克服緊張感我們就必須要知道每類題型我們應該怎麼做，做到胸有成竹的答題才能輕松應對。在接下來做的第一件事情就是對答題內容充分准備，做到：1.多看。多看歷年的真題，了解我們之前公務員考過什麼樣的題目以及關注社會熱點新聞，豐富你的閱歷;2.多想。看真題是一方面更多的是去自己想想自己答的話自己應該從哪些點入手，比如我們在觀看新聞聯播或是閱讀新京報的熱點事件時，想想現象背後的本質到底反應著什麼問題，由此提高自己的綜合分析能力。3.多說。面試是實戰性非常強的一門學科，聽別人說的多好沒有用更多的是自己要說出來，這樣才能熟練並提高自己的言語理解與表達能力。做到真正的有內容而不緊張。
法則二、熟悉面試考場
大部分考生都是第一次參加面試，沒有任何經驗，甚至不知道面試考場是什麼樣子，可能還會以為就向企業面試一樣一對一的面談，這種對考場的不熟悉也是導致我們產生緊張感的原因之一。所以我們要在和相似於真實考場的場景下多進行答題，比如考場的布置上安排主考官考生的距離3-5米，旁邊有計時員，監督員其他考官等來真實還原現場，找朋友及家人在充當這類人群，並在這種場合下穿著正裝練習，用手機或相機進行錄制看看自己每次答題存在的問題，用這種方式不斷改進，相信在這樣的練習下不會因為不熟悉考場而產生恐懼緊張感，只有做足了充分的准備，必然在考場上大放異彩，脫穎而出。
法則三、看淡所報職位
我們的考生中大部分是應屆畢業生，面臨著就業、家庭、社會等壓力，報考的目的往往就是為了有一份穩定的、社會地位相對較高的工作，還有更多的同學是為了戶口，比如要想在北京、上海這樣的大城市定居靠考取公務員取得戶口這是最便捷的途徑了，由於這些原因導致好多同學對這份工作過分在意，潛意識里就呈現著「我一定要考上公務員」，結果大家這種想法越強烈卻發現越緊張。所以我們應該一方面要調整好自己的心態把這個職位看輕，做到其實這次面試就是對自己的一種能力的突破，看看自己的潛力到底有多大就好了，用平常心對待「得之我幸，失之我命」期望值不要設立的太高反而更能很好的發揮。另一方面要做到正確理性的看待就業，沒有必要說公務員這個職業是最好的，往往可能還有更適合我人生價值的職業在等著我，去這樣放鬆去想可能超長發揮哦，我們看中的更多的應該是過程而不是結果。
法則四、相信自己，無需完美
很多考生會在考試之前聽一些講座以及參加一些培訓，在內容上答的還不錯的時候，卻在越接近考試時越變得焦慮，尤其在聽到有些同學答的特別好的時候發現自己卻是另外一個水平的時候就更加不淡定了，只是去羨慕嫉妒恨卻沒看到自己的進步，所以我們眼光要放遠一點你比較的是你自己而不是他們;另外好多同學總想著自己在答題過程中要答的和參考答案一模一樣的水準，一味的追求完美最終卻是連最基本的內容都未完成，所以我們要為自己理性定位，根據自己的答題風格進行提高就行，好的保持發揚，存在不足的地方做到慢慢改進就好了，內容豐富要比盡善盡美來的更實際一點。
中公網校專家認為，考生朋友們只有掌握到這四條「白金法則」才能真正的應對面試中的緊張情緒，雖說看起來很簡單但更多的是需要大家去實踐，做好充分的准備來迎接未來的挑戰吧!
更多備考資訊，詳情請關注公務員考試網。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

B. 怎樣對自己進行模擬面試演練

對於應屆生或是面試經驗少的求職者來說，模擬面試是一個可以快速提升面試表現的有效途徑。通過模擬的、正規的面試流程，求職者可以感受到面試的氛圍，了解到面試中可能被問到哪些問題，還可以獲得模擬面試官提出的改進建議。經過多次模擬面試演練之後，求職者的面試表現都可以更上一層樓。

如果你希望對自己進行模擬面試，可以從以下幾個方面來演練：

1、自我介紹

國企、外企、民企以及不同規模企業的面試要求各有不同，所以你應當至少准備3個不同版本的自我介紹，分別是1分鍾版、2分鍾版、3分鍾版，這樣就可以應對各種場景。

如果你要去外企面試，英文自我介紹也要准備好。如果你想跨行業求職，就要充分考慮行業屬性，准備符合行業風格的自我介紹。比如，應聘互聯網行業，你的自我介紹可以走活潑路線；應聘銀行等金融機構，你的自我介紹最好嚴謹務實。

准備好自我介紹之後，你可以對著鏡子練習，多次練習，反復練習，力求表達得最精準，最清晰、最有邏輯。

2、問題預演

根據簡歷和崗位招聘信息，你可以預測面試官可能會問到哪些問題，並准備好相應的答案。

其實，面試官的各種問題都是有「套路」可循的，有個人信息相關的（例如，你有什麼缺點），有工作經歷相關的（例如，你在實習中做了什麼，有什麼收獲），有性格愛好相關的（例如，你認為自己是個怎樣的人），有應聘崗位相關的（例如，你為什麼選擇我們公司），有時事熱點相關的（例如，你對XX問題怎麼看），還會問到離職原因、薪資要求等，你可以通過以上維度進行充分的准備。即便不能猜中所有面試問題，但思考的過程可以幫你理清思路，讓你在面試中心裡有「底」。

3、全方位考察

在模擬面試時，你可以對著鏡子對自己進行立體化、全方位的考核。你可以設想，有面試官正在對你進行面試，他在觀察你的衣著是否端莊得體，觀察你的表情是否從容自信，觀察你是不是有一些小動作，評估你的經歷是否可以匹配崗位，觀察你的性格是否符合團隊風格，觀察你是否對崗位充滿熱情，等等。

你還可以把模擬面試的過程的用手機或是pad錄制下來，你在反復查看視頻的過程中就能發現自己的不足之處，比如，講話時不能和面試官做眼神交流，回答前沒有思考的停頓，等等。

4、找人扮演面試官

你也可以找1名或者多名有職場經驗的人（資深人士或者HR部門人士最好）充當面試官。在模擬結束後，你可以請教你的面試表現是否OK，是否有一些可改進的地方。

由於你無法確認應聘公司的面試官屬於哪種風格，是邏輯嚴謹型，還是激情洋溢型，是滔滔不絕型，還是惜字如金型，同樣的面試表現在不同風格的面試官那得到的評價和反饋也不盡相同；所以，你可以多找一些人來充當面試官，你在這個過程中要學會跟各種類型的面試官溝通的技巧和方法。

5、練習說話技巧

在模擬面試中，你的每一次回答都要遵循「30秒到3分鍾」的原則，針對一個問題的詳盡回答盡量要在3分鍾之內闡述清楚，遇到簡單的問題要盡量在30秒之內做出一個精彩的、明確的回答。

同時，你在談話中也要遵循「70-30原則」，用70%的時間說，用30%的時間聽，這樣來和面試官進行良性的互動。因為單純說得太多容易跑題，還容易沒有邏輯，沒有重點；而單純說的太少又容易讓面試官誤解自己表達力差，經驗不夠。說得不多不少才最得體。

在面試中，你要經常使用「首先、其次、最後」「第一、第二、第三」這一類的關聯詞，這樣面試官就很容易清楚你所描述內容的順序和邏輯。

我的公眾號是@面試求職那些事（woishi），原創200多篇職場類求職類文章，歡迎關注。

C. 模擬招聘該問些什麼問題如題 謝謝了

面試過程來中，面試官會向應聘者源發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，了解這些問題背後的「貓膩」至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中「悟」出面試的規律及回答問題的思維方式，達到「活學活用」。 問題一：「請你自我介紹一下」 問題二：「談談你的家庭情況」 問題三：「你有什麼業余愛好？ 問題四：「你最崇拜誰？」 問題五：「你的座右銘是什麼？」 問題六：「談談你的缺點」 問題七：「談一談你的一次失敗經歷」 問題八：「你為什麼選擇我們公司？」 問題九：「對這項工作，你有哪些可預見的困難？」 問題十：「如果我錄用你，你將怎樣開展工作」 問題十一：「與上級意見不一是，你將怎麼辦？」 問題十二：「我們為什麼要錄用你？」 問題十三：「你能為我們做什麼？」 問題十四：「你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？」 問題十五：「你希望與什麼樣的上級共事？」 身為HR我很願意與你分享這些，希望能幫助到你

D. 我們要做個模擬應聘,在一分鍾內自我介紹,還要給人印象深刻,請大家提供點啊~~

一段短短的自我介紹，其實是為了揭開更深入的面談而設的。

一分鍾的自我介紹，猶如商品廣告，在短短60秒內，針對「客戶」的需要，將自己最美好的一面，毫無保留地表現出來，不但要令對方留下深刻的印象，還要即時引發起「購買欲」。

自我認識想一矢中的，首先必須知道你能帶給公司什麼好處。當然不能空口講白話，必須有事實加以證明。

最理想就是能夠「展示」過去的成就。例如你曾為以往的公司設計網頁，並得過獎項或贊揚。當然，這些例子都必須與現在公司的業務性質有關。

職位愈高，自我認識就愈重要，應將個人的成敗得失，盡錄在日記中。這樣，就可以時刻都清楚自己的弱點與強項。

投其所好清楚自己的強項後，便可以開始預備自我介紹的內容：包括工作模式、優點、技能，突出成就、專業知識、學術背景等。

好處眾多，但只有短短一分鍾，所以一切還是與該公司有關的好。如果是一間電腦軟體公司，應說些電腦軟體的話題；如是一間金融財務公司，便可跟他說錢的事，總之投其所好。

但有一點必須緊記：話題所到之處，必須突出自己對該公司做出的貢獻，如增加營業額、減低成本、發掘新市場等。

鋪排次序內容的次序亦極重要，是否能緊握聽眾的注意力，全在於事件的編排方式。所以排在頭位的，應是你最想他記得的事情。而這些事情，一般都是你最得意之作。與此同時，可呈上一些有關的作品或記錄增加印象分。

身體語言不管內容如何精彩絕倫，若沒有美麗的包裝，還是不成的。所以在自我介紹當中，必須留意自己在各方面的表現，尤其是聲線。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己。最好事前找些朋友作練習對象，盡量令聲線聽來流暢自然，充滿自信。

身體語言也是重要的一環，尤其是眼神接觸。這不但令聽眾專心，也可表現自信。

E. 現在有很多付費模似面試，面試前來一次模擬面試是否有必要

還是很有必要的，自己面試會有一些自己察覺不到的漏洞。可能會因為緊張的原因，導致自己表達不清楚，思維能力不是很強。面試主要是讓領導看到我們自己的長處，有哪些優點。需要模擬面試來挖掘自己的優點，緩解正式面試之前的焦慮。

這些對於面試都是很有幫助的，可以讓我們事半功倍。我們可以通過模擬面試，更加明確自己的觀點，在和領導溝通交流上面進一步的提高。模擬面試可以讓我們避免因為緊張出現尷尬的局面，讓我們認識如何更有效的溝通和交流。

面試的成功只有一次，提前模擬面試的目的就是讓我們提前掌握一些可能出現的問題。讓我們的反應能力更加的快速，讓我們更好的管理大腦，組織我們的語言。模擬面試，還會幫你分析一些觀點，讓你可以更好的掌握一些面試技巧。

F. 有什麼模擬人求職之路的游戲

留一下QQ吧我可以給你介紹一個適合的。

G. 有哪個可以用來模擬面試的軟體或者小程序

倉山APP可以用來模擬面試的軟體

H. 疫情期間，不敢亂跑，有沒有能模擬面試的平台可以推薦因為太久沒面試，想練練手，准備年後跳槽。

職場1對1.
具體流程如下：
一、匹配預約
匹配流程分為三個環節：
資料偏好：填寫你的目版標崗位信息（所權在行業/職業）、個人信息（工作時長、學歷）、偏好信息（面試輪次、喜歡的導師類型）
面試資料：填寫你的意向崗位說明、簡歷，你也可以在此說明你的想法或要求（支持稍後上傳）
演算法匹配：根據你輸入的材料，系統在導師庫中匹配平台認為最適合你的三位導師，你可以任選其中一位導師，預約他的時間
二、客服跟進

客服會在你預約後，工作日（每日10:00-21:00）幾個小時內聯系你，確認你的時間，以及面試材料。完成確認後，你需要安裝騰訊會議或客服要求使用的其他軟體。
三、參加面試
在指定時間，准時參與1對1視頻面試
四、面試結束
面試後，客服會分別詢問你和導師的意見，如果雙方都同意拉群建交的話，那麼客服會主動撮合兩位。
你需要在客服的引導下，去公眾號對應的指導訂單下，填寫一份評價，這份評價除了導師能夠看到，其他匹配到該導師的同學也同樣能夠看到。導師以及平台的分析師，也將輸出一份專業的面試評價報告給到你，這份報告將幫助你了解自己與崗位的匹配度，並給出指導建議。