雪場應聘

❶ 北京機場附近雪花壓縮機廠招人么工資怎麼樣工作累么外地人怎麼進面試幾天後上班誰知道的說說...

目前招人，工資與崗位能力掛鉤

❷ 金三銀四如何找工作

從事Java開發工作十二年總結

跳槽，對IT人來說絕對不是個陌生的詞彙，幾乎所有人都身體力行過。首先我要強調一點，跳槽並沒有壞處，但是頻繁的跳槽就不好了。在工作的前4年，必須跳槽，而且鼓勵跳槽（建議經歷2—3家公司）；每個公司對技術的側重點都不同，對開發流程式控制制都不一樣，所需要的技術性人才自然不一樣；比如外包公司，要的是一個代碼狂人（我很喜歡招做過外包的人，感覺很多在外包公司待過的人做事的效率很高）；小事業的公司，要的是一個全能型的程序員（能設計分析，能寫代碼，能部署）；大的公司，要的是一個技術扎實，有潛力的人（英語好，理解能力好，Java基礎扎實）；這樣如果你在一家公司呆久了，很可能就模式化，如果一旦離開這家公司，找工作有時候很容易碰壁；多經歷兩家公司，對程序員很有益！而且我自己也有感覺，每次找工作都在強制自己學東西。

面試寶典

最近有很多朋友去目前主流的大型互聯網公司面試（阿里巴巴、京東、美團、滴滴），面試回來之後會發給我一些面試題。有些朋友輕松過關，拿到offer，但是有一些是來詢問我答案的。

其實本來真的沒打算寫這篇文章，主要是自己得記憶力不是很好，不像一些記憶力強的人，面試完以後，幾乎能把自己和面試官的對話都給記下來。自己當初面試完以後，除了記住一些聊過的知識點以外，具體的內容基本上忘得一干二凈，所以寫這篇文章其實是很有難度的。

但是，最近問我的人實在是太多了，為了避免重復回答，給自己省點力氣，乾脆就在這里統一回復了。說實話，我只能隱約想起並發、JVM、分布式、TCP/IP協議這些個關鍵字，具體的問題真的是幾乎都沒記住。而且就算我記住了，也告訴你了，你也背會了，但我覺得，在面試中，你被問到一模一樣問題的可能性依然很小。甚至，就算你運氣好被問到了，你也照著背下來了，也不一定就能對你的面試起到正面的作用，因為面試官萬一多問一句，你可能就露餡了，那還不如乾脆點說不會更好。

❸ 雲頂滑雪場面試通知結果了嗎

出面試結果的時間由具體情況決定，有些大公司等全國的人都面試完了再從中挑優內秀人才，容因此結果可能回復得晚點，大概一兩周才能給回復。部分不需要招聘太多人員的小公司回復得快些，大概兩三天。但如果已經過了兩周還是沒有收到面試結果的話建議你發個郵件或者電話問下內部招聘人員。最後，值得注意的是未能順利通過面試者有很大可能不會收到任何通知，所以建議求職者在等待期間，多投遞幾家合適的公司，做好其他准備。

❹ 求話劇《面試》的劇本！

面試
人員：主考官A，副考官B，面試者C，旁白
（主考官坐好，面試者准備上台）
開始，《無間道》音樂響起，面試者C上場，獨白：踩著2005年冬天的最後一場雪，好不容易趕上了2路汽車，這不剛面試完一家，又要去面試另外一家。唉，現在的面試就像無間道，只有起點，沒有終點，地獄呀！二十一世紀什麼最重要？人才！二十一世紀什麼最便宜？畢業生！我們大四畢業生，苦呀。（然後，敲門，面試開始。）

B：你叫什麼名字？
C：本人姓狐名狸，人稱狸叔。在校大學生，明年畢業，確切的說我是個有文化的大學生，平時喜歡讀讀詩詞文學，搞搞創作，請多多關照。
A：你說說你當初為什麼選擇這個專業？
C：我選擇我喜歡。
B：安踏運動鞋？
A：那你為什麼要到濟南來找工作？
C：浪沙絲襪，不只是吸引。
B：浪沙絲襪？
A：你認為外地學生比濟南學生有哪些優勢？
C：讀書輕松一點，考試勝人一籌。
A：你還沒有畢業，有信心同那些畢業生競爭馬？
C：飄柔，就是這樣自信
A：你如何看待目前大學生的就業問題？
C：每個人都有自己的舞台。
A：那你如何看待目前大學生的創業問題
C：美特斯邦威，不走尋常路。
A：你對自己有什麼要求？
C：超級男生，想唱就唱。
A：你回答問題的時候為什麼老是笑嘻嘻的？
C：天生的，強生的。
A：那你希望自己的人生達到什麼目標呢？
C：（嘻嘻）沒有蛀牙。
A：不錯，下面一個題目是：請你為「景志安神口服液」作一次面向學生的廣告
C：英語單詞記不住，都是因為記憶力減退，記憶力減退，請服景志安神口服液，景志安神口服液，實現你大學過四六級的夢想。一般人我不告訴他。
A：不錯，不錯，感覺好極了，那我們聊一些輕松的話題。你有女朋友嗎？
C：那是一種目標。
A：讓你對你女朋友說一句話，你會說
C：我的眼裡只有你，沒有她。
A：如何看待考試作弊問題
C：大家好才是真的好。

A：如何看待從此不看中國足球的球迷
C：原來生活可以更美的
A：好好好，真是後生可畏呀。
C：承讓啦。
A：我決定簽你了。
C：哈，謝謝經理。
A：沒有問題的話現在就簽吧。
旁白：這個時候，我突然想起了我娘，我娘曾經教育過我，做人要厚道，於是，我決定說一句實話，而這句實話，字字千金
C：我……四級沒過。
A：四級？（中間稍停）沒過？？
C：嗯……我一直在努力
A：早說呢你。（離開座位，准備走）
C：哎，哎，大人，大人（追上去）
A：你少給我廢話，到底過了沒有？（回頭）
C：沒
A：這不就結了，你動手不行，英語不行，不作市場，還想作研發呀！
C:我也想過呀！
A：想你個頭。（打c的頭）
B：四級都沒過，畢業都成問題。還想找工作？你省省吧！
C：大人，老爺，難道就不能給我一次機會嗎？
AB：我的地盤，我說了算。（轉身離去）
C作尷尬狀。獨自在留在台上，說：唉，我本將心向明月,奈何明月照溝渠。

❺ 如何成為滑雪教練

滑雪教練「滑」出財富

■報道提示

上海首個滑雪場眼下正在試營業——難得見雪的上海人終於也能在雪地里撒把野了。要想在雪場里「花」上一把，滑雪教練就顯得格外重要。記者昨天從上海北海道室內滑雪場了解到：眼下上海的滑雪教練均為「外援」，首批8名上海本土助理教練將於本周日正式上崗。申城滑雪教練的行情正在看漲。

本報訊/記者錢炯

基本都是運動員出身

目前，上海北海道室內滑雪場配備了5名專職滑雪教練，除了一名來自日本的總教練以外，剩下的教練全部都是來自黑龍江、吉林等東北省市。他們無一例外都具有專業滑雪運動員的背景。

吉林籍教練張呈龍告訴記者，全國各地的滑雪場一般都是退役運動員在從事教練工作，他們不外乎是高山、越野、自由式和跳台四個專業。但並非所有專業運動員都適合擔當滑雪教練，一般前三種居多。

張呈龍告訴記者，他過去在深圳時月薪達到七八千，現在除去吃住，每月還有3000左右的收入。加上這個月開始設立的私人教練業務，每小時每人200元的教練費中抽取的提成將使他們的薪水很快上一個新的台階。

未來教練班子80人

據了解，目前尚無專門的滑雪教練員資格考試。但全國各地參與滑雪的普通人群卻在成倍增長，如今連上海這樣沒有雪的城市都在開設滑雪場，缺口由此可見。

滑雪場高級客戶經理闕明毅告訴記者，現在他們雙休日的客流量在1600人次左右，平時也有500人左右，而且一直處於上升趨勢。他們最近開設了「一對一」私人指導業務，並且還將推出會員俱樂部，現在5名教練的配置多少有些「僧多粥少」的感覺。

張呈龍也告訴記者，他現在每天都要接待7—8個私人指導業務。正式營業後，肯定忙不過來，再招教練是肯定的。據記者了解，該滑雪場今後將逐漸把正式教練人數提升到40人，加上助理教練，整個教練班子保持在七八十人左右。

助理教練全部「阿拉」

在未來的教練班子中，還有30多人是助理教練，他們將全都是本土上海人。闕明毅分析設立本土助理教練的理由時強調：滑雪對上海人而言畢竟是陌生的，採用本土的助理教練一是可以節約聘用成本，二是加強教練與本地遊客之間的溝通，把滑雪運動盡快普及開來。

助理教練都幹些什麼呢？就是對初學者進行基本技能的傳授和演示，此外技術成熟之後與教練合作完成技巧表演也是他們的任務之一。當然，今後這些助理教練也有機會轉為正式教練，但不會是全部，因為教授學員對技巧和心理的要求都很高。

據悉，首批助理教練都是從原有的30位安全員中通過2個月的培訓選拔

❻ 怎麼樣能成為滑雪救護巡邏員

救護人員好像不要什麼證 國內 小點的滑雪場 像北京那些你直接去應聘就好了 人看你水平夠了估計就要你了 如果說滑雪教練的話是要資格證書的 但救護人員主要工作就是扶扶人 鏟鏟雪 所以不需要

❼ 面試了五次都沒過的女孩子.我覺得特別丟人. 每次都是初試被刷.第一次面試吉祥.第二次南航.

總結14點面試全程需要的注意點，把你需要的全部注意點一並總結給你。

面試前
面試前的准備至關重要，准備工作的每一個細節，都決定了公司約見你的概率，都決定了公司在面試前對你的印象，都決定了你在面試過程中是否有的說，都決定了你是否面試成功。總之，你是有準備的去面試，而不是跑過去聽天由命。
① 精挑細選面試公司的業務
首先，不要海投，不建議一次性篩選出3家以上的目標公司。3家以下完全可以依次攻克。先製作一份內容上足以展現思維但是深度有限的作品去獲取面試機會（這里的作品指的是針對這家業務的分析），你要知道如果你帶著對公司的分析去面試，意味著你對業務已經有了解，你入職之後不用花很多時間去培訓你，也意味著你對這家公司的面試很重視，不是僅僅為了找到一份工作而已。
所以怎麼選公司會比較好？
1.初創的互聯網公司，因為人少事情多學習機會多，一旦公司融資或發展，你就會變成經理、總監
2.最好是能盈利的公司，因為這樣的公司不是在畫大餅，直接能驗證自己的業務能賺錢，腰板硬
3.目標用戶身份明確，有明確的用戶意味著業務想清楚了為誰提供什麼服務
② 提煉出幾點崗位必需技能
認真閱讀崗位要求，看看人家到底在招什麼人，要干什麼活兒。針對招聘需求，去挑選最適合自己作品製作的切入點。比如招聘的職位是新媒體運營，JD里寫的是要求你撰寫微信文章並發布，這個職位背後既有「寫」的工作，還有排版的工作、發布的工作。這里的「作品」指的是，如果你是大學生還沒有工作經驗，或者你是轉行人員，你最後有一個自己以行為為目的做的個人微信訂閱號。所以即使你沒經驗，別擔心，針對崗位技能去積累自己的經驗，千萬別傻了吧唧的在面試現場下一通軍令狀，說自己對職位很感興趣一定能做好，扯淡我怎麼知道你能做好。你得展示給我你能做好。對於已經有相關經驗的面試者，也要認真閱讀崗位要求，把自己曾經做過的、最符合崗位需求的項目案例整理出來。
③ 做一份面試這家公司的分析報告
注意！所謂針對面試公司的分析報告，並不是讓你挑面試公司的漏洞，你也不要妄想你可以解決面試公司現階段的大問題。別鬧了我們理智一些。我們製作面試作品，千萬要以【展示做事思維+解決問題能力+表現執行力】為目的去做，而不是真的去想出一個能給公司帶來多大實際利益的big idea….說回來分析報告分析什麼。分析這家業務的現狀，指出問題，給出解決方案。
用新媒體運營來舉例
你需要分析目前這家公司都有哪些宣傳方式
你需要看業務同類的競爭者，都在使用哪些宣傳方式
你需要分析目前這家公司是不是在做著自嗨的內容（就是不做用戶調查，腦補內容製作的方向）
你需要分析目前這家公司宣傳內容是否能監測到真實效果（對引流數據進行記錄，而不是閱讀數）
還有，在這個分析報告里，不要把自己擺成專家對模樣，而是以一個對業務充滿思考的新兵的身份去製作，沒有那麼多禁忌，把你的疑慮、看法都寫進去，沒人會怪你，這也是你了解業務的很好契機，這樣你在面試現場和面試官也有的說。而不是別人問題，看過我們的業務么，你只能回答：看過兩眼，這么回答的人統統掛掉了。
④ 做能證明你能力的面試作品
所有的面試官，都會拿著你曾經做過的事情來預判你將來能做的事情。所以你口口聲聲說一萬次你肯定能做好某件事，不如直接拿出來你做出來的作品。有和招聘崗位需求直接匹配的面試作品對面試官來說是了解你最直接的方式。第二點已經提到過，你需要仔細閱讀崗位需求，那麼我們就按照崗位需求來個人學習、來擁有相關的技能，來做面試作品，或者稱之為項目案例。
舉例你面試的新媒體運營，你完全可以做一個個人公眾號；你完全可以實際在一些宣傳渠道發布可得文章，並且實際會收到數據（可以設置監測數據）；如果你會畫漫畫，那麼畫出來給面試官看。

開場白
開場白最能表現的是你的溝通能力，這一點很重要。你是不是自信，你是不是很陽光充滿正能量，你是不是說起話來很痛快，這都是HR考察的重點。如果你三腳踹不出一個屁來，或者異常活躍看起來有多動症，再或者你滿臉都是陰謀論什麼的，說明你不能和同事配合工作，甚至會拉低團隊整體戰鬥力。
⑤ 開場第一句話，確定面試基調
陽光、微笑、有底氣、眼睛看著對方、不結巴、別把自己當小孩，別低聲下氣，這家公司是有幸被你這么優秀的人來面試的。一句話介紹自己，叫什麼、年齡、是否有工作經驗，這樣介紹是對自己有一個最籠統的介紹，因為不一定面試官非常詳細的看了你的簡歷，你的介紹讓對方容易對你建立印象。從根本上說，如果你不自信，意味著上面提到的准備工作你沒做好。
面試官在觀察你的地方：
1.你的性格是否足夠開朗陽光，能否融入到團隊中，一個積極分子會讓團隊戰鬥力更強
2. 你的溝通能力有沒有障礙，是不是吞吞吐吐說不出來一句整話，這樣會影響整個團隊的效率
3. 你的心智是否正常，一個唧唧歪歪滿嘴牢騷的人一定會變成公司里的「老鼠屎」
4. 你這個人是否自信，如果你不自信意味著你沒有個人能動性，只能做一個偏執性的人
5. 你的職場素養，包括：准時、禮貌、專注度、肢體語言、資料准備
同時，既然你已經做過面試的這家公司的職位調查。你也確定你選了一家你感興趣的公司，那麼告訴面試官，你是面試公司產品的粉絲，並且自己對這個領域非常感興趣（意味著你並不是海投簡歷，你是在找你熱愛的行業）。你對這家公司有了解會加分很多，因為如果你進入這家公司了，意味著公司用不著花很多成本教你，因為你已經有所了解了。
⑥ 引導話題至你所准備好的項目&話術
開場打招呼後的引導話題非常重要，這直接決定了是面試官來主導面試，還是你自己來主導面試。當然是應該你來主導，你做了這么多准備工作，就是在這時候展示用的。面試時間也許很少，一般是半個小時，如果聊得好會聊1-2個小時。在有限的時間內你需要介紹你和面試的職位相關的項目、技能，在說完你在在哪裡上學，有哪些工作經歷後，馬上切入到自己做過的項目案例。

面試中
所有面試官都在遵循的提問法則是STAR法則。STAR法則是情境(situation)、任務(task)、行動(action)、結果(result)四項的縮寫。STAR法則的關注重點，用人話說就是：用你過去做過的事情，驗證你將來的行為。所以意味著，要有現成的面試作品，並且你能馬上拿出來，雖然面試官不能預判你未來能給公司到底帶來多少價值，但是面試官可以通過的溝通和作品，預判你最差能做到什麼程度。
⑦ STAR法則，情境(situation)
介紹你曾經做過的項目背景，你是怎麼參與到這個項目裡面的，你獨立負責了哪個工作部分，都要跟面試官說清楚。這里要特別提到是，不要著重提你當過什麼學生會主席，或者你參與了一個基本是打下手的一個項目。別浪費時間介紹不給你長臉的經歷。所以你介紹的項目，是需要你自己獨立搞定的。還用新媒體運營這個職位來舉例，你做了一個自己的公眾號，這就是純純的自己執行，自己做了一個公眾號，意味著你拍版、文章、宣傳這一套的事情你都做過。
⑧ STAR法則，任務(task)
在這里要說清楚你的工作目標，你所做的這個工作，最關注的核心KPI是什麼。在這里你進入了面試過程中，關於工作技能的核心環節，也就是面試官最看重的，你的工作思維方式。有明確的工作目標是往下談的基礎，明確了目標，後面才知道你有沒有完成目標，你是怎麼完成的，對於結果你是怎麼思考的。
市場、新媒體運營職位面試者可以這樣溝通
「做微信公眾號是出於興趣，做這個工作的目的，是為了給xx類型的人群提供xx的內容。因為我看到很多做公眾號的內容，內容和產品都非常不相關，所以我希望做更有效的事情，所以我做了很多關於用戶畫像和內容需求的調查。」
這樣溝通你的重點就在於：有效，而不是微信閱讀數字和轉發數字。這么說並不是一個所謂的「技巧」轉移面試官的注意力，而是我們為企業工作，真的是應該看效果，而不是看錶面的數字。
⑨ STAR法則，行動(action)
在這里介紹你具體是怎麼做的。用市場運營人員多工作職位舉例，你可以這么溝通：
『』首先我做了作用調查，我調查了100個xx用戶身份的人，詢問他們看微信文章的時間、喜歡的內容，還做了數據調查，查看了1000條微信轉發內容的朋友圈，轉發最多的5個類型是：時事、娛樂、思想、搞笑….所以你只做了xxx的內容，最終你通過文章裡面植入了一個QQ群，這樣可以評估文章轉行的效果，最終你得到了xxx的數據。」
在這個溝通過程中，你展示了整個流程、而且是你獨立完成的思維方式和具體的做事方法，所有工作的指向，全部是「有效」的工作，你做的每一件事情，都不是腦補，你在依靠數據去指導你的工作。
⑩ STAR法則，結果(result)
關於具體項目的結果，在上一個環節「行動」這個部分已經說過了。這里說的結果，是你關於結果的反思。通常HR會問你。關於你做的這個工作，你會怎麼思考，怎麼調整呢。所以你在說完數據結果後，不用等HR開口問。直接自己對數據結果做：反思。你會這么溝通：
「最終結果是文章達到了xxx的閱讀水平，在這個水平下，引流至QQ群或微信群，通過你和用戶的溝通，你發現你的文章角度是xx，但是用戶需求的角度是xx，所以你進行了調整，又得到了新的數據，有什麼增長，為什麼，等等」
在這個溝通中，不僅你知道通過數據去指導自己的工作，你的工作超級科學，而是你知道優化調整，讓自己的工作做得更好。你要讓公司知道，他們招聘一個自己會持續進步的人。

面試結尾
通常結尾你們會聊到薪資、會聊到你住的是否離公司近，面試官會問你，如果你來到這個公司，你會怎麼開展工作。沒問題，你的准備工作會繼續派上用場。當然，你還應該像面試官提出一些問題，這仍然意味著，你是一個可以自我思考的人。
你已經針對這個職位，做出了一份你的工作計劃。注意這里的工作機會不是一開始提到的公司分析報告，公司分析報告是敲門磚，現在說的工作計劃需要更加具體。你研究了這個職位需要做的每一件事情，你告訴企業，可以怎麼做，依據是什麼，你還有哪些問題，你還有哪些需要面試官幫你解惑的地方。這么做意味著，別人需要用一個月入職熟悉崗位，而你上崗就能幹活，你這個人超級有活力。馬上面試印象變成120分。
⑪ 關於工作計劃
再解釋什麼叫工作計劃。簡單說就是，你需要把自己當成這家公司的員工，你權當自己已經入職了，你給公司做了一份你的工作計劃。總結起來就是9個字：做什麼，怎麼做，為什麼。
仍仍仍然用新媒體運營這個職位距離
做什麼：A渠道、B渠道、C渠道＋A內容、B內容、C內容
怎麼做：設定什麼轉化環節，修改xxx細節
為什麼：因為目前的宣傳無法監測流量，無法驗證有效，因為你做了調查，發現用戶喜歡xx的內容，因為你做了調查，發現某類用戶有xxx的行為，所以這么做。
⑫ 問公司的盈利模式
公司的盈利模式，公司的未來發展，公司的人員結構，都是你的問題。你既需要了解公司會怎麼發展，你也需要無時無刻透露著，老子這種能力，有的是公司想要我，這不僅是公司在面試我，也是你在面試公司（確實也就是這樣）你非常需要知道這家公司是拿不到融資，還是准備拿融資，還是自己有清楚的盈利方式，未來公司的願景是什麼，公司的產品為誰解決什麼問題，問這些是為了告訴你的面試官，清晰的產品和用戶畫像，是你開展工作有理有據的依據。
⑬ 怎麼聊薪資
通常面試官會你薪資問題，如果他沒問，你也要自己提，真金白銀的地方必須說清楚。這完全沒什麼可不好意思的。如果面試官問你怎麼要求薪資，不要說一個確定的數字，你只需要說：「我對薪資沒有過高的要求，我希望通過努力證明我對公司有價值，同時生活問題也必須面對不能陽春白雪，我只需要一個崗位平均水平的薪資。」既不要把薪資說少了，也不要讓對方覺得你獅子大開口。
薪資問題也要結合具體情況。這要建立在你了解公司的業務和盈利模式的基礎上，如果這家公司有清晰的模式，只是還在發展初級階段，你很看好這家公司，那麼你可以適當表示願意和公司成長，在現在這個時間點拿到更少的工資，如果這家公司沒想明白自己要幹嘛，說的相對含糊，那建議你仍然不說具體的薪資數，你只要求一個行業平均薪資即可。具體公司發展好不好，你需要進入這家公司再觀察。
⑭ 問得到答復的時間
這是面試結束前可以問的問題，一個靠譜的公司，會給你一個明確的回復時間。這樣也會方便你來協調你的個人時間。
最後，
相信我，在真實的面試過程中，常態是，HR和公司老闆都在抱怨：怎麼人那麼不好招！
來公司面試的80%的人公司都不滿意
幾乎沒有人，帶了對面試產品的分析
幾乎沒有人，這么用心的做了一份方案
記住！你要的是：有效入職！

❽ 我想應聘殯儀館職位

你選的行業好特別哦！~。。。
對這方面不太清楚，不過，有在網上看到一些相關的貼子，給你參考下吧~~（普工年薪18萬哦）！！

核心提示：日前，有網友發貼「普通員工年入18萬，殯葬業高工資黑幕」，此消息一出，引起網友的激烈辯論。

廣州市銀河園公墓

銀河園公墓墓園
「大洋直擊」記者報道：日前，有位大洋網友在大洋論壇發貼「普通員工年入18萬，殯葬業高工資黑幕」（見大洋新聞《殯儀館成「斂財館」美女員工自曝年薪18萬》），此消息一出，引起網友的激烈辯論。近日，一位自稱是「廣州市殯儀館普通員工」的網友「陽燦」發帖詳細述說了一些普通人聞所未聞的工作細節，引起不少網友的同情和共鳴，同時也再度引發了殯儀館員工如此高薪是否合理的爭論。
「遇到腐屍不但奇臭還容易搬爛」
自稱在殯儀館遺體護理室工作的網友「陽燦」說，「即便是一些長期從事殯儀工作的老員工，心理也沒有象外界想像那樣，對各種常人難以接受的事情已經麻木。殯儀員工和平常人都一樣，平常人害怕和厭惡的，平常人所愛的所追求的，他們都有著同樣的感受。」
「陽燦」講到了自己或身邊的同事親身經歷過的一些事情：「有一次接到電話後他和和同事開著運輸車一起到海珠區的一個老城區的住宅內接一位去世的五保老人。到達後按電話報的地點上了七樓的一個小閣層里。當時老人已過世多時，身上已有異味，周身蒼蠅飛繞。由於樓層低矮門口狹小，只能由一個人將遺體背出。同事將老人背起，一步一步向外走。可能是由於走時有振動，老人口中吐出許多液體，同事沒有準備，全部都吐在同事的背上」……
在遺體護理室（防腐部）工作需要較強心理承受能力，「陽燦」講述了一件他印象最深的事：「今年有一次從醫院接回一位因乳腺癌不幸過世的女同志，按家屬的要求，遺體護理室對其進行沖涼、化妝等護理。護理員在沖涼後，對遺體用手巾抹乾水份。由於遺體在醫院處理時不當，當護理員抹拭時，遺體內部的液體突然噴出，濺得護理員的臉上身上全部都是。該護理員雖然已從事遺體護理工作10多年，但還是當場嘔吐，第二天身體不適入院……」
另有一些殯葬從業人員也講述了自己的工作經歷：「有一次，在水裡撈浮屍，因為沒有路，他們只得在腰上系一根繩，滑下水，將屍體綁在背上背上來……遇到腐屍就更麻煩，不但奇臭無比，還容易搬爛。」
「一輩子收不到幾張婚禮請柬」
「陽燦」說，與現場感受的心理震憾相比，壓力更大的是來自於自己的朋友和親屬的巨大壓力。由於社會上對與死人打交道的行業有偏見，使得從事殯葬行業的職工很難以正常的心理狀態面對生活，尤其在廣東這樣一個對傳統文化習俗比較重視的地域。從事殯葬的職工一輩子也接不到幾張婚禮請柬，即便接到了，他們也都自覺地不參加；因工作需要，殯儀館工作人員有時要與一些單位接洽，得知是殯儀館的，對方伸出的手往往會順勢做一個歡迎狀，「絕不和我們沾邊。」類似情況幾乎每人都遇到過。因此，為避免尷尬，他們絕不主動與人握手。因為這些原因，殯儀館工作在和外面打交道時，一般只說自己是民政局的，從不敢透露真實身份。
更有甚者，即便是家人，也不能完全包容他們的特殊工作。有一位殯儀館老運屍工說，工作34年來，家人雖知道他在殯儀館上班，但不知他從事的具體工作。「有一次，我無意說漏嘴：弄了一個腐屍。老婆嚇得跑出好幾米，讓我立即洗澡。」有媒體報道，因為長期的不正常社交狀況落下的「心病」，五成以上殯葬職工處於「心理亞健康」狀態。
廣州市殯儀館
某殯儀館負責人證實年薪18萬屬實
據之前媒體報道，2006年8月，廣州市殯葬中心招聘四天，23個名額引來近170名大學生來咨詢，有102人報名拿到了准考證。其中，有10餘個碩士前去報名，只有3個拿到了准考證。同樣，北京市殯葬系統2006年3月招收5至6名大學應屆畢業生，在半個月時間里就收到了來自清華、北大等著名高校的500多份應聘簡歷，比例達到100:1。既然從事殯葬工作要面臨這么大的心理與社會壓力，為什麼會出現這么火爆的應聘場景呢？殯葬服務中心一位負責人坦承，殯葬行業由冷轉熱的主要原因是工作、收入穩定，且福利待遇較好。據2006年4月由中國人力資源開發網和《大學生就業》雜志社承辦的「大學生就業現狀及發展2006年度調查報告」顯示，大部分畢業生對自己的薪酬期望已經調到1000元左右，甚至出現很多「零工資」就業的案例。在這種「大學生就業難」成為普遍現象的環境下，廣州殯葬中心給招聘崗位開出的條件「本科以上的和一線工作者月薪可達5000元人民幣以上；大專、中專等學歷的二線工作者，如業務推介員等，月薪3000元以上」可以說是相當有吸引力了。針對殯儀館員工年薪18萬的傳言，「大洋直擊」記者連線某殯儀館一位前任負責人，對方稱「有人高薪少幹活，有人低薪多幹活的現象哪個單位都有，一萬五一個月是有，還有更高的，但二十幾年前的我們才是60幾元一個月呢」，但他拒絕透露更多細節。
殯葬工高薪得到部分網友理解與同情
對於「普通員工年入18萬殯葬高工資黑幕」的說法，大洋網友形成了兩種對立觀點，反對方認為年薪18萬遠高於普遍的工資標准，顯得極不合理；而支持方了解了殯葬工的工作細節後認為：年薪18萬絕對值！

針對反方網友的質疑，另一位廣州市殯儀館的一線員工說，這種工作不是所有人都做得了的。「試想下每天你的工作就是接觸者別人都畏忌，覺的骯臟的工作，特別是那些意外事故的，滿地的殘肢，或著已經燒得像塊黑碳的，你們又有多少人能承受的了呢？」「一些網友拿刑警等作比較，認為殯葬業不算高危行業，但他們只看到警蔡受到來自於刀槍的生命威脅，而看不見殯葬工人來自於各種肝炎、肺結核、麻風和屍毒……等等細菌性的生命威脅，這還是源於對殯葬工人的一些岐視和偏見。」一些網友看了他們的留言以後，也紛紛表示同情和理解。網友「山石」就說，真的很佩服這種勇氣和工作態度！18萬年薪也是值得的。網友「星斗市民」說：「這個特殊行業，收入一個月不超過2萬，可以接受。試想，如果你的生活天天要面對生者對死者的離別，心態，精神會與眾不同。星斗市民接受殯葬服務中心普通員工收入高些，稅收是否正常，及其他問題則另計。」一位匿名發帖的網友也說：「這工作不是一般人所能為，給你二十萬你去干嗎？天天面對著不吉利的事，要是我，是干不來的！擺正心態去看人家的高收入。他們高收入所付出的代價是我們圈外人所無法想像的！先聲明我或者說我親戚非這行業的從業人員。我只是以前在報紙上了解過殯葬工作人員的苦與酸。」
網友「7771」也發表了自己的一些看法：「我本人應該比較了解廣州殯儀館的收入水平和收費情況，基本服務標准都是省物價局和市物價局規定的，而特需服務的項目和標準是殯儀館自定報民政局、物價局備案的。從員工收入上來說，殯儀館的普通管理人員絕對可以拿到每月18萬的收入，這點勿庸置疑。我個人也認為即使給我18萬我也不會干這個。據我所知，殯儀館員工遭受的社會壓力是很大的，出去吃飯訂位子不敢說自己是殯儀館的，都說民政局；過年不會有人給他們拜年，再好的朋友也不想他們去拜年，不過他們幾乎也沒什麼朋友；很多人幹了幾十年，家裡人都不知道他們在殯儀館干。我認為，他們每年即使拿28萬，也不如正常人每年拿3－5萬獲得的生活的質量高。這是個很特殊的行業，我認為也需要很特殊的待遇，那些口口聲聲說哪個行業沒壓力的人，如果你們去殯儀館的管理樓裡面呆上幾個月（還不是去一線），你就會充分感受到那種壓抑的氣氛，絕對是別的行業不會面對的，估計你就能稍微理解一點這個行業了，當然，過高的收入也是不適當的，因為這些收入都來自於老百姓的血汗，關鍵是如何來控制這個收入，什麼樣的標准才是適當的。一味的指責他們的高收入，那是典型的不平衡的心態作祟。」
民營資本進入殯葬業困難重重
對於殯葬行業高薪的爭議，有很大一部分集中在對「殯葬行業靠壟斷獲取暴利」的爭議上。雖然在各方的呼籲和關注下，殯葬行業已經向民營資本放開，允許民營資本甚至是外資介入參與競爭，但總的來說殯葬服務設施仍然屬於國家特殊管理領域。
針對網友對其「特殊性」的質疑，業內人士解釋說，主要是對屍體處理的管制涉及到許多社會治安和習俗風化等問題。因此，殯葬行業並不能完全市場化。1997年通過的中華人民共和國《殯葬管理條例》第八條規定：建設殯儀館、火葬場，由縣級人民政府和設區的市、自治州人民政府的民政部門提出方案，報本級人民政府審批；建設殯儀服務站、骨灰堂，由縣級人民政府和設區的市、自治州人民政府的民政部門審批；建設公墓，經縣級人民政府和設區的市、自治州人民政府的民政部門審核同意後，報省、自治區、直轄市人民政府審批。利用外資建設殯葬設施，經省、自治區、直轄市人民政府審核同意後，報國務院民政部門審批。農村為村民設置公益性墓地，經鄉級人民政府審核同意後，報縣級人民政府民政部門審批。條例第九條規定：任何單位和個人未經批准，不準擅自興建殯葬設施。從以上法律條文不難理解，由於較為復雜的行業准入條件和缺乏相關法律細則的支持，民營資本進入殯葬業仍然困難重重。在許多地方，由於這一行業仍被民政部門主導經營，殯葬行業腐敗案例層出不窮，這也是殯葬行業飽受公眾批判的根源。
據《廣州日報》報道，2006年8月，歷經數十次修改的《珠海市殯葬管理體制改革方案》獲得珠海市政府原則同意，年內將啟動殯葬改革。媒體評論，如果依照改革方案，成立獨立的殯葬服務中心，並且由財政部門監督管理收支，改變原來民政獨家經營自負盈虧的做法，民政部門只是承擔一個單純的管理者角色；喪葬用品的生產和銷售按照國家殯葬管理法規和行政許可，實行市場化運作，原來由殯葬管理部門獨家經營的喪葬用品將逐漸對市場開放，允許公平競爭，殯葬用品價格虛高的問題將得到有效控制。但也有評論人士認為，殯葬業成為暴利行業還有傳統習俗方面的原因，長期受封建思想影響形成的辦喪事互相攀比的風氣，一定程度上也起了推波助瀾的作用。似乎生者喪事辦得越大、越奢侈，對逝者就越孝順。從這點上講，如果不能扭轉不良的社會風氣，那麼「殯葬行業暴利」和「喪葬費用高昂」真可稱得上是「一個願打，一個願挨」了。（來源: 大洋網「大洋直擊」記者陳劍報道）
網友觀點對對碰：
贊成派：
匿名網友：就是要過心理這一關，已經可以理解這年入18萬了。不要說是對著屍體，自己看見別人受傷，都覺得害怕。
匿名網友：「這個特殊行業，收入一個月不超過2萬，可以接受。試想，如果你的生活天天要面對生者對死者的離別，心態，精神會與眾不同。星斗市民接受殯葬服務中心普通員工收入高些，稅收是否正常，及其他問題則另計。」
匿名網友：這工作不是一般人所能為，給你二十萬你去干嗎？天天面對著不吉利的事，要是我，是干不來的！擺正心態去看人家的高收入。他們高收入所付出的代價是我們圈外人所無法想像的！先聲明我或者說我親戚非這行業的從業人員。我只是以前在報紙上了解過殯葬工作人員的苦與酸。
匿名網友：「夠膽的你可以不死，去醫院去到你全家破產，生不如死。」
反對派：
匿名網友：強烈憤怒！！有關部門可以介入調查，普通員工18萬，領導不是180萬？殯儀館如此高薪，勢必豪搶死者家屬，造成死者家屬雪上加霜！！！！！
匿名網友：有關殯葬業收費的畸高，媒體早就連篇報道，偏偏無法解決，個中緣故，耐人尋味啊。壟斷行業其實都這樣。
匿名網友：從出生到死去，全敗在壟斷行業手上了。死人家屬夠悲傷的了，估計大部分都經歷了住院時期的荷包大出血，還不是一樣要再被搜刮一大筆。
網友huang_connie：「高薪是真的，我有個同學大學畢業後就在裡面工作，年收入比起我這個所謂的外企銷售部的主管還高，真汗顏！」