新員工面試

❶ 與入職一周的新員工怎麼面談都談哪些內容

在新員工工作來不忙的時候自，態度和藹的讓他來你辦公室談談，讓新員工明確工作職責，哪些該做哪些不該做等，具體詳述如下。

❷ 面試新員工提問有哪些

1. 基本信息：姓名、性別、年齡、籍貫、婚否、身高等基本情況。

2. 判斷其工作穩定性：（外地人）為什麼會來本地工作？本地有什麼親戚朋友？

3. 朋友之中有沒有做本行業的？在哪裡做？

4. 家在哪裡？（判斷離公司是否很遠）

5. 家庭成員及情況(判斷家裡是否有需要照顧的老人、小孩？)

6. 回家的頻率是多少？

7. 能在本地城市做多久？（判斷其是否能在本地久待）。

8. 理想中的工作環境是什麼樣子？（判斷其期待值與實際的差距)。

9. 簡歷中換工作的頻率？每兩年換一份工作屬正常，勉強能夠接受。如果換工作頻率太高，就要考慮詢問其它問題，判斷其在我公司能幹多久？

10. 理想狀態的總月工資及福利的要求？（判斷公司是否能夠給予，並是否能略超過他的要求）。

11. 判斷其的學歷是否太高？能力是否超出了工作本身的要求？（能力太高、學歷太高做不久）

❸ 新員工入職面試題

做過什麼工作有什麼經驗？

❹ 與入職一周的新員工怎麼面談啊，都談那些內容啊

在新員工工作不抄忙的時候，態度和藹的讓他來你辦公室談談，讓新員工明確工作職責，哪些該做哪些不該做等，具體詳述如下。

❺ 如何面試新員工

從態度上強化自己，避免慣性思維
面試官不應該把自己放在一個專家的位置上，高高在回上，對應聘者進行評判。答面談應該是一個互動的過程，面試官在這個過程中不斷的調整自己的方向，有效利用應聘者的反饋信息，避免慣性思維。面試官為了提高自己的技巧，也應該時刻注意者提醒自己，是否存在著慣性思維，是否有被應聘者引導的時候。