面試我的待遇

㈠ 面試的時候，談到工資問題怎麼回答

如果你是才畢業的大學生或者想進入某一個行業或領域學習。沒有這個行業或領域的任何工作經驗，工作經驗超級少，是一個小白學習者的身份進入。這對於你來說就沒有議價能力，你就需要以自己最低的生活保障作為薪酬待遇標准去談判。這時候的你議價能力特別弱。

那你是工作幾年的職場人，來這家公司是想要尋求更大的發展，更看重未來的發展上升空間。這時候就需要，你綜合市場崗位平均薪酬水平，面試官直接明了的表達意向。那你特別想留在這個公司，可以稍微議價低一點。如果無所謂，可以議價高一點。

㈡ 面試時如何回答自己的薪資

面試是每個求職者都會有的經歷，所在的行業不同面試碰到的情況也會不同，相同的是大家都是為了工作賺錢去面試的。在這過程中就不得不談到工資這方面的問題，當然每個人都希望工資越高越好啦！哈哈

一般來說，面試官問期望的薪酬，核心目的無非就是為下一步可能的薪酬談判收集信息，摸摸你的底牌。那麼如何應對這種情況，才能在未來的薪酬談判中爭取到更有利的局面呢？小編的朋友小玲就在企業當過一段時間的HR，一次聊天就聊到這個話題，她跟我總結以下四點。

一、盡量不要先出價，要利用這個機會也摸摸對方的底牌。
你可以這么回答，我相信貴公司一定有自己的薪酬規則，我也願意遵守公司規定。我能了解下貴公司對於這個崗位的薪酬安排是什麼樣的嗎？
盡可能的了解更多公司對於這個崗位的薪酬安排，有利於你爭取到這個崗位薪酬的上限水平。當然，如果你足夠牛的話，公司也有可能破例給出更高的工資。

二、如果對方堅持讓你出價的話，一定要大膽開高價，但前提是你要有依據，而不是漫天要價。
高開，你才有談判的空間。比如你的底線是8000，你可以開10000，這樣你就有讓步空間。你讓步是為了換對方的讓步，一定記得你讓一次，一定要換對方一次讓步，不然就沒辦法談了。比如對方說公司能給的是6000，那麼你可以說，這個確實太低了，離自己期望差太多，但是，我對貴公司很感興趣，工作也很適合我，如果可能的話，我願意降到9000元，希望你們能考慮一下。一般這樣都會換到對方的讓步，比如對方可能會說和用人部門商量一下，然後給一個更高的價。

三、如果你是應屆畢業生最好不要提出具體期望多少工資，巧妙的回答一下比如說：像我這種情況的貴公司里肯定也有，你們給師哥師姐們多少給我多少就行。然後再婉轉的問一句貴公司給我那些師哥師姐大概多少啊，除了房租剩下的吃飯沒問題吧？你這樣說他們不會告訴你具體數額但也會給你個提示，你根據他給你的提示想一下也能想出來。第二種情況是你有工作經驗但只是經驗沒有突出的技術或獨當一面的技能那你就根據你當地的其他和你類似的人的工資稍高點要，千萬別不好意思說。

四、在面試之前一定要根據面試企業所處的行業位置，調查好最好工資與最低工資，可以去薪酬網等查詢，這樣心中就有一定的准備，期望工資再增加百分之十至百分之二十。如果實在不放心，可以想辦法直接從公司員工中了解，這樣最為准確。

優秀的企業和面試官完全能理解求職者對工資方面的重視。但他們最看重的還是你的各方面能力，能給公司帶來多大利益。你能滿足他們要求，那工資什麼的自然不是問題。

㈢ 公司給我的工資跟面試時談工資不一樣怎麼辦

如果是這樣的話，一切都是按照合同來，口頭的不能算數，要以書面合同上來維護你專的權益。

用人屬單位應當按照勞動合同的約定向勞動者支付工資，用人單位隨意無故扣發工資的，勞動者有權要求用人單位補足差額。所以，您有權要求單位按照勞動合同的約定支付工資，並按其標准補足差額。

拓展資料

勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

㈣ 面試時薪水怎麼談

結合上一家公司給的薪水，誠懇提出即可。

㈤ 我到一家公司面試，我HR和我談了工資待遇和工作方面任務

還有希望，星期一又不是很遠，完全可以等到星期一。如果星期一他們還不來電話，那就是沒戲了，不要糾結，再找下一個工作吧。

㈥ 面試問我工資要求多少，我該怎麼說呀

面試中如何談薪資？面試談薪一直是一個讓求職者頭痛的問題。開價太高，怕面試官對自己「敬而遠之」；開價太低，又怕委屈了自己。其實，在談薪過程中，時機的選擇很重要，選對了時機，你的談薪之路才能有一個好的開始。
一、初次面試就大方談薪
風險指數：★★★★
求職者在找工作時，一般都會處於弱勢，因此在談到薪資問題時，往往不會開門見山，馬上就表明態度，尤其是在「初面」時。似乎在普遍的認知中，「初面」就主動談薪簡直就是在「自尋死路」，然而，也不乏有一部分人有這樣的自信和能力，他們覺得初面談薪也未嘗不可。同時，我們也提醒求職者，這是一招險棋，如果自己有不利條件，千萬不要輕易嘗試。
以下幾類人切忌不要過早談薪：
1、初出茅廬的畢業生：這個時候多參加面試沒有太大壞處，有助於了解更多對自己有利的信息，並且更理智客觀地評估自己的價值。況且沒有工作經驗傍身，一開始就談薪，未免顯得太狂妄。
2、自身能力有欠缺的半吊子：顯而易見，你沒有足夠的初面談薪資本。
3、轉行轉崗的轉型者：這個時候，獲得重要的相關工作經驗，要比薪水的提高更重要，參加更多面試也是在讓你了解想要進入的行業和崗位，為最終成功轉行轉崗提供機會。
4、有較長空白期的裸辭者：這是在簡歷上就會體現出的劣勢，如果要扭轉它，你需要通過更多的面試展現自己的實力，等雙方都更加了解後，談薪資本才會顯現。
二、面試結束談薪最穩妥
風險指數：★
無憂專家：面試的過程是對這個公司進行總體認識的過程，包括公司文化行業地位，求職者有了對公司的初步定位後，再根據自身條件談薪資更容易成功，與此同時求職者也可以根據實際情況來臨時調整自己的期望。經過一系列溝通，雙方已經比較了解了，再談薪資時就比較有針對性，雙方都有了相對比較明確的心理

㈦ 面試官問現在工資多少，我要如何回答

面試官在面試應聘者的時候，經常會問到關於工資的問題，作為應聘者可以這樣回答面試官：

1、避重就輕。可以不直接說自己的工資數額，但是強調自己的工作能力，這樣也可以有效避免具體工資數額誤導了面試官；

2、直接了當。面試官問現在工資多少的時候，一五一十直接將自己的工資數額告訴他們，但是一定要記住，要讓面試官知道，正是因為現在工資不滿意，才會有換工作的想法和行為；

3、反問面試官。就是反過來先問一下目前自己應聘的崗位有多少工資，然後根據面試官給出的金額來思考，自己應該說多少工資合適。

㈧ 面試新工作時如何和面試官談一個自己理想的薪資待遇

第一步：「幾面」時談薪最恰當?
哪次面試談薪比較合適?那要看這家公司的面試是由誰來拍板。通常情況下，正規公司的崗位都有對應的薪資范圍，若要超出這個范圍則有一定的難度。但人力資源說到底還是為用人部門服務的，如果用人部門希望有所突破，也並非不可能。所以，當你發現這次面試是用人部門直接面試，而且面試官是用人部門比較高級的領導，此時你可以嘗試說出你自己的想法，與他溝通一下，是否可以達到自己的心理價位。
不過也有一些公司使壞，知道用人部門往往要人心切，最容易妥協，所以規定談薪資必須與人力資源部的人談。無論如何，如果觸及自己薪資底線就一定要說出來，如果憋著不說，入職之後會更加後悔。
第二步：面試談薪的四種標准句式
1.「我的期望薪資是XX。」——此時千萬不要委屈自己，你心裡想要多少薪水不妨大方地直說，這是一個表達真實意願的好機會。萬一對方覺得你是一個將才，一拍桌子就答應你了，所以記得你的第一句話要對得起你自己。
2.「我相信貴公司有成熟的薪酬體制。」——這句話稱贊了你所應聘的公司是一個十分正規的組織，因為只有在發展健康而正規的組織里才會建立起相應的薪酬體制。
3.「我十分願意接受貴公司相應崗位的薪資幅度。」——表示誠意，不要讓你真實的期望薪資嚇倒對方，進一步表示想加盟的意願和誠心，讓對方感受到你心底里的誠意。
4.「最後我相信，通過我的努力和表現，我會在很短的時期內，也許就在試用期結束後，得到甚至超越我的期望薪資。」——表現你對於自己的信心，以及來自於你內心對於自己能力的肯定，讓對方感覺到你是一個很強勢的人，你就是那個他們想要得到的人才。而且如果對方的薪資和你的心理價位有點小差距，你也可以藉此表達，對方可以在試用期內對自己進行考察，如果滿意的話，期望試用期後在薪資上能有一個上升空間。
第三步：不可忽視的變相薪資：福利
當然，企業提出的薪資不可能讓所有人都滿意，但別急，先看看還有什麼福利能彌補薪資不足的問題。不要因為片面的「低」薪資而錯過好工作的機會。
所以，在和HR聊到薪資問題的時候，不妨大膽問個清楚：除了工資之外，還有其他的薪資福利嗎?比如補貼和獎金。補貼是指車貼、飯貼、房貼、汽油補貼、出差津貼、通訊費、置裝費、過節費等工資以外的現金福利，另外一些企業還會設立各種名目繁多的獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等。

㈨ 面試的時候，考官問我想要多少工資，我該怎麼回答

面試中如何談薪資？

面試談薪一直是一個讓求職者頭痛的問題。開價太高，怕面試官對自己「敬而遠之」；開價太低，又怕委屈了自己。其實，在談薪過程中，時機的選擇很重要，選對了時機，你的談薪之路才能有一個好的開始。

一、初次面試就大方談薪

風險指數：★★★★

求職者在找工作時，一般都會處於弱勢，因此在談到薪資問題時，往往不會開門見山，馬上就表明態度，尤其是在「初面」時。似乎在普遍的認知中，「初面」就主動談薪簡直就是在「自尋死路」，然而，也不乏有一部分人有這樣的自信和能力，他們覺得初面談薪也未嘗不可。同時，我們也提醒求職者，這是一招險棋，如果自己有不利條件，千萬不要輕易嘗試。

以下幾類人切忌不要過早談薪：

1、初出茅廬的畢業生：這個時候多參加面試沒有太大壞處，有助於了解更多對自己有利的信息，並且更理智客觀地評估自己的價值。況且沒有工作經驗傍身，一開始就談薪，未免顯得太狂妄。

2、自身能力有欠缺的半吊子：顯而易見，你沒有足夠的初面談薪資本。

3、轉行轉崗的轉型者：這個時候，獲得重要的相關工作經驗，要比薪水的提高更重要，參加更多面試也是在讓你了解想要進入的行業和崗位，為最終成功轉行轉崗提供機會。

4、有較長空白期的裸辭者：這是在簡歷上就會體現出的劣勢，如果要扭轉它，你需要通過更多的面試展現自己的實力，等雙方都更加了解後，談薪資本才會顯現。

二、面試結束談薪最穩妥

風險指數：★

無憂專家：面試的過程是對這個公司進行總體認識的過程，包括公司文化行業地位，求職者有了對公司的初步定位後，再根據自身條件談薪資更容易成功，與此同時求職者也可以根據實際情況來臨時調整自己的期望。經過一系列溝通，雙方已經比較了解了，再談薪資時就比較有針對性，雙方都有了相對比較明確的心理價位，談薪過程相對也會更加順利。

在回答薪資問題的時候，不能趁匹夫之勇亂答一氣，要有準備，要有策略：

第一，工資可以說一個大概的數。比如說我期望的薪資是2500-3500，給出一個合理的范圍，這樣可以給自己留一條後路，不至於因為開價過高，而失去一個面試成功的機會。

第二，要善於發問。了解企業的薪酬幅度，關鍵是善於發問，讓對方多講，你就可以了解足夠的信息。如果你對自己想提的薪資還是把握不準，那也可以把問題拋給面試官，你可以說：「我想請教一個問題，以我現在的經歷、學歷和您對我面試的了解，在公司的薪酬體系中大約能達到怎樣的水平？」對方就會透露給你准備開的工資。

第三，談薪水的時候不要拘泥於薪資本身。在面試中談薪水，是不能「就薪水談薪水」，要把握適度合理的原則。告訴自己的面試官，薪水不是重要的，你更在乎的是職位本身，你喜歡這份工作;告訴公司你希望公司能了解自己的價值。這樣，就能將薪資問題提升到另一個高度。

第四，不要忽略福利。在和面試官聊到薪資問題的時候，不妨也可以大膽問個清楚：除了工資之外，還有其他的薪資福利嗎？比如補貼和獎金。補貼是指車貼、飯貼、房貼、汽油補貼、出差津貼、通訊費、置裝費、過節費等工資以外的現金福利，另外一些企業還會設立各種名目繁多的獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等。這些福利折算下來也是一筆可觀的收入。

如果面試官在面試結束也沒有明確地和你談薪，那麼這時候你就要主動出擊了。

三、電話里就談薪水

風險指數：★★★★

有人認為，面試的時候，最好把薪水這件事情說說清楚，如果大家期望值不匹配，那也省得彼此再多浪費時間。但是，電面的情況有點特殊，首先你們互相都沒有見到對方，了解不夠直觀，其次，電話里交談的內容通常都是一些基礎問題，不會過於深入，因此，在這種狀況下，貿貿然就談到薪酬，多少有點不妥。而且，事實也證明，大多數HR並不是很喜歡求職者在電話面試中就急急地詢問薪資問題。

無憂專家：「電面」只是「摸底」，之所以會安排電話面試，目的也就是為了減少不必要的時間浪費，在第一輪對求職者做一個大致了解，最終還是要靠面對面來落實最後結果。

當然，如果你對「電面」的公司並不感興趣，或者你在薪資上有一定要求，可以在「電面」中直接提出，這樣也可以節省僱傭雙方的時間成本。

如果你真的非常想了解薪水狀況，那可以曲線救國，在描述你之前的工作時，看似無意間捎帶出你之前的薪水狀況，然後表示，你的跳槽也是希望薪資上能有所提高。

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