人力資源管理好找工作

『壹』 人力資源管理以後好找工作嗎

人力資源管理，主要是通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化的一系列活動的總稱。

關於人力資源今後有什麼樣的發展方向，不同的方向前途如何？人力資源方面的工作范圍是比較廣的，總體來說，常見的分為以下不同類別：

一、人事部門/人力資源部門

這是最常見的人力資源相關工作，也是大多數人理解的或接觸的人力資源工作。
這種類型的工作又可劃分為兩大類型：
（一）中小企業的人事工作
對於大多數中小型企業和傳統企業，人力資源管理的工作其實並不復雜，也不高深。這點很好理解，企業說白了就是賺錢，規模還小時，重點一定是做業務。這個階段和類型的企業人力資源管理並沒有多高的要求，無非是考勤、合同、社保、發放工資等。（有些社保都未必有）
這類工作的特點是繁雜、瑣碎，說得不好聽點是技術含量低、門檻低、發展空間也很有限。如果你只是想從事這種類型的工作，其實並沒有多高的專業要求和技術含量，所做的准備無非是office辦公軟體、部分法律法規和社保繳納等知識和相關手續等。

（二）大中型企業人力資源管理工作
隨著企業規模日益擴大，人員規模也越來越大，人多、事雜，沒有一定的分工安排，就會使得企業的活動效率降低，達到一定規模之後，管理的效益才能更好的體現。
對於這類大中型企業呢，同樣要分情況：
1.壟斷型國企/事業單位
壟斷國企和事業單位由於沒有競爭壓力或壓力較小，對管理自然也沒有那麼高的要求，大多數還是事務性的工作為主。當然，由於規模擺在那裡，人力資源管理還是會有分工和模塊。常見的包括招聘、培訓、績效、薪酬、勞動關系等。
但是，這些不同模塊的工作其實也沒有很高的專業性要求，招聘可能主要涉及招聘信息的收集、需求的發布、家裡篩選和簡單面試（沒那麼高端）及入職手續辦理，培訓更多的是培訓的組織和實施，比如了解部門培訓需求、聯系外部講師、組織培訓、寫寫培訓總結之類的，績效也更多的是考核信息的收集和整理，不可能公司的績效整體方案都由你來設計，薪酬的話呢更多的也是計算和發放工資，勞動關系的話主要是合同啊、員工活動、離職手續辦理等。
2.競爭性民企、國企或管理較為規范的大中型企業
這類企業由於較大的組織規模和競爭壓力，開始對人力資源管理有相對高的要求，希望能夠通過人力資源管理來吸引人、選拔人、激勵人、培育人、留住人。
模塊的分工還是大體和上一類相同：

晉升通道：（不同公司會有差異）
方向：招聘、培訓、績效、薪酬、勞資關系等
級別：專員、主管、經理/部長、HRD、副總監

不過最近不少上市企業開始在人才發展/組織發展以及所謂的HRBP方面發力，對這方面的人才有一定的需求，待遇也相對算不錯，當然，要求肯定也更高。

這類公司的人力資源管理中，一個特點是員工整體素質提升，管理規范性也更強，人力資源管理的工作具備了一定的專業性，對人力資源管理的專業性要求更高了。

招聘中開始考慮以素質模型為基礎進行人才的有效選拔，採用筆試、結構化面試和行為面試及無領導小組討論面試對人員進行評價和選拔，不過這塊不少公司其實外包給了外部專業機構；人才培育方面開始有了儲備人才培養計劃、新員工培訓乃至人才梯隊建設，不過這些工作中的很多核心工作還是外包給了培訓和咨詢公司。至於績效和薪酬體系，由於牽涉面廣，利益關系復雜，整體的方案設計基本上都是高層和外部專業機構聯合進行的，一般HR部門的工作人員更多的還是配合和協調、推進。

小結：以上相關崗位和工作，不管是大公司還是小公司，統統都是甲方（在甲方做HR，本身就屬於支持性崗位而非價值創造的崗位，尤其是基礎崗位）。不同的是小公司的人力資源工作更多的是瑣碎的重復性工作，甚至是一個人全包了所有人力資源相關工作，大公司則是可能會有更細的分工和相對高的專業要求。但是，甲方的大多數崗位其實對專業都沒有很高的要求，有很多即便做到高層其實更多的也是對綜合素質（溝通、協調、影響等）的要求而非專業知識和技能（當然，還是要有最起碼的理解和認知）。

二、人力資源相關專業機構

如果你想在人力資源相關專業機構上班，其實也還是有不少的。我挑幾個主要的講講。

（一）獵頭
獵頭的英文名師headhunter，顧名思義，獵的是頭頭，也就是高級管理人才或研發人才。然而，理想是豐滿的，現實是骨感的，不要以為你從事獵頭就天天和牛逼的人物打交道，或者是逼格滿滿。
我們國家的獵頭行業用一個詞來形容就是——魚龍混雜（不僅僅是獵頭，包括咨詢和培訓）。我知道一些所謂的獵頭公司，其實就是上各大招聘網站看誰求職，然後看哪家公司需要人，然後從中撮合，可想而知門檻還是比較低的。
如果你去了一家獵頭公司，那麼不出意外，你的工作主要應該是——打電話，俗稱cold call，怎麼形容呢，你接過推銷電話沒，有點類似這種。
當然，誰剛進去都是打電話開始，如果你真心喜歡做獵頭，也願意接受挑戰，持續不懈的努力，積累豐富的資源，長時間積累下來也並不是不可行。我身邊有個做了八九年的，年薪30萬左右，不知道大家覺得怎樣。
但是，一般人我真心不建議去做獵頭，就算做的話，一定要慎重選擇公司。

（二）人力資源管理咨詢

目前市面上的咨詢公司類型很多，有做戰略咨詢的，有名的如麥肯錫，有做IT咨詢的，如IBM，還有就是專門做人力資源管理咨詢的。
人力資源管理咨詢公司我們又可以簡單劃分為外資和內資。有名的外資包括四大人力資源咨詢——翰威特、美世咨詢、合益咨詢、韜睿惠悅，可參考https://www.douban.com/note/515101722/
內資的話想對知名的包括華夏基石、正略鈞策、北大縱橫、和君、漢哲等，當然還有一些地方性的小型咨詢公司，數量就非常之多了。
管理咨詢公司的崗位一般從分析員-顧問-項目經理-合夥人，能走到什麼程度就看個人能力和造化了。
總體來說，咨詢行業在HR相關工作中還算是個不錯的選擇吧。如果能選一家靠譜的公司和合夥人，真正扎扎實實地做下去，堅持幾年，不斷積累，管理咨詢還是可以給人扎實的專業知識，培養較強的邏輯思考和分析能力以及較寬廣的視野，並且後期可以轉入甲方從事HR中高端崗位。

（三）培訓行業

培訓行業也算是人力資源相關行業吧。培訓師的收入也是相對較高的。市場上差的也有三五千一天，好的有萬八千一天。至於那些知名的學者或者暢銷書作家就不用提了，不具有參考性。

但是，作為應屆畢業生，直接進入培訓行業未必是個好的選擇，因為一個優秀的培訓師一般是由多年的管理經驗並經自己系統提煉和構建。
如果一畢業就直接進入培訓行業，也只能當培訓公司的培訓顧問。培訓顧問聽名字還可以，其實說白了就是聯系老師、當老師的助教以及和企業對接。聽了再多的課，沒有自己的經歷和體驗，還是很難成為一名優秀的培訓師。（培訓師並不局限於人力資源，各行各業各崗位優秀者都可以是培訓師）
當然，培訓顧問也有一條路，那就是整合企業需求和培訓師資源，資源充足的條件下自己單干。不過這種中介性質的培訓機構越來越多了，競爭日益激烈，沒有自己的核心競爭力將來也越來越不好混。

三、大學老師和研究者

除了企業甲方和機構乙方外，還有第三條路，那就是大學老師和研究者。在大學里，教授人力資源管理課程，進行相關理論研究和學術研究。
不過呢，現在的大學對於科研的偏重非常明顯，教學反而不那麼受重視。大學老師也並不是那麼輕松，收入也不是那麼高，除非你能拿到課題或者外出走穴圈錢。

（資料來源：人力資源專業本科畢業就找工作前景怎麼樣?）

『貳』 人力資源管理專業出來找工作好找嗎

HR入行容易，提升難，門檻不在第一份工作，而在專員到經理的這個轉換
所以你會看到HR起薪不高，什麼專業的人都能做。但是到了經理級別，就迅速開始分層，好的經理50w一年朝上，不好的經理20w一年撐死
要入這行就要知道，學校里學的那些個東西根本不夠玩的。我不是說實務和工作經驗，而是你學的那些個理論都已經過時而且學不扎實。就一個簡單的勝任力模型，現在幾個人講的清楚來龍去脈的？要入這行的話要把眼界盯在畢業後5年左右能不能跨過那道門檻，做正經的人力資源管理
一個基本配置是一項看家絕活（比如招聘、培訓、薪資）+內外部溝通能力+經營管理知識（財務、戰略、市場起碼懂倆，能和部門老總正常溝通，而不是一說話就是人家在給你掃盲）

作者：Sean Mei
鏈接：https://www.hu.com/question/29859871/answer/95358888
來源：知乎
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『叄』 人力資源管理專業工作好找么能從事什麼工作呢有哪些崗位

人力資源專業畢業的學生，找工作如果找人力資源或者行政類的工作比較回好找。
目前來說，人答力資源比行政好一些，建議從事人力資源相關職位，與你的專業也比較對口，對於未來的發展來說也是比較好的。
如果是剛畢業的話，可以從基礎的人事文員做起。不建議從行政做起，以後換行會比較難。
人事的話，主要的工作內容一般包括：招聘、培訓、績效管理、人力資源規劃、勞動關系。基本上要求性格比較開朗的、文筆好、口才好、細心、邏輯性強，有規劃性。
我目前就是從事人事工作，如果有什麼問題，可以聯系我：[email protected]。

『肆』 人力資源管理專業畢業好找工作不

現在這樣的人是比較好的發展了,你沒注意現在你這樣專業的人一出來就分了工作,可以看到他的市場有是價值的

『伍』 人力資源管理好找工作嗎（有加分）

你好！
應該還好，但是內陸城市需要的不多，去上海、北京和深圳吧，那裡需要的。
我的回答你還滿意嗎~~