hr交接面試

1. 在一家公司面試後，過了三天HR打電話給我說我通過面試了

這說明你找到新工作了，如果你喜歡，要跳槽，就把原來的工作交接好後直接去新單位簽約就行，如果不放心，就去新公司見一下HR，簽個合同就行。

2. HR必讀：離職面談應該怎麼做

直接書面提出辭職申請就好。
如果當事人提前一個月（試用期提起三天）書面向單位申請離職，或者與單位協商經過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動行政部門申訴。
而如果是非全日制用工，是無需提前書面申請的，當天口頭申請就可以結束用工關系。
但是如果提前申請離職，勞動合同有依法約定培訓費等協議的，當事人需要與單位協商給予合理的補償。
另外，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
對行業競爭要求保密的單位，如果有補償，當事人離職後還要遵守相關的要求，如果違約，還要賠償單位。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

3. hr面試通過後怎麼跟進讓求職者入職

可以規定一個時間，而且要有一個具體工作的時間，到時候可以直接給他講一些工作的內容，而且要求他入職最重要的就是要給他一些規定，到時候可以直接給他說明白要去什麼崗位工作。

4. 面試流程里，為什麼有的公司會把「HR面」放到最後

在企業面試流程里，對於HR面試環節確實存在幾種不同的方式。

在面試流程裡面，是沒有明確的面試流程以及規定的面試方式，都是根據單位實際情況而安排的面試環節以及面試內容的。

• HR面試放在面試流程後面

選擇把HR面試放在面試流程後面，一般都是以技術優先的企業。在面試流程裡面技術為主導所以有技術部門進行優先面試，而HR只是作為輔助面試。這個情況下HR一般擔當企業文化說明以及對於薪資等咨詢的輔助作用。

所以說，對於技術要求或者能力要求比較強的企業，是喜歡把HR面試放到最後。

5. 我公司HR，一個求職者來我們公司面試，面試後覺得他還可以就通知他22日來入職

我認為是人的素質問題。
我在深圳一私企上班，做基層幹部，負責部門的內加工生產管理，其容中也包括招聘面試這一塊，曾經也遇到過這樣的問題，例如一人面試過了，工資薪酬也談好了，上班時間也談好了，後面沒按期到位，打電話來說與現在公司離職手續沒辦妥，要月底才能上班，能不能晚點報道，後來我覺得大家都不容易，就同意了。
但到後來從別的同事那裡得知，版本卻是這樣的：他確實是沒和上家公司辦理離職手續，並且還是沒申請，請假出來找下家，找了好幾家，工資高的沒同意他月底到位， 他又不想放棄原公司的工資，然後找各種理由搪塞下家。
所以我認為人的素質問題，面試不真實告知與原單位的離職關系情況，面試過了，先答應按時到位，騙的職位，卻找理由延期到位，最起碼的誠信和契約精神都不講。
再後來，他做了三個月，自離，據說有找到高工資下家了。
一個人追求高薪沒錯，貨比三家也沒錯，但不講誠信，不講契約精神就不值得用，即使用了也不長久，弄不好還玩什麼幺蛾子出來。

6. 我到一家公司面試，面試後HR問我什麼時候可以入職

我到一家公司面試，面試後HR問我什麼時候可以入職，這個問題你要注意回答，其實hr想知道的是，如果面試通過了，你什麼時候可以入職，他們好做相應的准備。如果你的入職時間太長，用人單位可能等不了那麼長時間。如果你的入職期限太短，他會懷疑你目前沒有在正常上班，可能還是社會閑散人員，沒有正常就業。總之這個問題，你要小心的回答。

7. 在一家公司面試後三天，HR說我通過面試了

這很正常啊，面試時一般會了解你的能夠入職的時間，一般對於特別急需的才有意義版，然後面試權通過後，人家就會和你商議和敲定具體的入職日期，如果人家不著急，而且入職日期的前後能讓單位少承擔點成本的話，可能會有些許的小想法在裡面，僅此而已。

8. 接到HR的電話面試，說她這邊通過，把我的簡歷移交到用人部門，等用人部門的電話，等了好久沒有接到電話

我覺得你可以打電話去問。
初出牛犢不怕虎，畢竟人家也說通過了。再說了，找工作臉皮就要厚，膽子要大，啥啥都不用怕，態度好一些，人家也是很樂意回答的
敢敢的打去問吧，加油

9. hr打電話說近期安排面試,可是半個月過去了,還是沒有消息

一般這種情況是用人單位崗位補充上了
或者hr離職 工作沒有交接

10. 我剛面試了文員崗位，被錄取了，（面試時就跟HR說了情況，還在上班中需要一周交接工作，她們同意了。可

委婉一點。hr有時候會忘的，面試那麼多人