政法幹警的面試

Ⅰ 政法幹警面試問題

面試時是由組織部、人事局、公安局共同組成面試評委，最後決定是否錄用，主要是公安局決定，但錄用中組織部、人事局的作用不可小視。

Ⅱ 政法幹警面試一般有哪幾種形式

政法幹警面試主要以結構化面試為主，部分崗位可能採取無領導小組討論的形式。
1.結構化面試
是當前面試實踐中應用最廣的一種面試方法，公務員錄用考試、公開選拔黨政領導幹部面試與競爭上崗、事業單位公開招聘、政法幹警錄用考試等都把它作為一種主要方法。
2. 情景模擬
是指根據對象可能擔任的職務，編制一套與該職務實際情況相似的測試項目，將被測試者安排在模擬的工作情境中處理可能出現的各種問題，用多種方法來測評其心理素質、潛在能力的一系列方法。
3. 無領導小組討論
無領導小組面試是一種採用情景模擬的方式對考生進行集體面試的面試測評技術，隨著中央國家機關如公安部，以及地方省市如吉林、雲南等地公務員面試陸續採用而越來越為人所熟知。它通過給一定數目的考生（5-7人一組）一個與工作相關的問題，讓考生進行一定時間（一般是1小時左右）的討論。這種面試又分為兩種形式，一是評價者不給考生指定任何角色（不定角色的無領導小組討論），二是只給每個考生指定一個彼此平等的角色（定角色的無領導小組討論），但都不指定誰是領導，也不指定每個考生應該坐在哪個位置，而是讓所有考生自行安排、自行組織，評價者只是通過安排考生的活動，觀察每個考生的表現，來對考生進行評價。

Ⅲ 政法幹警面試都考什麼

考結構化面試
結構化面試：指面試的內容、形式、程序、評分標准及結果的合成與分析等構成要素，按統一制定的標准和要求進行的面試。
簡單點說就是固定幾道題（政法一般是三道），考察你做人，辦事，政治覺悟。一般來說結構化面試都有個評分表，給出一種客觀的評價標准，不同的評價者使用相同的評價尺度，以保證判斷的公平合理性。而實際操作，考官與企業面試一樣，更會看你是否適合加入公務員隊伍，通過對你言談舉止，行為禮貌，衣著打扮，以及答題內容思維方式的分析進行判斷。
政法幹警的結構化面試與其他如公務員考試的結構化面試相比，因為招錄人群的差異性，選題會有一定的側重，答題時，答題者的行為語言更符合人們對於一般警察的理解會給考官留下更好的印象

Ⅳ 政法幹警面試考什麼

您好，中公教育為您服務。
在政法幹警面試過程中，考生需要注意把握整體的流程，方能從容面對面試各個環節，更好地發揮自身的真實水平。下面中公政法幹警考試網就為大家介紹面試流程及其注意事項。
一般來講，政法幹警筆試成績公布後，進入面試的人員會通過網路進行公布，通知進行資格審查並確認面試。因此，政法幹警筆試結束後，一定要保持手機暢通，並且千萬不能在那段時間換號，不然很可能無法通知到你。除了電話外，還會通過信函、電子郵件以等方式通知進入面試的考生，因此，勤上網查詢也是很關鍵的。
得到面試通知後，考生應該根據招考單位的要求，備齊所需證件，在規定的時間內到指定地點進行資格復審和確認面試，通過審查的考生。一般對通過資格復審並確認參加面試的考生，招考單位都會出具一份面試通知書或者面試准考證，上面會告知你詳細的面試時間和地點，以及需要注意的事項。
辦理完這些之後，便是等待面試了。面試當天，考生需要攜帶招考單位出具的面試通知書或者面試准考證以及招考單位需要的其他證件准時到達面試地點。憑面試通知書或者面試准考證以及其他相關證件進入候考區。
進入候考區之後，需要簽到。之後由候考區工作人員宣讀考場紀律，宣讀完畢之後，各考生要上交自己的通訊工具等物品。
准備就緒之後，便是組織考生進行面試順序的抽簽。考生將根據抽簽的結果決定面試的先後順序。
抽到第一的考生將由工作人員帶到面試區進行面試，其他考生在候考區內候考。候考區和面試區是完全隔離的，候考的考生無法得知前面進行面試的考生的任何情況。
一般來講，為了緩解候考考生的緊張情緒和讓考生打發長時間候考的無聊，招考單位會提供報紙、雜志讓候考考生閱讀。候考的考生也可以在候考區內交談、走動。
但是，候考的考生不得離開候考區，如需上廁所，將由同性工作人員陪同前往。
另外，如果面試是全天進行，中午，招考單位將給等待面試的候考考生提供免費的午餐。一般是盒飯，送到候考區。
候考區內，將有工作人員通知即將進行面試的考生做准備。即1號考生在進行面試時，候考區的工作人員將通知2號考生做准備。前一位考生面試完畢之後，即將進行面試的考生將在工作人員的帶領下進入面試區。
面試區內除了考官外，一般還有記分員、計時員，還有監察人員全程監督。考生一般是正坐在面試考官的對面，保證雙方可以對視。
待你坐定後，主考官將向你宣讀面試規則，然後讓你抽取面試題目。當然，也有不需要抽取的情況。從目前的情況看，一般報考相同職位的考生的面試題目都是一樣的。
面試的題目可能是已經提前列印好，放在你的桌上，你可以看;也有可能沒有紙質的題目，所以題目都由考官發問。
在回答問題時，也有可能是你先看完所有題目，集中給你考慮時間，然後連續作答;也有可能是考官每問一題，都給你一段思考的時間，然後作答。
面試一般有3-4題，考官在一般情況下也不會追問，不管你是否答對。
另外，有的招考單位要求考生在面試時不得向考官介紹自己的姓名、工作單位等相關信息，任何涉及個人情況的信息都不得泄漏，以確保面試公正。
面試答題結束後，考官將現場打分，記分員將所有考官的分數收齊後，去掉最高分和最低分，求出平均分即是你的最後得分。
最後得分將現場向你宣布，在有些面試中，還會給你當場出具面試成績通知書，載明你的面試成績。
面試結束後，考生不得再進入候考區和面試區，必須立即離開考場。

如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

Ⅳ 政法幹警的面試有什麼特別注意的嗎

有 就是建議你報個面試培訓班

Ⅵ 政法幹警面試都考些什麼

專科教育：
考試報名：報名與資格審查工作由試點省級公務員主管部門負責組織。
考試科目：公務員公共科目考試（行政職業能力測驗和申論考試）及文化綜合（歷史、 地理、政治）。
面試體檢：省（區、市）省級公務員主管部門按公務員錄用的有關規定,組織政法等 有關部門進行。
畢業去向：要面向中西部和其他經濟欠發達地區縣（市）級以下基層法院（定向招錄 的「雙語」崗位）、公安和司法行政機關,培養政治素質高、實戰能力強的政法應用型 人才。

本科教育：
學歷要求：報考第二學士學位試點班的,須具有國民教育序列本科學歷。報考專科及 以上學歷起點本科試點班的,須具有國民教育序列專科及以上學歷。
招錄人數：本科生（含第二學士學位、專科及以上學歷起點本科）6494人
考試報名：報名與資格審查工作由試點省級公務員主管部門負責組織。
考試科目：公務員公共科目考試（行政職業能力測驗和申論考試）及民法學。
面試體檢：省（區、市）省級公務員主管部門按公務員錄用的有關規定,組織政法等有 關部門進行。
畢業去向：主要面向中西部和其他經濟欠發達地區縣（市）級以下政法機關,培養本科 層次的應用型、復合型政法人才。

研究生教育：
學歷要求：報考法律碩士專業學位研究生的,須具有國民教育序列法學專業本科及以上 學歷。
招錄人數：共招收碩士研究生507人。 考試報名：報名與資格審查工作由試點省級公務員主管部門負責組織。
考試科目：公務員公共科目考試（行政職業能力測驗和申論考試）及專業綜合I（刑 法學、民法學）、專業綜合II（法理學、中國憲法學、中國法制史）
面試體檢：省（區、市）省級公務員主管部門按公務員錄用的有關規定,組織政法等 有關部門進行。
畢業去向：主要面向中西部和其他經濟欠發達地區政法機關,培養研究生層次的政法人才。

Ⅶ 政法幹警面試需要注意些什麼

中（公）教育郴州分校很高興為您解答，政法幹警面試需要注意的事項如下：
2014年湖南政法幹警面試即將來臨，為了幫助考生順利應對面試，中公政法幹警考試網特別總結了克服面試怯場8要點，幫助那些對面試有恐懼症的小夥伴打一個強心劑。下面就將克服面試怯場8要點展示給大家，幫助大家提升面試氣場和信心。
1.首先，考生要把平時當考試，把考試當平時，平時注重多讀多練，把鏡子當考官，不斷改正自身弱點，掌握面試要領，提高自信度。
2.注重著裝。適當提高服裝檔次。穿著整潔大方，以改善自身形象，增強自信心。
3.心態平和。要以一顆平常心正確對待此次面試，要做好承受挫折的心理准備。即使面試有不會的題目，也要堅持把題目答完。
4.提升自信。感到壓力大時，不妨藉助間隙去發現招聘者的諸如服飾、言語、體態方面的缺點，藉以提高自己的心理優勢。這樣就會在自覺不自覺間提升自信，回答問題時也就自如多了。
5.目光交流：考生與考官之間的目光交流不僅是向考官傳遞考生真誠、自信的信息，同時也是考生堅定信念、答題流暢的保證，考生從進場開始到退場為止，至少要保證60%--70%以上的時間與考官進行目光交流。
6.表情自然：在考場上，考生的面部表情應目光堅定，表情自然。答題時要做到表情自然，切忌僵硬死板、面無表情。笑是面部表情的一種，它是考生在面試考場除口頭表達外的另一種語言。考生從進入面試考場那一刻起，要懂得適時微笑。
7.學會等待。當與對方的談話出現間隔時，不要急不可耐。這樣反而給自己留下思考的空間，抓緊理清頭緒，讓對方感覺你是一位沉著冷靜的人。
8.放慢語速。回答問題時一旦緊張，說話可能結結巴巴或越說越快，緊張也會加劇，此時，最好的辦法就是有意放慢自己的說話速度，讓字一個一個的從嘴裡清晰地吐出來，速度放慢了，心情也不緊張了。也可加重語尾發音，說得緩慢響亮，用以緩解緊張。

Ⅷ 政法幹警面試考什麼呀

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6課時真題詳解
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政法幹警面試視頻培訓課件
視頻+講義
▲政法幹警公安警察系統所有考生
▲對面試認知較模糊，不知面試題型及答題要點；
▲答題邏輯混亂，思路狹窄，無話可說；
▲語言表述不流利，經常卡殼；
▲回答問題沒有條理，讓人不知所雲；
▲回答問題內容干癟，假、大、空；
▲對社會熱點不敏感，不知熱點考生。

Ⅸ 政法幹警面試技巧

公務員面試最重要的是不要讓自己的思路總是跟著面試官走，這樣下去如版果你稍微有點紕漏的話，就容權易被窮追猛打，造成你無法回答對方的追問，冷場是最不好的。你要通過自己的溝通技巧讓面試官向你的思路靠攏，這樣回答起來你就會成竹在胸了。面試不是只是人家面試你，而是一個雙方相互試探、相互溝通的過程。

面試官可能通過以下幾個事項來觀察你：

1、通過舉止來了解你是否有「禮數」
2、通過言談來了解你是否有「思路」
3、通過你現場表現觀察你的性格
4、通過問題來測試你的應變能力

注意以上幾個方面吧，還有衣著搭配要典雅大方，最重要的要有自信的微笑。

Ⅹ 政法幹警面試形式是什麼

政法幹警面試考察方式
1. 結構化面試
結構化面試是當前面試實踐中應用最廣的一種面試方專法，公務員錄用屬考試、公開選拔黨政領導幹部面試與競爭上崗、事業單位公開招聘、政法幹警錄用考試等都把它作為一種主要方法。
2. 情景模擬
是指根據對象可能擔任的職務，編制一套與該職務實際情況相似的測試項目，將被測試者安排在模擬的工作情境中處理可能出現的各種問題，用多種方法來測評其心理素質、潛在能力的一系列方法。
3. 無領導小組討論
無領導小組面試是一種採用情景模擬的方式對考生進行集體面試的面試測評技術，隨著中央國家機關如公安部，以及地方省市如吉林、雲南等地公務員面試陸續採用而越來越為人所熟知。它通過給一定數目的考生（5-7人一組）一個與工作相關的問題，讓考生進行一定時間（一般是1小時左右）的討論。這種面試又分為兩種形式，一是評價者不給考生指定任何角色（不定角色的無領導小組討論），二是只給每個考生指定一個彼此平等的角色（定角色的無領導小組討論），但都不指定誰是領導，也不指定每個考生應該坐在哪個位置，而是讓所有考生自行安排、自行組織，評價者只是通過安排考生的活動，觀察每個考生的表現，來對考生進行評價。