論述求職禮儀

『壹』 求職面試中應該注意哪些禮儀

面試的時候有句話叫做「前三分鍾定終身」，言外之意也就是要告訴我們求職者，要有一個好的開場白。

一個大方、得體、優雅自然的面試開場白，不但能給面試官留下一個良好的印象，也為我們順利通過面試奠定好基礎。

很多時候面試開頭開得好不好，主要看你如何去回答面試官的問題。在現實的招聘過程中，不少求職者在回答問題的時候，要麼顯得不自信，憋半天一句也說不出來，要麼顯得啰里啰嗦、沒有條理。

在面試過程中，望、聞、問、評是幾項重要且關鍵的基本功。這里我們重點討論提問的技巧。

就「問」來說，無論那一種面試來說，都有導入的過程，循序漸進，不能一上來就問薪資福利，公司待遇等等這些，要在恰當的時間，恰當的對話過程中銜接進去，而且提問問題要先易後難，循序漸進，先具體後抽象。

就比如想問公司的薪資福利，如果和面試官談話還不到直接詢問的時機，就可以拆開來問，先問具體的容易回答的，比如公司月薪多少？之後時機成熟再問福利待遇，提問的方式的選擇要恰到好處。

總而言之，一個漂亮的面試開場白，就是你成功拿到offer的一半。

『貳』 在求職面試中應該注意哪些禮儀

對這個問題，要不要直接開懟一下？

"你為什麼僱傭我，只有你清楚！那是你的問題，問我幹嘛？"

面試官不會問問題，反而怪罪應聘者不會回答問題，這是典型的只許州官放火不許百姓點燈的行徑。不過各位看官要懂得，這就是某些面試官馬列手電筒光照別人的德行，誰叫人家是用人方呢？你如果懟過去，可能面試就黃了。人在屋檐下，怎能不低頭(⊙o⊙)哇。

所以正確的問題應當是：「請給我一個僱傭你的理由？」

一種是為了增加面試官的信心。

需要注意的一點，就是你一定要將你的比較優勢建立在你和職位需求匹配的點上，盡量少說或者不說一些無關的優勢。

以上三種意圖很多時候時候並不是單一的，可能是兼而有之。

"給我一個僱傭你的理由？"

這個問題一般不會開始就提出來，一旦提出來，就說明面試官對你已經有意了六七分。

關鍵在於你的臨門一腳似的回答，如果沒有回答好，前面可能都會歸零。

我曾多次拿電影《讓幸福來敲門》里的那個經典面試場景為例，當時面試官也問了一個類似的問題："有一個人沒有穿襯衫就來面試，而且後來我們還僱傭了他，那是什麼原因？"

我們的主角用一句比知乎式回答還幽默的答案："那他穿的褲子一定十分考究。"回答完大家都笑了。

所以，這樣一個案例給了我們一個參考和借鑒。

也就是當回答這個問題的時候，不要顯得過分拘謹和嚴肅，要懂得順勢而為、化解尷尬，要很巧妙卻不失穩妥的回答這個問題，當然前提是你在充分了解自己的基礎上作出的回答。

比方說，你可以參照下面這樣回答。

• "實際上前面我們已經就這個問題進行過深入交流，我對崗位有著獨特的理解，能夠做出不一樣的價值。"
• "僱用我，可以讓你們少一點麻煩。"
• "在我的理解當中，我認為在崗位匹配度和團隊合作上，我是最合適的。"
• "之所以選我，是建立在我對貴公司的職位需求理解基礎上的。"
• "我不知道你們究竟需要什麼樣的人？但我可以肯定一點的是，我可以讓自己變得更合適。"
• 以上這些回答，是不是可以給你借鑒呢？

『叄』 面試的基本禮儀

面試的基本禮儀：

（1）遵守時間；

（2）服飾得體；

（3）從容自然；

（4）注意禮節；

（5）面帶微笑；

（6）注意傾聽；

（7）適度贊同對方；

（8）正確使用態勢語言。

(3)論述求職禮儀擴展閱讀

著裝得體

適宜的裝扮容易給予招聘者留下良好的印象，也是一種禮貌的行為。面試時的著裝應該注意以下幾點：

首先，著裝必須整潔。無論如何，招聘者不會將一個不修邊幅、邋遢不潔的應試者作為首選。整潔意味著你重視這份工作，重視這個單位，也重視你今後代表的企業形象。整潔並不要求過分的花費，卻能贏得招聘者的好感。因此一定要挑選洗得干凈、熨燙平整挺括的衣服。

其次，著裝應當簡單大方。面試不是約會，盡可能拋棄各種裝飾。如果工作的專業性強或職務較高，在色彩上也應慎重。譬如，你穿著閃光的彩色短T恤和拖地的扎染牛仔褲去應聘一份管理工作，也許你的能力真的合適，但服飾卻不禁讓招聘者在心裡打上大大的問號，成功的希望也就很渺茫了。總之，著裝要協調統一，並與所申請的職位相符。

再次，氣質美是個人的綜合表現。求職者在求職應聘中要力求通過儀表、舉止、談吐形象，充分顯示自身所具有的氣質特徵。

另外，頭發的整齊清潔也是非常重要的。無論男性或女性，干凈利落的短發比較適合面試。

參考資料：面試--網路

『肆』 論述求職技巧1500字

大學生求職技巧極其重要作用
在目前中國的就業形勢下，求職者面對的競爭越來越大，企業對求職者的要求也越來越高。遺憾的是，不少求職者不注重求職技巧，求職以失敗告終。讓求職者充分認識求職技巧的重要性，並對求職者進行求職技巧的訓練與指導是非常重要和必要的。
一、求職技巧的重要作用
作為求職者綜合素質的一個方面，求職技巧實質上體現了求職者的多種能力和素養，比如：表達能力、應變能力、時間觀念和文明禮儀等等。具體地說：
（一）展示自我風采，獲取溝通機會。在求職過程中，能夠與招聘人相互溝通是很重要的。因為只有溝通，才有了解；有了了解，才能談到認同。可以這樣比喻：求職者發出書面材料，相當於向招聘人發出了溝通「要約」①；招聘人接受「要約」後，通知面試，面試的過程才是雙向溝通的過程。
（二）完成自我推薦，贏得對方認同。在書面材料中，求職者用書面語言推薦著自我，是在用筆跡、文字、書面證明等推薦自己，以求得對方認同、獲取面試機會，是一個雙向的、立體的、多維的、富有感染力的自我推薦過程。
（三）實現自我價值，達到人職匹配。對求職者來說，求職的最終目的是找到適合自身狀況的工作，實現自我價值。對招聘人來說，其最終目的是找到適合企業需要的員工，達到人職匹配。從這個角度講，求職者和招聘人目的一致，有一個「契合點」。所有的求職技巧也都要為接近這個「契合點」服務。
二、應掌握的求職技巧
（一）准備資料的技巧。寫好就業文書，包括自薦書、求職信或聘信等。書寫這些材料時，除了做到格式規范、書寫工整本文由論文聯盟http://www.LWlM.cOm收集整理潔凈外，在內容上、應要求務實求真，突出閃光點。緊扣就業目標，不要面面俱到，泛泛而談，要注重突出自己的特長和優勢，所用材料必須真實可靠。
（二）面試的技巧。
（1）不打無准備之戰——面試前做好四件事。……
（2）打動招聘人的心——語言貼切，舉止恰當。……
網路知道字數要求，有刪減

『伍』 1．請結合實際論述求職過程中的面試禮儀。

首先你要面試的職位是什麼?

『陸』 簡述遵守職業禮儀的作用

職場禮儀，是指人們在職業場所中應當遵照的一系列禮儀標准。學會這些禮儀標准，將使一個人的職業形象大為進步。

職業形象包括內在的和外在的兩種主要要素，而每一個職場人都需求樹立塑造並維護自我職業形象的認識。理解、控制並恰當地應用職場禮儀有助於完善和維護職場人的職業形象，會使你在工作中左右逢源，使你的事業江河日下，做一個勝利職業人。禮儀是普通人修身養性、持家立業的基礎，是一個領導者治理好國家、管理好公司或企業的基礎。

現代的市場競爭是一種形象競爭，企業樹立良好的形象，因素很多，其中高素質的員工，高質量的服務，每一位員工的禮儀修養無疑會起著十分重要的作用。在服務中，只有把優質的商品和優良的服務結合起來，才能達到客戶滿意的效果。

在日常生活和工作中，禮儀能夠調節人際關系，從一定意義上說，禮儀是人際關系和諧發展的調節器，人們在交往時按禮儀規范去做，有助於加強人們之間互相尊重，建立友好合作的關系，緩和和避免不必要的矛盾和沖突。一般來說，人們受到尊重、禮遇、贊同和幫助就會產生吸引心理，形成友誼關系，反之會產生敵對，抵觸，反感，甚至憎惡的心理。

「不學禮，無不立」已成為人們的共識。「內牆個人素質，外塑單位形象」，正是對職場禮儀作用恰到好處的評價。我們只有把所學的職場禮儀應用到實踐中，它才會在職場中起到非凡的作用。所以職場禮儀將在我們的工作職場中有重要意義。

『柒』 職業禮儀的六大基本要求是什麼

職業禮儀的六大要求主要包括：

1、認清主客立場。

2、遵守時間及珍惜生命。

3、自重與尊重他人。

4、多用商量語氣。

5、避免驚嚇他人。

6、尊重他人隱私。

人們在社會交往活動中，為了相互尊重，在儀容、儀表、儀態、儀式、言談舉止等方面約定俗成的，共同認可的行為規范 。禮儀是對禮節、禮貌、儀態和儀式的統稱。

了解、掌握並恰當地應用職場禮儀有助於完善和維護職場人的職業形象，在工作中左右逢源，使事業蒸蒸日上，做一個成功職業人。

成功的職業生涯並不意味著要才華橫溢，更重要的是在工作中要有一定的職場技巧，用一種恰當合理方式與人溝通和交流，這樣才能在職場中贏得別人的尊重，才能在職場中獲勝。

(7)論述求職禮儀擴展閱讀：

職業禮儀的禁忌：

1、直呼老闆名字

直呼老闆中文或英文名字的人，有時是跟老闆情誼特殊的資深主管，有時是認識很久的老友。

2、以「高分貝」講私人電話

在公司講私人電話已經很不應該，要是還肆無忌憚高談闊論，更會讓老闆抓狂，也影響同事工作。

3、開會不關手機

「開會關機或轉為震動」是基本的職場禮儀。當台上有人做簡報或布達事情，底下手機鈴聲響起，會議必定會受到干擾，不但對台上的人，對其他參與會議的人也不尊重。

4、讓老闆提重物

跟老闆出門洽商時，提物等動作要盡量代勞，讓老闆也跟一起提一半的東西，是很不禮貌的。另外，男同事跟女同事一起出門，男士們若能表現紳士風范，幫女性提提東西，開關車門，這項貼心的舉手之勞，將會贏得更多人緣。

參考資料來源：網路—禮儀

參考資料來源：網路—職場禮儀

『捌』 職業禮儀的基本要求

1.著裝：不要穿大紅色或者其他過分醒目的顏色，高飽和度的糖果色系在職場並不受特別歡迎；
2.談吐：說話時不要低著頭，疫情期間與領導溝通、匯報最好佩戴口罩，不僅僅是保護自己，更是避免尷尬，級別越高的領導越看重健康，眼神不要閃躲給人以忸怩之態，說話聲音不要太小，口齒清晰；
3.處事：如果不是真的可愛，千萬不要裝可愛，指的是對任何同事都撒嬌，這樣的確可以獲得一些男同事的好感，但是女同事這一塊，你就得罪完了；
4.反饋：任何同事尤其是領導詢問你的工作，反饋一定要及時，不一定要快，但是要給他人一種你時刻在線的感覺。

『玖』 論述電話求職記禮儀和電話自薦技巧

一、打電話前的准備
1、電話內容。首先要盡量收集用人單位的有關信息，包括單位全稱、性質、隸屬關系、主要業務范圍、用人計劃、人才需求方向、企業文化等等。其次，要客觀、公正地認識自己，包括自己的專業特長、性格愛好等；最後，要根據用人單位的需求情況，結合自己的特點，對自己的談話內容作全面的考慮。在打電話之前最好列出一份簡單的提綱，然後按照提綱全面、有條理、重點突出的介紹自己，力爭給受話人留下深刻的印象。
2、心理准備。需要克服緊張、不安、焦躁的情緒。要善於推銷自己，就要努力控制不良情緒，保持良好的心態，讓受話者能在與你交談的過程中感受到你的朝氣和銳氣以及積極向上、有禮有節的良好品質。心態調整原則：這不過是打一個電話而已，即使效果不盡人意也不必太在意，還有別的機會可供選擇。
二、電話禮儀
1、電話自薦的對象。一般來說，電話自薦適於在對用人單位較為了解的情況下使用，比如自己曾經實習過或參觀過的單位、曾經寄過求職信的單位或有過聯系的單位。對這樣的單位，如果有一定的了解，容易掌握更多的信息，尤其是人事部門的信息，也能找到更多的交談話題。
2、打電話的時間。一般選在上午9-10點左右較為合適，不要一上班就打電話，要給對方一個安排工作、處理事務的時間；一般情況下，不要在下午4點以後打電話。
3、音量、語速的控制。一般來說，音量要比平時略高，吐字清楚，以保證對方能夠聽清楚；另外，語速可稍快於平時，但應保持平穩。通話應盡可能使用普通話，如果方言太濃，在認為受話人可能無法聽懂的情況下，請不要電話自薦。
4、通話時間。要注意控制雙方通話的時間，尤其是要控制自我介紹的時間，力爭在兩分鍾以內把自己的情況介紹清楚，並且能夠引起對方的注意。
5、尊稱和禮貌用語的使用。尊稱和禮貌用語的使用要貫穿於整個通話過程。短短幾分鍾通話足以體現個人修養和人際交往水平。一個彬彬有禮的人，最容易引起別人的好感。[案例解析]電話接通後：
受話者：是。
（因電話交流條件的限制，而且受話人可能正忙於公務，無暇多談，因此求職者一定要言簡意賅，並著力表現自身特長與所求職位的關系）
求職者：老師您好。
（老師被當作一個廣泛的稱謂，此稱呼適用於初次打電話，不了解受話人身份的情況下，表示對對方的尊重。但當得知對方的職務、身份、姓氏後，則應該稱對方的職務，如章部長）
求職者：我是xx學校xx專業xx屆畢業生。聽說咱們單位（拉近雙方距離）需要一個xx專業的畢業生，剛好我今年畢業，專業對口，成績也不錯，我又特別愛好研究工作（興趣是最好的老師，對方的所需正是你的興趣所在，這是最佳選擇，一定能夠引起對方注意。）希望您能考慮我的情況。
（到這里，求職者僅用十幾秒的時間就把自己的意圖表達清楚，而且初步推薦了自己，可謂言簡意賅。介紹完自己的情況以後，對方可能有幾種反應：接受、拒絕、模稜兩可。）
（如果受話人對你的介紹情況感興趣，願意與你進一步接觸,就說明你的介紹已經初見成效。通常情況下，受話人會通過電話簡單詢問你的其他情況，例如：
基本情況：年齡、籍貫、政治面貌、專業等；
專業能力：個人特長、大學成績、獲獎情況、科研成果等；
（在受話者詢問過程中，求職者注意力一定要高度集中，捕捉受話人感興趣的話題 ，然後積極思考，運用恰當的方式表達清楚。盡量突出自己的優勢和長處，同時也要誠懇說出自己的弱勢和短處，但盡量運用言語技巧弱化他們帶來的一些不利影響。）
求職者：剛上大學時，由於學習方法不得當（或社會工作太多）的原因，最初一年成績不理想。但是我很快找到原因，及時調整，隨後的學習成績有了很大提高，還獲得過xx獎學金。同時我注意綜合能力的培養，經常參加社會活動，做過家教、促銷、撰稿等。總之大學4年很充實，收獲也較多。
（在表述中不要一味吹噓自己，否則對方會認為你誇誇其談，難以信任；也不要一味謙虛，讓對方感覺你信心不足，保守內向。要通過自己介紹，給對方留下一個誠實守信、踏實認真、積極向上的印象。）
（當受話人對你有了一個大致了解後，詢問告一段落，接下來是雙方約定面談的時間和地點。電話自薦僅僅是求職的第一步，用人單位須臾求職者進行直接的、面對面的交流以後，才會決定是否錄用。對方可能直接告訴你面談的時間和地點，你應該在電話里確認一遍。確認無誤後，要有禮貌地向對方表示感謝。有時對方可能會徵求你的意見，這時，作為求職者，你應該根據用人單位的統一要求參加面事，應該客氣的說：「主要看您的時間，我們現在做畢業設計，時間相對寬松。」）

『拾』 請結合實際論述求職過程中的面試禮儀。

一微笑二站姿三坐姿四蹲姿
男士：入座時要輕，至少坐滿椅子的2/3
女士：入座前應用手背扶裙，坐下後將裙角收攏，兩腿並攏，雙腳同時向左或向右放，兩手疊放於腿上。如長時間端坐可以將兩腿交叉疊放