如何應對求職面試

⑴ 如何應對面試

在面試前要作好充分准備,以下是本人參加今年面試前收集的材料，供參考。面試時要注意禮貌，如鞠個躬，面試後說謝謝，再鞠躬。 祝你成功！

面試中提問問題的種類一般是與面試內容基本相吻合，面試內容包括哪些，提問的問題一般也應涉及到。當然也有些面試內容，如儀表儀態風度是無需專門提出問題的，不僅由於儀表儀態風度無法提出相應的問題，而且由於一個人的儀表儀態風度體現在整個面試過程中，應試者的談吐、風度、走路、坐、站立的姿態都可在觀察中評定。應試者在整個面試過程中一般應實事求是地回答主考官提出的所有問題，而不要故意隱瞞一些不利於自己的情況。人的心理活動總是能夠通過人的外在的一些東西表現出來，如表情，肢體動作等，如果一個人在面試中說謊或故意隱瞞一些情況，就會感到心情緊張，進而表現為不敢直視主考官，目光躲閃，或者坐立不安，雙手不知如何擺放等，有經驗的主考官通過應試者的這些外在表現很容易就能看出應試者在說謊，這樣反而弄巧成拙，不利於應試者。但如果應試者如實地回答了一些明顯不利於自己的問題，反而會被主考官認為誠實、可靠，可以信賴。

一、應試者個人概況

一般情況下，有關個人背景的材料已填寫在履歷表內，面試時再提問只是為了驗證一下，或者以這些不需應試者思考的問題開始，有利於應試者逐漸適應展開思路，進入「角色」，尤其是對那些一進入考場就顯得緊張、拘謹的應試者，更該先提一些容易回答的問題，幫助他樹立信心，誘導他正常發揮出自己的水平。這方面常問的問題有：

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⑵ 求職中如何輕松應對面試

應對面試很簡單，需要了解面試官為什麼會問這樣的問題，再注意一些方式方法，應對面試就比較得心應手了。在面試過程中注意了以下回答技巧，可能會達到事半功倍，提升面試的成功率。
1、請你簡單的做一個自我介紹？

大多數人回答都很平常，只說姓名、年齡、愛好、畢業學校、工作經驗等，而這些在簡歷上都有。而對於企業最想知道的是求職者是否能勝任工作。
回答提示：自己個人特長、擅長的技能、做過的最成功的事，個人成就等。主要是突出積極的性格和做事的能力。
2、你覺得你個性上最大的優點和最大的缺點是什麼？
面試官詢問優缺點主要是想了解你的優缺點是否對後期工作有影響。大多數人回答自身的優點還是很不錯，但是對於自身的缺點就有點猶豫。有一部分人會回答自己脾氣不好、工作效率低、比較懶、做事不認真等等。還有一部分人會回答「我最大的缺點是過於追求完美」，以為這樣的回答是很完美，其實是自作聰明。
回答提示：企業喜歡求職者從自己的優點說起，比如有點有:沉著冷靜、條理清楚、邏輯性強、立場堅定、樂於助人、關心他人、適應能力強等等。然後中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，重點是突出優點的部分，企業喜歡聰明的求職者。
3、離職的原因？

面試官提問離職原因在一般面試中非常常見，主要是想通過這個問題間接了解求職者的穩定性。
回答提示：回答的內容要積極正面，例如:工作與自身職業規劃有沖突，不利於個人學習和發展。切記不可對原來公司進行抱怨。
4、你對加班的看法？
有的就職者比較直接，聽到加班，馬上就會回答:我不喜歡加班，最煩加班的公司，加班太晚回家不安全。實際上面試官問這個問題，並不是一定要加班，只是測試你是否願意為公司奉獻。
企業不是喜歡天天加班的員工，希望的是你能更高效的完成好工作。
回答提示：如果是工作需要進行加班，我會義不容辭，全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
5、你對薪資的要求？
回答這個問題，既不能把薪資要求太低，顯得自己沒能力，也不能把薪資要求太高，公司受用不起。但也不能對薪資沒有要求，畢竟大家都是靠工資吃飯。
回答提示：可以這樣回答，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給出合理的薪水。除了薪資，我也更看重平台的發展。或者給出一個具體的數字，表明已經對當今的人才市場作了調查，了解像自己這樣學歷的雇員有什麼樣的價值。
6、在近三年的時間內，你的職業規劃？

面試官總是喜歡有進取心的應聘者，此時如果說「不知道，沒有職業規劃」，或許就會使你失去一個好機會。
簡單來說就是:三年的時間想要達成什麼目標，怎樣來達成目標，有一個具體詳細的規劃。
回答提示：可以回答三年後成為管理或在某技術領域有所作為，達到這樣的結果規劃自己如何進行學習，先怎麼做再怎麼做，分幾步來實現。
7、對我們公司了解多少？為什麼會選擇我們公司？
回答提示:對於公司的了解，可在收到企業面試通知時，在網上進行查詢公司的詳細介紹。
8、什麼時候能夠到崗？
回答提示:企業關心的是就職時間。如果離職，可以回答可立即到崗；如果是在職，由於離職還需要要進行工作交接，可按照實際情況跟hr溝通具體到崗時間。
希望以上八條能讓你腦洞大開，對正處於面試尷尬期的你，有所幫助。

⑶ 畢業生如何面對求職面試以及注意事項

有能力的人到哪裡都不愁找不到工作，應屆畢業生作為缺乏工作經驗的年輕人，如 果沒有回一個正確答的職業規劃，良好的求職動機，成熟的求職技巧，可能到哪裡都會遇到不少困難和挫折，作為愛思益求職的一名導師告誡所有的應屆畢業生在找工作的時候，首先想到的是你想做什麼?也就是你自己的興趣愛好，目前現有的職業中，哪些工作是你很樂意去從事的。其次是你能做什麼?這個是和第一個問題截然不同的，喜歡未必是自己有能力去勝任的，尤其對於沒有工作經驗的應屆生而言，一定不能眼高手低，必須客觀判斷自己目前有哪些技能是可以勝任社會上的具體崗位。其三是市場要什麼這個是關鍵中的關鍵，不同的地區，不同的生活水平，所對應的崗位需求是大不一樣的，了解社會招聘需求的最佳途徑，就是經常翻閱當地主流權威的招聘報紙或是瀏覽當地比較著名的人才招聘網站，比如愛思益求職，這個網站是專門針對大學生求職的網站。

⑷ 如何應對行為面試面試大全

⑸ 求職面試如何應對

求職面試要注意的東西很多：我認為最重要的是注意好自己的形象，自信地面對一切，用人單位才會欣賞你！建議你去看中意斯網路求職知識堂，裡面很多都是涉及求職面試各個環節的檢驗分享！

⑹ 求職面試技巧：如何正確應對面試官的套路

隨著校招不斷進行，相信大家都經歷了不少的面試，也有了不少的體會。除了常規的面試問題，還有可能被挑戰到很多奇葩的面試問題，故意刁鑽考驗臨場應變能力，比如「你有沒有男朋友」之類的問題也是很多女孩子在面試中會遇到的。
然而在校招中還有很多可怕的面試經歷
@nax**：去面試的時候，面試官的第一句話不是：「請介紹一下你自己。」而是「你有什麼問題問我嗎?」大腦直接放空兩秒...
@pre***：三個面試官 一個我 彼此沉默十秒、二十秒、三十秒、一分鍾。我終於忍不住，問道：「請問，可以提問了嗎?」其中一個面試官回答：「不好意思，反應時間超過二十秒的我們公司都不會錄取，你現在應該怎麼辦?」。
@阿雲：當年去一家start up面試碼農，有一輪是peer programming。面試官拿了電腦來了，告訴我，我不用寫，他寫就好。我腦中千百個疑問：我不用碼，那我坐邊上干什麼呀。而且他用的coding language我還不會。我當時緊張的汗都流下來了。
在面試中遇到這些奇葩面試題應該怎麼應對?有什麼機智的辦法可以巧妙躲過面試官的刁難?曾經有一個同學在壓力面中被挑戰，當場嚇哭。這種故意刁難的壓力面應該怎麼應對?下面小編就來給大家解釋一下壓力面試是什麼，同時也會告訴大家如何「反套路」。想知道更多面試經驗及技巧，請關註上海優就業面試技巧欄目。
什麼是壓力面試?
壓力面試是最常見的面試陷阱，算在行為面試環節里，面試官並不要求你說出一個完美的答案，主要是觀察你的反應和表情，因為壓力面試無法准備的，面對一個未知的挑戰的環境，觀察你如何應對。其實所有的面試都是對於工作場景的情景再現，如果在工作中和同事意見不合，這樣的Chanllenge也是常有的事。面對壓力面最重要的就是要放平心態，只要有所准備，你就能夠面對壓力面試保持冷靜。
但其實對於企業來說，壓力面試如果運用的不好，也會帶來一些負面影響，讓求職者感覺到咄咄逼人、不夠通情達理、不夠友好，從而對企業的印象很差，不願意去這樣的企業工作。
壓力面有哪些特徵?
不斷追問細節
這是一種很有效的方法，雖然說你去面試可能會准備很多說辭，但是每一個問題在不斷被追問細節的條件下，應聘者是很難做到面面俱到的，壓力面就是不斷追問細節來查看求職者是否會出現紕漏。
你有什麼愛好么?
你最喜歡的一本書是什麼，為什麼?
這本書講了什麼有什麼感悟?
作者是誰?為什麼要讀這本書?
記不住為什麼還要讀書?
如果沒有認真讀過這本書，是無法編下去的。求職者也會疑惑面試官為什麼要問這么多問題，這些細節是無法准備的。
要求求職者否定自我，質疑自我
最常見的問題就是「你最大的缺點是什麼?」要求求職者展現自己的缺點，並追問。其實沒有人是完美的，但是求職者總是在面試中「假裝完美無缺」。
「你今天的面試我很不滿意，你知道你有哪些回答是不符合我們用人需求的嗎?」
「你的經歷實際上和別人的差距很大，如何說服我?」
「你說你有人際關系好，那我可以不可以理解為你是個老好人?」
「就你今天的表現來說，我不想錄用你，你覺得是什麼原因?」
「一分鍾內評價一下我們這幾位面試官的優缺點。」
這類的問題，是為了考察求職者在面對質疑時，是如何應對的，如果能表現鎮定、不慌亂、不憤怒，就是一種優秀的品質，也說明有較強的抗壓能力。
如何套路面試官?
其實只要了解壓力面中常見的套路，就可以准備一些常見問題的答案。面試官無非是想了解一個真實的你。只要做到心中有數，表情鎮定，答案合理，這樣的回答一般是不會扣分的。面試官在提出很有挑戰性的問題的時候更留意你當時的自信，而不是你回答的完美。無論碰到什麼問題，要冷靜和信心，直視著面試官來回答問題。
你最大的缺點是什麼?
這種問題存在對人進行否定的傾向，因而很有壓力，也很難回答，真的回答自己的缺點吧，其實對應聘很不利，但否定問題也不行，「人無完人」，誰能真的沒有缺點呢?這個問題的回答技巧是：要應該承認一個微不足道的弱點或一個小小的缺點，然後再說那都已經成為過去了，表明自己是怎樣克服這個缺點的。
你最不喜歡這份工作的哪一點?
這個問題很有誘導性，會誘導你說出你的不滿意，誠如沒有完美的人，也沒有完美的崗位與工作，你肯定能找出工作中的不滿意。但面試的時候，你如果真誠地說出了自己的不滿，則又落入一個「愛抱怨」的陷阱，面試官的潛台詞是：如果你喜歡抱怨工作，以後是不是也會對我們的工作不滿意呢?他不會考慮說，正是他的問題，使你不得不說出這些不滿的。
什麼人在工作中最難相處?
其實通過上面的例子就可以看出來，在面試中應該千方百計避免作否定回答，如果簡單地回答：「我覺得沒什麼人在工作中難相處。」雖然這個答案很安全，但是不算完美。你應該利用這個機會表明你是個有團隊協作精神和工作態度積極肯乾的人，「在工作中唯一不容易相處的是：那些沒有團隊協作精神的人，他們對工作態度不是非常積極，很難融入團隊一起克服困難。」
當然，准備得再充分，臨場發揮也很重要，面試官不會重復千篇一律的問題，所以，壓力面試的終極秘訣是：在被面試官的問題逼入絕境的時候，要保持微笑，要學會幽默自嘲。 其實，在工作中，失敗了不可怕，遇到問題也不可怕，可怕的是無法控制自己的情緒，無法對抗工作的壓力，所有的面試都是對於之後工作環境中的情景考察，一定要放平心態才能有最真實的表現!

⑺ 怎麼應對面試！技巧

一、面試程序

不同的單位對面試過程的設計會有所不同，有的單位會非常正式，有的單位則相對比較隨意，但一般來說，面試可以分為以下五個階段：

第一階段：准備階段。准備階段主要是以一般性的社交話題進行交談，例如主考會問類似「從宿舍到這里遠不遠」、「今天天氣很好，是嗎？」這樣的問題，目的是使應聘人員能比較自然地進入面試情景之中，以便消除畢業生緊張的心情，建立一種和諧、友善的面試氣氛。畢業生這時就不需要詳細地對所問問題進行一一解答，可利用這個機會熟悉面試環境和考官。

第二階段：引入階段。社交性的話題結束後，畢業生的情緒逐漸穩定下來，開始進入第二階段，這階段主要圍繞其履歷情況提出問題，給應聘者一次真正發言的機會。例如主考會問類似「請用簡短的語言介紹一下你自己」、「在大學期間所學的主要課程有哪些」、「談談你在學期間最大的收獲是什麼」等問題。畢業生在面試前就應對類似的問題進行准備，回答時要有針對性。

第三階段：正題階段。進入面談的實質性正題，主要是從廣泛的話題來了解應聘人員不同側面的心理特點、行為特徵、能力素質等，因此，提問的范圍也較廣，主要是為了針對應聘者的特點獲取評價信息，提問的方式也各有不同。

第四階段：結束階段。主考在該問的問題都問完後，會問類似「我們的問題都問完了，請問你對我們有沒有什麼問題要問」這樣的話題進入結束階段，這時畢業生可提出一些自己想提問的問題，但不要問類似「請問你們在我們學校要招幾個人」這樣的問題，大部分單位都會回答你「不一定，要看畢業生的素質情況」，可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓、工作的主要職責等問題進行提問。

二、面試中可能被問到的問題

面試隨單位和崗位的不同而有很大差別，沒有固定的形式、問題和答案，這里所列的只是常見的一些問題和回答的要點，僅供畢業生參考。

（一）關於個人方面的問題

1、請介紹一下你自己
在面試前用人單位大多都看過了畢業生的自薦材料，一些基本情況都有所了解，所以在自我介紹時要簡潔，突出你應聘該公司的動機和具備什麼樣的素質可以滿足對方的要求。

2、你有什麼優缺點
充分介紹你的優點，但最好少用形容詞，而用能夠反映你的優點的事實說話。介紹缺點時可以從大學生普遍存在的弱點方面介紹，例如缺少社會經驗。但如果有不可隱瞞的缺陷，也不應該迴避，比如曾經受過處分，應如實介紹，同時可以多談一些現在的認識和後來改正的情況。

3、你是否有出國、考研究生等打算
很多畢業生在畢業時同時准備考研、就業和出國，先找單位，如果考研或出國成功就與單位解約。從單位的角度來說，招聘畢業生需要時間和費用，而且簽約了一位畢業生就等於放棄了其它，所以在簽約前首先確認畢業生是否考了研究生或准備出國，畢業生應如實地表明態度，以免簽約後產生糾紛。

（二）關於學業、經歷方面的問題

1、你對自己的學習成績滿意嗎
有的畢業生成績比較好，這樣的問題就很好回答，但對於那些成績不太好的畢業生，可以表明自己的態度，並給予一個合適的理由，但不能找客觀原因，如「老師教得不好」，顯得你是推卸責任的人，同時最好突出一個自己好的方面，以免讓人覺得你一無是處。

2、你如何評價你的大學生活
大學期間是職業生涯的准備期，可以強調你的學習、工作、生活態度及取得的成績，以及大學生活對你的影響。也可以簡要提一些努力不夠的地方。

3、你擔任過什麼職務或參加過什麼活動

可以介紹一下你的實習、社會調查、社團活動、勤工儉學等方面的情況以及取得的成績。最好還能介紹你在這些活動中取得的實際工作經驗對你今後工作的重要性，它能說明你是一個善於學習的人。

（三）關於單位方面的問題

1、你了解我們單位嗎
只要畢業生提前做些准備，從多種途徑收集用人單位的信息，這樣的問題就比較容易回答，如果答非所問或張口結舌，場面可能會很尷尬。

2、你了解我們所招聘的崗位嗎
畢業生針對這樣的問題可以從崗位職責和對應聘者的要求兩個方面談起，很多畢業生在這樣的問題面前手足無措，其實只要詳細閱讀單位的招聘信息就可以了。

3、你為什麼應聘我們單位
畢業生可以從該單位在行業中的地位、自己的興趣、能力和日後的發展前景等角度回答此問題。

4、你是否應聘過其它單位
一般的單位都能理解畢業生同時應聘幾家單位的事實，可以如實地回答，但最好能說明自己選擇的次序。

（四）關於職業方面的問題

1、你找工作最重要的考慮因素是什麼
可以結合你正在應聘的工作，側重談你的興趣、你對於取得事業上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未來的發展前景等方面來談。

2、你認為你適合什麼樣的工作
結合你的長處或者專業背景回答，也許單位是結合未來的工作安排來提問，也許只是一般性地了解你對自己的評價，不要說不知道，也不要說什麼都行。

3、你如何規劃你個人的職業生涯
畢業生在求職前一定要對這樣的問題有所考慮，並不僅僅是因為面試時可能被問到，對這個問題的思考有助於為個人樹立目標。

（五）其它方面的問題

1、假設某種情況你會怎樣做
比如你是秘書，准備了10個人的會議室但來了13個人開會你會如何處理等等。

2、知識性的問題
如果招聘崗位是技術性的崗位，在面試時很可能會問到與專業知識相關的問題，甚至直接出道題目讓你解答。

3、你有什麼問題需要提出
有的畢業生願意就「你們在我們學校招幾個人」、「你們單位對畢業生有哪些要求」、「什麼時候給我們最終的答復」這樣的問題進行提問，實際上很多單位在自己的招聘信息中已經對這些問題進行了詳細的說明，如果提問只能表示你對招聘信息關注不夠，可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓、工作的主要職責等問題進行提問。

面試技巧——經典面試問題回答思路

面試過程中，面試官會向應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，了解這些問題背後的「貓膩」至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中「悟」出面試的規律及回答問題的思維方式，達到「活學活用」。

問題一：「請你自我介紹一下」
思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二：「談談你的家庭情況」
思路: 1、 況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。 3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調父母對自己教育的重視。 5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。 7、 宜強調自己對家庭的責任感。

問題三：「你有什麼業余愛好？」
思路： 1、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業余愛好。 3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業余愛好來「點綴」你的形象。

問題四：「你最崇拜誰？」
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。 3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。 6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關系。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問題五：「你的座右銘是什麼？」
思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。 6、 參考答案——「只為成功找方法，不為失敗找借口」

問題六：「談談你的缺點」
思路： 1、不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。 3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。

問題七：「談一談你的一次失敗經歷」
思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、 所談經歷的結果應是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。 7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。

問題八：「你為什麼選擇我們公司？」
思路： 1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。 2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。 3、 參考答案——「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」

問題九：「對這項工作，你有哪些可預見的困難？」
思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准備，任何困難都是可以克服的。」

問題十：「如果我錄用你，你將怎樣開展工作」
思路： 1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」

問題十一：「與上級意見不一是，你將怎麼辦？」
思路： 1、一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」 2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」

問題十二：「我們為什麼要錄用你？」
思路： 1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、如「我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！」

問題十三：「你能為我們做什麼？」
思路： 1、 基本原則上「投其所好」。 2、 回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。 3、 應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。

問題十四：「你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？」
思路： 1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。 2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。 3、如「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」

問題十五：「你希望與什麼樣的上級共事？」
思路： 1、通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。 2、 最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。 3、 如「做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。」

問題十六：「您在前一家公司的離職原因是什麼？」
思路： 1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位里不存在。 2、避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。 3、不能摻雜主觀的負面感受，如「太幸苦」、「人際關系復雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。 4、但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。 5、 不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。 6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。 7、如「我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞台。」 同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。

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名企面試最看中的七點關鍵能力

找到一份理想的工作是大學畢業生們最大的心願，而進入那些知名的大企業更是廣大畢業生的夢想。如何應付這些企業的面試成為了畢業生們最為關注的話題。

這些名企的面試往往有一定的程序，絕非草草而就。因此，一定要有所准備才能「百戰不殆」。而要在面試前得到有關信息，常常採用的有這樣幾個方法：1.充分利用人際關系，與近年進入該企業工作的師兄師姐溝通，以預測面試題目的方向；2.查詢該企業的資料，深入了解該企業的企業文化特點，聯系當前情況，自己預測考題；3.利用網路資源，登錄該企業網站，查詢相關信息及面試題目。從目前的情況來看，最普遍也最為有效的方式，仍然是嚮往屆畢業生咨詢相關信息。

面試題往往與各公司的企業文化和重點關注的東西有密切的關系，我們可以做出如下總結：

*忠誠度：面臨跳槽，企業往往會看重應聘學生對忠誠度的看法。尤其是一些國有大型企業，更為重視員工的忠誠度。在近日康佳集團的招聘中，面試官就提出了「請分析職業技能和忠誠度哪個對企業更重要」的問題。

*實踐能力：在注重學生學習成績的同時，相當多的企業非常重視應聘者的實踐經歷。例如通用電氣（中國）有限公司（GE）就表示他們要招聘的絕不是簡單的「學習機器」，在校期間實習、兼職、家教的經驗都是積累社會經驗的好機會，這都應該受到企業的重視。

*團隊協作精神：經營規模宏大的名企往往非常重視員工的團隊協作精神。例如聯想集團人力資源部的有關負責人就表示，該公司尤其歡迎具有團隊協作精神的應聘者。

*創新精神：對於大型企業來說，離開了不斷的創新，就等於失去了生命力，因此應聘者是否具有創新精神也是重點要考查的。如聯想集團在面試中就十分重視應聘者的創新精神和能力。

*對企業文化的認可程度：企業在招聘過程中常常會考慮到員工是否能夠認可和適應該企業的價值觀和企業文化，這將決定員工是否能夠很好地為企業服務。例如SONY公司在招聘過程中把員工能否適應日本文化尤其是索尼的企業文化作為重點考核內容。通用電氣有限公司在招聘中也要看學生是否喜歡、是否認同GE的價值觀，即「堅持誠信、注重業績、渴望變革」。

*人際交往能力和良好的溝通能力：如SONY把人際溝通能力作為重點考核內容，而畢博管理咨詢有限公司人力資源部的經理則透露，畢博在招聘過程中非常重視學生的溝通技巧，因為作為未來的咨詢師，應聘者一定要具有與客戶溝通、協調的能力。

*對新知識新能力的求知態度和學習能力：一位企業負責人表示，應屆畢業生往往不具備直接進行業務操作的能力，基本上都要經過系統的培訓，所以學習能力和求知慾應該是重點考查的內容。很多企業都堅持這一原則。通用電氣的公關總監表示，公司不是很在乎應屆生與公司要求之間的差距，因為他們對於自己的培訓體系非常自信，只要有強烈的求知慾和學習能力一定可以通過系統的培訓脫穎而出，因此在面試中這兩項考核十分關鍵。此外，UT斯達康、歐萊雅、安永……都表示是否具備良好的學習能力和強烈的求知慾是企業十分重視的。