2017求職期平均薪酬

㈠ 華為2017年員工平均年薪是多少

華為去年每天賺1.3億，員工平均年薪近70萬元，任正非持股比例僅佔1.4%。

華為今日對外公布了年年報，年報顯示，華為2017年實現銷售收入人民幣6036億元，同比增長15.7%；凈利潤為人民幣475億元，同比增長28.1%，平均每天賺1.3億元人民幣。2017年員工平均年薪接近70萬元，更扎心的是，華為實行全員持股，除年薪外，華為員工還有股利分紅。更為重要的是，華為一直致力提升研發水平，每年的研發投入占銷售收入的10%以上。

華為2017年平均每天賺1.3億元人民幣

基金君在華為官網獲取了這份滾燙的年報。據年報披露，華為2017年實現銷售收入人民幣6036億元，同比增長15.7%；凈利潤為人民幣475億元，同比增長28.1%，盈利的提升主要來自規模的增長、運營效率的提升以及匯兌損失的減少。以365個自然日計算，華為每天凈賺1.3億元人民幣。

華為輪值董事長胡厚昆表示：「未來十年，華為將以每年超過100億美元的規模持續加大在技術創新上的投入，積極開放合作，吸引、培養頂尖人才，加強探索性研究，從而更好地使能數字化、智能化轉型。」

㈡ 上海2017屆畢業生平均月薪達到6000元了嗎

據報道，統計數據顯示，2017屆上海高校畢業生中，90後即1990年以後出生的約占內93.6%，容80後約佔5.7%，70後僅佔0.6%，畢業生平均起薪5386元/月 較去年上升。

統計數據顯示，2017屆上海高校畢業生初次就業的平均月薪為5386元，與2016屆畢業生同期平均月薪4990元相比，增長了7.9%。從近年來的變化規律看，上海高校畢業生初次就業的平均月薪整體呈現穩步上升趨勢。

調查結果顯示，在滬就業的2017屆上海高校畢業生，從居住地到上班地點的平均距離為12.4公里，大致相當於從人民廣場到上海南站的距離，或者從人民廣場到五角場、世紀公園的距離。

㈢ 全國37個主要城市的平均薪酬為多少元

29日在北京發布的一份報告顯示，2018年第一季度，從企業招聘信息中的月薪來看，全國個主要城市的平均薪酬為7629元。

3月29日，智聯招聘發布《2018年春季中國僱主需求與白領人才供給報告》，數據顯示，2018年第一季度，北京平均招聘薪酬為10197元，排名第一。上海、深圳分別以9621元、9134元位列第二和第三。

北京競爭激烈程度上升 成都受求職者追捧

報告指出，2018年春季求職期全國人才供需競爭指數（供需競爭指數=收到的簡歷投遞量/發布的職位數量）為42.8，這意味著在全國范圍內平均每42.8人競爭1個崗位，呈現出跳槽旺季專屬的市場特徵。

數據顯示，求職者投遞簡歷數量最多的為互聯網/電子商務行業，其次是房地產/建築/建材/工程行業，計算機和基金/證券/期貨/投資行業的求職人數分別排名第三和第四。

從不同城市的競爭指數來看，報告指出，北京的競爭激烈程度上升幅度較大，仍然是人才吸引的頭部區域。值得一提的是，新一線城市就業市場火爆，其中，成都最受求職者追捧，競爭指數位列新一線城市榜首。

「新一線城市處於高速發展階段，對人才的需求最為強烈，這些城市2017年陸續推出人才優惠政策，今年成效越加明顯。」報告稱。

㈣ 互聯網人平均薪酬是多少元

2017年是互聯網保持快速發展一年，共享經濟和人工智慧的風口興起，新零售和新商業的概念走上前台，資本寒冬後市場開始全面回暖，全行業用人需求持續擴張。根據2017年BOSS直聘人才大數據平台積累的數據，1月10日，國內領先的移動互聯網招聘平台BOSS直聘發布《2017互聯網人才趨勢白皮書》。

互聯網行業平均薪酬1.06萬元，技術崗位停止普漲

報告顯示，2017年，互聯網行業平均招聘薪酬達到1.06萬元，同比上升3.1%。受AI、大數據等新興行業高級技術職位大量涌現及基礎崗位薪資回調影響，互聯網薪資分化逐漸加劇，前10%高薪職位平均薪資是低薪職位的8.1倍，較2016年的7.9倍進一步擴大。

在二三線城市中，武漢、無錫、鄭州、合肥、哈爾濱五座城市，2017年的互聯網人才需求增速均超過100%。

㈤ 什麼是求職期平均薪酬

平均薪酬的話
那就是在求職的人的平均工資
也就是大家工資加起來再除以人數的

㈥ 應屆生平均薪酬5074元你達到了嗎

過去的5年，居民的生活需求逐漸從生活基礎硬性需求轉變為精神需求，需求轉型帶動就業轉型。根據BOSS直聘日前發布的《2017高校應屆生競爭力報告》，2017年全國高校應屆畢業生的平均薪酬為5074元，同比上漲14.1%。58同城發布的數據報告也顯示，消費升級帶動薪資上漲。近五年，全行業平均工資從2012年的4857元增長到2017年的6289元。

健身業期望薪資漲幅最高

消費需求的轉型升級也直接帶動了就業偏好和招聘需求的改變，成為刺激薪資上漲的重要原因。隨著普通居民對於健康觀念的理解升級，健身逐步形成一種生活方式。根據58同城《報告》數據，2017年求職者期望薪資漲幅同比最高的為運動健身行業，期望薪資同比去年上漲了12.03%。

電商行業的崛起也刺激了從業者的薪資。以具備電商基因的杭州為例，近年來因電商行業迅速崛起、互聯網企業快速發展，近五年來平均薪資達5806元，薪資水平位居新一線城市前列。

房地產業的「黃金十年」也助推了從業者的薪資一路高漲。數據顯示，房產中介從業者的薪資增幅領先於其他領域，求職者期望薪資2017年同比增長了11.36%。2017年金融行業求職者薪資漲幅位居第二位，同比增長了11.67%。

㈦ 請問為啥求職期平均薪酬比平均工資高這么多啊 求職期剛進公司不應該是最低的嗎，再慢慢升職漲工資

期望工資和實際工資就好比你去買東西時候老闆的報價和你的還價一樣。
初次報價一般都比較虛高，一定要預留一個議價空間，這樣才能夠達到你本來想要的期望值。

㈧ 2017年與2018年太原市社會平均工資各多少

《2017年冬季求職期平均薪酬城市分布》

太原排名全國第33位

6489元！6489元！6489元！

㈨ 2017年全國高校應屆畢業生平均薪酬是多少

根據某招聘網站日前發布的《2017高校應屆生競爭力報告》，2017年全國高校應屆畢業生的平均薪酬為5074元，同比上漲14.1%。58同城發布的數據報告也顯示，消費升級帶動薪資上漲。近五年，全行業平均工資從2012年的4857元增長到2017年的6289元。

從就業行業來看，2017年，互聯網依然是應屆生最心儀的行業之一，首份工作選擇互聯網行業的應屆生佔比較2016年增長0.52個百分點，連續3年增長。幾年前大熱的傳統金融行業，由於薪資優勢逐步減小，在應屆生心目中漸漸失寵，選擇人數佔比較2016年下降近1%。此外，隨著創業公司數量攀升，新興行業待遇不斷提高，公務員熱度明顯降溫，選擇進入政府/非盈利機構的人數佔比有所回落。