應聘面試ppt

⑴ 如何做一個合格的面試官.ppt

1、開場讓應聘者問問題。

很多面試官，每天工作很多，一下面對應聘者沒辦法從其他工作狀態切換過來，這時候傳統的面試做法是讓應聘者自我介紹，面試官根據應聘者的自我介紹開始下一段。這個程序中，面試官會不自覺的找出應聘者自我介紹中的矛盾點，不利於應聘者放鬆，一個不放鬆的應聘者，會讓面試官判斷失誤的。
最好的開場，就是讓應聘者問你問題，一般應聘者的問題范疇都是公司的基礎部分，面試官回答應聘者2個問題後，也會從其他工作狀態切換過來了，而應聘者知道了公司的基礎信息後，就不會在回答的時候把注意力集中在崗位上，而是公司發展和崗位的未來，巧妙的避開答非所問的尷尬區域。
2、第一份工作如同初戀。
回想我們的人生，影響一生的永遠是第一次，第一次觸電，第一次約會，工作亦是如此，第一次的工作崗位，將影響這個人最少7年。第一次工作，就好比第一次戀愛一樣，每個人對於第一份工作都是熱情有憧憬的，想要的和不想要的部分也是在第一份工作當中形成的。（實習生看的是他對父母或長輩的工作了解程度）。
詢問應聘者在第一份工作的感觸和心得，能迅速拉近面試官和應聘者的關系，讓應聘者放鬆，面試官從應聘者的敘述當中，就能快速的找到應聘者的本性。因為在第一份工作中，應聘者都是靠著自己的本能來處理工作。
3、過往公司錄取的理由。
面試官一定要關注這個版塊，讓應聘者回答，他認為過往的一些公司錄取他的理由是什麼。這個時候應聘者一定會思考，這個時候考驗的是應聘者換位思考能力，這個問題會巧妙的把應聘者放在公司的角度考慮問題，這個時候就能看出應聘者對於過往工作當中是否對公司全部面貌有個清晰的認知。
這個環節還有個作用，就是讓應聘者誇自己。一般應聘者誇自己都很傳統，比如愛崗敬業之類的，面試官都快挺爛了，而在這個環節，應聘者需要從公司的角度誇自己，對於面試官來說，輕松加愉快的欣賞應聘者如何處理這個難纏問題。
4、不可量化就無法提高。
應聘者回答在崗位上的貢獻時，容易情感敘述較多，面試官這個時候讓應聘者用數字來形容自己在原來過往工作崗位上的貢獻。
公司是一個精密的組織，每天有著各種各樣的思維和工作，但是每一次的年終總結，大家會發現，一年的工作，可能就是寥寥幾個數字就代表了。可量化的數字，對於任何工作崗位都是很可貴的，因為我們工作就是通過一個個數字來提高自己的。讓應聘者用數字來總結自己過往的某個工作，會讓應聘者直接切入到精華部分。一個能把崗位量化的應聘者，一定是個工作很認真的人。
5、朋友圈層帶來的性格。
面試官通過詢問讓應聘者形容下自己最好朋友的有點和缺點，就能快速的知道應聘者的性格特點，以及交友方式。這個環節就能評估應聘者和他未來的上級是否合拍的重要考量。
6、專業能力的旁敲側擊。
直接詢問應聘者的專業能力，會讓面試官處於不利的環節，因為應聘者回答你覺得有問題，指出來後，應聘者會有倆個選擇，一是完全不敢在講專業了，二是認為面試官講的是錯的，會有對抗情緒。應聘者的回答讓你滿意，在未來的錄取環節可能會留下隱患。
這個時候，面試官可以詢問應聘者對於崗位所需專業技能未來的發展方向有什麼看法。沒有一定專業能力的人是無法回答專業技能的發展方向的，不管是行政還是人事、技術或則美術。對崗位所需專業技能未來有看法的人，在與面試官交流的時候，如果雙方能達成對未來看法一致，這個時候不管是測試專業能力還是員工未來的發展建議，雙反都可以愉快的進行。
7、生活軌跡帶來的風險。
當面試官對應聘者很滿意的時候，這個時候面試官就要開始評估應聘者入職風險了。最受傷的其實不是沒有找到中意的應聘者，而是給中意的應聘者發放錄取通知後，對方不來了。
這里要關心幾個數據，一個是通勤時間，單次通勤時間超過45分鍾以上的應聘者，面試官一定要加小心，這部分應聘成功者放鴿子太正常了。第二個就是應聘者面試過的公司，應聘者找工作時一般都是會去很多公司面試的，一般是找工作超過2周的人，會比較穩妥。
8、不可忽略的人道責任。
一場面試，一場緣分。作為面試官，不管是不是喜歡應聘者，一定要讓應聘者充滿正能量的走出公司。這個時候，給應聘者一些建議，一些關懷，讓應聘者對未來有更多的信息，是每一個面試官的人道責任，不可忽略，也不要忽視，多一份關愛，讓社會多一絲溫暖。

⑵ 面試的公司讓我做個PPT，下周去講。做啥主題呢真犯愁。

主題就是靠你自己靈感，但可以給點ppt的技巧給你，你的PPt最好就是能夠貼近實際，或者比較成熟。

⑶ 請給我一些大學生面試禮儀的PPT吧

這里不可用PPT回答的，
面試禮儀與技巧
一、面試儀表禮儀
儀表指的是個人的外表，包括儀容、發型、服飾等。在面試時注意個人的儀表美，既是自尊自愛的表現，也是對他人尊重的體現。現在許多大學生趕場似的奔波於各個招聘會之間，匆匆忙忙，風塵僕僕，來不及整理個人的儀容儀表，使個人氣質形象受到損害。同時也給招聘單位留下一個不重視形象的印象，試想一個不重視個人形象的人，今後怎麼能重視單位的形象呢？因此，在面試前對自己的儀表進行適當修飾是十分必要的。
（一）儀容整潔
儀容整潔，首先是要保持面部的清潔，尤其是要注意局部衛生，如眼角、耳後、脖子等易被人們忽略的地方。其次，作為女學生，最好化一些淡妝，將面部稍做修飾，做到清新、淡雅，色彩和線條運用都要「寧淡勿濃」，恰到好處，使人顯得精神、干練即可，一定不能過濃或過於誇張，免得給人留下過分招搖和落俗的印象；男生則需要修面，不可鬍子拉碴，顯得無精打采，邋裡邋遢。另外，還要注意身體異味的問題，勤洗澡，不抽煙，面試前不吃大蒜等有強烈異味的東西，以免口氣熏人。
（二）發型適宜
發型既要與個人的特點相符，也要與服飾相配。但在面試時，許多學生很注意著裝，卻忽略了發型的設計，認為頭發只要干凈就好。其實，發型在整個儀表美中，佔有很重要的位置。所以，除了發型要適合個人的臉型、個性特點和當時的著裝以外，還要注意麵試的特殊要求。面試時，對發型總的要求是端莊、文雅、自然，避免太前衛、太另類的發型，同時還應與所要申請的職位要求相宜，比如，秘書要端莊、文雅，營銷人員要干練，與機器打交道則要求要短發或盤發。一些長發披肩的女生要注意，在面試時，頭發切忌遮住臉龐，除非是為了掩飾某種生理缺陷，否則會讓主考官對你印象模糊。男生的發型以短發為主，做到前不覆額，側不遮耳，後不及領。
（三）著裝得體
一位人力資源部經理曾說過：「你不可能僅僅因為打了一根領帶而獲取某個職位，但你肯定會因戴錯了領帶而失去一個職位。」由此可見，得體的衣著對求職的順利進行有著不容忽視的作用。那麼，大學生求職時的著裝應注意些什麼呢？保留學生裝清新自然的風格。很多同學誤以為求職時的服裝要高檔、華麗、時髦，其實學生裝純真自然的本色才是它最大的魅力，年輕人蓬勃的朝氣、清新脫俗的風格，都可以從中顯露出來，進而贏得主考官的青睞。但這並非就是說面試時就可以穿成平時的樣子，在服飾色彩的搭配、細節等方面還是要做精心的准備。
首先，服裝要整潔。整潔意味著你重視這份工作，重視這個單位。整潔也不要求過分的花費，洗得干凈、熨燙平整即可。其次，要簡潔大方。盡可能拋棄各種裝飾，如繁雜的花邊、色彩鮮艷的刺綉、叮當著響的配飾等，同時還要忌那些過短、過緊、過透和過露的衣服。女生一般以樣式簡潔的套裝套裙、連衣裙等為主，男生則是清爽的襯衣、平整的夾克，或西服都可以。第三，顏色的選擇要適宜。過於鮮艷奪目或跳躍度過大的顏色都不宜穿，這會讓主考官很不舒服。一般柔和的顏色具有親和力，而深色則顯得比較莊重，你可根據所求職位的要求，選擇不同的色系。最後，還要注意與服飾搭配的其他飾物，盡量不要戴太貴重的和一走動就發出響聲的飾物，配飾一定要與服裝統一；穿裙子時，一定不要光著腿，宜穿肉色長筒絲襪；鞋子不能穿類似拖鞋的後敞口鞋，皮鞋要擦拭乾凈，不能帶灰帶泥。
總之，出門前對著鏡子再好好審視一下自己的儀容儀表，務求做到整潔、大方、端莊、得體。
二、面試舉止禮儀
個人的舉止禮儀，既有「站」、「行」、「坐」等姿態方面的內容，同時也包含了眾多的細節。本節更多地從細節入手來談面試的舉止禮儀。
（一）准時赴約
守時是一種美德，也是一個人良好素質修養的表現。因此，面試時一定要准時守信。遲到，既是一個人隨隨便便、馬馬虎虎、缺乏責任心的表現，同時也是對一種不禮貌、對主考官不尊重的行為。特別是外資企業，對不守時的員工都隨時會解僱，更何況是在面試的時候呢。一般最好提前15-20分鍾到達，這樣既可以熟悉一下考場周圍的環境，也有時間讓自己調整心態，穩定情緒，以避免倉促上陣。
（二）尊重接待人員
到達面試地點後，應主動向接待人員問好，並做自我介紹，同時要服從接待人員的統一安排。要知道，有些單位對你的考核從這一刻就已經開始。
（三）重視見面禮儀
首先，進門時應先敲門，即使房門虛掩，也應禮貌地輕輕扣擊兩三下，得到允許後，輕輕推門而進，然後順手將門再輕輕地關上，整個過程要自然流暢，不要弄出大的聲音，以顯示個人良好的習慣。其次，進入面試室後，先向各位主考人員問好，當對方說「請坐」時，一定要說了「謝謝」後，方可按指定的位置坐下，並保持良好的坐姿。
（四）注意表情禮儀
面試的時候，大多數人都會很緊張，這會使應試者的表情不自然。其實，保持自信的微笑，從容鎮定，把自己的真摯和熱情「寫」在臉上，才能讓人產生值得信賴的好感。另外面試時的目光也很重要，應大方地注視著對方，不可游移不定，左顧右盼，讓人懷疑你的誠意。
（五）適時告退
當考官有意結束面試時，要適時起身告辭，面帶微笑地表示謝意，與考官等人道別，離開房間時輕輕帶上門。出場時，別忘了向接待人員道謝、告辭。
（六）致信道謝
面試結束後，為給對方加深印象，或彌補面試時的不足，最好再給主考人員寫封感謝信，篇幅要短，在信中一方面致謝，另一方面可再次表達對該單位的嚮往之情。
案例：
細節展示修養
（1）一家公司招聘行政助理，幾個應聘者在一樓大廳接待處辦好手續，接待人員讓他們一起到三樓人力資源部去面試，在上樓梯時，一位懷抱文件的工作人員急沖沖下來，與他們撞了個正著，文件散落一地，只有一個應聘者停下來幫著撿起地上的文件，而其餘的人都毫不猶豫地直奔三樓。結果，這位幫著撿起文件的小夥子被錄取了。
（2）恰科，法國一個銀行大亨。在他年輕時，工作並不順利，52次應聘均遭失敗。第53次時，他直接來到最大一家銀行的董事長辦公室，可是沒談上幾句又被拒絕了，他雖很失意，但還是禮貌地說完再見，轉身往外走。忽然，他看見一枚大頭針橫在門口，他知道這東西雖小，弄不好也會對人造成傷害，就彎腰把它拾了起來。第二天，他出乎意料地接到了這家銀行的錄用通知。原來，他拾大頭針的舉動被董事長看見了。
（3）一位涉外文秘專業畢業的女孩玲玲，在一家外資企業應聘總經理秘書，順利通過了初試、復試，最後一關是總經理面試。玲玲憑借自己出色的專業知識和流利的英語口語，贏得了總經理的贊許，當面試快結束時，總經理故意碰了一下桌面上的文件，一頁文件掉在了地上。但玲玲似乎沒有注意到這一動作，她仍在興致勃勃地說話，總經理這時也似乎沒了剛才的興趣，他對玲玲說：「面試就到這里吧！」玲玲一臉茫然地出去等待結果。一會人力資源部的經理來了，被錄取的是另外一個人。經理遺憾地對玲玲說：「我們本來很看好你的，但你連撿一張紙都不願意，又怎麼能當個好秘書呢？」
案例分析：人們常說：「一屋不掃何以掃天下」。從一件小事、一個細節，就可以看出一個人的本性。小夥子彎腰撿文件，有助人為樂的精神；而恰科拾起一枚大頭針，顯示了他細心、為他人著想的品格，而玲玲的失敗也恰恰是因為她缺乏這種修養。其實，做好這一切並不困難，關鍵是平時要注意修身養性，提高個人的素質，在生活中養成重視細節的習慣，「小處不可隨便」，那麼，即使招聘者故意設置陷阱，你也會順利過關，得到施展才華的機會，邁向成功之路。
三、面試談話禮儀
（一）談話內容方面應注意的問題
首先，應該注意用語的禮貌，切忌出現不文明的語句，稱對方公司時要用第二人稱的尊稱「貴」，比如「貴公司」，如果你是一個歸宿感很強的人，也可以直接稱「我們公司」。另外，「請」、「謝謝」等禮貌用語要常掛在口，少說或不說口頭禪，更不能出言不遜，貶低他人。
其次，在回答問題時，對方問什麼答什麼，問多少答多少，切忌問少答多、問多答少。
最後，還要注意把握談話的重點，不要離題，不要羅嗦，一個說話不得要領的人，也是一個思路不清晰的人。最後還要強調的是，在回答任何問題時都要誠實，做到准確客觀，不可編造謊言，誇誇其談，炫耀自己，令人心生反感。
（二）談話形式方面應注意的問題
第一，一般的應聘應該用普通話對答，要求發音準確，吐字清楚，語速適中，語調不宜過高，聲音不能太小。第二，說話時態度誠懇、謙遜，不要咄咄逼人，如果自己要提一些要求，也盡量使用商量的語氣。第三，切忌任意打斷考官的談話，喧賓奪主，隨意插話，這是極不禮貌的行為。第四，說話時不要滔滔不絕，口若懸河，狂妄自大。第五，注意聆聽別人的談話。當考官在說話的時候，一定要用心地聽，不能東張西望，毫不在意。
例：一天，一家公司的人力資源部經理來上班，在公司大樓的大廳里有很多人在等電梯。電梯來了，人們一擁而進，十分地擠滿，於是站在電梯按紐旁的人就開始為大家按要到的樓層。這時，一個陌生的小夥子想從人群中擠到按紐跟前去自己按，旁邊的人說：「你就說你到幾樓吧，前面的人會幫你的。」小夥子說了聲「九樓」，別人就替他按了一下「九」，小夥子再也沒吭氣。等人力資源部經理到了辦公室，剛坐下一會兒，助理就來說有人來應聘，經理一看，就是剛才在電梯里的小夥子。經理詢問了一下他的專業學習情況，說實話，經理對他的專業水平很滿意，但一想到他剛才在電梯里的表現，還是決定不錄取他。旁邊的助理很奇怪，問經理原因，經理說：「電梯里那麼擠，他還要自己去按，說明他缺乏合作精神；別人幫助了他，他連個謝謝都不說，說明這個人沒禮貌，所以，我不能要他。」
案例分析：禮貌——一個人的介紹信。不管在什麼樣的情況之下，這都是做人最基本的修養和應具備的素質。如果連這一點都做不好，即使有再高的專業水平，也只能是枉然。
四、面試應答技巧
1、自信是成功應答的首要條件。
2、在應答中要確立對方意識。
3、熟悉常見的考題，事先演練。
面試中常見的問題：
（1）告訴我有關你自己的情況。
（2）你為什麼申請這項工作？
（3）你了解這項工作和這家公司嗎？
（4）你對工作的期望是什麼？
（5）你的主要特長是什麼？
（6）你為什麼希望到我們公司來？
（7）這個工作為什麼吸引你？
（8）這些年來你最大的成就（或錯誤）是什麼？
（9）你是如何克服那些問題的？
（10）五年內你希望自己有和發展？
（11）你對成功的定義是什麼？
（12）你如何描述自己做事的風格？
（13）你的生活目標是什麼？
（14）空閑時你都做些什麼？
（15）你的朋友多嗎？為什麼他們願意和你來往？
（16）你是如何對待那些你不喜歡的人？
（17）你能為我們提供什麼幫助嗎？
（18）如果你被聘用，你有哪些要求？
（19）你希望掙多少錢？
（20）如果達不到你的要求你還會在這里工作嗎？
4、面試時提問的技巧。
在面試中，應聘者除了要接受別人的提問外，常常也會給你提問的機會。通過你的提問，可以使考官們看到你的目標、業務水平、看問題的角度及深度等。所以，如果遇到這個環節，一定要抓住機會，在最後給考官留下一個完美的印象。那麼，究竟應該問些什麼問題呢？首先，一些常識性的問題不要問，諸如「公司有多少年的歷史？」、「有多少員工？」等等，只能顯出你缺乏准備和無知。其次，以自我為中心的問題少問，或者從側面來問，不要太直接。如「工資多少？」、「福利有哪些？」「休假有多少天？」等等，否則顯得太急功近利，視野狹隘。正確的問題是，多問與職位相關的問題，比如「這個職位還有其它的要求嗎？」、「我們這個部門近期的工作目標是什麼？」，除此之外，還可以針對一些專業的特殊要求來設計這類問題。這樣的問題既能反映出你的敬業精神，也能夠反映出你的業務水平和思考能力，同時考官們也很樂意回答，這會為你的應聘成功奠定堅實的基礎。
練習：
一、結合面試的儀容和服飾禮儀的要求，請分別設計到以下幾個單位去應聘時的形象：
1、到學校應聘教師；
2、到外企公司去應聘秘書；
3、到酒店去應聘接待人員。
二、請分析下面幾句面試應答的錯誤：
1、「我原來那個單位的人際環境太差了，小人太多，沒法與他們相處。」
2、「現在已有多家公司表示要我，所以請你們務必於這個月底之前答復我。」
3、「我畢業於名牌大學，學的又是熱門專業，我是一個傑出的人才，我想實現我遠大的理想和宏偉的抱負。」
4、「我很想知道我如果到你們公司，每個月會掙多少錢？」
三、問答題：
1、求職前要做好哪些准備工作？
2、編寫簡歷要注意哪些方面的問題？
3、為什麼面試時要講究禮儀？面試禮儀包括哪些內容？
4、面試應答技巧有哪些？試舉例分析。

⑷ 面試用的自我介紹的ppt製作多少頁較好

面試用的來自我介紹的自PPT一般要求不超過10頁為佳。

原因：
通常面試官面試時會要求您自我介紹，給的時間一般是3到5分鍾，一頁PPT播放加講解通常需要至少30秒，所以PPT要達到讓面試官快速了解您的優勢和特點，PPT過長會超時，給面試官造成拖沓的印象，要達到最優的展示效果，PPT最好不要超過10頁。

PPT製作注意事項：
1.PPT太長，作為閱讀著就會容易出現疲勞和厭煩情緒，直接影響預期PPT效果；
2.每一頁要有明確的主題和表達；
3.PPT製作重點寫面試單位或面試官感興趣的內容；
4.面試用PPT背景不宜用顏色過於深色的格調，以淺色為主；
5.面試用PPT不宜用過多的文字描述，以圖表輔以少量文字為佳；
6.適當調整PPT的動畫模式，這可以為您的面試增色。

⑸ 求職面試的課件ppt求給個參考建議

如果不是單位要求的話，通常不需要PPT的，做好一份高質量的簡歷和求職信就可以了，篩選專簡歷是HR的工作 HR看簡歷的目的是看到簡歷背後這個人 所以如果你的簡歷要吸引HR的目光 最最重要的屬還是要展示您的一些與應聘職位相關的優勢 這個才是關鍵點 其次就是您的簡歷做到簡潔 規范 工整 這樣就能給HR留下好的印象

⑹ 應聘學生會的ppt

怪人網上很多學生會應聘PPT模板 關鍵是不要錢

⑺ 小學語文面試要不要做ppt啊

教師資格面試形式與程序：
(一)面試形式
中小學教師資格考試面試採取結構化面試、情境模擬等方式，通過備課(或活動設計)、試講(或演示)、答辯(或陳述)等環節進行。
(二)面試程序
面試統一使用教育部考試中心研製的面試測評軟體系統。考生經過候考、抽題、備課、回答規定問題、試講(演示)、答辯等環節完成面試。原則上備課時間20分鍾，面試時間20分鍾。
面試實施程序如下：
第一步：候考。考生持面試准考證、身份證，按時到達考點，進入候考室候考。
第二步：抽題。按考點安排，登錄面試測評系統，計算機從題庫中隨機抽取試題(幼兒園類別考生從抽取的2道試題中任選1道，其餘類別只抽取1道試題)，考生確認後，計算機列印試題清單。
第三步：備課。考生持試題清單進入備課室，領取備課紙，撰寫教案(或活動演示活動方案)，准備時間20分鍾。
第四步：回答規定問題。考生由工作人員引導進入指定面試室。考官從題庫中隨機抽取2個規定問題，要求考生回答。時間5分鍾左右。報考中職專業課和實習指導老師的考生面試時，沒有回答規定問題的步驟，其它步驟不變，面試時間20分鍾。
第五步：試講/演示。考生按照準備的教案(或演示活動方案)進行試講(或演示)。時間10分鍾。
第六步：答辯。考官圍繞考生試講(或演示)內容進行提問，考生答辯。時間5分鍾左右。
第七步：評分。考官依據評分標准對考生面試表現進行綜合評分，通過面試測評軟體系統提交評分。

⑻ 面試ppt怎麼做的步驟

三分鍾的PPT基本在5頁左右，包含封面結束。介紹自己突出三個點：第專一我是誰？第二屬我要干什麼？第三還有什麼方式可以讓你們了解我。PPT的分布大致可以排列，第一張，你最有特點的相片，列出你很帥，很幽默，很會玩等等的表現特點；第二張你要做這個自我介紹是為了讓你們記住我還是讓你們從什麼角度了解我；第三，你的興趣愛好有什麼，大家可以通過這些方式成為更進一步的夥伴。基本上每一張都要有圖片，字不要多，重在宣講。但要記住一個原則，講的點不要超過三個，讓人好記住就行。

⑼ 去面試，公司要求有十分鍾的PPT自我介紹，各位大俠幫我想想該准備什麼啊我是應屆生，沒什麼工作經驗啊

不需要你介紹工作經驗，你可以在這段時間內圍繞你應聘的工作來定，比如你的工作需版要比較流利權的英語，一個自信陽光的狀態，一個機智能應變的大腦，那麼你在展示之時都把這些帶出來，證明你可以勝任這份工作。並且讓對方能對你通過你的談吐你的外在，你所講的內容來比較全面了解你